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      道瓊斯緣何大權(quán)旁落

      2016-12-24 18:15:58MortenBennedsen
      董事會 2016年10期
      關(guān)鍵詞:克羅夫特默多克家族企業(yè)

      Morten+Bennedsen

      能夠長久傳承的家族企業(yè)必然不會墨守成規(guī),僅僅依賴自己的過去;它的每一代家族成員都應(yīng)當銳意進取,緊跟歷史潮流,不斷壯大家族。

      2009年7月,當默多克竊聽丑聞被爆料后,班克羅夫特家族(Bancroft)里上了年紀的成員都很驚訝與沉痛:在幾乎整個20世紀里一直為他們家族帶來財富與榮譽的道瓊斯公司,而今作為默多克集團組織的一環(huán),似乎變成了一家不再受到用戶信賴、與傳統(tǒng)道德背道而馳的公司。

      “如果早知道會發(fā)生這一切,我一定會更加強烈地反對默多克的收購。”克里斯多夫·班克羅夫特(Christopher Bancroft)反復(fù)向他的堂(表)姐妹萊斯利·希爾(Leslie Hill)和伊麗莎白·斯蒂爾(Elizabeth Steele)表露出后悔之意。

      2007年,道瓊斯公司(DowJones)被魯伯特·默多克的新聞集團收購之際,克里斯多夫是班克羅夫特家族19%表決權(quán)股份的受托人。竊聽事件曝光后,克里斯多夫·班克羅夫特、希爾以及斯蒂爾這三名曾經(jīng)參與出售事宜的家族成員(也是公司董事成員)紛紛表示非常懊惱,當初不該輕易將道瓊斯公司拱手相讓。

      “我們都錯了,相信了一個不該信任的人。”克里斯多夫坦言。但是,正如希爾指出來的,這也不能完全責怪董事會,因為決定做出來之前沒人知道最終會怎樣。事實上,每到家族出售自己企業(yè)之際,所謂“永遠不要賣掉祖父的契約”這種祖訓(xùn),只不過是一句符號象征罷了。

      要忠誠,還是豐厚回報

      對班克羅夫特家族的新生代成員而言,他們與道瓊斯公司以及其旗下旗艦品牌,如華爾街日報等,除了豐厚股息外并沒有太多的聯(lián)系。此外,默多克50億美元、折合60美元/股的報價,溢價率達到了67%,對所有人尤其是新生代成員而言太具有誘惑力了。這—價格下,班克羅夫特家族擁有的股票價值12億美元。道瓊斯公司CEO羅伯特·贊尼奧(RobertZannino)在與默多克進行了一次秘密早餐會議后,向家族成員們解釋稱,如果拒絕了這次收購,道瓊斯公司的發(fā)展前景難以預(yù)料,可能會變得黯淡。

      丑聞發(fā)生后,道瓊斯董事會的董事們對贊尼奧的忠誠度發(fā)出質(zhì)疑,“他一直在說,如果不接受這筆收購將會是一場怎樣的災(zāi)難?!币晃欢禄貞浾f,“我們聘用這家伙是因為他說他能讓公司起死回生,誰知道他后來告訴我們他無能為力了?!?/p>

      班克羅夫特的家族史

      從1928年克拉倫斯·沃克·巴倫(Clarence Walker Barron)將公司托付給他的女婿休·班克羅夫特(HughBancroft)后,道瓊斯公司一直都是班克羅夫特家族的榮耀。休于1933年過世,自此,家族成員對公司的管理一直不太積極。1963年,道瓊斯公司在紐約證券交易所上市,出售了少量公司股份,但班克羅夫特家族仍然掌握了絕大部分股權(quán),并在家族內(nèi)一代代繼承下來,其中大部分股權(quán)被轉(zhuǎn)成了信托。

      休有三個后代,隨著各自家庭開枝散葉,繼承的道瓊斯公司股權(quán)不斷稀釋。家族內(nèi)部因為各自形成了小團體,意見常有不一致,生出不少怨隙。

      為保護道瓊斯公司避免惡意收購,班克羅夫特家族在1984年引進了雙層股權(quán)結(jié)構(gòu),即B類股權(quán)的表決權(quán)效力是A類股權(quán)的10倍。此舉讓家族成員既能夠出售股權(quán)獲取現(xiàn)金,又因為持有80%的B類股票而保持對公司的控制。

