試談我國國有煤炭企業(yè)銷售單位的思想政治工作模式創(chuàng)新

岳晉芳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 為適應(yīng)宏觀經(jīng)濟下行和由賣煤到賣清潔能源轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，煤炭企業(yè)思想政治工作者要努力從多角度考慮多層面著手釋疑解惑，做好基層職工的思想政治工作。新常態(tài)對煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，在內(nèi)容、形式、方法等方面不斷求新，積極探索困境中煤炭企業(yè)的思想政治工作，確保煤炭企業(yè)順利走出經(jīng)濟“低谷”。本文將主要探討我國國有煤炭企業(yè)銷售單位的思想政治工作模式。

關(guān)鍵詞 國有煤炭企業(yè) 銷售單位 思想政治工作 模式

我國國有煤炭企業(yè)銷售單位的思想政治工作是國有企業(yè)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，是激發(fā)銷售單位活力，有效調(diào)動員工積極性的根本措施，絕不能忽視和淡化。

一、思想政治工作在煤炭銷售工作中的地位和作用

市場營銷作為市場經(jīng)濟活動的一部分，有著自身的內(nèi)在規(guī)律，其中，以人為本的原則，越來越為人們所推崇。特別是在國有煤炭企業(yè)的煤炭銷售的運作中，堅持以人為本的原則，顯得尤為重要。因而，思想政治工作作為一門研究和規(guī)范人的思想活動的行為的科學，客觀地決定了它在煤炭銷售工作中的重要地位和作用。

1.從發(fā)展過程上看，國有煤炭企業(yè)的煤炭銷售工作是從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟體制中來的。改革原來的運作機制和營銷方式，更新銷售人員的思想觀念，認識市場經(jīng)濟規(guī)律，學習市場經(jīng)濟理論知識，提高適應(yīng)市場營銷運作能力等實際問題，都需要通過思想政治工作來解決。

2.從運作實際上看，國有煤炭企業(yè)的煤炭銷售工作，要服從和服務(wù)整個企業(yè)發(fā)展的大局。一是要擔承起深化改革、促進發(fā)展、支持生產(chǎn)、維護穩(wěn)定的政治經(jīng)濟雙重任務(wù)；二是要確立適應(yīng)外部市場變化和企業(yè)內(nèi)部情況的營銷指導思想；三是要依照國家的法律法規(guī)、政策和市場秩序進行銷售運作；四是要嚴格規(guī)范營銷人員的行為。這些方面的工作，需要通過思想政治工作來完成。

3.從市場競爭上看，當前的煤炭市場是買方市場，煤炭銷售的競爭已不僅僅是煤炭質(zhì)量、品種和價格等商品主體方面的競爭，而是人的因素以及營銷環(huán)境因素等體現(xiàn)企業(yè)整體實力的全方位的綜合競爭。在產(chǎn)品因素和環(huán)境因素相近的情況下，人的綜合素質(zhì)的高低，是市場競爭的關(guān)鍵。而建設(shè)一支高素質(zhì)的營銷隊伍，客觀地要求我們必須大力開展思想政治工作。所以說，思想政治工作在煤炭銷售工作中，具有無可替代的重要地位和作用。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及成因

（一）對思想政治工作不夠重視

煤炭企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展，但是，部分企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的性質(zhì)缺乏認識，對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠。有的管理者只關(guān)心生產(chǎn)銷售，市場效益帶來的直接經(jīng)濟利益，認為思想政治工作可有可無。把企業(yè)思想政治工作僅僅當作企業(yè)軟管理，忽視其政治職能。

（二）思想政治工作缺乏良好的工作環(huán)境

煤炭企業(yè)改革改制以后，政府對企業(yè)的影響力下降，黨和政府關(guān)于加強思想政治工作的文件難以落到實處。企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，部分單位行政領(lǐng)導不重視思想政治工作，直接影響到煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（三）思想政治工作針對性不強

煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。一是缺乏對礦工實際需求的認識；二是對先進信息技術(shù)工具利用不到位，沒有發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)等信息工具的優(yōu)勢，缺乏創(chuàng)新意識。

