• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    東莞中小企業(yè)科技創(chuàng)新財稅政策研究

    2016-12-07 03:28:02王曉芳
    合作經濟與科技 2016年24期
    關鍵詞:財稅政策科技創(chuàng)新中小企業(yè)

    王曉芳

    [提要] 東莞處于爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期,必須加快實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,增強中小企業(yè)創(chuàng)新能力。而東莞中小企業(yè)科技創(chuàng)新存在融資困難、創(chuàng)新能力不強、研發(fā)成果產業(yè)化程度較低和人才基礎薄弱等問題??萍紕?chuàng)新扶持政策對促進中小企業(yè)技術創(chuàng)新具有很強的導向作用,所以地方政府部門應該出臺更完善激勵效應的財稅政策,為提升中小企業(yè)的創(chuàng)新能力保駕護航。

    關鍵詞:中小企業(yè);科技創(chuàng)新;財稅政策

    基金項目:2015年東莞職業(yè)技術學院科研基金資助項目(項目編號:2015C28)

    中圖分類號:F81 文獻標識碼:A

    收錄日期:2016年9月27日

    一、引言

    東莞作為一個中小企業(yè)制造名城,在經過30多年改革開放大格局下的高速增長之后也步入“新常態(tài)”,正處于結構調整和轉型升級爬坡越坎階段,產業(yè)層次整體不高的局面亟待改變,突破關鍵就在于大力實施創(chuàng)新驅動,大力培育新的經濟增長點。因此,能否準確識別阻礙中小企業(yè)科技創(chuàng)新的瓶頸因素,并采取適宜的措施予以消除,無論是對于中小企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展還是東莞經濟的轉型升級都具有重要意義。

    二、東莞中小企業(yè)科技創(chuàng)新現狀及影響因素

    (一)東莞中小企業(yè)科技創(chuàng)新現狀

    1、創(chuàng)新活動的研發(fā)投入強度不夠。企業(yè)的自主研發(fā)投入是技術創(chuàng)新的核心基礎,技術創(chuàng)新是中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本因素。本文以研發(fā)費用與企業(yè)銷售收入比值來說明創(chuàng)新活動的科研經費投入強度。根據以往的經驗,研發(fā)費用不足銷售收入1%的,企業(yè)難以生存;達到3%的,企業(yè)可以勉強維系;達到5%的,才有可能與其他企業(yè)競爭;而只有達到8%的,才有機會發(fā)展壯大。通過對東莞在中小板、創(chuàng)業(yè)板和新三板上市企業(yè)中的惠倫晶體、正業(yè)科技、碩源科技、粵林電氣等8家資源較豐富的企業(yè)財務年報的測算,近三年研發(fā)投入平均也只有4%上下,而其他數量眾多、資源貧乏的中小企業(yè)的研發(fā)投入就更不樂觀。

    2、創(chuàng)新成果有限,產業(yè)化程度低。由于東莞過去多數民營企業(yè)以出口加工貿易為主,從事低附加值的生產環(huán)節(jié),沒有掌握核心技術,整個產業(yè)鏈也比較低端,導致中小企業(yè)長期未能形成良好技術創(chuàng)新意識。盡管在大眾創(chuàng)新和產業(yè)轉型升級的大背景下,中小企業(yè)技術創(chuàng)新狀況明顯好轉,但是由于中小企業(yè)自身經濟資源先天薄弱,導致技術創(chuàng)新的研發(fā)投入嚴重不足,直接影響技術創(chuàng)新成果的數量和質量。即使企業(yè)形成了專利技術,由于技術創(chuàng)新市場導向機制不健全、創(chuàng)新成果商業(yè)化與產業(yè)化程度不高,導致許多授權專利成果只停留在紙面上,沒有完全轉化為現實生產力,進一步削弱了中小企業(yè)進行技術創(chuàng)新研發(fā)投入的積極性。