      墨守成規(guī)、所托非人

      到2003年,班克羅夫特家族已經(jīng)延續(xù)到第五代。此時家族中約有36名成年后代,家族成員之間的關(guān)系變得越發(fā)疏離淡薄。每個人都樂于享用分得的股息,過著紙醉金迷的奢侈生活,經(jīng)常旅行或者定居在遙遠的夏威夷和羅馬,卻沒有人愿意思考公司到底如何運營,為公司的運轉(zhuǎn)出一份力。道瓊斯公司就這樣處于岌岌可危、風雨飄搖的境地。

      互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)更是開始蠶食傳統(tǒng)印刷媒體的廣告收入,這部分收入占據(jù)了道瓊斯公司的支柱業(yè)務(wù)一《華爾街日報》70%的利潤。公司不得不求變求生。然而,當時的CEO皮特·卡恩(Peter Kann)及其前任CEO都是新聞記者出身,沒能預(yù)見到網(wǎng)絡(luò)新聞業(yè)的潛力。他們拒絕變通、進行多元發(fā)展。而當歷史潮流變得不可阻擋之時,公司已然失去重要先機。與此同時,彭博新聞社與湯普森公司則在科技領(lǐng)域下重金進行研發(fā),讓交易員們能獲取和使用電子財經(jīng)信息。路透社也在20世紀90年代初投入超過10億美元,希望能跟上先驅(qū)們的步伐。

      麻痹于超過公司盈利的股息,班克羅夫特家族的集體短視讓卡恩得以繼續(xù)他的錯誤。家族信托的主要受托人羅伊·哈默(Roy Hammer)也盲目地支持卡恩這名CEO。在公司經(jīng)營不善、股票價格低迷之際,哈默的應(yīng)對方法也僅僅是出售道瓊斯股票。2002年,哈默收到來自《紐約時報》發(fā)行人蘇茲貝格(Arthur Sulzberger)嚴肅的收購邀約時,他也僅僅是告知了卡恩,甚至沒有就此事與班克羅夫特家族進行任何洽談。

      直到2005年,一名投資顧問向班克羅夫特家族提交了一份警告信,建議家族內(nèi)部推選成員,組成咨詢委員會來督查公司管理。家族會議上通過了這一提議,推選了四名成員進入董事會,問責卡恩。他們最終督促卡恩辭職,并推選贊尼奧任職CEO,成為1933年以來道瓊斯首位非記者出身的總裁。

      可惜的是,贊尼奧上任不到18個月,就受邀與默多克共進早餐,并向班克羅夫特家族提出了出售公司的建議。

      “這是與魔鬼的交易”

      直到贊尼奧透露默多克慷慨收購的具體細節(jié),班克羅夫特家族才意識到他們一直以來都太低估自家公司的價值。

      從一開始,家族中的老一輩與公司編輯部員工都表示反對這項收購案。為道瓊斯公司效力了一輩子的小威廉·考克斯(William Cox Jr)“頑固不化”,表示除非每股價值超過100美元,他才愿意同意這次收購?!叭绻压举u給默多克,道瓊斯公司就毀了,我希望公司繼續(xù)留在家族里。”他說。

      家族的老一輩雖然也只是將自己手中的股權(quán)視為搖錢樹,但是他們對道瓊斯公司的感情更加深厚。不過對為數(shù)眾多的年輕家族成員來說,道瓊斯公司的下坡路以及較為寡淡的情感聯(lián)系,讓他們覺得這筆收購是個很好的機會。就像一位家族成員對《華爾街日報》記者所言,“這對—部分人來說是美夢成真,但這是與魔鬼的交易?!?

