• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    foxpro在高校工資管理中的實踐和應(yīng)用

    2017-01-10 04:08:11張丹
    關(guān)鍵詞:工資管理報表命令

    張丹

    (上海理工大學(xué),上海 200093)

    foxpro在高校工資管理中的實踐和應(yīng)用

    張丹

    (上海理工大學(xué),上海 200093)

    高校工資管理具有政策性強、數(shù)據(jù)信息量龐大復(fù)雜的特點,且自2006年國家對事業(yè)單位收入分配制度改革以來,工資調(diào)整頻率有所提高,工資運行機制也發(fā)生著相應(yīng)的變化.為了適應(yīng)工資管理的特點和制度的變化,基于高校工資管理的實踐操作,以提高工資管理水平和效率、增強工資信息的準(zhǔn)確性為目的,著重介紹foxpro軟件在工資管理中如何靈活處理大量工資數(shù)據(jù)的應(yīng)用,該系統(tǒng)具有簡單直觀、實用性強、通用性強的特點.

    高校工資管理;水平;效率;準(zhǔn)確性;實用性

    高校工資管理政策性強,管理對象復(fù)雜多變,數(shù)據(jù)量龐大,報表多、條目細且要求高度精確和格式標(biāo)準(zhǔn)化,變動也較為頻繁.自1993年以來,我國事業(yè)單位歷經(jīng)多次工資制度改革,隨著高校工資制度和人事分配制度改革的深入,工資結(jié)構(gòu)、項目和標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整比較頻繁,每次調(diào)整和改革,都要求勞資管理部門做出相應(yīng)的信息采集、校核、調(diào)整、統(tǒng)計、復(fù)核等一系列工作.同時,隨著工資調(diào)整次數(shù)的增多,工資檔案的歷史查詢難度隨之增加,錯漏幾率也隨之增加,在一定程度上,即使耗時費力,不僅效率低下,錯漏也難以避免.為了科學(xué)規(guī)范工資管理事務(wù),提高工資管理的水平和效率,增強工資信息的準(zhǔn)確性,選擇合適的工資管理軟件管理工資信息勢在必行[1][2].

    1 工資管理的現(xiàn)狀:從手工操作走向計算機處理

    以往長期采用傳統(tǒng)人工方式進行工資管理,管理人員工作量大,效率低下.伴隨著科技的發(fā)展和進步,以及計算機應(yīng)用的普及,工資管理也發(fā)生了極大的變革,由原來的手工操作發(fā)展為計算機處理.工資管理的模式演變,見表1.

    高校教職員工人數(shù)普遍眾多,少則上百,多則上千上萬,對于龐大的工資信息量進行測算、分析、調(diào)整、查詢、報表制作等,若通過工資管理軟件來完成,可使管理人員得以從大量繁雜、機械的勞動中解放出來,從而克服傳統(tǒng)手工方式下工資管理耗時、低效、人為處理難以避免的數(shù)據(jù)錯漏等不足,大大提高工資管理水平和效率,實現(xiàn)工資管理智能化、現(xiàn)代化[3].

    表1 搖工資管理的模式演變

    針對工資管理的實際情況,選取適合的工資管理軟件,使得工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、高效率、高精度,已成為越來越迫切的要求[4].

    2 使用FAXPRO管理工資的效果

    工資科主要負責(zé)教職工工資標(biāo)準(zhǔn)管理、津貼的發(fā)放和管理、福利及相關(guān)經(jīng)費的管理、各類工資項目的調(diào)整等.工資及各種福利津貼發(fā)放時,均由工資科將教職工工資或福利津貼清單交到財務(wù)處,財務(wù)處根據(jù)該清單,進行工資和福利津貼的發(fā)放管理工作.

    大多高校處理工資信息時使用的工資管理軟件,有些是向其他公司購買,有些是高校自行開發(fā),但這些軟件的實用性并不強,普遍存在以下不足:功能不全面、注重通用性、更新滯后、維護困難等,而且比較“笨拙”,容易出現(xiàn)“功能空白”,尤其伴隨著工資變革時,因項目和標(biāo)準(zhǔn)等變化需增減模塊等再次開發(fā)、維護升級需要消耗較長的時間和可觀的費用,會給系統(tǒng)運行帶來諸多不確定因素,影響正常的工資管理.