    (二)東莞中小企業(yè)科技創(chuàng)新的影響因素

    1、企業(yè)經營成本過重,融資困難。節(jié)能減排和量化寬松貨幣政策的實施導致各類生產材料、能源價格上漲,用工荒致使企業(yè)人工成本迅速增加,在各種生產要素聯(lián)合漲價的壓力下,中小企業(yè)運營成本也大幅度攀升。由于中小企業(yè)規(guī)模小,抗風險能力弱,對宏觀經濟形勢更加敏感,在外需低迷、內需收縮的局面下,中小企業(yè)發(fā)展指數(SMEDI)自2011年第一季度開始下降到100以下,至今仍然未超過100這一“枯榮線”。中小企業(yè)科技創(chuàng)新由于天然高風險性和規(guī)模弱勢,在經濟不景氣且經營持續(xù)成本上升情況下,很容易出現資金短缺,靠自身積累獲得技術創(chuàng)新資金比較困難;同時,銀行等金融機構更傾向于為大型企業(yè)提供資金支持,以降低貸款風險,加上風險投資、信用擔保制度等還不夠完善,以致中小企業(yè)外源性融資渠道極其有限。中小企業(yè)受制于資金短缺,難以制定和實施長期的技術創(chuàng)新規(guī)劃,是一直以來限制中小企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸因素。

    2、中小企業(yè)創(chuàng)新人才基礎薄弱,人才流失嚴重。盡管中小企業(yè)提供了大量的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,但對高素質創(chuàng)新人才吸引力明顯不足。因為中小企業(yè)無論工作穩(wěn)定性、薪金待遇、職位晉升等方面在短期內都無法和大型企業(yè)相比,導致多數高素質人才不愿意選擇高風險的科技創(chuàng)新型中小企業(yè)就業(yè)。根據課題組成員對東莞松山湖高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)部分中小企業(yè)人力資源的隨機抽樣問卷調查顯示:企業(yè)員工本科學歷絕大部分都未超過50%,這對于以創(chuàng)新為使命和生存手段的高新技術企業(yè)來說無疑折射出人才儲備不足。代表東莞最高科技水平的松山湖開發(fā)區(qū)中小企業(yè)況且如此,其他鎮(zhèn)區(qū)的中小企業(yè)人才資源就可想而知了。由于中小企業(yè)人力資源管理水平有限,企業(yè)并未進行系統(tǒng)的職位分析和職位價值評估,導致制定薪酬制度不合理,績效工資或期權沒有起到足夠激勵作用,同時企業(yè)內部人才培訓體系不完善,影響員工對企業(yè)文化的認同感,以上原因都是加速中小企業(yè)科技創(chuàng)新人才流失的主要因素。

    三、東莞促進中小企業(yè)科技創(chuàng)新財稅政策存在的問題

    (一)政府財政科技支出強度不夠。近年來東莞在產業(yè)轉型升級和創(chuàng)新驅動的背景下,財政科技支出絕對量不斷增加,對企業(yè)的科技扶持力度持續(xù)增強。由于無法獲得具體的中小企業(yè)創(chuàng)新財政科技投入,但東莞是中小企業(yè)制造名城,所以用總的財政科技撥款數據來替代中小企業(yè)財政科技支出也不影響總體判斷。地方政府對中小企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度用財政科學技術支出占地方財政總支出比例來衡量。深圳作為產業(yè)轉型升級成功典范的創(chuàng)新之城,近五年深圳市財政投入科技創(chuàng)新的資金占地方財政支出的比例基本維持在5%以上高水平,帶動了全社會研發(fā)投入強度穩(wěn)步提高。如圖1所示,盡管東莞的財政科技投入力度不小,相對強度基本都在3%以上,但是和深圳這種標桿性的創(chuàng)新之城比較,差距還是十分明顯。在2009~2013年度期間,從絕對財政科技投入來看,東莞的最高投入年份是2012年的18.54億元,而深圳即使是最低投入年份2011年也有70億元;從財政科技投入強度來看,東莞除了在2011年的財政科技投入強度略微高于深圳之外,其他的四個年度都遠遠落后于深圳。所以東莞在財政科技投入強度上有待于加強。(圖1)

