新生代農(nóng)民工市民化影響因素分析
——基于HLM模型的實證研究

范洋洋, 劉兆延, 張淑華

(沈陽師范大學(xué) a. 教育科學(xué)學(xué)院, b. 人力資源管理研究所, 遼寧 沈陽 110034)

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新生代農(nóng)民工市民化影響因素分析
——基于HLM模型的實證研究

范洋洋a, 劉兆延a, 張淑華b

(沈陽師范大學(xué) a. 教育科學(xué)學(xué)院, b. 人力資源管理研究所, 遼寧 沈陽 110034)

通過對以往市民化研究的解讀,分析目前新生代農(nóng)民工市民化水平,構(gòu)建兩水平HLM模型,分析組織因素和個人因素對新生代農(nóng)民工市民化的影響。結(jié)果顯示,新生代農(nóng)民工市民化程度為56%,其中8.54%是由個體層面因素引起;25.65%是由組織層面因素引起。組織層面的勞動合同因素對新生代農(nóng)民工打工時間和市民化具有顯著的調(diào)節(jié)作用。

新生代農(nóng)民工; 市民化; 影響因素; HLM模型

中共中央《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃(2014—2020年)》明確指出,我國已進(jìn)入全面建成小康社會的決定性階段,正處于城鎮(zhèn)化深入發(fā)展的關(guān)鍵時期。有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化是實現(xiàn)國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃的重要內(nèi)容。近年來,新生代農(nóng)民工群體規(guī)模不斷擴(kuò)大,農(nóng)民工的就業(yè)、居住、社會保障、子女教育等問題日益受到政府和學(xué)界的高度重視。政府相繼出臺了一系列保障農(nóng)民工合法權(quán)益的相關(guān)政策,新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)環(huán)境、權(quán)益保障等方面的狀況有了明顯的改善。獲取經(jīng)濟(jì)收入不再是新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的唯一目的,在獲取更多經(jīng)濟(jì)收入的同時,已有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工傾向于舉家遷移城市,并由暫時居住轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期居住。融入城市生活并實現(xiàn)市民化將是大部分新生代農(nóng)民工的最終歸宿。

一、 基本概念與調(diào)查方法

新生代農(nóng)民工即20世紀(jì)80年代以后出生在農(nóng)村,年齡在16周歲以上,且具有農(nóng)村戶口的農(nóng)民工。市民化是指遷居城市的農(nóng)民工在城市社會環(huán)境中逐步向城市居民轉(zhuǎn)變的過程,是中國特有的城市化發(fā)展過程的后期階段,也是一個關(guān)鍵階段[1-2]。農(nóng)民工市民化有兩層含義:①從結(jié)果角度定義,即農(nóng)民工市民化的程度或者狀態(tài)。②從過程的角度定義,也就是農(nóng)民工市民化的過程或者趨勢[3]。通俗地說,農(nóng)民工階段是農(nóng)村人向城市人轉(zhuǎn)變的過渡階段,是我國城市化進(jìn)程中一個獨具特色的階段。

本調(diào)查數(shù)據(jù)是在“2014年開展的關(guān)于沈陽市新生代農(nóng)民工狀況問卷調(diào)查”基礎(chǔ)上進(jìn)行的。采用隨機(jī)抽樣的方式,根據(jù)沈陽市總工會2012年12月提供的企業(yè)集體合同簽訂數(shù)據(jù)庫,在沈陽市15個區(qū)40 868家企業(yè)名單中,按照1∶400(102∶40 868)的比例分別抽取一定數(shù)量的企業(yè),對抽中企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行問卷調(diào)查。各個區(qū)抽取樣本數(shù)量占總體樣本比例,根據(jù)企業(yè)數(shù)量的不同而有所不同,其中沈陽市內(nèi)五區(qū)從10%～14%不等,五區(qū)外的10個區(qū)從1%～7%不等。此外,為了確保HLM統(tǒng)計分析的有效性,每個企業(yè)調(diào)查的新生代農(nóng)民工人數(shù)必須在25人以上,不符合該條件的企業(yè)在回收數(shù)據(jù)時給予排除。調(diào)查共計發(fā)放問卷3 525份,回收問卷3 507份,問卷回收率99%,保留有效問卷3 378份,有效問卷回收率96%。

