• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科院校教師績效評價現(xiàn)狀與影響因素分析

    2016-12-28 22:27:06王亞丹
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2016年13期
    關(guān)鍵詞:本科院校績效評價應(yīng)用型

    王亞丹

    (湖北商貿(mào)學(xué)院,湖北武漢430070)

    ?

    應(yīng)用型本科院校教師績效評價現(xiàn)狀與影響因素分析

    王亞丹

    (湖北商貿(mào)學(xué)院,湖北武漢430070)

    摘要:應(yīng)用型本科與學(xué)術(shù)型本科是兩個相對概念,應(yīng)用型本科教育重視實(shí)踐教學(xué)、重視人才應(yīng)用能力的培養(yǎng),因而對應(yīng)用型本科院校的教師在教學(xué)水平上提出了更高的要求。如何激勵這些教師達(dá)到應(yīng)用型本科院校教育教學(xué)的目標(biāo),如何滿足這些教師的職業(yè)發(fā)展需求,學(xué)??梢酝ㄟ^構(gòu)建完善的績效評價指標(biāo)體系,來給予教師績效的公正評價,讓教師正視工作中的成績與不足。同時,在績效評價過程中應(yīng)盡量避免因忽視隱性績效、學(xué)科差別、評價意義及人際關(guān)系等因素導(dǎo)致績效評價失效的問題。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型;本科院校;績效評價;影響因素

    一般而言,績效評價是指運(yùn)用一定的評價方法、量化指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn),對組織部門為實(shí)現(xiàn)其職能所規(guī)定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,也是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果而進(jìn)行的綜合性評價。教師績效評價是指有目的地對教師工作業(yè)績與效率進(jìn)行一定價值取向的識別、測評和開發(fā)的教育人事管理活動。在高校中,教師是學(xué)校發(fā)展的中堅(jiān)力量,如何正確地對教師工作進(jìn)行評價,有效地激勵教師,通過績效考評可以達(dá)到一定的效果,但對教師激勵的績效考評體系如何構(gòu)建,哪些因素會影響到績效評價的效果,對于應(yīng)用型本科院校教師的績效評價指標(biāo)有哪些側(cè)重,是應(yīng)用型本科院校應(yīng)該去思考的問題。

    一、國內(nèi)大學(xué)教師績效評價現(xiàn)狀

    自1994年1月1日起實(shí)施的《教師法》,明確規(guī)定了“學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考核,考核應(yīng)當(dāng)公正、客觀,充分聽取教師及學(xué)生的意見,考核結(jié)果是受聘、晉升、獎懲的依據(jù)”。又于1995年頒布的《中華人民共和國教育法》,對教師的評價才逐漸地受到相關(guān)人士的重視,對其評價也開始有法可依了。

    教師評價是教育評價的一個重要組成部分,對教師進(jìn)行評價應(yīng)包括顯性績效評價與隱性績效評價兩方面。教師的顯性績效包括科研成果、學(xué)術(shù)論文、教學(xué)工作量等可量化的顯性指標(biāo)。而教師的隱性績效則包括因教師的教育而實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升,學(xué)生某方面能力的培養(yǎng),某種好的性格、行為習(xí)慣的塑造等,這些因素是非量化的衡量指標(biāo)。對教師工作績效進(jìn)行評價應(yīng)在全面收集、處理和分析教育信息的基礎(chǔ)上,對其工作的價值做出正確的判斷,從而實(shí)現(xiàn)對教師的有效激勵。在國際上,目前的教師評價制度主要有獎懲性教師評價制度和發(fā)展性教師評價制度兩種。