    (二)扶持中小企業(yè)融資擔保財政政策不到位。目前,東莞還沒有建立起健全的有效支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的投融資體制,中小企業(yè)融資難、融資貴的問題還沒有得到徹底緩解。首先,財政補貼的重點本應向吸納就業(yè)和促進技術創(chuàng)新的中小企業(yè)傾斜,而在實際操作中,財政補貼在一定程度上具有普惠性,財政補貼面廣量小,對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持力度非常有限;其次,政府扶持中小企業(yè)融資擔保的杠桿效應還不突出,還不能夠以有限的財政資金撬動整個信用擔保體系的大發(fā)展。盡管政府財政直接投資設立的政策性信用擔保機構有一定規(guī)模,但是對互助擔保機構投入不足,對再擔保投入建設滯后,也影響了財政資金扶持中小企業(yè)信用擔保體系的杠桿作用,不利于形成社會多元化投資、機制靈活有效、面向市場的擔保機構體系;最后,財政扶持推動擔保風險分擔和補償機制建設滯后,同時由于創(chuàng)新性中小企業(yè)具有天然的高風險性和規(guī)模劣勢,最終導致金融機構對中小企業(yè)資金融資扶持積極性不高。

    (三)政府采購政策不利于中小企業(yè)。政府采購是“需求拉動”政策,既可以為中小企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的市場需求,降低中小企業(yè)的科技創(chuàng)新風險,又可以通過其示范效應引導全社會對高新技術產業(yè)的投入,對中小企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展有極大促進作用。雖然東莞政府采購制度也有鼓勵自主創(chuàng)新的相關規(guī)定,但是由于對中小企業(yè)高新技術產品的政府采購比例不高,同時缺乏可行產品認證制度和自主創(chuàng)新企業(yè)評價標準,且政府采購實施細則也不夠完善、政府采購的監(jiān)管不到位等一系列問題,導致政府采購對中小企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持作用并不明顯。

    (四)稅收優(yōu)惠政策中小企業(yè)難以享受到位。現行促進科技創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策側重所得稅為主,流轉稅優(yōu)惠相對較少,且對中小企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策覆蓋面窄、優(yōu)惠力度較小、設計內容分散、扶持環(huán)節(jié)較片面、地方財政執(zhí)行力度也不夠,導致現行稅收優(yōu)惠政策對中小企業(yè)科技創(chuàng)新促進效果不顯著。同時對人力資本加速形成的稅收激勵措施也不夠完善,削弱了科技人員的創(chuàng)新意愿等,增加了中小企業(yè)科技創(chuàng)新投入的負擔和風險。這種不以科技研發(fā)投入為核心優(yōu)惠對象的稅收政策,容易脫離激勵科技創(chuàng)新的初衷,也嚴重影響了中小企業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的成效和質量。

    四、完善中小企業(yè)科技創(chuàng)新財稅政策建議

    (一)建立穩(wěn)定的財政科技投入增長機制。東莞近年來財政科技支出的絕對總量雖不斷增長,但財政科技支出占一般財政支出的比重相對量卻波動幅度過大。政府應該通過地方立法明確規(guī)定每年財政預算中財政科技投入的增長幅度應高于經常性財政收入的增長幅度,并且財政科技支出占一般預算財政支出的比重不得低于5%,實現財政科技投入的制度性增長,充分發(fā)揮財政科技支出的導向作用和乘數效應。同時科學合理編制年度財政預算,優(yōu)先安排對中小企業(yè)科技創(chuàng)新投入,并加強預算的監(jiān)督管理工作,確保預算中安排的中小企業(yè)財政科技創(chuàng)新支出能夠得到嚴格的執(zhí)行。另外,在提高地方政府對中小企業(yè)財政科技投入的同時,必須確保企業(yè)科技投入的主體地位。