經(jīng)過個案篩選,運(yùn)用SPSS 17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析,對沈陽市新生代農(nóng)民工市民化狀況進(jìn)行分析。從表1可以看出,新生代農(nóng)民工男性占63.4%,女性占36.6%。年齡在16～25歲之間的占32.8%,26～34歲之間的占67.2%,其平均年齡為27歲。在受教育程度上,新生代農(nóng)民工的文化程度在初高中的人數(shù)最多,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的67.9%,從未上過學(xué)的仍然存在,占3.7%?；橐鰻顩r上,已婚的占到了57.2%。此外,由于調(diào)查對象為新生代農(nóng)民工,年齡結(jié)構(gòu)較年輕,未婚人數(shù)在總調(diào)查中占據(jù)的比例高達(dá)40.9%。在接受調(diào)查的新生代農(nóng)民工中,戶籍在遼寧省(除沈陽市)的人數(shù)最高,達(dá)43.0%;來自遼寧省外的比例最低,為16.8%。在新生代農(nóng)民工中,59.5%的調(diào)查者有兄弟姐妹,獨生子女人數(shù)占比為40.5%。每月平均報酬在2 001～3 000元之間的人數(shù)最多,達(dá)47.9%(詳見表1)。

表1 新生代農(nóng)民工的基本特征

二、 新生代農(nóng)民工市民化程度

已有的研究認(rèn)為,目前我國在城務(wù)工農(nóng)民工市民化進(jìn)程緩慢,處于城市生活的邊緣甚至是底層。張斐采用綜合指標(biāo)法分析得知,相對于城市居民,新生代農(nóng)民工市民化水平達(dá)到了45%[4]。王桂新等通過建立三級指標(biāo)體系來測評農(nóng)民工市民化程度,得知上海市農(nóng)民工市民化為53.9%[5]。周密等采用需求可識別的Biprobit模型,得到余姚和沈陽兩地區(qū)新生代農(nóng)民工平均市民化程度為73%[6]。張建麗等基于問卷調(diào)查,從外部環(huán)境和新生代農(nóng)民工自身情況兩方面入手,把城市居民對新生代農(nóng)民工的接納程度納入評價指標(biāo),構(gòu)建市民化指標(biāo)體系,定量分析了大連市新生代農(nóng)民工市民化的進(jìn)程特點,得出大連市新生代農(nóng)民工市民化水平為25.7%[7]。劉傳江等通過對外部制度因素、農(nóng)民工群體市民化進(jìn)程和農(nóng)民工個體市民化進(jìn)程三部分的分析,計算出新生代農(nóng)民工的市民化進(jìn)程為50.23%[8]。以上學(xué)者們分別運(yùn)用不同的統(tǒng)計方式對新生代農(nóng)民工市民化程度進(jìn)行了計算和分析,取得了一些有價值的結(jié)論,但是由于測量方法、測量指標(biāo)的側(cè)重內(nèi)容、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,以及測量時間上的差異,測量結(jié)果存在較大的差異。此外,以上研究都是從單一層面對新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)行的研究,沒有具體劃分組織因素和個人因素對其市民化的影響。

本研究通過采用王桂新等人測量農(nóng)民工市民化的指標(biāo)體系,測量出沈陽市新生代農(nóng)民工市民化程度,把影響新生代農(nóng)民工市民化的因素分為組織因素和個人因素兩個層面,探討這兩種因素對新生代農(nóng)民工市民化程度的單獨影響程度,以及兩者是否存在交互作用。

1. 新生代農(nóng)民工市民化權(quán)重

研究測量新生代農(nóng)民工市民化程度的問卷采用王桂新等測量上海市農(nóng)民工市民化程度的三級指標(biāo)體系模型[5],將居住條件市民化、經(jīng)濟(jì)生活市民化、社會關(guān)系市民化、政治參與市民化和心理認(rèn)同市民化這5個維度納入到新生代農(nóng)民工市民化的評價指標(biāo)體系之中。