    在我國,上世紀(jì)90年代以前的教師績效評價制度主要以獎懲性評價為主,以加強(qiáng)對教師績效的管理為目的,對教師的工作表現(xiàn)做出評價后,以此為依據(jù)對教師進(jìn)行獎懲,這是一種面向過去的、終結(jié)性的評價制度。它過分地關(guān)注了教師工作中的顯性績效,致使教師將大部分的時間用在發(fā)表文章、申報課題、爭取科研經(jīng)費(fèi)上,而沒有更多的時間關(guān)注教學(xué)工作的質(zhì)量,忽視了教師工作的根本。90年代以后,我國引入了發(fā)展性教師評價制度,以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為目的,以教師自我評價為主,各方協(xié)同參與,在評價之初,評價者與被評價者進(jìn)行溝通協(xié)商,根據(jù)教師本人的實(shí)際情況形成了個性化的評價目標(biāo)、評價計劃和評價方法。在信息收集時由教師自主提交評價資料,給教師充分展示自己能力和成就的機(jī)會,同時鼓勵學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)等多方共同參與評價,這一評價方式突出了教師在評價過程中的主體地位,給予教師更多的參與權(quán)與發(fā)言權(quán)。但這一評價方式的制度體系構(gòu)建還不夠完善,且執(zhí)行成本很高。

    二、應(yīng)用型本科院??冃гu價指標(biāo)體系構(gòu)建

    國內(nèi)大學(xué)分為學(xué)術(shù)型大學(xué)和應(yīng)用型大學(xué)兩大類。學(xué)術(shù)型大學(xué)側(cè)重于實(shí)驗(yàn)性的理論探索與研究,以培養(yǎng)教學(xué)和科研人才為主,授予學(xué)位的類型主要為學(xué)術(shù)型學(xué)位,有一套較為完整和先進(jìn)的人才培養(yǎng)體系和科研理念作支撐的高等學(xué)校。應(yīng)用型大學(xué)是相對于學(xué)術(shù)型大學(xué)而言的,它是按照中國大學(xué)生培養(yǎng)的特點(diǎn),在中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)現(xiàn)代化和高等教育大眾化推動下產(chǎn)生的一種新類型的本科教育。應(yīng)用型本科重在“應(yīng)用”二字,要求各專業(yè)緊密地結(jié)合地方特色,注重學(xué)生的實(shí)踐能力,培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會適應(yīng)能力和競爭能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,從教學(xué)體系建設(shè)中體現(xiàn)“應(yīng)用”二字,其核心環(huán)節(jié)是實(shí)踐教學(xué)。

    1、教師績效評價與學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)的聯(lián)系

    現(xiàn)代大學(xué)在進(jìn)行績效考評時,一般將教師的個人績效與本學(xué)院的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系。高校教師屬于高人力資本型人才,在管理上多采用目標(biāo)管理責(zé)任制方式。學(xué)校在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時,倡導(dǎo)由教師根據(jù)自身實(shí)際情況結(jié)合學(xué)校發(fā)展制定自身發(fā)展目標(biāo),引導(dǎo)教師提高自身水平和服務(wù)能力,最終增強(qiáng)學(xué)校的競爭力。學(xué)校通過科學(xué)合理的績效評價方式來發(fā)掘教師的潛力,并隨時做出調(diào)整,以不斷增強(qiáng)教師自身和學(xué)校的核心競爭力。以戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況作為績效評價的依據(jù),以評價的結(jié)果作為教師晉升、聘任、續(xù)聘、解聘、報酬及教師個人專業(yè)發(fā)展、是否需要進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)等提供科學(xué)合理的決策依據(jù),從而實(shí)現(xiàn)對教師的有效激勵。

    2、教師評價的關(guān)鍵績效評價指標(biāo)

    高校教師可量化的工作內(nèi)容主要體現(xiàn)在三個方面:科研項(xiàng)目、發(fā)表論文數(shù)與著作字?jǐn)?shù)、教學(xué)工作量。對高校教師(以講師為例)進(jìn)行評價時,這三個關(guān)鍵績效評價指標(biāo)就表現(xiàn)為在科研成果指標(biāo)中,規(guī)定每位教師要主持或參加一項(xiàng)或兩項(xiàng)國家級、省部級或校級科研課題;要發(fā)表一定數(shù)量的科研論文,且要在指定的國家級、省部級期刊上發(fā)表;要完成每學(xué)年200-300課時,甚至更多地教學(xué)工作量。在科研課題上除縱向課題外,應(yīng)用型本科院校的教師還應(yīng)關(guān)注橫向課題的研究,通過橫向課題的研究促進(jìn)科研成果向社會生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。因此,在評價指標(biāo)的權(quán)重上,應(yīng)加大對科研項(xiàng)目中具有實(shí)踐性價值成果的評價比重;在對教師完成的教學(xué)工作量的評價上,應(yīng)對完成的實(shí)踐課程的數(shù)量與質(zhì)量較高的教師,給予高評價。

