• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國上市銀行對員工的社會責任履行狀況分析

    2016-12-26 17:21郭云貴
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:員工社會責任

    摘要:文章基于我國16家上市銀行發(fā)布的2014年度社會責任報告,對其履行員工社會責任的狀況進行了分析。結(jié)果表明,我國上市銀行對履行員工社會責任的重視程度不一,一些上市銀行對履行員工社會責任的重視程度有待加強;各上市銀行比較注重保障員工權(quán)益,促進員工職業(yè)發(fā)展和開展員工關(guān)懷,但在認可員工的價值方面做得不夠;很多上市銀行沒有進行員工滿意度的調(diào)查和員工流失率的統(tǒng)計,或者是進行了調(diào)查和統(tǒng)計,但是沒有再社會責任報告中披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

    關(guān)鍵詞:上市銀行;員工;社會責任;社會責任報告

    企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)思想發(fā)端于20世紀初的美國。而英國人Sheldon(1923)是最早啟用企業(yè)社會責任這一概念的學(xué)者。但Sheldon在其著作《管理哲學(xué)》中首次使用該概念之后,30多年間,學(xué)術(shù)界對該概念的研究并不多(Carroll,1999)。20世紀60年代,該領(lǐng)域的文獻開始增多。到20世紀90年代末,企業(yè)社會責任不僅在學(xué)術(shù)界得到廣泛關(guān)注,在企業(yè)界也受到普遍重視。在“財富500強”企業(yè)中,將社會責任作為企業(yè)目標核心組成部分的大約占90%(Boli & Hartsuiker,2001)。

    近30年來,在企業(yè)社會責任研究領(lǐng)域,學(xué)術(shù)界主要有利益相關(guān)者、企業(yè)公民和契約論三大理論視角(劉學(xué)平、孫燕青,2014)。其中,我國學(xué)者比較認同利益相關(guān)者理論的觀點(張潔梅,2013)。該理論指出,企業(yè)社會責任是企業(yè)對股東、員工、政府、消費者、供應(yīng)商等廣大利益相關(guān)者所承擔的責任,是對他們利益要求的關(guān)注與維護(金建江,2007)。該理論觀點修正了“股東至上”的價值思維,相對清晰地界定了企業(yè)承擔社會責任的對象。持該理論觀點的學(xué)者普遍認為,作為企業(yè)的核心利益相關(guān)者,員工對企業(yè)生存發(fā)展的重要性不言而喻,企業(yè)應(yīng)對員工履行社會責任(刁宇凡,2013)。在企業(yè)履行員工社會責任的具體內(nèi)容方面,國外研究者主要關(guān)注平等雇傭、職業(yè)安全與健康、工作的意義性、工作與家庭平衡等,也有少數(shù)學(xué)者考察了跨國公司在發(fā)展中國家履行員工社會責任的問題;在企業(yè)履行員工社會責任的具體途徑方面,國外學(xué)者的研究主要圍繞民主管理、勞資協(xié)商、豐富工作內(nèi)容、制定守則、實施管理項目等展開(黃蕾,2007)。而國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)履行員工社會責任的研究較少,已有研究主要從履責依據(jù)(歐陽潤平、黃蕾,2009;陸玉梅等,2014)、保障員工權(quán)益(葛錦林,2007;趙濤等,2008)和提升員工素質(zhì)(孫建華,2006;于欣,2007)等角度展開。從國內(nèi)現(xiàn)有文獻來看,在企業(yè)履行員工社會責任方面,研究范圍仍需進一步拓展,研究深度仍有待加強。因此,借鑒國外研究成果,全面深入地考察中國文化背景下企業(yè)對員工的社會責任問題成為一個值得關(guān)注的研究方向。

