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    一代匠人:秋山利輝

    2016-12-29 01:07:29邵浩
    國際人才交流 2016年3期
    關(guān)鍵詞:工房秋山木工

    文/邵浩

    一代匠人:秋山利輝

    文/邵浩

    秋山利輝在“秋山木工”工房

    2015年12月,日本2015年度“新語—流行語大獎”評選結(jié)果揭曉,日本坊間用以形容中國游客在日本購物出手豪爽的現(xiàn)象“爆買”一詞斬獲“年度大獎”。

    活動主辦方稱,持續(xù)增加的外國來日游客中,中國游客的“爆買”遠(yuǎn)超其他群體,在藥妝店、家電量販店、超市和百貨店,人均購物超過17萬日元。日本最大免稅連鎖店“樂購仕”社長表示,希望中國的企業(yè)也能學(xué)習(xí)日本努力制造優(yōu)秀產(chǎn)品的精神,讓今后這種“爆買”不但發(fā)生在日本,也同樣發(fā)生在中國國內(nèi)。

    這種“爆買”現(xiàn)象的背后,是中國人對日本人精益求精態(tài)度的認(rèn)可。2015年冬,筆者有幸在北京見到了來華交流的秋山利輝先生。秋山利輝27歲就創(chuàng)辦了“秋山木工”,這是一家專業(yè)訂制家具的小公司,僅有員工30余人,卻承諾能為客戶制作能使用百年以上的家具,全部由擁有可靠技術(shù)的一流家具工匠親手打造。日本宮內(nèi)廳(負(fù)責(zé)掌管天皇與皇室事務(wù))、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等,都在使用他們的精良制作?!扒锷侥竟ぁ备窃炀土顺錆M活力的“通人”,把世代相傳而今失傳的“師徒制”恢復(fù)了。其培養(yǎng)一流人才的方式,受到了來自日本,乃至海外的關(guān)注。筆者希望能從這次采訪中,發(fā)現(xiàn)一些日本制造的秘訣。

    “學(xué)徒制”的繼承者

    1971年,27歲的秋山利輝創(chuàng)立了制作訂制家具的“秋山木工”。其實(shí)在他26歲時(shí),就已經(jīng)開始為日本皇室制作家具了,就在作為一名工匠最輝煌的時(shí)期,他辭去了原來工房的工作,出來創(chuàng)業(yè)。

    創(chuàng)業(yè)之初,整間公司加上他只有3名員工,但秋山在創(chuàng)業(yè)之初,就決心培養(yǎng)一流的匠人,親手打造制造業(yè)的一流人才。

    秋山說:“既然創(chuàng)立了公司,就要讓它成為能夠持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)。但是,如果不培養(yǎng)有益于社會、有益于他人的一流人才,企業(yè)是無法維持那么久的?!币虼耍扒锷侥竟ぁ敝朴喠霜?dú)特的“匠人研修制度”,以秋山年輕時(shí)經(jīng)歷的學(xué)徒制度為藍(lán)本。幸運(yùn)的是,秋山在學(xué)徒制度快要消失的時(shí)代,趕上了學(xué)徒制的最后一班車,繼承了與師傅傳承技藝的基因。

    “我經(jīng)歷了5年的學(xué)徒制培養(yǎng),在這些年的集體生活中,不只學(xué)到了家具制作技術(shù),還有作為工匠應(yīng)有的言行舉止。”秋山坦言,能有今天這樣的成就,都是托學(xué)徒制的福。

    秋山自認(rèn)為不是個(gè)聰明的人,在小學(xué)和中學(xué),成績都是最差的一等。“中學(xué)時(shí)期的我,一點(diǎn)運(yùn)動天賦也沒有,連跳箱都跳不過去,也不擅長畫畫、音樂之類的。記得直到初二,我才學(xué)會用漢字寫自己的名字。因此,中學(xué)畢業(yè)后,我愈發(fā)珍惜到大阪木工廠當(dāng)學(xué)徒的機(jī)會,對師傅言聽計(jì)從?!?/p>

    與師傅的朝夕相處,師傅的一舉一動秋山都看在眼里。雖然師傅嚴(yán)厲,但秋山認(rèn)為,師傅能傳授知識已屬難得,因此心生感激,也磨礪了自己的心志。

    有了這樣的經(jīng)歷,秋山一直向筆者強(qiáng)調(diào),希望把自己的這些經(jīng)歷,告訴現(xiàn)在的年輕人,想成為一流的匠人,首先要放下自己微不足道的自尊心,將師傅傳授的知識全盤接受,否則無法獲得成長。

    “秋山木工”的學(xué)徒在制作家具

    一流匠人 8年孕育

    為了把年輕學(xué)徒培養(yǎng)成一流的匠人,秋山利輝制訂了一套獨(dú)特的人才培養(yǎng)制度。他說:“年輕學(xué)徒要在8年時(shí)間里,做好成為一名工匠的心理建設(shè),培養(yǎng)正確的生活態(tài)度,學(xué)習(xí)基本訓(xùn)練、知識技術(shù)等成為一名合格工匠所需的一切,從第九年開始獨(dú)立出去打天下?!?/p>

    秋山的人才培養(yǎng)制度,需要首先完成整整一年的學(xué)徒見習(xí)課程,之后才能被錄用為正式學(xué)徒,然后開始為期4年的基本訓(xùn)練和匠人知識技能學(xué)習(xí)。經(jīng)過4年的學(xué)徒生涯,磨煉成熟者,才能被認(rèn)可為工匠,開始3年邊工作、邊繼續(xù)學(xué)習(xí)的生活,合計(jì)8年時(shí)間。之后,他們就可以獨(dú)立出去闖蕩世界了,每個(gè)人獨(dú)立的方式不同,有的在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)工作,有的進(jìn)入其他工房繼續(xù)深造,有的則回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