    3、教師評價的四種方式

    教師評價的四種方式為自我評價、直接上級評價、同行評價和學(xué)生評價。通過多層面、多主體的評價方式,盡量使評價公平、客觀,反映教師在教學(xué)、科研和學(xué)生工作各方面的績效水平。在自我評價中,每位教師結(jié)合個人的目標(biāo)與每階段工作的完成情況,進(jìn)行評價;在直接上級評價中,上級通過日常工作中對其被評價者的接觸與觀察,及階段量化指標(biāo),給予教師進(jìn)行評價;在同行評價中,同行既是競爭對手,也是合作伙伴,通過隨堂聽課、工作接觸等,更能客觀地指出其成績與不足之處;在學(xué)生評價中,學(xué)生是授課過程中與教師最直接的接觸者,是教學(xué)效果最直接的反應(yīng)者,也是最客觀、最正面反映教學(xué)需求的評價者。

    4、高校中行政崗教師的績效評價指標(biāo)

    行政崗位顧名思義,指從事行政管理和事務(wù)的相關(guān)崗位,在高校中如教務(wù)處、組織部、人事處、財務(wù)處、宣傳部、學(xué)工處等,這些崗位上的教師不從事教學(xué)工作,但他們的工作保障了教學(xué)工作的順利展開。這些崗位的教師績效評價的方式類似于企事業(yè)單位行政部門的評價方式,主要是以考勤記錄、自我評價和上級評價為主,根據(jù)其崗位職責(zé)分析,客觀設(shè)計評價指標(biāo),根據(jù)其實(shí)際完成的工作情況與評價指標(biāo)的差距來進(jìn)行考評,以評價的結(jié)果作為行政崗教師職務(wù)晉升、報酬增減的依據(jù)。

    但在中國高校,“行政化”、“官僚主義”作風(fēng)仍然存在,因此在對行政人員進(jìn)行考評時,還應(yīng)加入教學(xué)單位相關(guān)部門對行政崗教師、行政部門的評價,從而有利于改善高校中的“官僚主義”作風(fēng),更好地服務(wù)于學(xué)生、教學(xué)及服務(wù)于社會對人才培養(yǎng)的需要。對于高校中的“雙肩挑”崗位的教師,也應(yīng)采用多重評價指標(biāo)來客觀反映其工作的績效。

    通過績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建對評價的結(jié)果進(jìn)行等級劃分。如OVGIUN標(biāo)準(zhǔn),O-杰出(Outstanding),此等級表現(xiàn)被考核者績效成績非常突出;V-很好(Very good)此等級表現(xiàn)績效明顯超過被考核者的職位要求,工作完成質(zhì)量比較高,并且保持如此優(yōu)秀的表現(xiàn)有了一段時間;G-很好(Good),此等級的被考核者符合職位要求,達(dá)到了稱職的績效要求;I-需要改進(jìn)(Improvement Needed),此等級的被考核者在工作中存在一定需要改進(jìn)的問題,沒有能夠達(dá)到績效評價合格的標(biāo)準(zhǔn);U-不令人滿意(Unsatisfactory),此等級的被考核者的績效水平不能夠讓人接受,不能夠滿足其所在職位的績效要求,需要立刻改進(jìn),評價為此等級的員工不能夠獲得資金;N-不做評價(Not Rated),此類被考核者可能由于加入本崗位時間過短而無法評價,或者績效等級中無法對其做出恰當(dāng)?shù)脑u價。一般而言,績效評價等級進(jìn)行一定比例的分配,如O-10%,V-20%,G-35%,I-25%,U-10%。通過定量分析結(jié)合定性分析,給予被考核者公平、客觀的評價,從而實(shí)現(xiàn)對評價對象的有效激勵。