    (二)健全和完善多元化、多渠道的融資體系。地方政府除了繼續(xù)改善銀行抵押和擔保貸款這種傳統(tǒng)的中小企業(yè)融資環(huán)境,也要大力發(fā)展融資租賃、知識產權質押融資等比較新型的融資渠道。中小企業(yè)的融資風險是金融機構無法回避的現實問題,所以政府要從政策層面緩解中小企業(yè)融資難的問題,就必須按照國家相關政策的指引,貫徹政府主導的理念,建立健全的中小企業(yè)貸款風險補償機制。對擔保機構為符合條件的中小企業(yè)提供新增貸款擔保而產生的風險,財政給予擔保風險資金支持,通過這種財政資源配置給政策性擔保、再擔保機構,間接促進中小企業(yè)的發(fā)展。地方政府應該設立產業(yè)投資基金及中小企業(yè)技術創(chuàng)新投資引導基金,完善其風險投資機制,并聘請專業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資機構進行運作和對其所投項目進行跟蹤管理,立體構建“撥、貸、投、貼”的財政金融聯(lián)動投入機制,推動金融機構為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供融資支持。

    (三)加大政府采購對中小企業(yè)科技創(chuàng)新的激勵。政府采購政策可以為創(chuàng)新的中小企業(yè)提供穩(wěn)定的產品市場,有助于降低中小企業(yè)研發(fā)風險和市場競爭風險。因此,地方政府應該制定比較完善的政府采購管理辦法,明確政府采購規(guī)模占GDP的比重,逐步擴大政府采購范圍。同時逐步完善《東莞政府采購實施細則》等配套措施:一是要建立對自主創(chuàng)新產品的認定標準和認證制度,進一步明確中小企業(yè)專用采購目錄和采購比例;二是要初步探索中小企業(yè)創(chuàng)新產品的“首購”和“優(yōu)先購買”制度,以便降低中小企業(yè)科技創(chuàng)新市場競爭風險,為中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展開拓市場;三是要降低中小企業(yè)參與政府采購的準入條件,比如降低單筆采購合同金額,降低對企業(yè)資質信譽的要求等,并適當給予其投標價格一定優(yōu)惠。

    (四)加大中小企業(yè)科技創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠力度。國家近年來大力推行結構性的減稅,多項促進企業(yè)科技創(chuàng)新的稅收政策也陸續(xù)出臺,但經濟下行壓力局面依然十分嚴峻,中小企業(yè)經營依然困難重重。東莞作為中小企業(yè)制造名城,應該進一步加大稅收優(yōu)惠力度便于促進中小企業(yè)在有限財力中加大創(chuàng)新投入,釋放更大經濟活力。建議允許科技創(chuàng)新型的中小企業(yè)建立科技開發(fā)準備金,借款利息支出允許企業(yè)所得稅稅前據實列支,并可以無限期遞延扣除政策??萍奸_發(fā)準備金用于企業(yè)研發(fā)、引進技術吸收、知識產權保護利用、技術培訓等方面。鼓勵科技型中小企業(yè)及時更新設備,允許其采用加速折舊方法,同時對技術轉讓或提供技術服務實行免于征收增值稅。對初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)實行三年免征房產稅和土地使用稅。財稅部門要提高對中小企業(yè)稅務服務意識和服務質量,減少中小企業(yè)獲得創(chuàng)新稅收優(yōu)惠的成本,把提升中小企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和促進中小企業(yè)發(fā)展作為培育稅源的重要保障。

    (五)完善科技創(chuàng)新人才優(yōu)惠政策。高水平的科技人才是中小企業(yè)創(chuàng)新的源泉,所以政府不僅應該鼓勵企業(yè)對現有員工進行再教育培訓,而且應該為中小企業(yè)引進科技創(chuàng)新人才搭建平臺,提高科研創(chuàng)新人才的優(yōu)惠待遇。因此,東莞地方政府可以對中小企業(yè)的職工教育經費實行一定配套補貼,對于企業(yè)購置的用于員工培訓的設備等投資提高貼息貸款,以降低員工培訓成本。在提高科技創(chuàng)新人才的優(yōu)惠政策方面,對中小企業(yè)發(fā)放給科技人員從事科研創(chuàng)新活動的各類獎金、津貼允許在稅前據實扣除。對中小企業(yè)科研人員參與自主創(chuàng)新項目所取得的收入給予一定的稅收優(yōu)惠,因參加研發(fā)項目所獲得的獎金和專利權等特許權使用費收入,可將繳納的個人所得稅實行一定比例的稅收返還。同時,應進一步完善企業(yè)科技人才在子女入學、住房福利補貼、戶籍、醫(yī)療保健、職稱評審、科研經費資助等方面配套措施。