    同時,由于不同行業(yè)之間存在著盈利能力、經(jīng)營環(huán)境以及在國民經(jīng)濟中的地位等方面的差異,不同行業(yè)的企業(yè)在社會責任的履行方面也必然存在明顯差異。但現(xiàn)有文獻在分行業(yè)的研究方面相對匱乏。銀行業(yè)作為我國經(jīng)濟運行體系的核心參與者和行政壟斷的受益者,承擔著資源配置、經(jīng)濟調(diào)控以及風險管理等諸多職能,對社會經(jīng)濟發(fā)展起著引導(dǎo)、支持和帶動作用。鑒于行業(yè)的特殊性,不少學(xué)者對銀行業(yè)金融機構(gòu)的社會責任進行了考察。但現(xiàn)有文獻大多著眼于社會責任的內(nèi)涵、意義、作用、目的以及社會責任與企業(yè)價值的關(guān)系(蕭松華、邵毅,2014)。而在銀行業(yè)金融機構(gòu)履行員工社會責任方面的研究成果還相當匱乏。2006年,浦發(fā)銀行發(fā)布了我國銀行業(yè)第一份《企業(yè)社會責任報告》。此后,披露社會責任報告逐漸成為銀行業(yè)的例行之舉。本文基于我國16家上市銀行發(fā)布的2014年度社會責任報告,考察其對員工的社會責任履行狀況。

    一、 研究方法

    1. 研究樣本。目前,我國共有16家上市銀行。其中,工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行等5家為國有控股銀行,其余11家為股份制商業(yè)銀行。本文收集到這16家上市銀行發(fā)布的2014年度社會責任報告,并將其作為分析資料。同時,各上市銀行截止2014年末的資產(chǎn)總額如表1所示,本文根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模情況將16家上市銀行劃分為大型、中型、小型3個類別。

    2. 研究方法與程序。本文主要用定性分析方法考察我國上市銀行員工社會責任的履行情況。首先,本文根據(jù)對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻和16份社會責任報告的研讀結(jié)果,將我國上市銀行對員工的社會責任履行狀況歸納為履責意識、履責內(nèi)容、履責效果等3個方面。其次,通過對16份社會責任報告的分析,分別從上述3個方面詳細闡述我國上市銀行對員工的社會責任履行狀況。最后,總結(jié)研究結(jié)果,得出研究結(jié)論。

    二、 研究結(jié)果

    1. 我國上市銀行的履責意識。一方面,16家上市銀行均將員工列為需要履責的對象之一,均披露了履行員工社會責任的基本情況,這說明她們均認可“企業(yè)應(yīng)對員工履行社會責任”這一觀點。另一方面,一些銀行將對員工的社會責任寫入企業(yè)使命,一些銀行則在企業(yè)文化或企業(yè)戰(zhàn)略中描述了對員工的社會責任,還有一些銀行在社會責任愿景或理念中闡述了對員工的社會責任,另外一些銀行則只是在介紹年度社會責任履行情況時才闡述其對員工的社會責任,這顯示出不同銀行對履行員工社會責任的重視程度不一。其中,工商銀行等6家銀行將對員工的社會責任寫入了企業(yè)使命,顯示出對履行員工社會責任的高度重視(見表2)。招商銀行和華夏銀行分別在企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略中描述了對員工的社會責任,顯示出對履行員工社會責任的較高重視程度。交通銀行、民生銀行和寧波銀行則分別在責任愿景、責任理念和責任觀中闡述了對員工的社會責任,說明其對履行員工社會責任的重視程度一般。其他上市銀行只在年度社會責任履行情況的介紹中闡述其對員工的社會責任,說明其對履行員工社會責任的重視程度不夠。

    2. 我國上市銀行的履責內(nèi)容。首先,保障員工權(quán)益是企業(yè)對員工履行社會責任的最基本要求。從上市銀行披露的社會責任報告來看,除了南京銀行之外,其他15家上市銀行都披露了員工權(quán)益保障方面的內(nèi)容。其中,15家上市銀行均披露了平等雇傭方面的內(nèi)容;除中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行之外的13家上市銀行均披露了員工保險福利方面的內(nèi)容;工商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、光大銀行、華夏銀行和寧波銀行與員工簽訂勞動合同的比率達100%;中國銀行將全行5.8萬名勞務(wù)派遣員工全部轉(zhuǎn)換成合同工,成為國內(nèi)唯一一家實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工全員轉(zhuǎn)換的國有企業(yè);除農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行、寧波銀行之外的10家上市銀行均建立了職代會制度,興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行和寧波銀行則通過員工座談會、員工訪談、員工滿意度調(diào)查等方式來了解員工的利益訴求。

