基于工作搜尋理論的大學(xué)生就業(yè)信息管理策略

尚從永，陳松林

（1.合肥師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽合肥，230061；2.安徽建筑大學(xué)法律與政治學(xué)院，安徽合肥，230061）

基于工作搜尋理論的大學(xué)生就業(yè)信息管理策略

尚從永1，陳松林2

（1.合肥師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，安徽合肥，230061；2.安徽建筑大學(xué)法律與政治學(xué)院，安徽合肥，230061）

在大學(xué)生就業(yè)問題日益突出的今天，提高大學(xué)生的就業(yè)信息管理能力無疑是縮短就業(yè)信息搜尋時(shí)間、降低搜尋成本、提高就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要突破口。通過對209名大學(xué)生的問卷調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)信息管理中主要存在期望收入過高、高機(jī)會(huì)成本、信息不對稱以及地域傾向嚴(yán)重等問題。解決問題的對策主要是掌握科學(xué)的搜集方法，選擇合適有效的搜尋途徑；對信息加以整理和綜合利用，提升就業(yè)信息管理能力。

工作搜尋理論；大學(xué)生就業(yè)；信息管理

近年來，高校畢業(yè)生的數(shù)量急劇上升，如圖1所示。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，如何幫助高校畢業(yè)生順利就業(yè)，迫切需要尋求一個(gè)有效的突破口。在信息化時(shí)代，社會(huì)信息量變大，信息傳遞速度變快，人們獲取和處理信息的方式也在不斷改變。應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)常出現(xiàn)因?yàn)樾畔⒌乃鸭?、整理、運(yùn)用等問題而找不到合適的工作。針對這種現(xiàn)狀，研究大學(xué)生的就業(yè)信息管理策略，提升其就業(yè)信息搜尋的能力、針對性和有效性是重要之舉。

圖1 高校畢業(yè)生人數(shù)

一、工作搜尋理論的提出與演變

工作搜尋理論產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代，最早的搜尋模型是由斯蒂格勒（Stigler）提出的，但此模型涉及的是一般商品的信息搜尋。從20世紀(jì)80年代以來，均衡搜尋模型已成為分析勞動(dòng)力市場的重要工具，在評估勞動(dòng)力市場政策效果方面得到了廣泛的運(yùn)用。隨著不斷的研究發(fā)展，在此基礎(chǔ)上也有了更多的突破。主要觀點(diǎn)有：（1）阿爾布拉切特-阿克塞爾模型（Albrecht&Axell）把在職搜尋活動(dòng)排除在外，不允許工作之間的轉(zhuǎn)換和解雇，規(guī)定只有失業(yè)的個(gè)體才會(huì)尋找工作，并假定失業(yè)者是異質(zhì)的，以便獲得工資出價(jià)的離散分布。（2）柏戈（Birger）的一般均衡模型，將個(gè)體同時(shí)視為勞動(dòng)者和消費(fèi)者，企業(yè)標(biāo)明工資和價(jià)格，個(gè)體進(jìn)行需要花費(fèi)時(shí)間但卻無成本的搜尋，同時(shí)還關(guān)注了搜尋時(shí)間，認(rèn)為不存在對稱穩(wěn)態(tài)均衡。（3）巴德特和莫藤森（Burdett&Mortensen）認(rèn)為，標(biāo)明工資的典型搜尋均衡意味著遞增的或U型工資分布。但是，針對大學(xué)生這一特定的人群工作搜尋理論的應(yīng)用及研究還不是非常完善，需要長時(shí)間的繼續(xù)探討研究。（4）麥肯納（Mckenna）建立的序列尋訪模型表明了在敲定理想保守工資時(shí)所面臨的所得與所費(fèi)的取舍關(guān)系，證明多周期性失業(yè)的原因是尋訪者未能找到令人滿意的工資或工作。（5）豪爾澤（Holzer）在分析了1981年美國長期跟蹤調(diào)查（NLS）青年組的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，與在職青年工作搜尋者相比，失業(yè)青年工作搜尋者會(huì)做出更大的搜尋努力，并接受更低的保留工資。（6）范·登伯格（Van denBerg）對在職工作搜尋模型進(jìn)行了估計(jì)。在職搜尋概念拓展了工作搜尋模型，而且對勞動(dòng)力的自愿流動(dòng)做出了合理的解釋。［1-2］