    有人不理解為什么好不容易培養(yǎng)出來的人才,卻放手讓他們離開?秋山承認(rèn)道:“每逢工房員工新舊交替時(shí),營業(yè)額就會下滑一大截,但我這么做自有我的理由。

    “若一直待在我的手下,他們終究只能在‘秋山木工’一展身手,而我希望培養(yǎng)能造福社會的匠人,我不能將他們當(dāng)作私有財(cái)產(chǎn),為我工作。想讓他們成為一流的匠人,就必須讓他們到新環(huán)境中去磨煉,所以我希望他們離開工房自己獨(dú)立?!?/p>

    已過古稀之年的秋山利輝坦言,他花了40余年孜孜不倦地培養(yǎng)人才,目的就是為了培養(yǎng)出真正的一流匠人,將“一流”送往全日本乃至全世界。“我希望透過家具,讓人們感動,透過‘秋山制造’,讓世人了解日本人的優(yōu)秀之處,讓世界變得更美好?!?/p>

    40年來,秋山木工已培養(yǎng)出了50余位匠人,如今,這些匠人活躍在日本各地,有的還在海外大顯身手。

    中國國慶期間,日本各大商家紛紛打出慶國慶的招牌,招徠中國游客

    匠人·匠心

    秋山認(rèn)為,工匠除了技藝之外,還必須提升自己的心性,學(xué)會感恩,沒有感恩之心,人是無法獲得成長的。因此,秋山對于匠人的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),是技術(shù)40%,品行60%?!拔蚁肱囵B(yǎng)的,不是‘會做事’的工匠,而是‘會好好做事’的工匠,就是一心要讓客戶滿意,具備能與客戶順暢交流的溝通能力,并且對家具和材質(zhì)等問題,無論面對什么樣的客戶都能如數(shù)家珍?!?/p>

    “秋山木工”有一個(gè)“匠人須知30條”,是秋山利輝經(jīng)多年實(shí)踐整理出來的。所謂“匠人須知30條”,講的是一名工匠的心理建設(shè),全部以“進(jìn)入作業(yè)場所前,必須成為……的人”這種形式列出。如“進(jìn)入作業(yè)場所前,必須成為有責(zé)任心的人”,“進(jìn)入作業(yè)場所前,必須成為懂得感恩的人”……仔細(xì)分析,你就會發(fā)現(xiàn),每一條都是長輩們教導(dǎo)的基本道理,通過讓學(xué)徒重視這些固有的美德,喚醒其內(nèi)在的精神。

    秋山說,新學(xué)徒進(jìn)入公司,他就發(fā)給每人一份用毛筆抄寫在B4紙上的“匠人須知30條”,讓他們熟記,直到一字不差地背出?!扒锷侥竟ぁ钡膶W(xué)徒們,每天都要背誦這30條,一天一遍。如果有客人來訪,學(xué)徒就要當(dāng)著客人的面,背誦這30條。

    “如果每天反復(fù)背誦,文字就會進(jìn)入意識深處,變成我們的血肉。一旦達(dá)到這種境界,我們就能脫口而出,并轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。如此一來,當(dāng)我們遇到困難時(shí),就會不自覺地參照須知去應(yīng)對,讓自己處變不驚。只有做到了這一點(diǎn),才能算真正學(xué)到家,這樣大部分問題就能迎刃而解?!鼻锷浇忉尩馈?/p>

    秋山堅(jiān)持的這種人才培養(yǎng)制度,開始受到不少人質(zhì)疑,認(rèn)為已經(jīng)沒人要跟從了,但如今不少畢業(yè)于日本知名大學(xué)的年輕人,前來“秋山木工”應(yīng)征。這些年輕人中,有的希望成為工匠,有的希望在工作中獲得感動,還有人想讓父母大吃一驚。盡管有人中途退學(xué),但他們都說,在這里學(xué)到的經(jīng)驗(yàn),一定能在今后的工作中發(fā)揮功用。有幸能在這里學(xué)習(xí),真是太好了!

    秋山告訴筆者,現(xiàn)在的中國,正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)期,但也開始出現(xiàn)少子化現(xiàn)象,孩子也就缺乏集體生活。沒有經(jīng)歷過集體生活的人,就不會關(guān)心他人,也不會為他人付出。

    秋山坦言,現(xiàn)在的日本企業(yè)為降低成本,只注重性價(jià)比,所以都將制造業(yè)轉(zhuǎn)向材料、人工費(fèi)比較便宜的中國和越南等。這樣也許能暫時(shí)賺錢,但可能會造成人才培養(yǎng)的沒落。中國人以前擁有的師徒傳承思想,在最近幾十年已經(jīng)漸漸失傳了。而日本之所以能繁榮到現(xiàn)在,是因?yàn)橹匾曉谑澜缫詾榘恋娜毡救司窈图夹g(shù),并一直鉆研至今,如果中國也能找回失傳的精神,現(xiàn)在還來得及。秋山同時(shí)也說道:“無論技術(shù)多么優(yōu)秀,技術(shù)只是技術(shù),很容易被超越,而精神無法被輕易模仿。做出讓人感動的東西,要有一流的精神才能做得到?!?/p>

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