    其次,促進員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)對員工履行社會責任的重要內(nèi)容。從上市銀行披露的社會責任報告來看,16家上市銀行均披露了促進員工職業(yè)發(fā)展方面的內(nèi)容。其中,16家上市銀行均披露了員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容,除建設(shè)銀行、中國銀行和平安銀行之外的13家上市銀行均披露了暢通員工職業(yè)發(fā)展通道或規(guī)劃員工職業(yè)生涯方面的內(nèi)容。

    再次,認可員工價值是企業(yè)對員工履行社會責任的重要體現(xiàn)。從上市銀行披露的社會責任報告來看,除興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、光大銀行、北京銀行之外的11家上市銀行披露了員工價值認可方面的內(nèi)容。其中,除南京銀行之外的10家銀行均披露了薪酬方面的內(nèi)容;工商銀行開展了感動工行員工評選活動,工行蘇州分行還以優(yōu)秀員工的名字命名理財工作室;農(nóng)業(yè)銀行、南京銀行開展了選樹先進典型活動;寧波銀行進行了敬業(yè)榜樣人物的評選與宣傳。

    最后,員工關(guān)懷也是企業(yè)對員工履行社會責任的重要體現(xiàn)。從上市銀行披露的社會責任報告來看,16家上市銀行均披露了員工關(guān)懷方面的內(nèi)容。其中,除中國銀行之外的15家上市銀行均披露了員工健康與安全保障方面的內(nèi)容;除民生銀行之外的15家上市銀行均披露了關(guān)心員工生活方面的內(nèi)容;除民生銀行、北京銀行、寧波銀行之外的13家上市銀行均披露了幫扶困難員工方面的內(nèi)容;中國銀行四川省分行大力推進員工維權(quán),成為金融系統(tǒng)中唯一一家被全國總工會評為“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”的機構(gòu)。

    3. 我國上市銀行的履責效果。上市銀行對員工履行社會責任,最直接的效果就是提高了其滿意度,降低了其流失率。從上市銀行披露的社會責任報告來看,中國銀行、浦發(fā)銀行和光大銀行披露了員工滿意度方面的數(shù)據(jù),分別為76.01%、大于80%、97.25%;工商銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、北京銀行和寧波銀行披露了員工流失率方面的數(shù)據(jù)(見表4)。

    同時,履行員工社會責任也樹立了上市銀行的良好企業(yè)形象,從而有利于吸引優(yōu)秀人才加盟。根據(jù)上市銀行披露的社會責任報告及本文對各種“最佳雇主”排行榜的檢索結(jié)果,我國上市銀行入選最佳雇主榜單的情況主要如表5所示。

    三、 結(jié)論與啟示

    員工是企業(yè)的重要利益相關(guān)者之一,承擔對員工的社會責任是企業(yè)履行社會責任的重要方面。目前,發(fā)布社會責任報告已經(jīng)成為銀行業(yè)的例行之舉。本文基于我國16家上市銀行發(fā)布的2014年度社會責任報告,對其履行員工社會責任的情況進行了分析。結(jié)果表明,我國上市銀行對履行員工社會責任的重視程度不一,一些上市銀行對履行員工社會責任的重視程度有待加強;各上市銀行比較注重保障員工權(quán)益,促進員工職業(yè)發(fā)展和開展員工關(guān)懷,但在認可員工的價值方面做得不夠;很多上市銀行沒有進行員工滿意度的調(diào)查和員工流失率的統(tǒng)計,或者是進行了調(diào)查和統(tǒng)計,但是沒有再社會責任報告中披露相關(guān)數(shù)據(jù)。同時,從三大“最佳雇主”榜單來看,我國上市銀行入選榜單的數(shù)量較多,說明上市銀行履行員工社會責任的整體情況較好。