    (六)建立財稅政策監(jiān)督管理和績效評價機制。大力推進績效評價,完善項目管理制度,提高績效意識,切實加強對財政專項支持中小企業(yè)科技創(chuàng)新資金的監(jiān)督檢查。東莞政府應首先明確劃分權力與責任范圍,組織財政、審計、中小企業(yè)局等部門聯(lián)合調查組對科技專項資金的使用情況進行全程監(jiān)督管理;其次,結合東莞中小企業(yè)實際情況,研究制定績效評價管理辦法、實施方案、實施細則、指標體系,明確績效考評管理要求,推進績效評價管理體系建設。在財稅政策實施之前,對科技創(chuàng)新型的中小企業(yè)進行科技資金申請流程和使用范圍進行輔導,同時不定期的進行常態(tài)化期中檢查,對發(fā)現的問題及時尋找原因并提出相關整改措施;最后,項目結束后進行總結和評估,其結果也同時作為今后立項、確定預算及改進管理的重要依據。對專項資金使用、管理中騙取、擠占、挪用專項資金等行為,按相關法律規(guī)定予以處罰,并追究有關單位及相關人員責任。

    主要參考文獻:

    [1]賈康.論支持科技創(chuàng)新的稅收政策[J].稅務研究,2015.1.

    [2]陳華.山東省運用財稅政策支持戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的對策建議[J].經濟研究參考,2014.45.

    [3]王華.完善支持科技創(chuàng)新的財稅政策推動產業(yè)結構調整[J].稅務研究,2016.3.

    [4]尹作亮.政府支持中小企業(yè)技術創(chuàng)新的政策研究[J].荊楚理工學院學報,2015.10.