伴隨著理論內(nèi)涵的不斷豐富，該理論在國內(nèi)的應(yīng)用范圍也得以拓展。其中，針對大學(xué)生這一群體的應(yīng)用主要集中在：分析影響工作搜尋時(shí)間的因素，分析保留工資對畢業(yè)生就業(yè)的影響，分析工作搜尋與配置能力問題，分析求職渠道的影響因素以及工作搜尋中的信息不對稱問題。［3-5］

綜上所述，工作搜尋理論著力解決的問題是：在何時(shí)停止工作搜尋才能效用最大化。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，個(gè)體在工作搜尋中必然會(huì)考慮基于時(shí)間的邊際成本與邊際收益的平衡。［6］目前，我國勞動(dòng)力市場的分割，不少就業(yè)信息有明顯的地域傾向，這限制了其他地方大學(xué)生就業(yè)信息的獲取，加上大學(xué)生對于就業(yè)信息搜集、整理及利用的不當(dāng)，這無疑都影響了大學(xué)生工作搜尋行為，延長了搜尋時(shí)間，抬高了搜尋成本。為此，通過工作搜尋理論尋找影響就業(yè)信息搜尋效率最大化的要素，并加以驗(yàn)證分析，以切實(shí)、有針對性地提高大學(xué)生的就業(yè)信息管理水平。

二、大學(xué)生就業(yè)信息管理的現(xiàn)狀調(diào)查

（一）問卷設(shè)計(jì)

根據(jù)對工作搜尋理論的文獻(xiàn)研究，結(jié)合系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，提煉出大學(xué)生就業(yè)信息搜尋模型，具體如圖2所示。圍繞該模型所設(shè)定的就業(yè)信息的渠道、獲取信息的途徑、獲取信息的時(shí)間、獲取信息的成本、獲取信息的人員、就業(yè)信息不對稱、就業(yè)信息管理、就業(yè)信息搜尋效率和找到滿意工作這九個(gè)變量進(jìn)行了初步的問卷調(diào)查設(shè)計(jì)，并通過德爾菲法對問卷進(jìn)行了修改，最終確定了所需的調(diào)查問卷。調(diào)查問卷在結(jié)構(gòu)上分為兩個(gè)部分：第一部分是圍繞所設(shè)計(jì)變量的相關(guān)問題展開調(diào)查；第二部分是被調(diào)查者的基本信息。

圖2 大學(xué)生就業(yè)信息搜尋模型

（二）調(diào)查過程

本次調(diào)查通過問卷星平臺(tái)在網(wǎng)上填寫、回收，最后利用SPSS17.0分析數(shù)據(jù)，研究大學(xué)生就業(yè)信息管理策略。關(guān)于問卷發(fā)放的數(shù)量參照了黃芳銘的《結(jié)構(gòu)方程模式：理論與應(yīng)用》一書，其認(rèn)為問卷題目數(shù)與問卷發(fā)放數(shù)之間的比例應(yīng)在1∶5以上，最好達(dá)到1∶10，這是目前普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，本文也采用這一標(biāo)準(zhǔn)。

2015年8月7日至9月25日，共發(fā)放230份問卷，回收218份，回收率約為95%。判斷有效問卷的標(biāo)準(zhǔn)是：選項(xiàng)中未選任何一項(xiàng)、所有題全都選了同一個(gè)選項(xiàng)，完成問卷的時(shí)間極短，則視為無效問卷。無漏填、無誤填的問卷共209份，有效率約為96%。調(diào)查對象男性占53.6%，女性占46.4%；大專學(xué)歷占5.7%，本科學(xué)歷占81.3%，碩士及以上學(xué)歷占13.0%，主要在于文章以大學(xué)畢業(yè)生為對象，以本科為主；工作年限集中在0～6個(gè)月，具體見圖3。

圖3 調(diào)查對象工作年限分布

（三）關(guān)于大學(xué)生就業(yè)信息管理的統(tǒng)計(jì)分析

1.大學(xué)生現(xiàn)有工作就業(yè)信息獲取渠道的描述分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生現(xiàn)有工作就業(yè)信息獲取的渠道排在前三位的分別是網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息（34.93%），家人及親友推薦（11%），所在院校的就業(yè)指導(dǎo)中心（10.53%），具體情況見圖4。

