社保金糾紛，六大權(quán)益可主張

楊子

用人單位為勞動者繳納社保金早已成為法律強制性規(guī)定。然而，個別不誠信用人單位卻以種種理由不交、少交，遲交社會保險金。當遭遇社保金糾紛時，請勞動者切記，至少有六大權(quán)益法律保障！

一、單位未繳納養(yǎng)老保險，補交+補償金

[案例]朱阿姨是某市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工人，專門從事街道清掃工作。早年入職時是臨時工，也未與單位簽訂任何勞動合同。而且一干就是23年，眼看明年就要退休了，卻發(fā)現(xiàn)單位沒有給她繳納養(yǎng)老保險，作為城鎮(zhèn)居民，她沒有賴以生存的耕地，退休后的生活誰來保障??？上月初，她找到單位領(lǐng)導(dǎo)提出退休養(yǎng)老金一事，可單位回答說：你與單位沒簽訂過勞動合同，只是臨時工，就是你到了退休年齡，只要身體行愿意繼續(xù)干，沒有年齡限制，可養(yǎng)老金我們管不了。單位的說法對嗎？

[分析]單位的說法與法律規(guī)定相悖。朱阿姨雖然未與所在單位簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系無可爭議?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費……個人依法享受社會保險待遇?？梢?，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，以確保勞動者退休后享受應(yīng)得的養(yǎng)老金（退休工資）。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是我國法律強行性規(guī)定，朱阿姨可依據(jù)上述法律規(guī)定要求單位為其補繳社會保險費。同時，朱阿姨還可以單位未為其繳納社保費為由解除勞動關(guān)系，并要求單位按自己月工資標準給付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

二、遲延繳納社保金，簽字同意也可反悔

[案例]應(yīng)屆畢業(yè)生小周入職某餐飲服務(wù)公司后，餐館服務(wù)公司遲遲未給小周辦理社會保險，小周向公司提出為其繳納社保金的要求?？傻玫降幕卮鹗牵瑔T工入職必須干滿6個月，且明確表示繼續(xù)在此工作，方可享受社會保險待遇。而且，在餐館服務(wù)公司所提供的格式勞動合同條款中均有載明，你已同意并在合同上簽字，不能反悔。

[分析]《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費?？梢?，為勞動者繳納社會保險是法律對用人單位的強制性規(guī)定，不是隨意想交就交，想不交就可不交。該餐飲服務(wù)公司的此項規(guī)定無論是否寫入勞動合同之中，都因違反法律規(guī)定而無效。依據(jù)《勞動合同法》“未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”之規(guī)定，小周即可要求解除勞動合同，并要求公司補辦之前6個月的社會保險，也可以向社保局或者勞動監(jiān)察投訴維權(quán)。

三、社保金縮水，補交是必需的

[案例]90后大學(xué)生小徐入職某商業(yè)發(fā)展公司工作不久，發(fā)現(xiàn)自己月工資為4100元，可繳納數(shù)額比男友小劉（月工資3100元）還低。個人繳納比例低，意味著公司為自己繳納的相應(yīng)數(shù)額也同樣低。經(jīng)與主管交涉，被告知公司有明確規(guī)定，無論工資多少，一律按社保局規(guī)定最低參?；鶖?shù)繳納。而且，該規(guī)定已經(jīng)寫入每個人的勞動合同之中。小徐在工作2年6個月時選擇了辭職，并要求公司按法律規(guī)定的社會保險費標準為其補交未足額繳納部分；同時給付相當于自己2個半月經(jīng)濟補償金。公司以小徐主動辭職為由予以拒絕。

[分析]《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號的附件。）《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一》規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險費，應(yīng)以“職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。上述規(guī)定表明，該公司的“一律按社保局規(guī)定最低參保基數(shù)繳納依法繳納”之約定不僅侵犯勞動者權(quán)益，更因違法而無效。勞動者有權(quán)要求按規(guī)定補交。

四、未繳納社保？勞動者自行辦理后可索賠

[案例]呂先生所在公司一直未為呂先生辦理繳納社會保險。呂先生從入職那月起便以個人名義按照自己月工資基數(shù)比例繳納養(yǎng)老保險費。三年來共繳納養(yǎng)老保險金21000余元。雙方簽訂的3年期勞動合同屆滿時，公司決定不再與呂先生續(xù)簽勞動合同。呂先生申請仲裁未果后，訴至法院，要求公司賠償其養(yǎng)老保險損失21000元；給付相當于3個月工資的經(jīng)濟補償金。最終獲得法院的支持。

[分析]《社會保險法》第五十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！笨梢姡萌藛挝粸閯趧诱咿k理社會保險是其法定義務(wù)。當用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后，請求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額計賠。因此，人民法院判決是有法律依據(jù)的，體現(xiàn)公平原則。

五、未繳納社保金，失業(yè)保險和一次性生活補助一并賠

[案例]李某于2012年4月10日入職一家裝飾裝修公司。該公司與李某簽訂了勞務(wù)用工合同，未為其繳納包括失業(yè)保險在內(nèi)的社會保險。無奈之下，李某工傷滿3年時提出離職，與單位解除用工關(guān)系時，李某提出除給付3個月工資的經(jīng)濟補償金，還應(yīng)給付賠償金與（因未交失業(yè)保險）一次性生活補助。公司以雙方系勞務(wù)關(guān)系，且李某主動辭職為由予以拒絕。

[分析]李某與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同，但雙方均符合建立勞動關(guān)系的主體資格。雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標注為勞務(wù)關(guān)系，但并不影響雙方實際建立的勞動關(guān)系的屬性?！哆|寧省失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，其中累計繳費時間滿1年的，可領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業(yè)保險金。第十八條規(guī)定：失業(yè)保險金的標準，按照當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按照當?shù)刈畹凸べY標準70%發(fā)放。李某在公司工作3年整，可享受9個月失業(yè)保險金，由于公司未為其辦理失業(yè)保險，導(dǎo)致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，被告應(yīng)當依法賠償。

六、欠繳社保導(dǎo)致無法領(lǐng)取退休金，全額賠償無障礙

[案例]鄉(xiāng)下木工金寶才于1994年11月入職某電視大學(xué)，雙方一直未簽訂勞動合同。直到2008年2月，校方才與金寶才簽訂了無固定期限勞動合同，并為其辦理了養(yǎng)老保險。2015年5月20日，金寶才達到法定退休年齡時，校方始終沒有為他補繳2008年以前的養(yǎng)老保險金。金寶才曾多次找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要求補交2008年以前的社保金，校方以2008年前雙方未建立正式勞動關(guān)系為由予以拒絕。案經(jīng)金寶才起訴，法院參照當?shù)啬甓韧诵萋毠ど鐣骄B(yǎng)老金標準計算，判決校方按月給付原告退休金。

[分析]最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。

用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬于侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，侵害造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償。司法實踐中，養(yǎng)老保險損失賠償方式通常有兩種。一種是一次性賠償，按照每月領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金數(shù)額，計算到平均壽命年齡75歲，即15年。其計算公式為：月工資×12個月×15年。另一種是按照當?shù)啬甓韧诵萋毠ど鐣骄B(yǎng)老金標準，按月發(fā)給。這兩種方式的選擇權(quán)在勞動者，當然，也要綜合考慮賠償義務(wù)人的賠償能力等情況。

（編者注：本文引用的均為遼寧省的案例，僅供參考）