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    當(dāng)前刑事科學(xué)技術(shù)工作存在的問題及對策分析

    2016-11-26 02:42:37
    長江叢刊 2016年15期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)技術(shù)公安實驗室

    王 剛

    當(dāng)前刑事科學(xué)技術(shù)工作存在的問題及對策分析

    王 剛

    我國當(dāng)前刑事科學(xué)技術(shù)工作存在的問題主要包括實驗室管理水平低、專業(yè)技術(shù)管理不規(guī)范、人力資源管理水平有待提高,應(yīng)進(jìn)行針對的改進(jìn)。

    刑事科學(xué)技術(shù) 管理 創(chuàng)新

    公安刑事科學(xué)技術(shù)是一種綜合運(yùn)用自然科學(xué)理論方法和技術(shù)手段,為刑事偵查宮哦做和刑事司法活動服務(wù)的一門針對的綜合技術(shù),主要包括痕跡檢驗、法醫(yī)檢驗、刑事攝影、文件檢驗、毒化檢驗等,被廣泛用于各類訴訟、國家安全等領(lǐng)域。在西方國家,公安刑事科學(xué)技術(shù)又被稱為“司法科學(xué)”,提示其具有自然科學(xué)屬性、法學(xué)屬性。近年來,現(xiàn)代刑事科學(xué)技術(shù)水平飛速發(fā)展,我國刑事科學(xué)技術(shù)水平明顯提高,省市級公安機(jī)構(gòu)開始陸續(xù)構(gòu)建技術(shù)實驗室。但當(dāng)前我國刑事科學(xué)技術(shù)工作仍存在許多問題,以下就此進(jìn)行簡要概述,并提出解決對策。

    一、刑事科學(xué)技術(shù)工作存在的問題

    (一)實驗室管理水平低

    刑事科學(xué)技術(shù)是一門自然科學(xué),是業(yè)務(wù)與科研相結(jié)合的產(chǎn)物。但當(dāng)前受公安從業(yè)人員來源、管理制度等因素影響,公安刑事科學(xué)技術(shù)更注重業(yè)務(wù)的開展,而對科研缺乏足夠的重視。我國當(dāng)前可用的各類刑事科學(xué)技術(shù)規(guī)范絕大多數(shù)都來源于歐美日等發(fā)達(dá)國家,實驗室缺乏管理標(biāo)準(zhǔn)。我國絕大多數(shù)公安用實驗室專業(yè)水平均較低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于臨床醫(yī)學(xué)等其他領(lǐng)域?qū)嶒炇遥芾砘靵y,實驗室質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)缺失較嚴(yán)重,質(zhì)控策略落實不到位,主要表現(xiàn)為設(shè)備更新?lián)Q代與維護(hù)不到位、缺乏質(zhì)控指標(biāo)分析、環(huán)境與區(qū)域混亂、人員操作缺乏監(jiān)督管理、缺乏質(zhì)量反饋與回溯、實驗室材料存儲隨意、環(huán)境溫濕度控制不到位等。許多實驗室材料樣本的提取與保存、實驗技術(shù)都缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn),實驗室與實驗室之間缺乏客觀對比。致使許多公安部門借助醫(yī)療機(jī)構(gòu)實驗室開展刑偵工作。實驗室鑒定結(jié)果往往采用“是”、“否”、“條件不足”表示,報告分析質(zhì)控落后,表述不清楚。結(jié)果的可信度備受質(zhì)疑。

    (二)專業(yè)技術(shù)管理不規(guī)范

    前文提到公安刑事科學(xué)技術(shù)主要包括痕跡檢驗、法醫(yī)檢驗等,從材料的提取、委托、鑒定、報告分析等都以辦案人員、領(lǐng)導(dǎo)意志為轉(zhuǎn)移,獨立性不足,整個流程都易受人為因素干擾。刑事科學(xué)技術(shù)是一門自然科學(xué),必須是嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模枰幸?guī)范的、科學(xué)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系。而當(dāng)前,公安刑事科學(xué)技術(shù)仍以“人治”為主要管理標(biāo)準(zhǔn),憑借工作經(jīng)驗指導(dǎo)采樣工作,缺乏一套完整的運(yùn)行管理制度。在具體操作做,工作人員的自主權(quán)限、主觀因素影響較大,直接影響質(zhì)控水平,影響技術(shù)鑒定的準(zhǔn)確性、公正性。近年來,幾起較大的具有惡劣社會影響力的事件,如“南京寶馬案”,社會大眾便對鑒定結(jié)果抱有較大的質(zhì)疑。以美國現(xiàn)場勘察程序與原則為例,其主要為勘察前準(zhǔn)備、召集人員、警戒與保護(hù)、外圍巡視、初步匯總、安排記錄、現(xiàn)場攝像、現(xiàn)場繪圖、記錄、細(xì)致搜查、收集記錄物證、安排最后巡視、解除警戒,與之相對的是,我國現(xiàn)場勘查程序基本與之一致,但落實效果差強(qiáng)人意,部分干凈未能嚴(yán)格遵守操作規(guī)程操作,如對于生物檢材、微量物證搜尋不夠細(xì)致。