    國家工資制度幾經(jīng)改革和調(diào)整,經(jīng)歷著動態(tài)復(fù)雜的變化過程,面對大量的工資信息,選擇一款適合工作環(huán)境和實際情況的工資處理軟件,實現(xiàn):

    (1)對于非計算機專業(yè)者能熟練掌握和輕松應(yīng)用.

    (2)實現(xiàn)數(shù)字化管理和數(shù)據(jù)的靈活調(diào)用.

    (3)能提供全面的工資管理功能,如批量處理、查詢、統(tǒng)計等.

    (4)能靈活應(yīng)對工資改革時項目和標(biāo)準(zhǔn)等的變化.

    經(jīng)過實踐和應(yīng)用,使用foxpro管理工資的效果:

    (1)數(shù)據(jù)庫設(shè)計靈活,可自行增減字段.

    (2)功能強大,具有數(shù)據(jù)錄入、查詢、統(tǒng)計和報表生成等功能.

    (3)實現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能,實現(xiàn)不同文件格式的相互轉(zhuǎn)換.

    (4)批量處理信息,完成各類計算和統(tǒng)計,以利于報表的填報.

    (5)可視化的操作界面更加友好和易于掌握,無需了解后臺程序如何運行,沒有計算機專業(yè)背景的管理者也能熟練掌握和應(yīng)用自如.

    (6)foxpro軟件生成的表和表之間可以輕松關(guān)聯(lián),易于數(shù)據(jù)之間進行對比和觀察變化.

    (7)報表格式可自定義,實現(xiàn)批量打印.

    (8)無需專門花費相當(dāng)可觀的經(jīng)費定向定制工資軟件,不必受制于開發(fā)公司和版權(quán)限制,省去后期維護更新的費用和時間消耗,避免“功能空白”的尷尬情況.

    3 應(yīng)用foxpro管理工資的實踐和應(yīng)用

    工資數(shù)據(jù)具有極強的連續(xù)性和動態(tài)性,經(jīng)過實踐經(jīng)驗的總結(jié),對于每一類工作構(gòu)建格式相對固定的數(shù)據(jù)庫,見表2,以及每月常規(guī)工作的數(shù)據(jù)庫,見表3;同時,做好各個時期因各種原因調(diào)整工資信息的更新和維護[5],實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的分類有序動態(tài)管理,便于相關(guān)信息的提取和應(yīng)用,也為今后工資改革和信息統(tǒng)計做好充分準(zhǔn)備.

    表2 搖分類構(gòu)建格式相對固定的數(shù)據(jù)庫

    表3 搖每月常規(guī)工作的數(shù)據(jù)庫

    3.1 foxpro命令在工資管理實踐中的運用

    foxpro集增加、修改、刪除、顯示、統(tǒng)計等功能于一身,可視化的操作界面,靈活易掌握,以下命令在工資管理中使用相當(dāng)頻繁,也非常實用.命令列表見表4.

    表4 搖foxpro的命令及功能介紹

    foxpro的命令功能非常豐富,適合工資的相關(guān)應(yīng)用,基本能滿足工資管理的各種需求,它能根據(jù)不同需求,結(jié)合眾多的命令參數(shù),顯示、統(tǒng)計各類數(shù)據(jù),并以表格的方式顯示、篩選、統(tǒng)計出各類數(shù)據(jù).

    3.2 應(yīng)用foxpro批量處理工資數(shù)據(jù)

    薪級工資調(diào)整是一項年度常規(guī)工作,按照文件規(guī)定對符合晉升條件的人員晉升薪級.主要做法:以上一年度12月份工資表中的薪級工資作為依據(jù),已有數(shù)據(jù):bmh(部門號)、gh(工號)、xm(姓名)、gwgz1412(2014年12月的崗位工資)、xjgz1412(2014年12月的薪級工資),其他字段需要填充完整,表格樣式如圖1所示:

    圖1 foxpro的表格樣式

    因為不同的崗位對應(yīng)不同的薪級和薪級工資標(biāo)準(zhǔn),因此首先根據(jù)gwgz1412(2014年12月崗位工資)來確定崗位類別和等級,“原等級14”和“現(xiàn)等級15”填寫,相關(guān)字段說明見表5:

    表5 搖foxpro的相關(guān)字段說明

    第一步:根據(jù)gwgz1412確定dj1412:

    (1)根據(jù)gwgz1412確定dj1412:j1—j11,z1—z8,g1—g6,h1—h13.程序如圖2.

    (2)注意gwgz1412為590和550:因為專技十二級、十三級和管理九級、十級的崗位工資分別均為590和550,因此可根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)庫中的崗位類別來確定所屬類別:專技(j)或管理(z).

