淺析將群眾路線(xiàn)融入黨建文化的必要性

劉婷

【摘 要】 本文以延長(zhǎng)油田股份有限公司甘谷驛采油廠(chǎng)為例，探討在企業(yè)將群眾路線(xiàn)融入黨建文化中去的必要性：黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的典型特色；黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的開(kāi)路基石；黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的考量標(biāo)準(zhǔn)。

【關(guān)鍵詞】 黨建文化；群眾路線(xiàn)；必要性

當(dāng)前，石油企業(yè)在全黨深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐以來(lái)，取得了良好的成效，如“四風(fēng)”得到了有效遏制、優(yōu)良傳統(tǒng)得以恢復(fù)、黨員干部精神之“鈣”強(qiáng)力補(bǔ)充、職工干部進(jìn)一步凝聚。通過(guò)開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的強(qiáng)大正能量和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

延長(zhǎng)油田歷經(jīng)了在艱難中孕育、曲折中探索、戰(zhàn)火中鑄魂、轉(zhuǎn)折中提升、改革中加速、創(chuàng)新中轉(zhuǎn)型的發(fā)展歷史。但是，面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的石油競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，石油企業(yè)的轉(zhuǎn)型進(jìn)入了深水區(qū)和關(guān)鍵時(shí)刻，這就需要發(fā)揮群眾路線(xiàn)的指航功效，找準(zhǔn)穴位、抓住要害、扎根于心。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將整治“四風(fēng)”取得的成果長(zhǎng)期堅(jiān)持并擴(kuò)大。筆者結(jié)合延長(zhǎng)油田的概況，認(rèn)為常態(tài)化“四風(fēng)”整治最有效的途徑就是將群眾路線(xiàn)融入黨建文化中去，并在具體實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)馬列主義及科學(xué)發(fā)展觀在油田的軟“著陸”。

一、黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的典型特色

黨建文化對(duì)定位企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和管理非常重要。延長(zhǎng)油田在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，總結(jié)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，面向未來(lái)發(fā)展的制高點(diǎn)提煉形成了特色文化-“黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理”理念，他的核心是關(guān)愛(ài)員工，呵護(hù)油井，發(fā)展延長(zhǎng)，奉獻(xiàn)社會(huì)。這一理念闡明了黨代表先進(jìn)文化發(fā)展方向，文化是提升管理思維和方式的有效途徑。

“黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理”的辯證關(guān)系是，黨建核心目標(biāo)決定了黨建文化必須具有先進(jìn)性。隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，對(duì)黨建工作的要求隨之也發(fā)生了深刻的變化，一些新情況、新問(wèn)題層出不窮。對(duì)此，要解決好員工的榮辱觀和領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀、地位觀、價(jià)值觀問(wèn)題，就需要更加注重黨建文化建設(shè)、注重黨的思想理論建設(shè)、注重堅(jiān)定共產(chǎn)黨員的理想信念。只有以先進(jìn)文化為底蘊(yùn)，不斷推進(jìn)黨的思想建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，積極培育堅(jiān)定的政治信念、高度的思想覺(jué)悟、崇高的理想追求和良好的道德情操，才能更好地確保先進(jìn)性。

文化的特質(zhì)決定了文化越來(lái)越成為凝聚力和創(chuàng)新力的重要源泉，成為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。企業(yè)面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢(shì)，確立科學(xué)、先進(jìn)、高效的管理方式和文化組織理念是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)和有效解決相關(guān)問(wèn)題，就需要選擇和引入良好的管理方式，培育先進(jìn)的管理文化，樹(shù)立正確的企業(yè)理念，這對(duì)企業(yè)蓬勃發(fā)展具有重要的作用。實(shí)踐證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，正確的企業(yè)文化導(dǎo)向是企業(yè)前進(jìn)的源動(dòng)力。而企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和拓展關(guān)鍵在于助推文化軟實(shí)力的落地，因此黨建文化也是企業(yè)群眾路線(xiàn)的時(shí)代特征。

二、黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的開(kāi)路基石

黨建文化的出發(fā)點(diǎn)是關(guān)愛(ài)員工、呵護(hù)油井。關(guān)愛(ài)員工、就是為民；呵護(hù)油井，就是務(wù)實(shí)，是教育實(shí)踐活動(dòng)在企業(yè)的落地載體和生動(dòng)體現(xiàn)。關(guān)愛(ài)就是要以解決職工最關(guān)注的吃、穿、住、用、行等生活工作環(huán)境為內(nèi)容，降低職工成本負(fù)擔(dān)，以職工最喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行，才能被職工認(rèn)可。呵護(hù)油井必須符合生產(chǎn)規(guī)律、工作實(shí)際，才能被有效執(zhí)行。這就要求干部職工吃透問(wèn)題、找準(zhǔn)問(wèn)題，進(jìn)而有的放矢，有效解決問(wèn)題。兼聽(tīng)則明，在客觀上要求集中所有人的智慧，聽(tīng)取最廣大范圍的意見(jiàn)建議，而這正是群眾路線(xiàn)最基本的方法。關(guān)愛(ài)重在“將心比心”，彼此尊重。領(lǐng)導(dǎo)干部以己心度職工心，才能深刻了解職工苦在哪里，真正需要什么？以有效的方式凝聚人心，達(dá)到事半功倍之效。比如甘谷驛采油廠(chǎng)關(guān)愛(ài)員工五個(gè)一，把解決好野外作業(yè)工人的飲食、讀書(shū)娛樂(lè)、健康衛(wèi)生等小事做到位，而往往被容易忽視的細(xì)節(jié)最易感動(dòng)人，又如定邊采油廠(chǎng)以“一十百千萬(wàn)”文化把親情和興趣導(dǎo)入，讓職工心里暖起來(lái)。職工沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，才會(huì)一門(mén)心思放在工作上。讓職工感受到企業(yè)的誠(chéng)心和文化的溫度，敬業(yè)愛(ài)崗水到渠成。