圖4 現(xiàn)有工作就業(yè)信息獲取的渠道

2.大學(xué)生就業(yè)信息搜尋成本的描述分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55.98%的大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)信息搜尋中機(jī)會(huì)成本最高，其次是時(shí)間成本，占比33.49%，具體見圖5。88.04%的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)信息獲取成本屬于“一般”以下水平，11.96%的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)信息獲取成本屬于“較高”以上水平。因此，大學(xué)生就業(yè)信息獲取的總體成本較低，不會(huì)對其造成過多的壓力。

圖5 就業(yè)信息搜尋成本構(gòu)成

3.大學(xué)生就業(yè)信息搜尋低效的最佳尺度回歸分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，48.8%的大學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)信息搜尋十分低效，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

（1）有了就業(yè)機(jī)會(huì)而放棄，排在前三位的原因是薪資福利（57.42%）、職業(yè)發(fā)展前景（55.98%）、工作地點(diǎn)（49.76%），具體見圖6。這不僅導(dǎo)致自己工作搜尋失敗，而且可能擠占其他人的就業(yè)機(jī)會(huì)，造成他人就業(yè)信息搜尋成本增加。就此，對就業(yè)信息搜尋成本進(jìn)行最佳尺度回歸分析，得到回歸方程：就業(yè)信息搜尋成本=0.003X工作地點(diǎn)+0.007X專業(yè)對口+0.077X工作崗位+0.108X薪資福利+0.189X企業(yè)規(guī)模+0.025X職業(yè)發(fā)展前景+0.143X工作環(huán)+ 0.063X企業(yè)文化+0.137X管理制度+0.051X培訓(xùn)+ 0.121X所在行業(yè)+0.033X其他。方程調(diào)整R2= 0.122；方差分析的F=3.400，對應(yīng)的P<0.001，這說明方程整體上具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。由此方程可知，薪資福利（0.108）、企業(yè)規(guī)模（0.189）、工作環(huán)境（0.143）、管理制度（0.137）和所在行業(yè)（0.121）這五個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)放棄原因?qū)蜆I(yè)信息搜尋成本的影響程度均在10%以上。［7］

圖6 放棄就業(yè)機(jī)會(huì)的主要原因

（2）就業(yè)信息不對稱，排在前三位的要素是薪酬福利（69.38%）、素質(zhì)和能力要求（41.63%）、工作環(huán)境（39.23%），具體見圖7。就此，對就業(yè)信息搜尋成本進(jìn)行最佳尺度回歸分析，得到回歸方程：就業(yè)信息搜尋成本=0.033X素質(zhì)和能力要求+0.150X薪酬福利+0.148X企業(yè)實(shí)力+0.064X培訓(xùn)+0.028X企業(yè)文化+0.084X職業(yè)發(fā)展規(guī)劃+0.260X工作環(huán)境+0.130X工作強(qiáng)度+0.091X其他。方程調(diào)整R2= 0.132；方差分析的F=4.521，對應(yīng)的P<0.001，這說明方程整體上具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。由此方程可知，薪酬福利（0.150）、企業(yè)實(shí)力（0.148）、工作環(huán)境（0.260）和工作強(qiáng)度（0.130）這四個(gè)信息不對稱要素對就業(yè)信息搜尋成本的影響程度均在13%以上。［7］

4.性別與信息搜尋時(shí)間、信息搜尋成本的方差分析

通常認(rèn)為，男女大學(xué)生由于生理、職業(yè)傾向等不同，在就業(yè)信息搜尋時(shí)間、信息搜尋成本方面差異顯著。本研究運(yùn)用單因素方差分析探討不同性別大學(xué)生在信息搜尋時(shí)間、信息搜尋成本方面的差異。結(jié)果顯示，信息搜尋成本均數(shù)比較的檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量F值為0.091，對應(yīng)的P值為0.763，大于0.05；信息搜尋時(shí)間均數(shù)比較的檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量F值為1.216，對應(yīng)的P值為0.272，大于0.05。由此可見，男女大學(xué)生在信息搜尋時(shí)間、信息搜尋成本上差異并不顯著。［7］

