淺析勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制

孫二抗

河南警察學(xué)院，河南 鄭州 450046

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淺析勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制

孫二抗

河南警察學(xué)院，河南 鄭州 450046

勞動(dòng)合同法中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款，是為了保證企業(yè)在與勞動(dòng)者解約后，商業(yè)秘密得到更好的保護(hù)。但是因?yàn)樵擁?xiàng)條款規(guī)定中存在的漏洞，導(dǎo)致實(shí)踐中企業(yè)對(duì)該條款做出擴(kuò)張解釋?zhuān)踔潦请S意解釋?zhuān)瑢?dǎo)致勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利受到了極大程度限制，與勞動(dòng)合同法的立法初衷相違背。因此本文對(duì)該項(xiàng)條款進(jìn)行了深入研究，在分析該條款規(guī)定不足的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的完善策略。

勞動(dòng)合同法；競(jìng)業(yè)限制；勞動(dòng)者；企業(yè)

一、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的不足分析

(一)主體范圍設(shè)置過(guò)寬

如果主體范圍設(shè)置過(guò)大，則會(huì)導(dǎo)致很多未涉及到商業(yè)秘密的職工，也會(huì)喪失自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》24條中的規(guī)定，企業(yè)高管人員和高級(jí)技術(shù)人員掌握企業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)這是毋庸置疑的。但是對(duì)于該條中提及的“其他人員”則應(yīng)當(dāng)慎重考慮，因?yàn)榉梢约八痉ń忉尪紱](méi)有明確對(duì)該部分成員劃定范圍，如果單純地采用擴(kuò)大解釋?zhuān)瑒t很可能損害到普通勞動(dòng)者權(quán)益。

(二)“商業(yè)秘密”范圍不明確

商業(yè)秘密是不對(duì)外公開(kāi)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，采用保密手段儲(chǔ)存的信息資料。但是在實(shí)踐中，企業(yè)為了更好地維護(hù)自身權(quán)益，保證自己經(jīng)營(yíng)信息不被泄露，盲目擴(kuò)大了“商業(yè)秘密”的范圍，將很多普通的經(jīng)營(yíng)信息也都納入到“商業(yè)秘密”的范疇，從而損害勞動(dòng)者權(quán)益。

(三)未說(shuō)明地域范圍

競(jìng)業(yè)限制條款中，對(duì)于該制度適用范圍的規(guī)定是，由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商決定該條款適用范圍。毋庸置疑，該制度適用范圍越大，勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)利越會(huì)受到限制。在現(xiàn)實(shí)中，很多大型企業(yè)在全國(guó)各地、甚至其它國(guó)家都有分公司，為了決定保護(hù)自己的信息資料不泄露，很多企業(yè)在與勞動(dòng)者解除合同的時(shí)候，會(huì)擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍，甚至有的企業(yè)已經(jīng)達(dá)到濫用該制度的程度，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者辭職后無(wú)法尋找到合適的職位。

(四)期限規(guī)定僵化

對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限作出規(guī)定，是為了方式勞動(dòng)者在離職之后，利用自己在原公司掌握的技術(shù)成果，在與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職，損害了原公司利益。但是期限設(shè)置的長(zhǎng)短，也直接關(guān)系到勞動(dòng)者擇業(yè)限制期限。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限為2年，但是筆者認(rèn)為該條期限規(guī)定過(guò)于死板，與實(shí)際情況不相符。有的商業(yè)秘密會(huì)永久關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，但是有的商業(yè)秘密只是在短期會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，針對(duì)這樣的情況，就沒(méi)有必要規(guī)定必須要兩年的競(jìng)業(yè)限制期限。

二、競(jìng)業(yè)限制制度的完善策略

(一)適當(dāng)縮小主體范圍

正如上文分析，競(jìng)業(yè)限制條款中提及的“其他人員”并不明確，導(dǎo)致實(shí)踐中經(jīng)常被擴(kuò)大解釋。競(jìng)業(yè)限制只是限制了勞動(dòng)者再次擇業(yè)的機(jī)會(huì)，但是并不意味著剝奪勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利。因此公司提出勞動(dòng)者必須遵守競(jìng)業(yè)限制的條款規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)提供充足證據(jù)證明該勞動(dòng)者知悉本公司的商業(yè)秘密，否則該勞動(dòng)者應(yīng)不受到該條款的限制。

(二)準(zhǔn)確界定“商業(yè)秘密”

因?yàn)樵诟?jìng)業(yè)限制中未對(duì)“商業(yè)秘密”的具體范圍作出界定，因此導(dǎo)致實(shí)踐中，很多單位為了絕對(duì)保護(hù)自身利益，對(duì)“商業(yè)秘密”做出擴(kuò)大解釋的情況，使勞動(dòng)者的擇業(yè)范圍受到極大的限制，影響勞動(dòng)者的正常工作。因此在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益基礎(chǔ)上，結(jié)合其它未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，合理確定商業(yè)秘密的范圍，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，也更好地維護(hù)勞動(dòng)者利益。

(三)明確地域范圍

我國(guó)法律中并沒(méi)有明確敬業(yè)限制適用的地域范圍，在實(shí)踐中不同類(lèi)型、規(guī)模的公司，對(duì)地域范圍的選擇也有差異，因此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這無(wú)疑會(huì)損害到勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也可能造成不利。因此有必要明確競(jìng)業(yè)限制的地域范圍，為企業(yè)提供參考，同時(shí)也讓勞動(dòng)者更好地判斷自己是否要選擇辭職。

(四)靈活規(guī)定期限

筆者建議，應(yīng)當(dāng)靈活地規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限。根據(jù)商業(yè)秘密對(duì)公司發(fā)展的影響力、員工掌握商業(yè)秘密的情況來(lái)綜合衡量限制期限，對(duì)于不同商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分：普通的商業(yè)秘密人仍然遵守2年的期限規(guī)定；對(duì)于更新速度較快，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較小的商業(yè)秘密，可以規(guī)定1年的限制期限；如果商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)影響期限較長(zhǎng)、更新速度較慢，企可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上分析，我國(guó)法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制期限，一方面是為了更好地保護(hù)企業(yè)的發(fā)展，另一方面也是追求在企業(yè)與勞動(dòng)者之間實(shí)現(xiàn)權(quán)利的均衡。該制度的出現(xiàn)，在很大程度上保護(hù)了企業(yè)的權(quán)利，但是在實(shí)踐中卻因?yàn)椴糠制髽I(yè)的濫用，對(duì)某些概念做出的擴(kuò)大解釋?zhuān)鴮?dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)受到限制，這與該制度設(shè)立的初衷相悖。因此必須結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，研究競(jìng)業(yè)限制中存在的各種問(wèn)題，完善該項(xiàng)制度規(guī)定，使該制度的功能得以充分發(fā)揮。

[1]金晶.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的法律思考[J].法制與社會(huì)，2012(2).

[2]秦萌.完善我國(guó)勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制制度的探討[J].呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào)，2010(2).

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2095-4379-(2017)13-0261-01 作者簡(jiǎn)介：孫二抗(1995-)，男，漢族，河南商丘人，河南警察學(xué)院，2013屆法學(xué)學(xué)士。