其中,經(jīng)濟(jì)生活市民化指標(biāo)中的收入水平指標(biāo), 采用相對收入的概念,即用新生代農(nóng)民工的每月平均薪酬與沈陽市人均收入水平的比值來進(jìn)行權(quán)重的分配(沈陽市人社局公布2014年在崗職工月平均工資為4 715.83元)。 大于1的記為1,小于1的按照真實權(quán)重計算。 在目前住房類型的權(quán)重設(shè)置上,按照王桂新等人的權(quán)重分配方式[5], 自己買房的權(quán)重為1,租房的權(quán)重為0.65, 居住單位宿舍、寄住親友家權(quán)重為0.5, 住單位工棚和自己搭建簡易房權(quán)重為0.25,其他權(quán)重均為0。 在有無或是否的回答上, 按照1和0進(jìn)行權(quán)重分配。 其余各題權(quán)重指標(biāo)均來自于調(diào)查數(shù)據(jù)的有效百分比的計算結(jié)果, 并對其進(jìn)行權(quán)重相等的加權(quán)合成。

2. 新生代農(nóng)民工市民化程度評價結(jié)果

通過上述評價指標(biāo)體系的測量,得知新生代農(nóng)民工市民化程度為0.56,已經(jīng)處于中等水平的市民化階段。從不同維度來考察,沈陽市農(nóng)民工的市民化程度是不均衡的。其中,經(jīng)濟(jì)生活市民化程度水平最高,總體上已達(dá)到0.61。其次是居住條件市民化程度,總體達(dá)到了0.60,表明作為農(nóng)民工遷居城市所能提供的生存最重要的基礎(chǔ)條件——居住條件相對達(dá)到較高的水平。社會關(guān)系與心理認(rèn)同的市民化程度相同,達(dá)到了0.58。社會關(guān)系是反映農(nóng)民工是否真正向城市居民轉(zhuǎn)變這一本質(zhì)特征的重要維度,而心理認(rèn)同則是反映農(nóng)民工市民化本質(zhì)內(nèi)涵的高層次維度,這兩者均達(dá)到0.5以上水平實屬不易。政治參與維度的市民化水平低于總體市民化,總體上只有0.42的水平,表明新生代農(nóng)民工的政治參與度相對較低(見表2)。

表2 新生代農(nóng)民工市民化程度評價結(jié)果

三、 市民化影響因素的HLM分析

已有的研究多從經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)角度對新生代農(nóng)民工市民化影響因素進(jìn)行分析。張斐把影響新生代農(nóng)民工市民化的因素歸結(jié)為三類[4],包括個人特征、家庭特征和主觀感知,并對其進(jìn)行多元線性回歸分析。王桂新等把影響農(nóng)民工市民化因素歸結(jié)為宏觀因素、個人因素和遷居城市居民因素三大類,并做了相關(guān)分析[5]。周密等認(rèn)為職業(yè)階層的回報率和教育水平是影響農(nóng)民工市民化的重要因素[6]。何曉紅分別從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、思想觀念、具體制度、社會組織、農(nóng)民工自身素質(zhì)五個方面來闡述影響農(nóng)民工市民化的因素[9]。劉傳江等認(rèn)為認(rèn)知偏見、政策排斥、制度抑制、農(nóng)民工自身素質(zhì)低下等原因阻礙了農(nóng)民工市民化的進(jìn)程[8]。

在以往學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,本研究挑選出影響新生代農(nóng)民工市民化因素顯著的6個因素:受教育程度、來沈陽時間長短、技術(shù)職稱、擔(dān)任職務(wù)、工作單位性質(zhì)、是否簽訂勞動合同。把這6個因素分為個體層面和組織層面的兩層影響新生代農(nóng)民工市民化的因素。在新生代農(nóng)民工個人層面選取了受教育程度、來沈陽時間長短、技術(shù)職稱、擔(dān)任職務(wù)四個方面的因素;在組織層面,選取了工作單位性質(zhì)、是否簽訂勞動合同兩個因素。通過多層線性模型HLM分析兩層面對新生代農(nóng)民工市民化影響因素的貢獻(xiàn)率,并驗證兩個層面在影響市民化水平上是否存在交互作用。

運(yùn)用多層線性模型進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的條件之一是因變量的組間差異必須顯著。首先,檢驗因變量農(nóng)民工市民化的方差的同質(zhì)性,指標(biāo)為組內(nèi)相關(guān)系數(shù)的大小,即ICC。ICC能夠解釋在農(nóng)民工市民化的總體方差中,組織層面上變量的方差占了多大比例。構(gòu)建以組織認(rèn)同為因變量的零模型,具體模型方程為

