解讀新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》

◎無(wú)為

解讀新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》

◎無(wú)為

小編

日前，上海市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改和完善，在此基礎(chǔ)上形成的新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》于8月1日起正式實(shí)施。與老版相比，新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》有何變化？身為職工群體，小新當(dāng)然非常關(guān)心自己的“錢袋子”。

Part1

小新：每月平均計(jì)薪天數(shù)原來(lái)是20.92天的，現(xiàn)在變了嗎？

小編：新《辦法》規(guī)定：日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷ 12月=21.75天

日工資∶月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資∶月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)

Part2

小新：新《辦法》增加了哪些“應(yīng)支付”工資的情形？

小編：1、管制、緩刑期間

新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。而原《辦法》則規(guī)定，在此情形下，如果勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定須付工資的，企業(yè)才需要付工資。原《辦法》的規(guī)定，悖于公平原則，勞動(dòng)者為企業(yè)正常工作，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)足額支付工資。另外，新《辦法》還明確勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。

2、隔離觀察期間

新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

3、調(diào)解期間

企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在：調(diào)解（新增）；仲裁；訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計(jì)算基數(shù)為解除前12個(gè)月勞動(dòng)者本人月平均工資，且雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說(shuō)，若勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由，在發(fā)生爭(zhēng)議后的調(diào)解、仲裁、訴訟等階段惡意拖延時(shí)間，造成工資損失進(jìn)一步擴(kuò)大的，勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

Part3

小新：聽(tīng)說(shuō)新《辦法》在“加班工資”這一塊變化挺大的？

小編：是的，新《辦法》指出“工資”包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，把加班工資也納入其中。

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

Part4

小新：對(duì)比新舊版的《辦法》，對(duì)企業(yè)而言，又有何利好呢？

小編：對(duì)企業(yè)的“利好”主要體現(xiàn)在三方面：

1、新增“約定”。允許企業(yè)與員工，就勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資結(jié)算事宜進(jìn)行合理約定。原《辦法》規(guī)定，勞資雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。而新《辦法》則明確，“對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實(shí)際上放松了對(duì)用人單位的管制。

另需注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

2、取消備案。當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時(shí)，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的：原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但設(shè)置兩個(gè)程序要件：

第一，企業(yè)必須與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致；第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。

3、取消“25%的補(bǔ)償金”。原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，在補(bǔ)足工資時(shí)，還必須同時(shí)支付25%的補(bǔ)償金，而新《辦法》則刪去了“25%的補(bǔ)償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實(shí)履行了工資之支付義務(wù)的，則無(wú)須支付額外補(bǔ)償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。

新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資。