    第二步:根據(jù)dj1412確定等級14,程序如圖3.

    第三步:根據(jù)xjgz1412來確定xj1412,程序如圖4.

    第四步:根據(jù)薪級晉升的文件,對于符合文件規(guī)定的教職員工薪級晉升一級,不符合晉升條件的人員加上刪除標(biāo)記,使用命令delete():

    replaceallxj1501withxj1412+1fordelete()=.f..

    第五步:注意,若2015年1月部分人員因職務(wù)職稱等原因調(diào)整工資,則等級14和等級15、dj1412和dj1501可能會有不同,則將這部分人員進行個別修正.

    第六步:根據(jù)dj1501和xj1501來確定xjgz1501,程序如圖5.

    圖2 根據(jù)gwgz1412確定dj1412

    圖3 根據(jù)dj1412確定等級14

    圖4 根據(jù)xjgz1412來確定xj1412

    圖5 根據(jù)dj1501和xj1501來確定xjgz1501

    第七步:執(zhí)行時間均為2015年01月.只需執(zhí)行一條命令,就能處理幾千個字段:replaceall執(zhí)行時間with‘2015年01月’

    今后每年調(diào)整薪級工資時,只需略微修改程序,如文件名改為“全校1601薪級工資調(diào)整”和,“dj1501”改為“dj1601”……,一次編寫,反復(fù)使用.如果還停留于手工操作,不僅耗費大量時間,而且極易出錯;或者運用excel處理,也沒有使用foxpro處理來得簡便和高效.

    3.3 應(yīng)用foxpro實現(xiàn)報表批量打印的功能

    每年的薪級工資調(diào)整是常規(guī)工作,且需要打印并歸檔每位教職員工的薪級工資審批表.對于有著上千上萬名教職員工的高校來說,如何選取一款軟件實現(xiàn)一次設(shè)計反復(fù)使用,批量打印表格的功能呢?foxpro的報表布局文件就是一個較佳選擇.

    報表布局文件(.frx)是一張foxpro表,存儲著報表中顯示數(shù)據(jù)的詳述.下面就介紹薪級工資審批表設(shè)計和批量打印功能的實現(xiàn).

    第一步:在全校1501薪級工資調(diào)整.dbf文件中完善字段,增加字段:部門,出生年月,工作年月,并填充數(shù)據(jù),如圖6所示.

    圖6 全校1501薪級工資調(diào)整的表格樣式

    第二步:選擇命令:文件-新建-報表-新建文件,建立.frx文件.在報表設(shè)計器中,利用報表控件,根據(jù)需求設(shè)計格式.如圖7所示.

    圖7 工資審批表的格式設(shè)計

    第三步:通過打印預(yù)覽命令,查看報表,如圖8所示..frx文件和.dbf中的數(shù)據(jù)通過“域控件”命令關(guān)聯(lián),當(dāng)我們進入預(yù)覽界面后,將會看到每位教職工的具體工資信息.

    第四步:一鍵實現(xiàn)批量打印.通過打印命令,就能批量打印全校教職工的薪級工資審批表.

    3.4 關(guān)聯(lián)命令的實用性介紹

    圖8 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)后的工資審批表

    關(guān)聯(lián)命令在工資管理中使用頻繁,可實現(xiàn)一對一或一對多的表間關(guān)聯(lián),主要應(yīng)用于:

    (1)整合數(shù)據(jù).

    關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)表后,結(jié)合foxpro的相關(guān)命令實現(xiàn)多張表中的數(shù)據(jù)信息整合.如圖9所示.

    (2)比較前后信息的變化.

    比較前后數(shù)據(jù)的變化量和范圍,如比較每人2015年和2014年人均年收入變化,計算差額.

    (3)核對信息

    隨著工資信息量不斷的累積,核對信息和判斷信息的難度和復(fù)雜性隨之增加.在foxpro中可視化的關(guān)聯(lián)命令能幫助工資管理者比較前后信息是否一致、有無變化等.

    圖9 利用foxpro的相關(guān)命令實現(xiàn)多張表中的數(shù)據(jù)信息整合

    4 總結(jié)與建議

    經(jīng)過多年的應(yīng)用和實踐,和應(yīng)用其他工資管理軟件比較,我們發(fā)現(xiàn),應(yīng)用foxpro軟件能較好地適應(yīng)工資管理的各項事務(wù):

    (1)foxpro是專業(yè)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)工具,對于表及其數(shù)據(jù)的操作非常方便,處理速度快,它能靈活調(diào)整工資項目和標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)用數(shù)據(jù),可擴充性強,安全可靠,準(zhǔn)確率高.