圖7 就業(yè)信息不對稱的要素

（四）大學(xué)生就業(yè)信息管理特征

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)信息管理呈現(xiàn)出以下特征：

1.大學(xué)生獲得就業(yè)信息以網(wǎng)絡(luò)招聘、家人及親友推薦和院校就業(yè)指導(dǎo)中心最多。網(wǎng)絡(luò)招聘無空間限制，信息搜尋成本低、速度快、信息量極大。隨著當(dāng)今就業(yè)門戶網(wǎng)站的不斷完善，網(wǎng)上招聘越來越受到了大學(xué)生的青睞。家人及親友推薦以可靠、便捷、成功率高而受大學(xué)生歡迎。院校就業(yè)指導(dǎo)中心一般會(huì)根據(jù)自己學(xué)校的性質(zhì)組織專業(yè)對口的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，其招聘信息的專業(yè)匹配度高，受到大學(xué)生的好評。

2.大學(xué)生工作搜尋的主要成本為機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本。大學(xué)生的機(jī)會(huì)成本主要是由于想獲得更高的期望收入及更好的企業(yè)而產(chǎn)生的。因此，企業(yè)能夠提供的工資是否達(dá)到保留工資的水平直接決定了機(jī)會(huì)成本的大小。而且，一定程度上，大學(xué)生的機(jī)會(huì)成本越高，搜尋自己滿意工作花費(fèi)的時(shí)間越長，這也抬高了信息搜尋的時(shí)間成本。

3.大學(xué)生工作搜尋低效的原因主要是信息不對稱和放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，與性別關(guān)系不顯著。信息不對稱以薪酬福利、企業(yè)實(shí)力、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度為關(guān)鍵要素；放棄就業(yè)機(jī)會(huì)以薪資福利、企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、管理制度和所在行業(yè)為關(guān)鍵原因。

三、大學(xué)生就業(yè)信息管理的問題及成因

（一）大學(xué)生就業(yè)信息管理存在的問題

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在工作搜尋中的主要問題有：

1.大學(xué)生過多看重薪資福利。由于大學(xué)生過多的看重薪資福利，在選擇企業(yè)首要考慮的就是企業(yè)提供的薪資福利與自己內(nèi)心所期待的收入是否匹配，如果不匹配就會(huì)斷然放棄。根據(jù)最佳尺度回歸方程，從薪資福利上看，放棄的比不放棄的搜尋成本高10.8%。

2.大學(xué)生存在較大的投機(jī)心理。由于大學(xué)畢業(yè)生過多重視機(jī)會(huì)成本，在選擇就業(yè)時(shí)往往不愿意為了一個(gè)企業(yè)而放棄其他求職機(jī)會(huì)，因此他們在就業(yè)時(shí)會(huì)有一種僥幸心理，總認(rèn)為在后面有更好的選擇而在面對當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)放棄或者持猶豫態(tài)度。這種心理導(dǎo)致大學(xué)生的信息搜尋時(shí)間大大增加。

（二）大學(xué)生就業(yè)信息管理問題的成因

根據(jù)工作搜尋理論的保留工資模型，認(rèn)為每位尋找工作和正在工作的人心中都有一個(gè)保留工資，它是人們愿意接受的最低工資。保留工資取決于搜尋工作期間的機(jī)會(huì)成本、政府補(bǔ)助、得到一份工作邀請的概率（Job Arrival Rate）、時(shí)間偏好率（Time Preference Rate）和工資分布函數(shù)，它是失業(yè)持續(xù)時(shí)間的決定因素之一。［8］只有當(dāng)某職位提供的薪酬超過或者等于人們的保留工資時(shí)，人們才可能填補(bǔ)這一職位空缺。同時(shí)，只有當(dāng)企業(yè)認(rèn)為競聘者能貢獻(xiàn)的邊際產(chǎn)品價(jià)值超過實(shí)際工資率時(shí)才可能雇傭她。所以，實(shí)際工資在雇員的保留工資之上和她的邊際產(chǎn)品價(jià)值之下。在一個(gè)理想的社會(huì)中，保留工資等于實(shí)際工資，同時(shí)也相當(dāng)于邊際產(chǎn)品價(jià)值，不存在帕累托改進(jìn)。然而，數(shù)據(jù)表明大學(xué)生的保留工資高于實(shí)際工資，過高期望收入，使得大學(xué)畢業(yè)生提高了自身的就業(yè)門檻，需要付出更大的精力和時(shí)間去尋找工作，最后導(dǎo)致工作搜尋成本的增加。其中，時(shí)間偏好對于工作搜尋時(shí)間的長短也有很大的影響。時(shí)間偏好率代表對未來的焦慮度，對未來越焦慮的人生活壓力越大，相應(yīng)地時(shí)間偏好率越大。（黃琪）總之，時(shí)間偏好率大的人相對于小的人工作搜尋時(shí)間將會(huì)更長。