    對員工履行社會責任是上市銀行提高員工滿意度、降低員工流失率,進而獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要法寶。因此,我國上市銀行要進一步增強對履行員工社會責任的認識,采用多種方式認可員工的價值。同時,要通過員工滿意度調(diào)查了解員工對銀行各方面的滿意程度和意見,通過員工流失率的統(tǒng)計分析了解員工流失的原因與規(guī)律,進而明確改進的方向和管理的重點。

    參考文獻:

    [1] 呂景春.企業(yè)社會責任運動與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[J].經(jīng)濟學(xué)動態(tài),2006,(8).

    [2] 李國平,韋曉茜.企業(yè)社會責任內(nèi)涵、度量與經(jīng)濟后果——基于國外企業(yè)社會責任理論的研究綜述[J].會計研究,2014,(8).

    [3] 劉學(xué)平,孫燕青.近30年企業(yè)社會責任研究的三大視角述評[J].廣東行政學(xué)院學(xué)報,2014,26(2).

    [4] 張潔梅.我國企業(yè)社會責任研究現(xiàn)狀述評[J].道德與文明,2013(1).

    [5] 金建江.從利益相關(guān)者視角解讀企業(yè)社會責任[J].財經(jīng)科學(xué),2007,(11).

    [6] 刁宇凡.民營企業(yè)員工社會責任的戰(zhàn)略定位及實施績效研究[D].杭州:浙江工商大學(xué)學(xué)位論文,2013.

    [7] 黃蕾.企業(yè)員工社會責任管理研究[D].長沙:湖南大學(xué)學(xué)位論文,2007.

    [8] 歐陽潤平,黃蕾.不同理論視角下企業(yè)對員工的社會責任履責依據(jù)述評[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2009,(4).

    [9] 陸玉梅,陸海曙,劉素霞.民營企業(yè)承擔員工社會責任的內(nèi)生機制博弈分析[J].軟科學(xué),2014,(10).

    [10] 葛錦林.從員工休息權(quán)透視企業(yè)社會責任[J].交通企業(yè)管理,2007,(8).

    基金項目:國家社會科學(xué)基金項目(項目號:16BGL105)。

    作者簡介:郭云貴(1981-),男,漢族,湖南省常寧市人,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士生,周口師范學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)院講師,研究方向為組織行為學(xué)、人力資源管理。