    (2)foxpro具備可視化編程的能力,既能克服過去手工管理工作量極大、耗費資源、效率低下、易出錯的弊端,極其有效地減少大量重復(fù)勞動,高效率地完成工資管理的各項工作.

    (3)foxpro具備較完善的命令和函數(shù),非常適合處理大量工資數(shù)據(jù),完成統(tǒng)計、測算、計算、分析、對比等.

    (4)foxpro較好地回避了應(yīng)用現(xiàn)成工資管理軟件會因用戶權(quán)限和專業(yè)要求、維護費用和更新周期長等現(xiàn)實原因難以適應(yīng)需求的矛盾.

    (5)foxpro具備靈活完善的報表功能,能根據(jù)實際需求靈活設(shè)計報表,自動生成與工資數(shù)據(jù)有關(guān)的各類報表,大大提高了工作效率,確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性.

    運用foxpro軟件的過程中,建議工資管理者應(yīng)做到:

    (1)及時備份.

    工資數(shù)據(jù)涉及個人的利益和隱私,而dbf數(shù)據(jù)庫的安全性較差,尤其是其索引和備注文件很容易被損壞,工資管理者應(yīng)及時備份,以防數(shù)據(jù)丟失、泄密.

    (2)定期更新和維護,做到即時、準(zhǔn)確、歸類、校核.

    工資的信息量非常龐雜,且始終處于動態(tài)變化之中,工資管理者應(yīng)分類建立健全勞資管理信息數(shù)據(jù)庫,對教職員工工資信息的歷次變動原因、過程等信息進行數(shù)字化加工,切實做好維護、更新和反復(fù)校核工作,以確保數(shù)據(jù)的連續(xù)性、準(zhǔn)確性、完整性和統(tǒng)一性.

    [1]郭書英.高校工資管理存在的不足及完善路徑.經(jīng)濟師,2012(5),p.134-136.

    [2]江友娣.高校工資管理的實踐與思考.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2007(17),p.247-248.

    [3]熊煒,王木森,羅麗佳.高校工資管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn),貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)2004(2),p.58-68.

    [4]賈麗芳.當(dāng)前高校勞資管理工作存在的問題和對策.社科縱橫,2007(8),p.76,33.

    [5]王凱靜.現(xiàn)行工資制度下高校工資管理的思考.財稅金,2009(12),p.125-126.

    [責(zé)任編輯:張瑜東]

    The Practice and Application of FoxPro in the University Salary Management

    ZHANG Dan

    (Shanghai University for Science and Technology Shanghai 200093)

    University salary management has the characteristics of strong policy,hugeand complex data information.Since 2006 the country has reformed the income distribution system of public institution,salary adjustment frequency has increased and the salary operation mechanism is also a corresponding change.In order to adapt to the salary management characteristics and system changes,based on the practice of university salary management,in order to improve the management level and efficiency,and enhance the accuracy of the salary information,this paper focus on how to deal with the application of a large amount of salary data in the salary management of foxpro software.This software is simple,intuitive,practical and general.

    University salary management;Level;Efficiency;Accuracy;Practical

    C 931.9

    A

    1672-402X(2016)11-0070-05

    2016-04-23

    張丹(1983-),女,上海人,碩士,上海理工大學(xué)經(jīng)濟師,研究方向:人力資源管理,數(shù)據(jù)庫建設(shè)等.