四、大學(xué)生就業(yè)信息管理的策略

能否及時(shí)獲得有效的就業(yè)信息是大學(xué)生擇業(yè)的基礎(chǔ)。一套系統(tǒng)及科學(xué)的就業(yè)信息管理策略不僅可以縮短大學(xué)生的工作搜尋時(shí)間，而且可以大幅度提高大學(xué)生的就業(yè)滿意度。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)信息的搜集、整理、利用及有效性的良好控制，既是高校就業(yè)指導(dǎo)工作部門的職責(zé)所在，也是畢業(yè)大學(xué)生自身的能力之一。

（一）就業(yè)信息的搜集

就業(yè)信息的搜集工作主要包括搜集方法及搜集途徑兩個(gè)方面，只有及時(shí)、準(zhǔn)確的做好這兩個(gè)方面的準(zhǔn)備，畢業(yè)大學(xué)生才能更加準(zhǔn)確、高效地搜索到合適自己的崗位，提高工作搜尋的效率。

1.掌握科學(xué)的搜集方法

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，定方向搜集法和定區(qū)域搜集法是較為科學(xué)合理的信息搜集方法。其中，定方向搜集法可以避免自己搜集的信息與自己的求職方向無關(guān)，大大縮短搜尋的時(shí)間及范圍。定區(qū)域搜集法可以根據(jù)畢業(yè)去向的地區(qū)傾向性按照地區(qū)搜集信息，對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息搜集法。［9］但是，這種方法可以有效的結(jié)合畢業(yè)生的就業(yè)地域傾向選擇就業(yè)，減少因地域問題造成的搜尋成本。因此，畢業(yè)生可以綜合這兩種方法搜集就業(yè)信息，增加工作搜尋質(zhì)量。

2.選擇合適有效的搜尋途徑

適合畢業(yè)大學(xué)生高效搜尋工作的主要途徑：

（1）網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)作為一種全新的就業(yè)信息來源，以其簡便、快捷顯示出獨(dú)有的優(yōu)越性。目前有很多用人單位通過就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布需求信息，也有很多的雙選會(huì)信息由網(wǎng)絡(luò)提供，畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)了解這些信息，還可以通過電子郵件及時(shí)與用人單位取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上就業(yè)。這種方法的普及，在空間上大大縮短了企業(yè)與畢業(yè)生的距離，提高了就業(yè)質(zhì)量與效率。

（2）院校就業(yè)指導(dǎo)中心。各個(gè)高校就業(yè)指導(dǎo)中心相比其他機(jī)構(gòu)有著更大的優(yōu)勢，作為最了解本校學(xué)生的就業(yè)機(jī)構(gòu)，可以有針對性選擇與一些企業(yè)合作，進(jìn)行雙向選擇，增加學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

（3）熟人推薦。這是一種高效的信息搜集方法，可以在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。雖然這種途徑較為有效，但是由于其社會(huì)資本的限制，不能夠普及，只對部分畢業(yè)生有效。

（4）社會(huì)性招聘會(huì)。這一途徑主要是各省市人才市場的招聘會(huì)，學(xué)生通過人才市場這一平臺(tái)可以在很大的范圍內(nèi)與企業(yè)進(jìn)行接觸，掌握各種就業(yè)信息以供選擇，提高工作搜尋質(zhì)量。

（5）實(shí)習(xí)。通過實(shí)習(xí)高校畢業(yè)生可以非常清晰地了解所在企業(yè)搜集有用的就業(yè)信息，相反，企業(yè)也可以較為全面地考量畢業(yè)生，從而促成雙方達(dá)成就業(yè)合同。因此，這種途徑具有很的強(qiáng)針對性，可以減少搜尋成本和提高工作搜尋的質(zhì)量。

（二）就業(yè)信息的整理

根據(jù)搜集就業(yè)信息的方法、途徑以及大學(xué)生工作搜尋的現(xiàn)狀，可以較準(zhǔn)確地搜集到就業(yè)信息。接下來，最為關(guān)鍵的是對這些信息進(jìn)行有效的整理，使之成為實(shí)用信息。

1.收入性整理

薪酬福利是大學(xué)生放棄就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)選擇最多的原因，其對信息搜尋成本的影響程度在10%以上。因此，就業(yè)信息須要進(jìn)行收入性整理，排除那些不符合自己薪酬福利期望的就業(yè)信息，避免產(chǎn)生無效的搜尋成本。

