討論如何加強(qiáng)思想政治工作的管理

姚秋盈

[摘 要]加快水利水電建設(shè)，加強(qiáng)水利管理工作，合理開發(fā)利用水資源和社會(huì)中扮演一個(gè)重要的發(fā)展，加強(qiáng)水利管理的關(guān)鍵，因此，加強(qiáng)水利管理的綜合素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急，結(jié)合形勢的發(fā)展和實(shí)用的改進(jìn)和創(chuàng)新，豐富思想政治工作在新的生機(jī)與活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]水利水電；思想政治工作；加強(qiáng)管理

水利水電工程的質(zhì)量直接影響到人們的生命和財(cái)產(chǎn)安全，因此，確保水利水電項(xiàng)目按時(shí)，高質(zhì)量的完成零事故并不容易。當(dāng)然，保證需要完善的施工管理體系為基礎(chǔ)，只有通過施工管理，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終改善和完善的施工管理體系，可以保證高質(zhì)量、高效率的水利水電工程

一、加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，高度重視職工的思想政治工作

目前在水利單位思想政治工作中比較普遍存在的認(rèn)識(shí)問題是“業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，思想政治工作是軟指標(biāo)”，“經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)的，思想教育是虛的”。對思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合是思想政治工作的一項(xiàng)基本原則，兩者的關(guān)系是服務(wù)與保證的關(guān)系，在認(rèn)識(shí)上還不夠到位，因而出現(xiàn)思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。有的單位抓業(yè)務(wù)使實(shí)勁，抓思想政治工作圖應(yīng)付；研究業(yè)務(wù)工作逢會(huì)必到，對思想政治工作的卻重視不夠；方法上有的習(xí)慣于行政命令，而不善于采取說服教育、疏導(dǎo)的方法去解決職工的思想問題。因而不同程度地存在著“一手硬，一手軟”的問題，使得職工隊(duì)伍建設(shè)缺乏強(qiáng)有力的精神動(dòng)力，影響了水利單位職工的工作積極性和主動(dòng)性。在新的歷史時(shí)期，我們肩負(fù)著歷史使命的改革開放和加快現(xiàn)代化建設(shè)，肩負(fù)著時(shí)代的推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的水利、水電單位職工思想政治工作任務(wù)重，要求更高，更多的責(zé)任。作為該黨的重視意識(shí)形態(tài)工作，思想政治工作內(nèi)容的同時(shí)，其研究和發(fā)展也有一個(gè)突破，形成了一個(gè)相對完善的水利研究思想政治工作體系和運(yùn)行機(jī)制，一些結(jié)果，有效溝通指導(dǎo)水利系統(tǒng)的思想政治工作。面對新形勢下的新形勢下，思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力創(chuàng)新，特別是加強(qiáng)時(shí)間的感覺，加強(qiáng)針對性，有效性和倡議從上到下。這將是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重點(diǎn)。

