企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性問(wèn)題及解決方法

? 【摘要】本次研究探討了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性問(wèn)題和解決方法，首先簡(jiǎn)單介紹了財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)于企業(yè)的重要作用，隨后闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的含義。再之后，本文詳細(xì)探討了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的局限性問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)的解決方法。在文章的最后，對(duì)本次研究進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)對(duì)未來(lái)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的發(fā)展提出展望。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 ?局限性 ?解決方法

一、引言

財(cái)務(wù)報(bào)表可以真實(shí)的反映出企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，同時(shí)將企業(yè)財(cái)務(wù)信息展示出來(lái)。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于快速發(fā)展階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈起來(lái)。在這種形勢(shì)下，很多企業(yè)選擇通過(guò)創(chuàng)新制度來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，與此同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表也越來(lái)越重要。借助于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，可以直觀地發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行狀況，同時(shí)根據(jù)其中反映的問(wèn)題采取措施加快企業(yè)發(fā)展。然而在財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，常常會(huì)因各種各樣的問(wèn)題導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際作用。針對(duì)于此，本次研究探討了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的局限性，同時(shí)提出針對(duì)性解決對(duì)策。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的局限性問(wèn)題

通過(guò)研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在局限性問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。

（一）分析人員的局限性

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的局限性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，分析人員的專業(yè)能力不同，分析能力也各不相同。每一個(gè)分析人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)都會(huì)使用自己擅長(zhǎng)的分析方法，而不同分析人員之間專業(yè)能力的差異也會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的認(rèn)識(shí)程度和理解程度出現(xiàn)差別，繼而會(huì)影響他們對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析結(jié)果。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析時(shí)只關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)表，他們對(duì)于企業(yè)的銷售額和利潤(rùn)額是非常關(guān)注的，因?yàn)槠髽I(yè)的盈利越高，也就證明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力越強(qiáng)，因此他們?cè)诜治銎髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)特別重視利潤(rùn)報(bào)表。然而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表并不是單一的，不同財(cái)務(wù)報(bào)表之間也存在著相互關(guān)聯(lián)，它們都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)報(bào)表可以清楚地展現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本、費(fèi)用以及企業(yè)收入，從而為人們展示企業(yè)獲得的盈利，然而利潤(rùn)報(bào)表很容易被會(huì)計(jì)方法所影響，繼而導(dǎo)致虛假企業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)，最終影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的正確決策。相比之下，企業(yè)現(xiàn)金流量表可以清晰地展示出企業(yè)資金的去向，然而卻不能將企業(yè)的資金負(fù)債狀況體現(xiàn)出來(lái)。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程很容易會(huì)受到人為因素的影響，人們可以修改所分析的各項(xiàng)指標(biāo)。再加上使用不同分析方法所得出的分析指標(biāo)也不一樣，這些都會(huì)為某些居心不良的人用于做假賬，繼而掩蓋企業(yè)真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況[2]。

（二）分析指標(biāo)的局限性

分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的最終目的在于向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供決策依據(jù)，主要通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)得出企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況。然而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表本身就有一定的局限性，有些財(cái)務(wù)報(bào)表反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息時(shí)存在一定的局限性，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表的分析過(guò)程不夠完整和具體。不僅如此，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析也面臨著重重困難。當(dāng)前有些企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的指標(biāo)不夠全面，難以全面反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)也沒(méi)有包含一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)重要指標(biāo)，例如人力資源指標(biāo)和潛在能力指標(biāo)等等。雖然這些指標(biāo)很難進(jìn)行核算，然而卻是分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的重要因素。只有具備了這些指標(biāo)，才可以全面的反映出企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，繼而為企業(yè)決策者提供更好的決策依據(jù)[3]。

（三）分析方法的局限性

當(dāng)前分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的方法有很多，其中最常用的有趨勢(shì)分析法、比率分析法、比較分析法以及因素分析法，這幾種分析方法本身就存在著一定的局限性。例如，趨勢(shì)分析法是通過(guò)縱向比較上一年度的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行分析，所得出的結(jié)果也是參照上一年度的。這種分析方法的局限性在于過(guò)去結(jié)果的偏差導(dǎo)致當(dāng)前分析結(jié)果出現(xiàn)偏差;比率分析法是通過(guò)對(duì)比兩個(gè)相聯(lián)系的項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行分析，如果只比較兩個(gè)項(xiàng)目，那么分析過(guò)程往往會(huì)不夠全面、不夠系統(tǒng);比較分析法是通過(guò)企業(yè)和不同企業(yè)在不同時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行比較，這樣在分析過(guò)程中所分析的數(shù)據(jù)很容易缺乏可比性。在進(jìn)行比較分析時(shí)往往會(huì)使用很多參照標(biāo)準(zhǔn)，其中有企業(yè)歷史數(shù)據(jù)、同行業(yè)數(shù)據(jù)以及計(jì)劃數(shù)據(jù)等。在進(jìn)行橫向比較時(shí)要根據(jù)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性有限，并不是特別科學(xué)、合理。這時(shí)最好的方法是選取一組更具代表性的企業(yè)來(lái)求平均數(shù)，以平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，新計(jì)算出的標(biāo)準(zhǔn)往往比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更具有指導(dǎo)意義。最近幾年，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)分析，然而某些企業(yè)是通過(guò)多元化方式來(lái)經(jīng)營(yíng)的，他們并沒(méi)有特別明確的行業(yè)歸屬，同行業(yè)比較十分困難[4]。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性問(wèn)題的解決方法