    三、應(yīng)用型本科院??冃гu價的影響因素

    1、關(guān)注顯性績效,忽視隱性績效

    從管理學(xué)的角度看,績效包括個人績效和組織績效兩個方面。從字面上看,績是業(yè)績,效是效率、效益。在生產(chǎn)性組織中,個人績效可以通過員工創(chuàng)造的價值來衡量,而價值是凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動,但是教師這個特殊職業(yè),很難在短期內(nèi)將勞動創(chuàng)造的產(chǎn)品的價值進(jìn)行全面有效的衡量。特別是其中的隱性績效,在短時間內(nèi)很難全面看到,則這部分未能評價的績效會影響到對教師的全面評價。

    由于顯性績效易于衡量,導(dǎo)致教師為獲得職稱的晉升、報酬的增加、組織的認(rèn)可,而把過多的時間用于科研、發(fā)表論文,雖然有教學(xué)工作的量,但卻忽視了教學(xué)工作的質(zhì),從而在整體上影響了績效評價的完整性。

    所以,對于應(yīng)用型本科院校而言,在教學(xué)工作中,在學(xué)生培養(yǎng)方面不僅要關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐性能力的培養(yǎng),還要注重學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高,這樣才能培養(yǎng)出社會需要的應(yīng)用型人才。因此,對于教師的教學(xué)工作質(zhì)量評價上應(yīng)增加隱性績效評價的比重。

    2、統(tǒng)一評價指標(biāo),忽視學(xué)科差別

    應(yīng)用型本科院校中,從事應(yīng)用學(xué)科教學(xué)的教師在教學(xué)過程中目的性明確,教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐活動關(guān)系密切,且能直接體現(xiàn)市場的需求,學(xué)生所學(xué)在實(shí)踐中很快可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,其創(chuàng)造的價值也可以轉(zhuǎn)化為衡量教師工作績效的指標(biāo)。應(yīng)用型本科院校在重視培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的同時,也要兼顧學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的全面性、合理性,所以學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的數(shù)學(xué)、社科、歷史、文學(xué)等傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性學(xué)科也是學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。但基礎(chǔ)性學(xué)科很難具備創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的條件,短期內(nèi)難以衡量其價值,對于這類學(xué)科的教師的績效評價只能用顯性績效進(jìn)行衡量。從長遠(yuǎn)來看這類學(xué)科的影響并不比應(yīng)用學(xué)科對學(xué)生的影響小。但大多數(shù)高校在教師績效評價指標(biāo)體系設(shè)計上沒有學(xué)科之分,實(shí)際工作中學(xué)科差別卻影響到績效評價指標(biāo)體系的公平性。

    所以,在績效評價指標(biāo)設(shè)計上,不同學(xué)科教師在同一評價指標(biāo)體系中,評價時其指標(biāo)權(quán)重應(yīng)有差別。

    3、重視評價結(jié)果,忽視評價意義

    績效評價的結(jié)果常轉(zhuǎn)化為教師職務(wù)或職稱的晉升、薪酬的增減及其他獎懲。而績效評價過程中反應(yīng)的問題卻沒有有效地給予解決,如績效評價中完成了教學(xué)工作量,但沒有達(dá)到理想的教學(xué)效果。這類問題就應(yīng)分析其原因,并給予解決方案,避免在下次績效考評中仍成為影響評價等級的因素。

    所以,解決評價過程中的問題,可有助于教師的專業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)教師工作的動機(jī),最終達(dá)到提高教育水平的目標(biāo)。

    4、人際關(guān)系影響績效評價的公平性

    在教師評價過程中涉及到學(xué)校有關(guān)部門、直接上級、同行、學(xué)生等主體,與這些主體人際關(guān)系的好壞也直接影響到績效評價的結(jié)果。雖然在教師評價中使用了教學(xué)指標(biāo)評價(由學(xué)生、同行、學(xué)院進(jìn)行評價)、科研指標(biāo)評價(由學(xué)院和科研成果硬性指標(biāo)評價)、專業(yè)素質(zhì)指標(biāo)評價(由同行、學(xué)院和學(xué)校綜合評價),但是在評價過程中被評價教師的知名度、上下級關(guān)系的好壞、同行間的競爭關(guān)系、被評價教師受學(xué)生歡迎的程度等都或多或少地影響著績效評價的公平性。

    所以,在評價過程中可采用匿名評價方式,減少人際關(guān)系因素帶來的影響,盡可能地實(shí)現(xiàn)評價的公平。

    四、總結(jié)