二、變灌輸式教育方法為啟發(fā)式教育方法，提高思想政治工作的質(zhì)量

過去思想政治工作只局限上級布置，層層傳達(dá)，讀讀文件，下下指示，政治學(xué)習(xí)枯燥乏味，你講你的，我做我的，不能激發(fā)教育對象的激情，既浪費(fèi)時(shí)間又達(dá)不到學(xué)習(xí)效果，使教育對象產(chǎn)生反感。因此，思想政治工作的方法要用通俗的理論結(jié)合實(shí)際，接觸群眾最敏感、最關(guān)心、最切身的思想問題，由淺入深，由表及里地進(jìn)行啟發(fā)教育，才能達(dá)到預(yù)期的教育目的。當(dāng)前水利水電系統(tǒng)部分職工危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)不強(qiáng)，必須在職工中開展水利形勢和國情方面的教育，通過政治激勵(lì)、典型激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、競爭激勵(lì)等方式，激發(fā)職工的工作積極性，增強(qiáng)思想工作的活力。催人上進(jìn)，起到示范作用，進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣和環(huán)境，用身邊的事和身邊的人激勵(lì)和感染人。激發(fā)職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，提高自身綜合素質(zhì)，自覺主動(dòng)關(guān)心單位的發(fā)展，要認(rèn)識(shí)到單位的發(fā)展和前景與職工自身命運(yùn)的緊密性。讓全體干部職工全心全意為水利事業(yè)大發(fā)展服務(wù)，我們首先要為他們提供一個(gè)和諧、舒心的工作環(huán)境、人際環(huán)境，讓他們充分體會(huì)到大家庭的溫暖，感到單位是他們可以為之奉獻(xiàn)的地方，那么思想政治工作自然水到渠成。要借大力構(gòu)建和諧社會(huì)的契機(jī)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感召力、滲透力，在建設(shè)和諧社會(huì)過程中，注重以人為本的創(chuàng)建理念，充分滿足職工的物質(zhì)層面和精神層面的需要，“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”兩手抓。主要的措施有：增加職工福利，改善職工辦公環(huán)境促和諧；加強(qiáng)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子能力促和諧；加強(qiáng)民主管理，以聯(lián)通民心促和諧；創(chuàng)新文化載體，以道德理念促和諧；創(chuàng)新服務(wù)職能，以辦好事辦實(shí)事促和諧；創(chuàng)新廉政機(jī)制，以干凈干事促和諧。通過創(chuàng)造各諧、寬松的工作環(huán)境，使職工的精神面貌發(fā)生大的改觀，體現(xiàn)出朝氣蓬勃、風(fēng)正心齊、爭創(chuàng)一流、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。思想政治工作開展起來更是事半功倍。 加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，突出抓好三個(gè)重點(diǎn)。一是抓管理、促發(fā)展，真抓實(shí)干。二是樹正氣、剎歪風(fēng)，弘揚(yáng)良好作風(fēng)。三是察民情、解民困，密切聯(lián)系群眾。

三、完善機(jī)制，強(qiáng)化制度

加強(qiáng)制度建設(shè)，努力打造有利于人才發(fā)展的政策環(huán)境。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)落后的人事勞動(dòng)管理制度是影響職工潛能發(fā)揮的絆腳石。因此我們通過深化人事、勞動(dòng)、分配制度的改革，積極探索并逐步建立了一套“開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的運(yùn)行機(jī)制。最大程度地開拓職工發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，為優(yōu)秀職工脫穎而出創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

一是改革人事制度：逐步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，打破“少數(shù)人選人”和在“少數(shù)人中選人”的傳統(tǒng)選人用人方式，按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不唯學(xué)歷唯德、才兼?zhèn)洌瑢?shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，一般人員雙向選擇、競爭上崗。根據(jù)工作實(shí)際需要調(diào)整管理人員和技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才的資源配置。二是改革分配制度：按照按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的原則，不同崗位制定不同的崗位薪酬，注重實(shí)績和貢獻(xiàn)，加強(qiáng)績效考核，按崗位按績效進(jìn)行分配。配合引進(jìn)和留住人才，崗位薪酬向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。三是改革獎(jiǎng)勵(lì)制度：積極探索有利于調(diào)動(dòng)各類人才積極性的激勵(lì)機(jī)制，加大對有突出貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)力度。

四、結(jié)語

總之，只有注重思想政治工作和完善機(jī)制，結(jié)合各種方法和有針對性的進(jìn)行教育，注重思想政治教育的細(xì)節(jié)，引導(dǎo)員工自覺地自我教育，能真正做好思想政治工作，為指導(dǎo)的科學(xué)工作者正確地工作和生活，思想政治工作的水利水電巧妙地滲透到每個(gè)員工的日常工作生活，改變單向雙向溝通教育，改變政治工作人員的思想政治工作讓每個(gè)人都參與其中，齊抓共管。

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