    猜你喜歡
    工資管理報表命令
    關(guān)于員工工資統(tǒng)計分析工作發(fā)展的思考
    只聽主人的命令
    芻議人事工資管理工作中信息化建設(shè)的作用
    魅力中國(2019年16期)2019-12-17 23:08:11
    LabWindows/CVI中Excel報表技術(shù)研究
    移防命令下達后
    從三大報表讀懂養(yǎng)豬人的成績單
    淺談高校工資管理存在的問題及對策
    數(shù)據(jù)庫在工資管理中的應(yīng)用
    這是人民的命令
    藍色命令
    久久九九热精品免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女之事视频高清在线观看| 91麻豆av在线| 韩国av一区二区三区四区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品电影一区二区在线| 亚洲无线在线观看| 午夜激情福利司机影院| 91在线观看av| 国产野战对白在线观看| 国产精品av久久久久免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久国产精品影院| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久国产成人免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产精品合色在线| 国产高清激情床上av| 国产高清有码在线观看视频 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 18禁观看日本| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本黄大片高清| 久久久久久久久久黄片| 十八禁人妻一区二区| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 手机成人av网站| 国产精品久久久av美女十八| 大型av网站在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 免费在线观看影片大全网站| 久久香蕉国产精品| 国产69精品久久久久777片 | 五月伊人婷婷丁香| 69av精品久久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产又色又爽无遮挡免费看| 十八禁人妻一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久热爱精品视频在线9| 国产精品av视频在线免费观看| 69av精品久久久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| bbb黄色大片| 欧美乱色亚洲激情| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美zozozo另类| 精品无人区乱码1区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲专区中文字幕在线| 日本免费a在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| netflix在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人aa在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一夜夜www| 精品日产1卡2卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产视频内射| 国产精品98久久久久久宅男小说| 深夜精品福利| x7x7x7水蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| av国产免费在线观看| 夜夜爽天天搞| 成人欧美大片| 国产三级中文精品| 亚洲av熟女| 99热这里只有精品一区 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久大精品| 99热这里只有精品一区 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产欧美人成| 国产成人欧美在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人av在线播放网站| 99精品在免费线老司机午夜| 国产在线观看jvid| 久久精品成人免费网站| 久久人妻av系列| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成在线人永久免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色综合欧美亚洲国产小说| 老司机在亚洲福利影院| 床上黄色一级片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久国产成人免费| 亚洲成av人片在线播放无| 精品久久久久久,| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 999久久久国产精品视频| 成在线人永久免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产日本99.免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一a级毛片在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 老鸭窝网址在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜福利在线在线| 1024视频免费在线观看| 在线国产一区二区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 精品欧美国产一区二区三| 在线国产一区二区在线| 久久天堂一区二区三区四区| 久久性视频一级片| netflix在线观看网站| 午夜视频精品福利| 亚洲中文av在线| 在线观看日韩欧美| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产99白浆流出| 九九热线精品视视频播放| 精品日产1卡2卡| 动漫黄色视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 一本精品99久久精品77| 人人妻人人澡欧美一区二区| a级毛片在线看网站| 一级毛片女人18水好多| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产av一区二区精品久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产乱人伦免费视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区高清亚洲精品| 老汉色∧v一级毛片| 99国产综合亚洲精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 色哟哟哟哟哟哟| 91av网站免费观看| 日本在线视频免费播放| 午夜免费成人在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频| 五月伊人婷婷丁香| 午夜老司机福利片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产区一区二久久| 国产高清视频在线播放一区| a级毛片在线看网站| 看片在线看免费视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久热在线av| 无遮挡黄片免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩三级视频一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 欧美午夜高清在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久水蜜桃国产精品网| www国产在线视频色| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本黄大片高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久人人精品亚洲av| 日韩大码丰满熟妇| 中文资源天堂在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美极品一区二区三区四区| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 男女那种视频在线观看| 美女免费视频网站| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲熟妇熟女久久| www.熟女人妻精品国产| 日韩欧美精品v在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 一本久久中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久国产精品人妻蜜桃| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本成人三级电影网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级毛片女人18水好多| 99re在线观看精品视频| 很黄的视频免费| 欧美三级亚洲精品| 日本 欧美在线| 中文字幕高清在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| www.精华液| 波多野结衣高清无吗| 日韩高清综合在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费在线观看完整版高清| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩免费av在线播放| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久伊人香网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99在线视频只有这里精品首页| 成年版毛片免费区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久九九精品二区国产 | 午夜视频精品福利| 1024视频免费在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品av久久久久免费| 久久久精品大字幕| av欧美777| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜免费激情av| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲中文av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 不卡一级毛片| 亚洲黑人精品在线| 欧美乱色亚洲激情| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美在线黄色| 午夜老司机福利片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| www日本在线高清视频| 露出奶头的视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产av不卡久久| 日本三级黄在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久9热在线精品视频| 国产亚洲av高清不卡| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕av在线有码专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 伦理电影免费视频| av欧美777| 精品久久蜜臀av无| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 