    (三)人力資源管理水平有待提高

    公安刑事科學(xué)技術(shù)部門隸屬于公安刑事偵查部門,從內(nèi)部管理上,人力資源管理嚴(yán)重不合理,從崗位設(shè)置、職權(quán)管理、晉升制度等方面都缺乏明確的規(guī)章制度。從調(diào)動上看,許多刑事科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的新干警往往因其他崗位人員緊缺,從事于一線業(yè)務(wù)工作,許多缺乏專業(yè)素質(zhì)的非專業(yè)人員從事公安刑事科學(xué)技術(shù)工作。從人才培訓(xùn)上看,缺乏有效的內(nèi)部培訓(xùn),當(dāng)前刑事科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,新理論、新技術(shù)更新?lián)Q代快,我國刑事科學(xué)技術(shù)水平人才隊伍新老交替做得不夠好,年輕人員缺乏長期的培訓(xùn)計劃,年老的成員缺乏再培訓(xùn),技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平、年齡結(jié)構(gòu)不夠合理,不利于隊伍的長期建設(shè)。實驗室內(nèi)部無法跟進(jìn)時代的步伐,知識更新速度慢,一步慢,步步慢的情況較普遍。再次,從人員的考核來看,缺乏針對技術(shù)水平、能力的考核,只要從事于技術(shù)工作,便幾乎不會有專業(yè)技術(shù)考核。再次,從薪酬管理上來看,薪酬缺乏公平競爭的環(huán)境,獎勵的發(fā)放取決于是否參與重大刑事案件,是否為刑事訴訟提供有價值的證據(jù),同時技術(shù)人員獲得的獎勵相較于業(yè)務(wù)人員明細(xì)更少,極大地挫傷了技術(shù)人員工作積極性。最后,部門并不重視技術(shù)人員的職業(yè)健康管理,許多技術(shù)人員長期工作在毒、臭等工作環(huán)境下,缺乏更專業(yè)的防護(hù)設(shè)備。

    二、刑事科學(xué)技術(shù)工作改進(jìn)對策

    故,針對以上問題,當(dāng)前刑事科學(xué)技術(shù)工作應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn):(1)規(guī)范實驗室管理制度,建立質(zhì)控體系,從設(shè)施與環(huán)境、檢驗方法、測量不確定度評定與表示、儀器設(shè)備規(guī)范化、檢材與樣本、鑒定文書等方面進(jìn)行規(guī)范化管理,結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗,借鑒醫(yī)院臨床檢驗實驗室相關(guān)規(guī)章制度,設(shè)立符合刑事科學(xué)技術(shù)工作特點的是實驗室質(zhì)控規(guī)章制度;(2)規(guī)范專業(yè)技術(shù)管理制度,對痕跡檢驗、法醫(yī)檢驗、刑事攝影、文件檢驗、毒化檢驗等進(jìn)行技術(shù)規(guī)范,明確檢驗流程、所需儀器設(shè)備、實驗室及環(huán)境要求、檢驗標(biāo)準(zhǔn)與方法等,使檢驗有據(jù)可循,避免人為因素干擾;③做好人力資源管理,建立健全崗位培訓(xùn)、明確隊伍建設(shè)長期計劃、優(yōu)化薪酬制度重視激勵、規(guī)范化技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    [1]鄒如升,夏洪濤.論現(xiàn)行刑事技術(shù)管理體制存在的問題及改革構(gòu)想[J].江西公安??茖W(xué)校學(xué)報,2002(4):59~62.

    [2]王闖.論我國刑事科學(xué)技術(shù)工作存在的問題與對策[J].吉林公安高等??茖W(xué)校學(xué)報,2012(3):51~53.

    (作者單位:北京警察學(xué)院)

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