    猜你喜歡
    財稅政策科技創(chuàng)新中小企業(yè)
    關于促進企業(yè)自主創(chuàng)新的財稅政策研究
    青春歲月(2016年22期)2016-12-23 16:01:06
    我國交通基礎設施投融資問題和建議
    促進服務業(yè)發(fā)展的財稅政策分析與建議
    山東科技創(chuàng)新與農業(yè)國際化戰(zhàn)略發(fā)展研究
    構建推進科技創(chuàng)新的資金模式的研究
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 11:02:07
    財稅政策支持生態(tài)產業(yè)發(fā)展的研究現狀與展望
    企業(yè)現金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應對“營改增”
    日韩欧美在线二视频| 亚洲成人久久性| 啦啦啦韩国在线观看视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美性感艳星| 国产私拍福利视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲人成电影免费在线| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费在线观看日本一区| 久久久久性生活片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利在线观看吧| 国产探花极品一区二区| 国产单亲对白刺激| 亚洲最大成人av| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲 国产 在线| 成人国产综合亚洲| 99视频精品全部免费 在线| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品1区2区在线观看.| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 人妻久久中文字幕网| 夜夜爽天天搞| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品人妻熟女av久视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 嫩草影院新地址| 乱人视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产免费av片在线观看野外av| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲午夜理论影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲国产精品成人综合色| 天堂√8在线中文| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产伦人伦偷精品视频| www.www免费av| 美女 人体艺术 gogo| 91麻豆av在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜精品一区二区三区免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲专区中文字幕在线| 在线天堂最新版资源| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产免费男女视频| 亚洲不卡免费看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲激情在线av| 午夜a级毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 中文资源天堂在线| 脱女人内裤的视频| 亚洲在线观看片| 人妻久久中文字幕网| 精品无人区乱码1区二区| 最近在线观看免费完整版| 丝袜美腿在线中文| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 俄罗斯特黄特色一大片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲片人在线观看| 亚洲美女视频黄频| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本与韩国留学比较| 色哟哟哟哟哟哟| 国产毛片a区久久久久| 在线播放无遮挡| 欧美高清成人免费视频www| 赤兔流量卡办理| 国产成人a区在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 小说图片视频综合网站| 看免费av毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 黄色丝袜av网址大全| 如何舔出高潮| 欧美色视频一区免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区三区四区久久| 草草在线视频免费看| 一a级毛片在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产一区二区在线观看日韩| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品国产亚洲在线| 女同久久另类99精品国产91| 精品不卡国产一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 日本成人三级电影网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲中文字幕日韩| 两个人的视频大全免费| 1000部很黄的大片| 国产三级在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 在现免费观看毛片| 国产成人aa在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产视频内射| 99久久成人亚洲精品观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一本综合久久免费| 搞女人的毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩国内少妇激情av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天天一区二区日本电影三级| .国产精品久久| 成人av一区二区三区在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜影院日韩av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 黄片小视频在线播放| 国产一区二区激情短视频| 亚洲无线在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久九九热精品免费| 国产69精品久久久久777片| 老司机午夜福利在线观看视频| 九色国产91popny在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91狼人影院| 国产乱人伦免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲,欧美精品.| or卡值多少钱| 最近最新免费中文字幕在线| www.www免费av| 久9热在线精品视频| 首页视频小说图片口味搜索| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产综合懂色| 看黄色毛片网站| 99国产精品一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 中文字幕av成人在线电影| 国产野战对白在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 宅男免费午夜| 床上黄色一级片| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美黑人巨大hd| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人av教育| 首页视频小说图片口味搜索| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久久久久中文| 白带黄色成豆腐渣| 全区人妻精品视频| 精品人妻1区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av.av天堂| 国产黄a三级三级三级人| 舔av片在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲欧美98| 直男gayav资源| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 757午夜福利合集在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲 国产 在线| 国产不卡一卡二| 亚洲av成人av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产真实乱freesex| 国产精品伦人一区二区| 亚洲在线观看片| 国产精品亚洲美女久久久| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲美女黄片视频| 国产精品av视频在线免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本一二三区视频观看| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲精品456在线播放app | 婷婷丁香在线五月| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国内精品一区二区在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av电影在线进入| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩国内少妇激情av| 日韩人妻高清精品专区| 日韩有码中文字幕| 一级黄片播放器| 国产单亲对白刺激| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品电影一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美精品国产亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 人人妻人人看人人澡| 天天一区二区日本电影三级| 午夜日韩欧美国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | ponron亚洲| 草草在线视频免费看| 51午夜福利影视在线观看| 免费观看的影片在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品人妻熟女av久视频| 级片在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲综合色惰| 91久久精品国产一区二区成人| 免费在线观看亚洲国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久久久av| 桃红色精品国产亚洲av| xxxwww97欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品在线观看二区| 国产成年人精品一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 很黄的视频免费| 免费人成在线观看视频色| 中文亚洲av片在线观看爽| 极品教师在线视频| 观看免费一级毛片| 18+在线观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 男女视频在线观看网站免费| 精品日产1卡2卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产伦人伦偷精品视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品国产自在天天线| 亚洲最大成人av| 免费观看的影片在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| АⅤ资源中文在线天堂| 毛片女人毛片| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲在线观看片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 