三、黨建文化是群眾路線(xiàn)教育的考量標(biāo)準(zhǔn)

延長(zhǎng)石油的企業(yè)精神是埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新，使命是匯聚能源、延長(zhǎng)價(jià)值。百年來(lái)，在這一精神的引領(lǐng)下，歷代石油人以身示范，埋頭苦干，無(wú)論面對(duì)怎樣的時(shí)代和現(xiàn)實(shí)，無(wú)論是干部還是職工，把企業(yè)都當(dāng)做是自己的家，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，這種優(yōu)良傳統(tǒng)就像是紅色的血液，流淌在代代是有人的肌體中，形成了亙古不變的遺傳基因。這是維系企業(yè)接續(xù)發(fā)展的一把標(biāo)尺。

下級(jí)看上級(jí)，群眾看領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展的支撐是職工，以人為本是企業(yè)立于不敗之地的力量源泉，干群關(guān)系則是驅(qū)動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。職工以己心度領(lǐng)導(dǎo)心，才能把工作干在刀刃上，提質(zhì)增效，為自己贏得價(jià)值肯定和更大平臺(tái)。而要做到這些，首在修身。如何修身，“以人為鏡可知得失”。群眾路線(xiàn)強(qiáng)調(diào)批評(píng)與自我批評(píng)，清醒的自我認(rèn)識(shí)，勇敢的“亡羊補(bǔ)牢”，不至于自我迷失。各級(jí)干部只有認(rèn)識(shí)到自己的業(yè)績(jī)來(lái)自團(tuán)隊(duì)的合作和職工努力工作，才能積極作為于“關(guān)愛(ài)員工”。讓職工心甘情愿的完成苦臟累的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部只有自我完善、自我提升才能當(dāng)好“家長(zhǎng)”，讓職工有信心跟隨。上下一心，企業(yè)才能長(zhǎng)久生存發(fā)展。

務(wù)實(shí)增效，必要“明、正、典、行”。責(zé)任明才能對(duì)油井管理中存在的矛盾和問(wèn)題不漠視、不淡化、不回避、不推卸，敢于“照鏡子”敢于擔(dān)當(dāng)，使得責(zé)任追究無(wú)空白，抓緊解決。正視標(biāo)準(zhǔn)才能不蠻干，才能改正以往操作中不利于油井健康和原油有序生產(chǎn)的缺點(diǎn)、解決問(wèn)題的具體目標(biāo)、方法和步驟，吃透油井、掌握規(guī)律，因地制宜讓油井和設(shè)備發(fā)揮最大效用。這就需要每一名干部職工要先給自己的思想“洗洗澡”，認(rèn)識(shí)到自己的崗位存在于呵護(hù)油井的哪個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮什么樣的功效，從普遍存在的問(wèn)題入手，從日常細(xì)節(jié)上找原因，總結(jié)“防病治病”的經(jīng)驗(yàn)，做到防微杜漸。樹(shù)立典型才能找出差距，典型哪里來(lái)“讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路”，病例良方無(wú)不出自實(shí)踐積累。領(lǐng)導(dǎo)職工只有親臨油井才能深諳其道，并不斷總結(jié)提煉才能開(kāi)出油井的健康良方，如“呵護(hù)油井三件寶、白手套工作法、一看二聽(tīng)三問(wèn)四查”。執(zhí)行之要在于領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不能上面有病、下面吃藥，領(lǐng)導(dǎo)有病、職工吃藥。黨建文化實(shí)施之初就開(kāi)宗明義的要求主要領(lǐng)導(dǎo)是第一執(zhí)行者。并以考核細(xì)則要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為黨建文化第一宣貫者和示范者，深入職工開(kāi)展文化大討論，使得從一開(kāi)始，黨建文化的16字理念就有了職工氣息，從而更接近地氣，迅速在職工中普及并掀起文化討論熱潮，還由此產(chǎn)生了眾多子文化。群眾路線(xiàn)以“規(guī)定動(dòng)作”做到位，“自選動(dòng)作”有特色為途徑。而隨著黨建文化管理工程的深入，在16字理念下，各廠(chǎng)圍繞文化落實(shí)，結(jié)合實(shí)際紛紛整理歸納出“呵護(hù)油井六必須”“油井?dāng)M人化”等富有特色的工作模式。使得文化聚集了大量的人氣和地氣。從而豐富拓展了黨建文化的內(nèi)容與載體。

風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。優(yōu)化環(huán)境，努力做到思想上共振、感情上共鳴、行動(dòng)上共進(jìn)。使干部職工受到教育是群眾路線(xiàn)的目的。而關(guān)鍵在于能否持久？尤其是作風(fēng)面貌。黨建文化通過(guò)配套的關(guān)愛(ài)措施和呵護(hù)體系，在深層次改革中讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，從而潛移默化的將愛(ài)人、愛(ài)油井、愛(ài)企業(yè)的觀念融入職工日常工作思維和行為習(xí)慣。讓職工幸福感和企業(yè)增效的良性循壞獲得更大滿(mǎn)足，而這正是我黨在開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐中踐行“為人民服務(wù)”的時(shí)代特色。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 周濱：群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本，研究出版社，2013.5.

【作者簡(jiǎn)介】

劉 婷（1969.3-）女，中共黨員，山西人，本科學(xué)歷，政工師，現(xiàn)在甘谷驛采油廠(chǎng)離退休職工管理科工作.