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    以學(xué)生主體發(fā)展推進(jìn)高校學(xué)生管理改革?探析

    2016-11-28 12:18肖麗平朱權(quán)
    求知導(dǎo)刊 2016年28期
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理改革路徑

    肖麗平+朱權(quán)

    摘 要:高校學(xué)生管理一直是高校工作的重要內(nèi)容,從目前的管理現(xiàn)狀來(lái)看,學(xué)生主體失落的問(wèn)題十分嚴(yán)重,進(jìn)行高校學(xué)生管理制度的改革勢(shì)在必行。本文闡述了高校在學(xué)生管理中出現(xiàn)的學(xué)生主體失落的狀態(tài),通過(guò)分析找出出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因,并對(duì)基于學(xué)生主體發(fā)展的高校學(xué)生管理進(jìn)行了改革路徑的研究,以期能夠推動(dòng)高校學(xué)生管理中的學(xué)生主體發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生主體發(fā)展;高校學(xué)生管理;改革路徑

    一、高校學(xué)生管理中學(xué)生主體失落的生存狀態(tài)

    隨著教育改革的不斷深入和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的提出,“以人為本”的理念開(kāi)始影響著高校的學(xué)生管理,目前我國(guó)高校學(xué)生管理旨在關(guān)注學(xué)生個(gè)體,強(qiáng)調(diào)個(gè)人主體化,但是在實(shí)際工作中還存在理論與實(shí)踐的矛盾,使得學(xué)生主體處于失落的狀態(tài),主要表現(xiàn)為:個(gè)人主體性生成受限、個(gè)性生成受統(tǒng)一管理模式的限制、價(jià)值觀(guān)的形成受限[1]。

    二、學(xué)生主體失落的生存狀態(tài)的原因分析

    基于學(xué)生全面發(fā)展的需要,從我國(guó)高校目前反映出來(lái)的狀況發(fā)現(xiàn),在學(xué)生管理方面存在一些問(wèn)題,經(jīng)過(guò)分析之后將這些問(wèn)題總結(jié)為以下幾點(diǎn)。

    1.管理制度規(guī)訓(xùn)化

    學(xué)校決策者用嚴(yán)格的制度安排學(xué)生的日常學(xué)習(xí)和生活,導(dǎo)致學(xué)生盲目機(jī)械地應(yīng)對(duì)檢查,學(xué)校的學(xué)生管理過(guò)分重視學(xué)生的可塑性,而忽略其個(gè)體化發(fā)展,個(gè)性是一個(gè)人的思維、行為、興趣等的綜合反映,而高校的學(xué)生管理通過(guò)整齊劃一的管理模式實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的個(gè)性約束。

    2.組織程序不清晰

    高校管理部門(mén)缺少與學(xué)生的交流和互動(dòng),當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),學(xué)校管理者和各部門(mén)之間相互推脫,且在實(shí)際工作中,各部門(mén)的協(xié)調(diào)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。

    3.文化特色不豐富

    高校開(kāi)展的很多活動(dòng)都是宣揚(yáng)政治思想文化,且單一、枯燥,很難培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性和挖掘?qū)W生的潛力。

    三、基于學(xué)生主體發(fā)展的高校學(xué)生管理改革路徑研究

    1.改善高校管理體系中的師生關(guān)系

    高校學(xué)生管理工作本質(zhì)上也是一種實(shí)踐活動(dòng),這種活動(dòng)是以學(xué)生為主體進(jìn)行的。在實(shí)踐過(guò)程中,要充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、參與性,讓學(xué)生在各種社會(huì)和實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),同時(shí),管理者要尋找發(fā)展不徹底的學(xué)生,幫助其獲得發(fā)展的價(jià)值并得到師生的肯定。此外,還要重新認(rèn)識(shí)高校管理體系中的師生關(guān)系,使高校學(xué)生管理工作回歸教學(xué)實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生積極參與這種實(shí)踐活動(dòng),和教師一起進(jìn)行決策,使學(xué)生和學(xué)校的決策者處于平等地位。通過(guò)改善高效管理體系中的師生關(guān)系,增進(jìn)師生之間的理解和溝通,使得高校學(xué)生管理工作向著更合理、健全的方向進(jìn)行[2]。

    2.高校學(xué)生管理工作要回歸到本質(zhì)

    讓高校學(xué)生管理工作回歸到本質(zhì)就是要讓學(xué)生充分參與管理、決策活動(dòng),增加決策者、管理者與學(xué)生的互動(dòng)和交流,讓決策者更多地傾聽(tīng)和了解學(xué)生的想法和需求,從而做出更符合學(xué)生愿望的、合理的決策。作為學(xué)生主體中的一員,學(xué)生也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地參與到管理實(shí)踐活動(dòng)中來(lái),豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷,將自己的想法傳達(dá)給老師和管理者,這是一件能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏的活動(dòng)。同時(shí),高校學(xué)生管理工作要時(shí)刻都對(duì)管理實(shí)踐活動(dòng)有著清晰的認(rèn)識(shí),并將這種實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)用到教育體系中。譬如,高校學(xué)生管理者可以開(kāi)設(shè)意見(jiàn)箱,學(xué)生可以將自己的意見(jiàn)隨時(shí)傳遞給決策者[3]。

    四、結(jié)語(yǔ)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的轉(zhuǎn)型,教育事業(yè)在社會(huì)上的地位越來(lái)越高,教學(xué)的質(zhì)量也得到了越來(lái)越多的重視,高校中的學(xué)生主體與教學(xué)質(zhì)量有著密切的關(guān)系,因此,今后應(yīng)當(dāng)充分重視高校中學(xué)生主體發(fā)展,把學(xué)生主體發(fā)展作為高校管理改革的重中之重。堅(jiān)持“以生為本”的管理理念,從學(xué)生管理體系入手,使學(xué)生管理體系回歸到本質(zhì),改善管理體系中的師生關(guān)系,從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)活動(dòng)中師生平等的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃厚明,陳·巴特爾.基于學(xué)生主體發(fā)展的我國(guó)高校學(xué)生管理改革路徑研究[J].高等工程教育研究, 2014(5):108-112.

    [2]黃厚明.我國(guó)高校學(xué)生管理中學(xué)生主體問(wèn)題:研究視角與改革路徑[J]. 高教探索,2010(2):112-116.

    [3]羅 琳,侯玉琳.警惕高等教育主體性失落[J].高等教育研究,1995(3).

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