    根據(jù)美國著名心理學(xué)家V·弗魯姆期望理論的相關(guān)觀點(diǎn):“激勵力=行動的效價×期望值”,人總是渴求滿足一定的需要和達(dá)到一定的目標(biāo),此目標(biāo)又對激發(fā)人的動機(jī)有影響。這個激發(fā)力量的大小,取決于行動的效價和期望值。學(xué)校對教師工作業(yè)績與效率、效益進(jìn)行一定價值取向的識別、測評和開發(fā)管理活動,不僅有效地促進(jìn)實(shí)現(xiàn)教師個人的目標(biāo),而且最終促進(jìn)實(shí)現(xiàn)了組織目標(biāo)。但目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后可帶來的效價都會影響教師行動的動力。通過績效評價后的職稱或職務(wù)晉升、薪酬的增減等外在報酬的獎懲形式,能夠量化估計工作的效價;通過績效評價后的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展,讓教師增強(qiáng)某方面的能力,使其獲得成功的期望值增加,從而增強(qiáng)教師工作的動力。因此,通過對教師進(jìn)行長期、分階段的績效評價,相對緩慢的評價與穩(wěn)步的提拔,可以讓教師產(chǎn)生職業(yè)成就感,從而關(guān)心個人的發(fā)展,進(jìn)而積極地去關(guān)心學(xué)校的發(fā)展和前途。

    參考文獻(xiàn)

    [1]夏茂林:美英兩國高校教師績效評價制度比較與思考[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報,2011(1).

    [2]中華人民共和國教師法[EB/OL].中華人民共和國教育部,http://www.moe.gov.cn.

    [3]中華人民共和國教育法[EB/OL].中華人民共和國教育部,http://www.moe.gov.cn.

    [4]楊毅宏:績效與薪酬管理全案[M].電子工業(yè)出版社,2015.

    [5]周三多:管理學(xué)[M].復(fù)旦大學(xué)出版社,2008.

    (實(shí)習(xí)編輯:胡春雨)

    基金項(xiàng)目:湖北省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目,應(yīng)用型本科院校教師績效評價制度研究課題階段性成果,編號:2015GB228。