身体一侧抽搐| 黄片大片在线免费观看| 欧美成人午夜精品| 1024视频免费在线观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美日韩乱码在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费看日本二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 国模一区二区三区四区视频 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜福利成人在线免费观看| 搡老岳熟女国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁观看日本| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看影片大全网站| 最近在线观看免费完整版| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精华国产精华精| 日本熟妇午夜| 日日干狠狠操夜夜爽| 一本综合久久免费| 亚洲九九香蕉| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久久久久午夜电影| 波多野结衣巨乳人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久中文看片网| 级片在线观看| 在线永久观看黄色视频| 高清在线国产一区| 一进一出好大好爽视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 宅男免费午夜| 国产精品一区二区免费欧美| 五月玫瑰六月丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 他把我摸到了高潮在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本五十路高清| 很黄的视频免费| 91字幕亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品人妻少妇| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人午夜福利视频| 精品电影一区二区在线| 久久久久性生活片| 亚洲美女黄片视频| 欧美一级毛片孕妇| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美中文日本在线观看视频| 美女免费视频网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99re在线观看精品视频| 精品久久久久久久久久久久久| 精品久久久久久,| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美av亚洲av综合av国产av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 啦啦啦免费观看视频1| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久国产欧美日韩av| 首页视频小说图片口味搜索| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人欧美在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| www.精华液| av欧美777| 国产激情久久老熟女| 国产高清激情床上av| 欧美极品一区二区三区四区| 久久亚洲精品不卡| 天堂影院成人在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄片小视频在线播放| 久久热在线av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲国产欧美人成| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品国产综合久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 香蕉丝袜av| 无限看片的www在线观看| 成人午夜高清在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 高清毛片免费观看视频网站| 黄色 视频免费看| bbb黄色大片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄色女人牲交| xxx96com| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品国产综合久久久| 一个人免费在线观看电影 | 午夜a级毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品九九99| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲性夜色夜夜综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 大型黄色视频在线免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩精品网址| 久久久久九九精品影院| 12—13女人毛片做爰片一| 黄色片一级片一级黄色片| 色在线成人网| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品综合一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级黄色大片毛片| 午夜精品在线福利| 午夜免费成人在线视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av片天天在线观看| 色播亚洲综合网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品久久久av美女十八| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91在线观看av| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看影片大全网站| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 观看免费一级毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久精品综合一区二区三区| 搞女人的毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美高清成人免费视频www| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av福利片在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产av又大| 99国产极品粉嫩在线观看| 99热这里只有精品一区 | 日韩欧美免费精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美又色又爽又黄视频| 精品久久久久久成人av| 免费高清视频大片| 在线观看舔阴道视频| 日本 欧美在线| 老汉色∧v一级毛片| 最新在线观看一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产高清有码在线观看视频 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 我的老师免费观看完整版| 欧美黄色淫秽网站| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲精品av在线| 色播亚洲综合网| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美丝袜亚洲另类 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美 国产精品| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲,欧美精品.| 麻豆一二三区av精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲美女视频黄频| 国产av麻豆久久久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 女同久久另类99精品国产91| aaaaa片日本免费| 草草在线视频免费看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 日韩欧美在线乱码| 日本 欧美在线| 日韩免费av在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲一区中文字幕在线| 1024手机看黄色片| 99re在线观看精品视频| 中文字幕久久专区| cao死你这个sao货| 久久久久久人人人人人| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 久久这里只有精品中国| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 超碰成人久久| 久久午夜亚洲精品久久| 国产真人三级小视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产午夜福利久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 精品欧美国产一区二区三| 啦啦啦免费观看视频1| 怎么达到女性高潮| 亚洲黑人精品在线| 好男人电影高清在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 露出奶头的视频| 国产视频一区二区在线看| 很黄的视频免费| 免费电影在线观看免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久九九热精品免费| 亚洲美女黄片视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日韩乱码在线| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 九色国产91popny在线| 国产黄色小视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美黄色淫秽网站| АⅤ资源中文在线天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产主播在线观看一区二区| 看片在线看免费视频| 欧美在线一区亚洲| 波多野结衣高清无吗| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美一级毛片孕妇| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡| 操出白浆在线播放| 1024香蕉在线观看| 搞女人的毛片| 国产真实乱freesex| 女警被强在线播放| 欧美午夜高清在线| 欧美性长视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产主播在线观看一区二区| 精品高清国产在线一区| 91国产中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99热这里只有是精品50| 日本a在线网址| 我的老师免费观看完整版| 日本在线视频免费播放| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜视频精品福利| 伦理电影免费视频| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜福利高清视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本a在线网址| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩精品青青久久久久久| 精品第一国产精品| 欧美zozozo另类| 国产男靠女视频免费网站|