深夜精品福利| 熟女人妻精品中文字幕| av专区在线播放| 我的老师免费观看完整版| 色综合站精品国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜视频国产福利| 国产爱豆传媒在线观看| 床上黄色一级片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线播放无遮挡| 亚洲美女黄片视频| 五月玫瑰六月丁香| 久久九九热精品免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久久久久大av| 成年人黄色毛片网站| 国产高清三级在线| 白带黄色成豆腐渣| 热99在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费无遮挡裸体视频| 国产高清激情床上av| 免费大片18禁| 国产麻豆成人av免费视频| 在线观看舔阴道视频| 国产高清激情床上av| 我要看日韩黄色一级片| 青草久久国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美最新免费一区二区三区 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产97在线/欧美| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产黄色小视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 直男gayav资源| 免费av不卡在线播放| 午夜a级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人av在线播放网站| 中文字幕高清在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 免费高清视频大片| bbb黄色大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 两个人的视频大全免费| 欧美日韩乱码在线| 久久草成人影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 无遮挡黄片免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜激情福利司机影院| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美一区二区亚洲| 女人被狂操c到高潮| 成人国产综合亚洲| 亚洲美女视频黄频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美潮喷喷水| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 91av网一区二区| 天美传媒精品一区二区| 婷婷丁香在线五月| 婷婷精品国产亚洲av| 黄片小视频在线播放| 在现免费观看毛片| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 美女高潮的动态| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 中文资源天堂在线| 无遮挡黄片免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线a可以看的网站| 日韩欧美三级三区| 国产成人欧美在线观看| ponron亚洲| 成人午夜高清在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av一区综合| 日本三级黄在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产三级黄色录像| 国产成人av教育| 老司机深夜福利视频在线观看| 香蕉av资源在线| 午夜精品在线福利| 亚洲成av人片在线播放无| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品久久视频播放| 国产高清三级在线| 午夜免费成人在线视频| 日本免费a在线| 亚洲第一电影网av| 国产午夜福利久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 亚洲avbb在线观看| 精品国产亚洲在线| 日韩欧美免费精品| 色尼玛亚洲综合影院| 1000部很黄的大片| 深爱激情五月婷婷| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品国产亚洲在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲avbb在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美性感艳星| 高清在线国产一区| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美成人性av电影在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 无遮挡黄片免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 俺也久久电影网| 亚洲不卡免费看| 999久久久精品免费观看国产| 午夜福利免费观看在线| 免费黄网站久久成人精品 | 久久6这里有精品| 国产精品一区二区免费欧美| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av一区综合| 成人美女网站在线观看视频| av天堂在线播放| 欧美黑人巨大hd| 亚洲第一电影网av| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品一区二区免费欧美| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久久久久久成人| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 天堂动漫精品| 久9热在线精品视频| 黄色一级大片看看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 两个人视频免费观看高清| av在线老鸭窝| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久九九精品影院| 波多野结衣巨乳人妻| av国产免费在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 97碰自拍视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图av天堂| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲人成网站高清观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 全区人妻精品视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产探花在线观看一区二区| 最新中文字幕久久久久| 桃色一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 国产高清激情床上av| 日本黄色片子视频| av在线蜜桃| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久久久久久成人| 亚洲熟妇熟女久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 村上凉子中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av熟女| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人特级av手机在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久国产成人免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成年女人永久免费观看视频| 日本三级黄在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99热6这里只有精品| 不卡一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 免费av毛片视频| 国产亚洲欧美98| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精华一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 欧美日韩乱码在线| 色综合婷婷激情| 一二三四社区在线视频社区8| 色尼玛亚洲综合影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久久末码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色视频,在线免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 深夜精品福利| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜福利在线在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美三级亚洲精品| 欧美成人a在线观看| 在线观看66精品国产| 久久亚洲真实| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 特级一级黄色大片| 综合色av麻豆| 午夜视频国产福利| 亚洲av免费在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人欧美在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产人妻一区二区三区在| 老熟妇仑乱视频hdxx| 能在线免费观看的黄片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美乱妇无乱码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| a在线观看视频网站| 波野结衣二区三区在线| 中国美女看黄片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美黑人巨大hd| 国产精品1区2区在线观看.| 我要搜黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 欧美一区二区亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品女同一区二区软件 | 免费观看精品视频网站| 欧美午夜高清在线| 级片在线观看| 日韩欧美三级三区| 男女那种视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av.av天堂| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩中字成人| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产主播在线观看一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产精品999在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久电影中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品久久久久久成人av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 黄色丝袜av网址大全| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av中文乱码字幕在线| 最新在线观看一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免 | 久久6这里有精品| .国产精品久久| 日韩高清综合在线| 悠悠久久av| 亚洲欧美激情综合另类| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品伦人一区二区| 久久精品国产自在天天线| 99久久精品国产亚洲精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美3d第一页| av欧美777| 级片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 91狼人影院| 99久久无色码亚洲精品果冻|