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的局限性問(wèn)題，可以通過(guò)如下幾個(gè)方法來(lái)加以解決。

（一）改進(jìn)財(cái)務(wù)指標(biāo)

當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都只是簡(jiǎn)單的將財(cái)務(wù)信息放到報(bào)表中，進(jìn)而交給企業(yè)決策者來(lái)查看，但是這種財(cái)務(wù)報(bào)表在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略決策時(shí)卻無(wú)法取得足夠的作用。針對(duì)于此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在制定財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，要同時(shí)關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)信息的反應(yīng)狀況和相關(guān)信息狀況，相關(guān)信息主要包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源和企業(yè)業(yè)務(wù)狀況等，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策提供更多的依據(jù)。當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)指標(biāo)的內(nèi)容相對(duì)較少，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)變得特別復(fù)雜，需要更多的信息來(lái)為決策提供依據(jù)。在這種情況下，企業(yè)要改進(jìn)當(dāng)前的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)非財(cái)務(wù)類指標(biāo)。與此同時(shí)，還要根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)來(lái)提高企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新力指標(biāo)、市場(chǎng)占有率指標(biāo)、生產(chǎn)效率指標(biāo)以及風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。尤其是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的制定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以很好地觀察企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的變化，從而對(duì)企業(yè)未來(lái)潛在的財(cái)務(wù)危機(jī)進(jìn)行分析。在制定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)時(shí)，可以制定現(xiàn)金債務(wù)比例和收益質(zhì)量等指標(biāo)[5]。

（二）綜合利用財(cái)務(wù)分析方法

為了更好地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在分析財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)要綜合利用各種分析方法，結(jié)合定量分析與定性分析方法。其中定性分析方法可以有效地說(shuō)明企業(yè)各類財(cái)務(wù)指標(biāo)的變動(dòng)，主要包括會(huì)議分析法、專家判斷法以及類比分析法。相比之下，定量分析法則是借助于數(shù)學(xué)模型，在數(shù)量上進(jìn)行比較推算，從而更好地確定企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的變動(dòng)數(shù)額，同時(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)因素變動(dòng)進(jìn)行分析。在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，要綜合使用事前預(yù)測(cè)、事中控制以及事后總結(jié)的分析方法，提高改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的可行性和準(zhǔn)確性。此外，在應(yīng)用財(cái)務(wù)分析方法時(shí)，還要綜合應(yīng)用定量分析法和定性分析法，例如在分析企業(yè)外部因素對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響時(shí)，要使用定性分析法，而分析企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響時(shí)，要使用定量分析法。不僅如此，企業(yè)還要結(jié)合使用動(dòng)態(tài)分析法和靜態(tài)分析法。企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程屬于動(dòng)態(tài)過(guò)程，除了要分析靜態(tài)的資料，還要在動(dòng)態(tài)基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)可能出現(xiàn)的結(jié)果，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表更加科學(xué)、更加合理。

（三）提升財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)能力

企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重要因素，如果財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)能力不足，所得出的財(cái)務(wù)分析報(bào)表也就不夠科學(xué)。針對(duì)于此，企業(yè)必須要提升財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)能力。在實(shí)際操作過(guò)程中，可以通過(guò)定期聘請(qǐng)專家講座的方式來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)會(huì)知識(shí)，同時(shí)也可以定期安排企業(yè)財(cái)會(huì)人員分享經(jīng)驗(yàn)，讓有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員教授經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的財(cái)會(huì)人員。此外，還要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法治觀念，從而使其正確應(yīng)對(duì)工作中存在的歪風(fēng)邪氣，更好的為企業(yè)服務(wù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本次研究可知，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在著分析人員的局限性、分析指標(biāo)的局限性以及分析方法的局限性等問(wèn)題，針對(duì)于此，本文提出了改進(jìn)財(cái)務(wù)指標(biāo)、綜合利用財(cái)務(wù)分析方法以及提升財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)能力等解決方法。未來(lái)隨著我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的不斷改進(jìn)，相信我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作也將做的越來(lái)越好。

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作者簡(jiǎn)介：劉康（1978-），男，本科，會(huì)計(jì)師，主要從事會(huì)計(jì)工作。