HLM第一層模型(農(nóng)民工個體水平):

HLM第二層模型(組織水平):

表3 農(nóng)民工市民化程度的組織差異:零模型分析結(jié)果

從表3中可得ICC=U0/(R+U0)=0.129,即農(nóng)民工市民化程度的總變異中有12.9%是由組織造成,87.1%是由個體層面因素造成的。Cohen認(rèn)為,0.01≤ICC≤0.059為低關(guān)聯(lián);0.059≤ICC≤0.138為中等關(guān)聯(lián);0.138≤ICC為高關(guān)聯(lián)[10]。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),新生代農(nóng)民工市民化程度可以進(jìn)行兩層線性模型的分析。

2. 新生代農(nóng)民工人口學(xué)變量對市民化程度的影響

第一層方程(農(nóng)民工個體水平)L1:

第二層方程(組織水平)L2:

β0j=γ00+μ0j,β1j=γ10+μ1j,

β2j=γ20+μ2j,β3j=γ30+μ3j,

β4j=γ40+μ4j。

式中,Yij代表新生代農(nóng)民工個體水平上的市民化程度,β0j為截距,β1j、β2j、β3j、β4j分別代表受教育程度、來沈陽時間長短、所在職稱、擔(dān)任職務(wù)對市民化的影響,分別由γ20(受教育程度對市民化的回歸斜率)、γ20(打工時間對市民化的回歸斜率)、γ30(技術(shù)職稱對市民化的回歸斜率)、γ40(單位職務(wù)對市民化的回歸斜率)加上殘差(μ1j、μ2j、μ3j、μ4j)來估計。方程分析結(jié)果見表4:

表4 新生代農(nóng)民工個體變量對市民化的作用:隨機(jī)效應(yīng)模型

新生代農(nóng)民工的教育程度對市民化的回歸系數(shù)(γ10)達(dá)到了顯著水平(β=0.003,t=5.143,p<0.001),并且存在正向聯(lián)系,受教育程度越高,農(nóng)民工市民化程度越高(教育程度每增加一個單位,新生代農(nóng)民工市民化程度就增加0.015個單位)。打工時間對市民化的回歸系數(shù)(γ20)達(dá)到了顯著水平(β=0.003,t=7.077,p<0.001),并且存在正向聯(lián)系,即打工時間越長,新生代農(nóng)民工市民化程度越高(打工時間每增加一個單位,新生代農(nóng)民工市民化程度就增加0.023個單位)。同樣從表4可以看出,技術(shù)職稱和單位職務(wù)都對新生代農(nóng)民工市民化程度有正向聯(lián)系(p<0.05)。受教育程度、打工時間、技術(shù)職稱、擔(dān)任職務(wù)能解釋新生代農(nóng)民工市民化變異的百分比為(0.015 45-0.014 13)/0.015 45= 8.54%。

3. 組織差異性對新生代農(nóng)民工市民化程度的影響

由方程L1和 L2進(jìn)行估算,結(jié)果見表5。

L1為Yij=β0j+γij,

L2為β0j=γ00+γ01(unit)+γ02(labor)+μ0j。

表5 組織變量對新生代農(nóng)民工市民化的作用:非隨機(jī)截距模型

注:*P<0.05,**P<0.01,***P<0.001

是否簽訂勞動合同對市民化程度具有顯著的預(yù)測作用(β=-0.051 9,t=96.173,p<0.01)。但是單位性質(zhì)對市民化程度預(yù)測作用不顯著。此外,單位性質(zhì)、勞動合同能夠解釋新生代農(nóng)民工市民化組織間變異的百分比為(0.002 3—0.001 71)/0.002 3=25.65%。

4. 組織因素對個體因素和市民化程度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

采用HLM二層完整模型分析個體因素和組織因素之間是否產(chǎn)生交互作用,方程構(gòu)建為:

L1:Yij=β0j+β1j(edu)+β2j(time)+

β3j(title)+β4j(position)+γij。

L2:β0j=γ00+γ01(unit)+γ02(labor)+μ0j,

β1j=γ10+γ11(unit)+γ12(labor)+μ1j,

β2j=γ20+γ21(unit)+γ22(labor)+μ2j,

β3j=γ30+γ31(unit)+γ32(labor)+μ3j,

β4j=γ40+γ41(unit)+γ42(labor)+μ4j。

除組織層面的勞動合同因素對個體打工時間和市民化具有顯著的調(diào)節(jié)作用(P<0.05)以外,組織層面因素在個體水平層面的受教育程度、技術(shù)職稱、擔(dān)任職務(wù)因素上均不存在顯著的調(diào)節(jié)作用。