    猜你喜歡
    本科院校績效評價應(yīng)用型
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
    淺析河南高等本科院校智力服務(wù)型旅游人才的培養(yǎng)
    東方教育(2016年20期)2017-01-17 21:04:41
    本科院校實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展探討
    應(yīng)用型本科院校大學(xué)物理教學(xué)改革探究
    生物工程教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐與思考
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:03:14
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    基于應(yīng)用型的成本會計教學(xué)改革
    亚洲av第一区精品v没综合| 黄片wwwwww| 联通29元200g的流量卡| 51国产日韩欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 97碰自拍视频| 尾随美女入室| 精品久久久久久久久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩欧美在线乱码| 成人二区视频| 国产精品一区www在线观看| 嫩草影院新地址| АⅤ资源中文在线天堂| 国产高清视频在线播放一区| 久久久欧美国产精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品无大码| 看十八女毛片水多多多| 免费观看精品视频网站| 一级av片app| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 此物有八面人人有两片| 亚洲最大成人中文| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 99热这里只有是精品50| 免费看av在线观看网站| 国产淫片久久久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 有码 亚洲区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人毛片a级毛片在线播放| .国产精品久久| 亚洲在线观看片| 性欧美人与动物交配| 亚洲人与动物交配视频| 国产高清有码在线观看视频| 国国产精品蜜臀av免费| 色吧在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色配什么色好看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久久国产成人精品二区| 欧美在线一区亚洲| 中国国产av一级| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看影片大全网站| 国产老妇女一区| 国产精品国产高清国产av| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲四区av| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久综合国产亚洲精品| 久久这里只有精品中国| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 伦理电影大哥的女人| 国产在线男女| 日本一本二区三区精品| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99热全是精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男女视频在线观看网站免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 舔av片在线| 一进一出好大好爽视频| 成人三级黄色视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 日本a在线网址| 舔av片在线| 嫩草影院精品99| 亚洲熟妇熟女久久| 国产高清激情床上av| 中文亚洲av片在线观看爽| 天天一区二区日本电影三级| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜久久久久精精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费高清视频大片| 亚洲自拍偷在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇的逼水好多| 久久久a久久爽久久v久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜激情福利司机影院| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 丝袜美腿在线中文| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久久大av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 此物有八面人人有两片| 亚洲经典国产精华液单| 搞女人的毛片| 18+在线观看网站| 欧美潮喷喷水| 男女那种视频在线观看| 直男gayav资源| 亚洲成a人片在线一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品日韩av在线免费观看| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 观看美女的网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99久久精品热视频| 色综合亚洲欧美另类图片| av国产免费在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黄片wwwwww| 国产真实伦视频高清在线观看| 日本与韩国留学比较| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本五十路高清| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲成av人片在线播放无| 日韩一区二区视频免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 精品熟女少妇av免费看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本成人三级电影网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品91蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 麻豆乱淫一区二区| a级毛色黄片| 色视频www国产| 亚洲第一电影网av| 青春草视频在线免费观看| 精品久久久噜噜| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品日韩av在线免费观看| 97热精品久久久久久| 亚洲四区av| 人妻久久中文字幕网| 国产成人a区在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久久久中文| 久久久久国产网址| 日本黄大片高清| 男人舔奶头视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲自偷自拍三级| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久精品94久久精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 春色校园在线视频观看| 国产乱人视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲成人av在线免费| 99久久九九国产精品国产免费| 91狼人影院| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩欧美国产在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久精品国产欧美久久久| a级毛色黄片| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本a在线网址| 神马国产精品三级电影在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 99热精品在线国产| 一级av片app| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲av二区三区四区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久99久视频精品免费| 99九九线精品视频在线观看视频| www日本黄色视频网| 国产爱豆传媒在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 看十八女毛片水多多多| 一个人看视频在线观看www免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 国内精品宾馆在线| 免费大片18禁| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av在线亚洲专区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级黄片播放器| 好男人在线观看高清免费视频| 成人无遮挡网站| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品人妻少妇| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一区二区三区高清视频在线| av天堂在线播放| 此物有八面人人有两片| 欧美又色又爽又黄视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕免费在线视频6| 国产日本99.免费观看| 午夜爱爱视频在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 国产美女午夜福利| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费高清视频大片| 在线观看一区二区三区| 免费av毛片视频| 亚洲av.av天堂| www.色视频.com| 在线观看一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩 亚洲 欧美在线| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲av成人精品一区久久| 久久草成人影院| 99热只有精品国产| 亚州av有码| 国产精品日韩av在线免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 久久亚洲精品不卡| 成人av一区二区三区在线看| 久久热精品热| 日韩一本色道免费dvd| 蜜臀久久99精品久久宅男| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黄色日韩在线| 女同久久另类99精品国产91| 白带黄色成豆腐渣| 国产视频一区二区在线看| av福利片在线观看| av福利片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品国产高清国产av| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品久久电影中文字幕| 成年免费大片在线观看| 最近在线观看免费完整版| 桃色一区二区三区在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲五月天丁香| 午夜老司机福利剧场| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜精品在线福利| 成人av在线播放网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| а√天堂www在线а√下载| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 寂寞人妻少妇视频99o| 1000部很黄的大片| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲经典国产精华液单| 婷婷精品国产亚洲av| av.