    收稿日期:2016-11-21。

    猜你喜歡
    員工社會責任
    淺談大眾傳媒社會責任的缺失
    小微企業(yè)中員工激勵制度及流失管理
    論社會責任和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
    企業(yè)社會責任與財務(wù)績效研究
    加強員工道德建設(shè)的思路與對策
    《新聞晨報》:如何不跟著某些“網(wǎng)紅”玩“反轉(zhuǎn)”
    加強施工企業(yè)員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的探究
    經(jīng)濟法是什么
    旅游飯店服務(wù)禮儀培訓(xùn)問題及對策研究
    激情视频va一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产一区二区激情短视频| 此物有八面人人有两片| 在线观看66精品国产| 9191精品国产免费久久| 午夜久久久在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 夜夜爽天天搞| 黄色女人牲交| 又紧又爽又黄一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美乱妇无乱码| 亚洲九九香蕉| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 色综合婷婷激情| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品91无色码中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲最大成人中文| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精华国产精华精| avwww免费| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品久久久精品久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品成人免费网站| 搞女人的毛片| 久久伊人香网站| 国产色视频综合| 黄片小视频在线播放| 日韩免费av在线播放| 看黄色毛片网站| 成人亚洲精品av一区二区| av片东京热男人的天堂| 嫩草影院精品99| 国产av一区二区精品久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99久久精品国产亚洲精品| а√天堂www在线а√下载| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 男男h啪啪无遮挡| x7x7x7水蜜桃| 久久精品91无色码中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人av激情在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲最大成人中文| 精品国产乱子伦一区二区三区| www.精华液| 色av中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 好男人在线观看高清免费视频 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品野战在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产99白浆流出| 久久久久亚洲av毛片大全| 丁香欧美五月| 黄色女人牲交| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 激情视频va一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 色综合婷婷激情| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲色图综合在线观看| 久久伊人香网站| 午夜免费鲁丝| 欧美一级a爱片免费观看看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 无遮挡黄片免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 可以在线观看毛片的网站| 成人三级做爰电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲第一青青草原| 精品久久久久久,| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲最大成人中文| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人啪精品午夜网站| 性少妇av在线| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 精品人妻1区二区| 亚洲专区国产一区二区| 女人精品久久久久毛片| 国产成年人精品一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 黄色女人牲交| 妹子高潮喷水视频| 天天一区二区日本电影三级 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色女人牲交| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人永久免费在线观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲男人的天堂狠狠| 女警被强在线播放| 免费不卡黄色视频| 女警被强在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久久久久久久大奶| 中国美女看黄片| 一级片免费观看大全| 俄罗斯特黄特色一大片| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜福利18| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲午夜理论影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 欧美日韩一级在线毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| videosex国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本 欧美在线| 国产国语露脸激情在线看| www国产在线视频色| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 电影成人av| 国产高清有码在线观看视频 | 一夜夜www| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 宅男免费午夜| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 韩国精品一区二区三区| ponron亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 88av欧美| 国产成人精品无人区| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 九色国产91popny在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产视频一区二区在线看| 国产亚洲av高清不卡| 18禁观看日本| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 啦啦啦 在线观看视频| 黄色视频不卡| 两个人视频免费观看高清| or卡值多少钱| 露出奶头的视频| 亚洲成人国产一区在线观看| av中文乱码字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男人舔女人下体高潮全视频| 一a级毛片在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 香蕉丝袜av| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 窝窝影院91人妻| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日日夜夜操网爽| 热re99久久国产66热| 美女国产高潮福利片在线看| 村上凉子中文字幕在线| 91精品三级在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 岛国视频午夜一区免费看| 大型av网站在线播放| 两性夫妻黄色片| 天堂影院成人在线观看| 久久热在线av| 人人澡人人妻人| 91大片在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜人妻中文字幕| 黄色片一级片一级黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 此物有八面人人有两片| 日本黄色视频三级网站网址| 丝袜美足系列| 中文字幕av电影在线播放| 精品日产1卡2卡| 十分钟在线观看高清视频www| 国产av又大| 黄色片一级片一级黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕av电影在线播放| 一区二区三区激情视频| 亚洲成人久久性| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久久精品吃奶| 最新美女视频免费是黄的| 老司机深夜福利视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产欧美日韩一区二区三| videosex国产| а√天堂www在线а√下载| av福利片在线| 亚洲成国产人片在线观看| 制服人妻中文乱码| 热re99久久国产66热| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产精品sss在线观看| 91字幕亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99久久综合精品五月天人人| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 欧美一区二区三区| ponron亚洲| 亚洲中文av在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄片小视频在线播放| 国产成年人精品一区二区| 十八禁人妻一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品一区av在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成年人黄色毛片网站| 午夜成年电影在线免费观看| 咕卡用的链子| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久九九精品影院| 亚洲第一电影网av| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成人精品在线电影| 后天国语完整版免费观看| 怎么达到女性高潮| 午夜两性在线视频| 在线观看一区二区三区| av视频在线观看入口| 久久草成人影院| 亚洲专区字幕在线| 国产又爽黄色视频| 免费看美女性在线毛片视频| 人人妻人人澡人人看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 波多野结衣高清无吗| 视频区欧美日本亚洲| 