創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)常態(tài)化實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展雙贏

文/樊煥章

創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)常態(tài)化實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展雙贏

文/樊煥章

為了積極探索工會(huì)組織健康發(fā)展的新思路，進(jìn)一步提高和改進(jìn)工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新方法，維護(hù)職工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)雙贏，陜西彬長(zhǎng)礦業(yè)集團(tuán)有限公司對(duì)礦區(qū)胡家河礦業(yè)公司和小莊礦業(yè)公司兩家公司工會(huì)組織建設(shè)和工作開展情況進(jìn)行了深入調(diào)研和分析，通過(guò)采取發(fā)放無(wú)記名調(diào)查問(wèn)卷、召開座談會(huì)、員工訪談、查閱企業(yè)有關(guān)資料等多種方式，較全面地掌握了公司工會(huì)服務(wù)員工的現(xiàn)狀，這對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)工會(huì)工作，促進(jìn)工會(huì)更加有效地發(fā)揮職能作用具有積極意義。

一、工會(huì)工作所呈現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)

胡家河礦業(yè)公司和小莊礦業(yè)公司作為兩家新型國(guó)有控股公司，成立時(shí)間較短，各種機(jī)構(gòu)機(jī)制不夠健全，青年員工所占比例較大，且大部分未婚，思想活躍。陜西彬長(zhǎng)礦業(yè)集團(tuán)有限公司通過(guò)對(duì)兩家公司工會(huì)工作情況進(jìn)行調(diào)研、分析和歸納后發(fā)現(xiàn)，工會(huì)組織與其他部門合署辦公，認(rèn)真履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能，積極創(chuàng)新開展工會(huì)工作，優(yōu)勢(shì)明顯，特點(diǎn)突出，為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

一是主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)。圍繞企業(yè)穩(wěn)定與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。一方面積極主動(dòng)做好群眾安全工作，經(jīng)常開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)和安全事故案例警示教育活動(dòng)，促使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)得到了明顯增強(qiáng)。另一方面，針對(duì)困擾企業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，工會(huì)組織通過(guò)調(diào)研討論、剖析原因、提出建議和開展形勢(shì)任務(wù)教育等，使廣大員工正視企業(yè)存在的問(wèn)題和困難，樹立危機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)其聰明才智，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展建言獻(xiàn)策，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二是重視員工參與民主管理。堅(jiān)持按程序每年召開職代會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，努力把關(guān)系員工切身利益的事項(xiàng)和重大決策納入職代會(huì)范疇，讓員工充分行使審議、決定權(quán)；廠務(wù)公開常態(tài)化，以廠務(wù)公開答疑解惑提升工作質(zhì)量，較好地落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和管理權(quán)。做好《集體合同》《勞動(dòng)合同》《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》的簽訂、履約，以及勞動(dòng)工資平等協(xié)商等工作，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。

三是關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。督促有關(guān)部門針對(duì)廣大員工的具體特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持對(duì)廣大干部員工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。從2010年至今，共有60多名員工分別取得了不同層次學(xué)歷文憑、另外還有100余人取得了專業(yè)技術(shù)資格職稱。接受調(diào)研的兩家企業(yè)地處偏僻鄉(xiāng)村，距離城市較遠(yuǎn)，超過(guò)80%的員工為未婚的男青年，為了及時(shí)解決員工個(gè)人婚戀問(wèn)題，工會(huì)多方奔走，與多家單身女工較多的單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，先后組織了多次未婚青年聯(lián)誼活動(dòng)，到目前為止，共促成新人10余對(duì)，確立戀愛(ài)關(guān)系突破30對(duì)，工會(huì)關(guān)愛(ài)員工生活成效明顯。

四是關(guān)心支持員工崗位成才。重點(diǎn)通過(guò)開展“金點(diǎn)子”“崗位練兵”“技術(shù)比武”“五小”創(chuàng)新，以及爭(zhēng)當(dāng)“工人先鋒號(hào)”“優(yōu)秀員工”等活動(dòng),積極搭建平臺(tái),充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工崗位成才、自我發(fā)展，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，提高技能的積極性，并不定期通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人，促進(jìn)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。