在线天堂| 免费av不卡在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产高清视频在线播放一区| 嫩草影视91久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本与韩国留学比较| 草草在线视频免费看| 香蕉av资源在线| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区三区av在线 | 久久韩国三级中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 九九热线精品视视频播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利在线观看吧| 日本欧美国产在线视频| 成人午夜高清在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品国产av成人精品 | 日韩欧美国产在线观看| 午夜久久久久精精品| 久久久a久久爽久久v久久| 国产亚洲精品av在线| 成年版毛片免费区| 91在线观看av| 不卡一级毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕熟女人妻在线| 麻豆成人午夜福利视频| 99热这里只有是精品50| 欧美日本视频| 国产精品伦人一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美一级a爱片免费观看看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 黄色日韩在线| av天堂在线播放| 少妇丰满av| 97在线视频观看| 嫩草影院入口| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 晚上一个人看的免费电影| 午夜久久久久精精品| 少妇的逼水好多| 国产色婷婷99| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 真实男女啪啪啪动态图| 国产伦一二天堂av在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人无遮挡网站| 极品教师在线视频| 免费观看在线日韩| 男插女下体视频免费在线播放| 国产在线男女| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩亚洲欧美综合| 九九在线视频观看精品| or卡值多少钱| 欧美一级a爱片免费观看看| 两个人的视频大全免费| 简卡轻食公司| 婷婷精品国产亚洲av| 精品久久国产蜜桃| 精品人妻一区二区三区麻豆 | .国产精品久久| 91av网一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 免费观看精品视频网站| 亚洲av中文av极速乱| 一区二区三区四区激情视频 | 国产精品国产高清国产av| 国产成年人精品一区二区| 欧美丝袜亚洲另类| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本色播在线视频| 国产精华一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 观看美女的网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产色片| 色综合色国产| 亚洲va在线va天堂va国产| 97超碰精品成人国产| 国产成人91sexporn| 国产大屁股一区二区在线视频| 此物有八面人人有两片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产麻豆成人av免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 激情 狠狠 欧美| 又爽又黄a免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久视频播放| av在线亚洲专区| 亚洲av美国av| 特大巨黑吊av在线直播| 在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品不卡视频一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 黄片wwwwww| aaaaa片日本免费| 日韩国内少妇激情av| 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦韩国在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本黄色片子视频| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲性久久影院| 国产精品三级大全| 亚洲无线观看免费| 午夜激情久久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩欧美 国产精品| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人国产麻豆网| tube8黄色片| 深夜a级毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久人人爽人人片av| 久热这里只有精品99| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久热久热在线精品观看| 国产极品天堂在线| 最近的中文字幕免费完整| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情福利司机影院| 午夜福利网站1000一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 青春草视频在线免费观看| 在线观看国产h片| 男人添女人高潮全过程视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美97在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产精品伦人一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品嫩草影院av在线观看| 看十八女毛片水多多多| 一本一本综合久久| av天堂中文字幕网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 中文字幕久久专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 乱人伦中国视频| 亚洲中文av在线| 天美传媒精品一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲在久久综合| 18禁在线播放成人免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 97超视频在线观看视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本wwww免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 高清毛片免费看| 国产免费福利视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av中文av极速乱| 青青草视频在线视频观看| av有码第一页| 久久97久久精品| tube8黄色片| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 欧美性感艳星| 久久久精品免费免费高清| 免费观看无遮挡的男女| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久视频综合| 久久久久久久久久成人| 成人影院久久| 久久国产精品大桥未久av | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲性久久影院| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲内射少妇av| 九草在线视频观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 成年人免费黄色播放视频 | 国产淫片久久久久久久久| 国产精品无大码| 国产精品伦人一区二区| 黑人高潮一二区| 久久久a久久爽久久v久久| 一本色道久久久久久精品综合| 色5月婷婷丁香| 精品久久国产蜜桃| 新久久久久国产一级毛片| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美一级a爱片免费观看看| av免费在线看不卡| 久久精品夜色国产| 草草在线视频免费看| 成年av动漫网址| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 日本与韩国留学比较| 如何舔出高潮| 亚洲av中文av极速乱| 91久久精品国产一区二区三区| kizo精华| 青春草亚洲视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 日韩欧美精品免费久久| kizo精华| 免费观看的影片在线观看| av.在线天堂| 美女视频免费永久观看网站| 街头女战士在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 欧美区成人在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 色婷婷av一区二区三区视频| 香蕉精品网在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 我的女老师完整版在线观看| 在线观看www视频免费| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜影院在线不卡| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av二区三区四区| 99久久综合免费| av在线观看视频网站免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜免费观看性视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品酒店卫生间| 热re99久久国产66热| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 丰满少妇做爰视频| 永久网站在线| 成年av动漫网址| 一级毛片 在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品一区www在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 日韩一本色道免费dvd| 久久人人爽人人片av| 欧美xxⅹ黑人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日日撸夜夜添| 欧美人与善性xxx| 高清不卡的av网站| 久久婷婷青草| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 高清黄色对白视频在线免费看 | 日韩人妻高清精品专区| 免费在线观看成人毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久这里有精品视频免费|