黄片大片在线免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产激情欧美一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本欧美视频一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 欧美在线黄色| 亚洲九九香蕉| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜免费鲁丝| 大型黄色视频在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 操出白浆在线播放| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品国产区一区二| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品人人爽人人爽视色| 禁无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 一级片免费观看大全| 国产精品电影一区二区三区| 欧美在线黄色| www.www免费av| 成人欧美大片| 在线观看一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 搞女人的毛片| 午夜福利,免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 我的亚洲天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美黄色片欧美黄色片| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美黑人精品巨大| 给我免费播放毛片高清在线观看| 夜夜爽天天搞| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产av一区二区精品久久| 国产成人影院久久av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 妹子高潮喷水视频| 亚洲,欧美精品.| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲avbb在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲自拍偷在线| av视频在线观看入口| 女人被狂操c到高潮| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲国产看品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产精品合色在线| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩黄片免| 欧美日本中文国产一区发布| 人人妻人人澡人人看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产在线观看jvid| 日本 欧美在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 色老头精品视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 丁香欧美五月| 91av网站免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www.自偷自拍.com| 免费高清在线观看日韩| 精品一区二区三区四区五区乱码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品久久久久久,| 欧美成人性av电影在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 波多野结衣av一区二区av| 大型av网站在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人手机av| 中文字幕最新亚洲高清| 国产成人欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| aaaaa片日本免费| 亚洲最大成人中文| 免费av毛片视频| 日韩有码中文字幕| 精品国产国语对白av| 国产不卡一卡二| 十八禁人妻一区二区| 国产激情欧美一区二区| 午夜免费成人在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品国产区一区二| 国产av精品麻豆| 老司机福利观看| 精品国产亚洲在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美日韩黄片免| 精品久久久久久久毛片微露脸| e午夜精品久久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜福利欧美成人| 禁无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 涩涩av久久男人的天堂| 一级片免费观看大全| 日韩大尺度精品在线看网址 | 两性夫妻黄色片| 亚洲国产欧美网| 久久狼人影院| 一级作爱视频免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲,欧美精品.| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品九九99| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜两性在线视频| 欧美在线一区亚洲| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久久久精品吃奶| 看免费av毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 欧美久久黑人一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久久久精品吃奶| 我的亚洲天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 99香蕉大伊视频| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国视频午夜一区免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 身体一侧抽搐| 69av精品久久久久久| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产精品久久视频播放| 一级毛片精品| 午夜a级毛片| aaaaa片日本免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人三级做爰电影| 此物有八面人人有两片| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲精品一区二区www| av视频免费观看在线观看| 成人手机av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| avwww免费| 免费在线观看黄色视频的| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品二区激情视频| 两人在一起打扑克的视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品免费视频内射| 欧美激情高清一区二区三区| 美国免费a级毛片| or卡值多少钱| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲少妇的诱惑av| 操出白浆在线播放| 999精品在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 色av中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲欧美98| 日韩中文字幕欧美一区二区| 极品教师在线免费播放| 久久久久久久久免费视频了| 一进一出好大好爽视频| 伦理电影免费视频| av在线播放免费不卡| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久国产成人免费| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲专区字幕在线| av在线天堂中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 久久香蕉国产精品| xxx96com| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产av在哪里看| 一进一出抽搐动态| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 天堂动漫精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品在线美女| 色播亚洲综合网| 亚洲国产精品合色在线| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色女人牲交| svipshipincom国产片| 婷婷六月久久综合丁香| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜福利18| 国产成人欧美在线观看| 亚洲美女黄片视频| 狂野欧美激情性xxxx| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产av又大| 在线观看www视频免费| 午夜免费激情av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品免费视频内射| 1024视频免费在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 满18在线观看网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91av网站免费观看| 岛国在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲黑人精品在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美激情高清一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 黄频高清免费视频| av电影中文网址| 嫩草影院精品99| 黑人操中国人逼视频| 日本a在线网址| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美乱码精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 激情在线观看视频在线高清| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美激情在线| 欧美乱妇无乱码| 一区二区三区高清视频在线| 久久久国产成人免费| 男人舔女人的私密视频| 女警被强在线播放| www.自偷自拍.com| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品人妻1区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线观看免费视频网站a站| 日本在线视频免费播放| 精品国产美女av久久久久小说| 伦理电影免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 脱女人内裤的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 18美女黄网站色大片免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 波多野结衣一区麻豆| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久电影中文字幕|