      家族內(nèi)部討論時,一些成員質(zhì)疑,在全面變革的新聞財經(jīng)時代,道瓊斯作為一家獨立公司是否尚能生存下去;湯姆森路透172億美元的合并案后,行業(yè)競爭必然更為激烈。種種壓力使得將公司賣給默多克這一觀點不斷獲得更多支持。

      最終,默多克的雄厚財力為其贏得了這場戰(zhàn)役。班克羅夫特家族知道,如果他們拒絕了這項收購案,他們將遭到外部股東的詰責,后者也會把自己手中的股票出售給默多克。不過,做出決策并不容易,家庭內(nèi)部的緊張氛圍不斷升級,私下的反對意見上升為公開表態(tài)。萊斯利·希爾為表達自己反對態(tài)度,宣布從董事會辭職。她的兒子克勞福德·希爾(CrawfordHill)在給家族的郵件中說到,“我們在為過去25年的不作為付出代價。”

      克勞福德的堂(表)姐妹伊麗莎白·哥特·歇爾伯格(ElisabethGothChelberg)從1997年開始就試圖讓家族更多參與到公司管理,她堅持認為,“家族所有權(quán)/信托結(jié)構(gòu)、股息政策以及我們對公司管理的不監(jiān)管、不作為,讓我們陷入當前境地。這些都難以挽回了?!?/p>

      她認為,已經(jīng)沒有任何理由去反對這場收購。

      家族成員應(yīng)盡的義務(wù)

      班克羅夫特家族的故事有兩點非常值得借鑒。

      首先,家族資產(chǎn)的重要性。當一個家族企業(yè)失去了傳承、名譽、人脈網(wǎng)絡(luò)和價值,就會變得脆弱易受攻擊,變得容易失去控制。

      其次,家族企業(yè)不能“吃老本”。為了保持基業(yè)長青,每一代家族成員都要想清楚他們能為公司做出什么貢獻,認真盡責保證家族和諧。保持家族的完整性與內(nèi)部統(tǒng)一,對于任何家族企業(yè)的傳承和持續(xù)發(fā)展都至關(guān)重要。

      延伸閱讀

      家族企業(yè)傳承秘訣

      有一種說法盛傳,家族企業(yè)自帶五大致命缺陷,總會將其引向頹敗:很難傳承超過兩代,也就是全世界都流行的說法“富不過三代”;家族內(nèi)的情感糾葛遲早會使家族企業(yè)分崩離析;企業(yè)發(fā)展成長所必須的外部人總被當作病原體,遭遇家族這一免疫系統(tǒng)的絞殺;家族往往做出糟糕的決策,而且很慢、很謹慎;家族及其企業(yè)沒有得到良好的治理與監(jiān)管,缺乏正確引導(dǎo)。這些觀點都有失偏頗。當今世界紛亂復(fù)雜,家族企業(yè)會因為上述原因失敗,非家族企業(yè)也會。

      那么,企業(yè)應(yīng)該如何可持續(xù)發(fā)展?家族企業(yè)的傳承秘訣或許能提供一些提示。

      其一,將每一次繼承都視為革新的機會。新舊領(lǐng)導(dǎo)人的差異并不是什么壞事,這是注入新鮮血液的契機。從日本傳承2000年的家族企業(yè)和英國擁有300年歷史的家族企業(yè)來看,任何企業(yè)都可能面臨“新生劣勢”問題,但如果能妥善安排繼任事宜,那么這就不是問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的變更不應(yīng)該是克隆式。

      其二,愛是秘密武器。沖突有好有壞。在家族中,好壞紛爭都會更多地出現(xiàn)。但由于血緣關(guān)系與基于愛的感情紐帶,家族企業(yè)更容易發(fā)生建設(shè)性沖突,觀點激烈碰撞卻不擔心彼此隔閡、關(guān)系瓦解。當然,如果沒有好的家族治理,這些沖突也可能引發(fā)不良反應(yīng)。非家族企業(yè)是否也能培養(yǎng)類似的感情紐帶呢?當然。很多偉大的公司都注重培養(yǎng)親社會行為。

      其三,拓展家族成員。在日本,女婿可以被納入家族成員,冠以姓氏,參與家族企業(yè)運營。專業(yè)性對家族企業(yè)來說,并不意味著將整個家族及其企業(yè)交給非家族成員管理,而是保證每個家族成員都在專業(yè)標準與規(guī)范下行事。接納外部成員是一個緩慢而敏感的過程,應(yīng)當獲取所有成員的理解和接受,以此保證家族同心、家人同力。類似的,在非家族企業(yè)中,公司文化中的“家族感”是一種重要的凝心聚力的力量,很多最佳的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都是依賴這種力量走向了成功。

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