（四）思想政治工作的對象思想狀況多元化

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善以及經(jīng)濟成分、利益主體的多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力弱化，職工對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。一部分員工價值觀念扭曲，政治理想信念淡化。企業(yè)職工的工資改革后，致使干部員工收入分化嚴重，部分礦工產(chǎn)生不滿情緒，心理感覺不平衡。

（五）思想政治工作的方法落后

一是部分煤炭企業(yè)思想政治工作的信息落后。企業(yè)領(lǐng)導在會議上要講的內(nèi)容，職工往往已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)等媒體得知；二是思想政治工作的手段落后。三是一些煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引礦工。

（六）因效益下滑導致思想政治工作效果不佳

因部分企業(yè)經(jīng)營效益不好，至使一些煤炭企業(yè)政工隊伍的規(guī)模不斷縮小，政工工作所需的經(jīng)費難以落實，影響到思想政治工作的正常開展和工作效果。

三、我國國有煤炭企業(yè)銷售單位的思想政治工作的策略

（一）調(diào)動員工積極性，完成生產(chǎn)任務(wù)的需要

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟手段和政治手段都是調(diào)動員工積極性的有效方法。二者要有機結(jié)合，不能偏重一方，忽視另一方。在當前的社會環(huán)境下，煤炭企業(yè)銷售單位員工年齡呈年輕化趨勢，文化程度不斷提高獨立思考意識不斷增強，員工的思想是復雜的、多元的、多變的。企業(yè)深化改革，管理體制、經(jīng)營機制不斷創(chuàng)新，做好員工思想政治工作的難度不斷加大。實踐證明，做好煤炭企業(yè)銷售單位員工的思想工作，對于調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們建功立業(yè)的熱情，出色完成生產(chǎn)安全各項任務(wù)，意義非常重大，其作用不可替代。只有員工思想覺悟提高了，才能產(chǎn)生巨大的物質(zhì)力量。

（二）建立煤炭企業(yè)銷售單位思想政治工作考核機制

煤炭企業(yè)黨政工團各級領(lǐng)導都要與銷售單位建立聯(lián)系點，并和銷售單位管理層一道堅持“五必訪”和“五必談”制度。即：職工及家屬生病或住院必訪、家庭發(fā)生矛盾必訪、職工遇到特殊困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、銷售單位特困戶必訪；職工情緒低落必談、職工之間發(fā)生矛盾必談、職工工作調(diào)動必談、職工思想遇到挫折必談、職工受到處罰或批評必談。以保證銷售單位員工心智模式的健康。定期對煤炭企業(yè)銷售單位思想政治工作進行講評，定期組織煤炭企業(yè)銷售單位思想政治工作經(jīng)驗交流，選樹典型，推進煤炭企業(yè)銷售單位思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。

（三）提高思想政治工作人員素質(zhì)

煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍是搞好企業(yè)思想政治工作的重要保證，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

1.煤炭企業(yè)的思想政治工作者要有堅實的政治理論功底和豐富的知識。作為企業(yè)的政工干部，不僅要努力學習馬列主義基本理論知識，學好社會主義市場經(jīng)濟理論和黨史，黨建理論和黨的各項方針政策，而且要學好煤礦管理方面的知識、學好黨和國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，練就政工干部的基本功、看家本領(lǐng)。

2.煤炭企業(yè)的思想政治工作者，必須具備較高的精神境界。首先，政工干部要立足思想政治工作崗位，熱愛這項工作，在實際工作中充分發(fā)揮自己聰明才智和主觀能動性，無私地把工作做好。其次，要牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，堅決克服“官本位”的意識和陳腐觀念，正確處理好國家、集體和個的利益關(guān)系。

3.煤炭企業(yè)的思想政治工作者必須具有實事求是、調(diào)查研究的作風。要具有密切聯(lián)系群眾，理論聯(lián)系實際，聽得進不同意見的作風。

四、結(jié)語

總之，在新的歷史條件下，煤炭企業(yè)的思想政治工作應(yīng)進一步與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，通過不斷創(chuàng)新，從而使思想政治工作真正成為企業(yè)運營的一種自覺需要。以達到構(gòu)建和諧礦區(qū)的目的。

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