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      新形勢下如何組織開展公共文化免費開放活動

      2017-01-01 00:00:00吳子剛
      大東方 2017年6期

      摘要:作為一項利國利民的文化惠民工程,我國免費開放依然處于起步階段,不斷地對中國公共文化免費理念予以探索。不過我們可以堅信,在公共文化免費開放活動的不斷開展,我們之間可以將儀式性的文化景觀標簽予以逐漸的淡化,進而成形中國億萬百姓習之不察和自然而然的文化生活方式。我們更加希望在文化共性與行業(yè)特色、國家標準與區(qū)域?qū)嶋H、國際標準與中國國情的多種格局當中更好的予以定位,深入實施與持續(xù)推進免費開放,以富有中國特色與東方智慧的偉大實踐與文化創(chuàng)新,在國家公共文化服務體系發(fā)展、提升國家文化軟實力、建設文化強國的歷史進程中煥發(fā)出持久的生命力。

      關(guān)鍵詞:新形勢;開展;公共文化;免費;開放活動

      構(gòu)建公共文化服務體系,是文化建設的一項突出任務,在全面對公共文化免費活動的開展過程中,運用何種思想與視角對公共文化服務予以認識是尤為重要的,在公共文化服務領(lǐng)域中予以落實,如何更好的將免費開放工作做好、做細和做實,提供更好和更多的公共文化服務是當先我們需要解決的現(xiàn)實問題。這必須認真的思考和研究公共文化免費服務建設,清晰的思路和理念上予以認識。并在新形勢下組織開展公共文化免費開放活動的對策。

      一、圍繞免費開放,加強隊伍建設

      加強服務團隊建設和專家團隊建設。以免費開放為契機,加強轉(zhuǎn)型建設和服務能力建設,不論是處于行政管理崗位還是專業(yè)技能崗位,都要積極充電,做學習型的館員,處處講究工作質(zhì)量,不斷提升工作水準。啟動雙月講評制度,每兩月安排一次免費開放工作講評活動,總結(jié)前段工作,部署下段工作,切實促進免費開放工作。堅持崗位責任制度。實行崗位負責制和崗位流程制,按照分工管理和崗位管理原則,各施其職,各負其責,獨當一面,獨樹一幟。加強組織紀律約束。全館上下要堅持免費開放一盤棋,既要搞好團隊合作,又要服從全館大局,做到團結(jié)協(xié)作,攜手共進。館員要服從館里的統(tǒng)一部署和人員調(diào)度,服從周末集中開放、平時預約開放等時間變動和不可預見性時間調(diào)度,服從崗位工作要求,嚴格遵守免費開放有關(guān)制度。

      二、制度建設與強化管理相結(jié)合,做好免費開放工作

      文化館免費開放會吸引越來越多的群眾參與到文化活動中來,而由此引發(fā)的諸多問題與壓力也將接踵而至,對此我們要根據(jù)免費開放的需要,制訂科學完善的規(guī)章制度,制定科學嚴謹?shù)姆諛藴屎鸵?guī)范,建立科學有序的管理和運行機制,以有效解決免費開放帶來的新情況、新問題。首先要建立和完善免費開放公示制度。通過發(fā)布和發(fā)放告示、須知、項目簡介等方式,讓大家了解開放的公共空間設施名稱、開放時間、功能,利用LED屏實時宣傳發(fā)布文化館舉辦的各種講座和培訓的內(nèi)容、時間和地點,同時全天滾動發(fā)布公共文化信息以及一些基本文化藝術(shù)知識,便于因各種原因不能參與文化活動的群眾及時了解和掌握,最大限度地增加基本公共文化服務的受眾率。其次要建立預約登記制度,安排專人做好預約與統(tǒng)計,在保證正常開展免費基本文化服務項目的前提下,最大限度地滿足他們的文化需求。再次要完善安全管理制度。文化館免費開放后,參與公共文化活動的群眾人數(shù)將急劇增多,完善安全保衛(wèi)和重大安全事故管理制度是當務之急。要建立完善各種突發(fā)事件的安全預案,以確保免費開放的安全、規(guī)范和有序。

      三、創(chuàng)新管理方式使活動質(zhì)量得以提高

      免費開放公共文化場所是社會經(jīng)濟發(fā)展對文化事業(yè)的“反哺”,免費開放的最終目的是對服務質(zhì)量不斷地予以提升,免費并不會對公共文化場館活動舉辦的質(zhì)量予以降低,這些是免費開放的最終需要解決的問題?,F(xiàn)如今,公共文化免費場館需要對傳統(tǒng)觀念的束縛予以打破,依據(jù)國際同類專業(yè)機構(gòu)服務標準予以借鑒,對自身服務功能予以完善,進而對服務項目予以細化,對新的服務領(lǐng)域與項目予以開拓,最終更好的轉(zhuǎn)變和省級公共文化免費場館的服務形態(tài)。必須對傳統(tǒng)內(nèi)部管理機制上予以創(chuàng)新與改革,廢棄或調(diào)整對當前不適應的制度。基于先進的工作設薪和設崗予以強化的前提,要對免費開放調(diào)整獎勵制度和分配制度予以圍繞,績效考核過程中將免費開放工作予以注重,另外免費開放調(diào)整主要年評優(yōu)、職稱晉級等一系列評價體系,對傳統(tǒng)晉級評資排輩等機制弊端予以改革。

      四、在發(fā)展理念上,免費開放需要引領(lǐng)時代、關(guān)注時下、聚焦時尚

      時代建構(gòu)了公共文化服務最宏大的政治、經(jīng)濟、社會、文化背景,只有免費開放的內(nèi)涵體現(xiàn)了當前時代最富普遍意義的價值取向、精神氣質(zhì)、心理狀態(tài)和情感狀態(tài),它才會為人們所關(guān)注、所記憶,對時代予以引領(lǐng)。當然,基本公共文化服務的定位并不意味著免費開放可以脫離一個時期比較前沿、比較新銳的文化潮流與時尚,如果善于從文化時尚中選取有益于吸引大眾進行文化參與的內(nèi)容,一定可以賦予免費開放與時俱進的文化活力。

      總之由于免費開放的實踐是一個逐漸轉(zhuǎn)型與升級的過程,需要逐步的解決和繼續(xù)探索多個方面的問題。在未來公共文化服務的實踐過程當中,將會形成更多具有普遍意義和特色的問題,不僅可以對現(xiàn)如今持續(xù)發(fā)展的公益性文化場館免費經(jīng)驗與模式予以適應,而且還能夠更好的促進公共文化服務體系的發(fā)展。

      參考文獻

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      [3] 陳彤 , 李軍.試論免費開放形式下如何以優(yōu)質(zhì)服務取勝——以婺城區(qū)文化館為例[J].當代文化與教育研究.2013 (1) :87-88.

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      [5] 管峰.免費開放形勢下公共圖書館讀者服務的瓶頸及出路研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊.2015 , 27 (4) :196-197.

      (作者單位:海南省儋州市文化館)

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