五是關(guān)心員工的生活福利與勞動(dòng)保障。一方面公司工會(huì)組織代表員工積極與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同,將員工的“五險(xiǎn)一金”、勞動(dòng)福利、工資增長(zhǎng)等項(xiàng)目都寫進(jìn)合同或協(xié)議予以明確,從制度上維護(hù)了員工的合法權(quán)益。另一方面，積極與企業(yè)協(xié)商獲得支持,每年督促企業(yè)按時(shí)組織全員進(jìn)行職業(yè)健康體檢和常規(guī)體檢，及時(shí)督促企業(yè)定期為員工發(fā)放相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品，不定期組織員工代表對(duì)“兩堂一舍”等與員工密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研打分并督促企業(yè)予以解決。同時(shí)，還通過(guò)開展文藝活動(dòng)等方式關(guān)心員工業(yè)余文化生活,凝聚員工合力,每逢重要節(jié)假日,組織開展健康有益的文體活動(dòng)，大大豐富了員工業(yè)余生活，陶冶了員工情操。

二、工會(huì)工作存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

調(diào)研結(jié)果表明，當(dāng)前胡家河礦業(yè)公司和小莊礦業(yè)公司兩家公司工會(huì)組織雖然做了大量工作，取得了一些成績(jī)，但是不夠扎實(shí)、細(xì)致，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)需要進(jìn)一步健全，工會(huì)干部和員工代表素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，工會(huì)職能和民主管理亟需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)此，陜西彬長(zhǎng)礦業(yè)集團(tuán)有限公司要求兩家公司工會(huì)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)、改進(jìn)工作方法，努力適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

一是不斷完善自身建設(shè)是工會(huì)組織開展和改進(jìn)工作的基礎(chǔ)。健全和完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織設(shè)立的同時(shí)伴隨著有關(guān)人員的選舉、任命、就職和履職。提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。公司工會(huì)要自主適時(shí)組織工會(huì)干部參加有關(guān)培訓(xùn)，并到其他工會(huì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，開闊眼界，及時(shí)了解國(guó)家方針政策、法律法規(guī)，真正發(fā)揮好工會(huì)的職能作用。促進(jìn)工會(huì)開展工作。要堅(jiān)持開展職工思想政治教育和群眾性文體活動(dòng)，堅(jiān)持組織員工持續(xù)深入開展好“五小”創(chuàng)新活動(dòng)、各種勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議活動(dòng)，并且做好勞模和先進(jìn)評(píng)選、表彰工作。

二是改進(jìn)工作方法是工會(huì)組織保持生機(jī)、煥發(fā)活力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。工會(huì)干部首先要吃透政策，向廣大干部員工包括企業(yè)管理者宣傳工會(huì)法律法規(guī)，自覺(jué)依法開展維護(hù)職能，促使企業(yè)摒棄對(duì)工會(huì)的片面認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)工會(huì)權(quán)威。發(fā)揮工會(huì)參與職能。嚴(yán)格落實(shí)《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)參與安全管理和監(jiān)督的四個(gè)方面的權(quán)利?！岸ê梦?、站好崗”依法維權(quán)不“越權(quán)”，發(fā)揮自身作用，做到“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認(rèn)真履責(zé)”，為保障職工個(gè)人健康發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。強(qiáng)化民主管理。廠務(wù)公開要實(shí)實(shí)在在公開員工關(guān)心和盼望的信息。工會(huì)干部要發(fā)揮職能，幫助企業(yè)和員工個(gè)人解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，要將主要精力用在促進(jìn)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及服務(wù)員工權(quán)益上，切實(shí)關(guān)心員工群眾，最終實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展共贏。提升員工代表隊(duì)伍素質(zhì)。一方面企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，并在企業(yè)內(nèi)部決策中明確員工的合法權(quán)益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭踐行員工權(quán)益保護(hù)有關(guān)制度法規(guī)，從源頭上保證員工各項(xiàng)合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。另一方面，要不斷提升員工代表綜合素質(zhì)，及時(shí)反映廣大員工急需解決的問(wèn)題和矛盾，促使工會(huì)組織更加有效、便捷的維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)組織還要自主開展員工代表培訓(xùn)工作，幫助其成長(zhǎng)為一名合格的、有能力真正代表廣大員工利益的代表，保障好員工的權(quán)益，使員工與企業(yè)共榮辱，同發(fā)展。

（作者單位:陜西彬長(zhǎng)礦業(yè)集團(tuán)有限公司）

(責(zé)任編輯:周瓊)