2.時(shí)效性整理

時(shí)效性作為信息本身的重要特性之一，只有在特定的時(shí)間內(nèi)有效。對于就業(yè)信息時(shí)效性則更強(qiáng)，只有在就業(yè)信息發(fā)布的有效期限內(nèi)，招聘單位沒有完成招聘計(jì)劃，就業(yè)信息才具有真正的意義。因此，對于各種就業(yè)信息一定要進(jìn)行時(shí)效性整理，將不同時(shí)間段的就業(yè)信息分類以及將過期的就業(yè)信息排除。由此，工作搜尋的效率將得到大幅度的提高，也能使就業(yè)信息更加方便地為高校畢業(yè)生服務(wù)。

3.專業(yè)性整理

大學(xué)生可以對薪酬福利、企業(yè)實(shí)力、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行深入了解，全面判斷就業(yè)信息是否有用以及企業(yè)是否適合自己發(fā)展，從而有效減少因信息不對稱而造成的搜尋成本上升。

（三）就業(yè)信息的利用

就業(yè)信息搜集和整理完畢后，大學(xué)生一定要及時(shí)、高效地對這些信息進(jìn)行綜合利用。在最短的時(shí)間內(nèi)，通過各種途徑和方法發(fā)揮出就業(yè)信息的最大功效，其中，對于就業(yè)信息的有效控制是利用信息的關(guān)鍵。大學(xué)生一旦搜集到信息，須要在最短的時(shí)間內(nèi)確定和企業(yè)接觸的時(shí)間、地點(diǎn)等，以保持就業(yè)信息的有效性。［10］另外，就業(yè)信息會(huì)隨著時(shí)間和就業(yè)形勢的變化而變化，因此大學(xué)生須留心大的就業(yè)環(huán)境，方能有的放矢地利用就業(yè)信息。如此，才能將就業(yè)信息轉(zhuǎn)化成真正的就業(yè)機(jī)會(huì)，給大學(xué)生帶來切實(shí)的幫助，找到滿意的工作。

五、研究結(jié)論

在工作搜尋理論視域下，對大學(xué)生就業(yè)信息管理這一課題的研究，得出的結(jié)論主要有兩個(gè)方面：一方面，大學(xué)生就業(yè)信息管理的問題及其成因。存在的主要問題有機(jī)會(huì)成本偏高、信息不對稱、期望工資偏高及地域傾向明顯等問題。這些問題的成因主要是：大學(xué)生存在投機(jī)心理和保留工資偏高。另一方面，提出了改善大學(xué)生就業(yè)信息管理水平的三大策略。一是就業(yè)信息搜集策略：掌握科學(xué)的就業(yè)信息搜集方法、選擇合適有效的搜尋途徑。二是就業(yè)信息整理策略：收入性整理、時(shí)效性整理和專業(yè)性整理。三是就業(yè)信息利用策略：大學(xué)生須做好信息的有效性控制，在最短的時(shí)間內(nèi)，通過各種途徑和方法發(fā)揮出就業(yè)信息的最大功效，找到滿意的工作。

［1］羅冰.工作搜尋視角下的勞動(dòng)力供給研究［D］.北京交通大學(xué)，2013.

［2］何亦名，張炳申.國外工作搜尋理論研究述評［J］.外國經(jīng)濟(jì)與管理，2006（02）.

［3］羅智淵.基于工作搜尋理論的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題研究［J］.北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（03）.

［4］謝勇，李珣.大學(xué)生的工作搜尋時(shí)間及其影響因素——基于生存模型的實(shí)證研究［J］.北京大學(xué)教育評論，2010（02）.

［5］樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示——2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者研究貢獻(xiàn)綜述［J］.浙江社會(huì)科學(xué)，2011（01）.

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［8］張雄.工作搜尋理論：大學(xué)生就業(yè)難的一種解釋［J］.廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（03）.

［9］高日光.高校畢業(yè)生就業(yè)信息需求的實(shí)證研究［J］.中國青年研究，2009（07）.

［10］劉子奮，王宇亮.試論高校畢業(yè)生就業(yè)信息的采集和應(yīng)用［J］.佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（01）.

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安徽建筑大學(xué)教研課題“安徽省高校人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革研究與實(shí)踐”（2015zzg02）

尚從永（1986-），男，碩士，助教，助理研究員，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。