通過對以上因素的分析(見表6),受教育程度、打工時間、技術(shù)職稱、擔(dān)任職務(wù)這四個因素對新生代農(nóng)民工市民化程度都產(chǎn)生了顯著影響,在組織變量上,勞動合同對新生代農(nóng)民工市民化程度有顯著影響,但是單位性質(zhì)的作用并不顯著,組織因素對個體因素和市民化程度的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在組織層面的勞動合同因素對個體打工時間和市民化的調(diào)節(jié)作用。

表6 組織層面因素對個體因素和市民化程度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用完整模型

四、 研究結(jié)論與建議

新生代農(nóng)民工是我國社會化轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一個龐大社會群體,是破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程的關(guān)鍵人群。只有不斷提高新生代農(nóng)民工市民化水平,城鎮(zhèn)化水平才能得到快速提高。但是就目前來看,新生代農(nóng)民工的市民化水平還不高,大多數(shù)處于中等市民化階段,且在不同的市民化層面存在著差異,尤其突出的是政治參與市民化水平較低?；谘芯拷Y(jié)論,為了加快新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)程,政府、企業(yè)以及新生代農(nóng)民工自身都應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

1. 政府層面

深化各項制度改革,有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化,推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口享有城鎮(zhèn)基本公共服務(wù),擴(kuò)大社會保障覆蓋面,保障新生代農(nóng)民工在城市的合法權(quán)益以及民主化管理權(quán)利。保障新生代農(nóng)民工子女平等的受教育權(quán)利,逐步取消因戶籍制度而產(chǎn)生的限制。同時,監(jiān)督企業(yè)與新生代農(nóng)民工簽訂勞動合同,保障新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益。

2. 企業(yè)層面

制定合理的晉升制度和崗位考核標(biāo)準(zhǔn), 使新生代農(nóng)民工有機(jī)會、有權(quán)利得到職位的晉升。 加大對新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn), 提高新生代農(nóng)民工文化和技能水平。 按照法律要求與新生代農(nóng)民工簽訂勞動合同, 改善針對外來務(wù)工人員的住房條件, 適當(dāng)提供住房補(bǔ)貼, 提高最低工資標(biāo)準(zhǔn), 使新生代農(nóng)民工擁有在城市工作中晉升的機(jī)會和能力, 提升新生代農(nóng)民工的工作,以及生活幸福感, 在全社會營造新生代農(nóng)民工市民化的氛圍。

3. 個人層面

要善于運(yùn)用合法的渠道主動解決,維護(hù)自己的合法權(quán)益。積極參與所在社區(qū)舉辦的活動,積極樂觀的面對城市的工作和生活,不斷提高自己的文化和知識水平,通過各種渠道學(xué)習(xí)和提高自己的工作技能,努力使自己融入城市的工作和生活,順利實現(xiàn)市民化。

[ 1 ] 王春光. 新生代農(nóng)民工城市融入進(jìn)程及問題的社會學(xué)分析[J]. 青年探索, 2010(3):5-15.

[ 2 ] 張淑華,劉芳,李?，? 新生代農(nóng)民工身份認(rèn)同研究[J]. 沈陽師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2012,36(1):1-4.

[ 3 ] 徐建玲. 農(nóng)民工市民化進(jìn)程度量:理論探討與實證分析[J]. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題, 2008(9):65-70.

[ 4 ] 張斐.新生代農(nóng)民工市民化現(xiàn)狀及影響因素分析[J]. 人口研究.2011,35(6):100-109.

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[ 7 ] 張建麗,李雪銘,張力. 新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)程與空間分異研究[J]. 中國人口·資源與環(huán)境, 2011,21(3):82-88.

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[10] COHEN J. Statistical power, analysis for the behavioral sciences[M]. 2nd ed. Hillsdale, NJ:Erlbaum, 1988.

【責(zé)任編輯 孫 立】

Influencing Factors of Citizenization of New Generation Rural Migrant Workers: An Empirical Study Based on HLM

FanYangyanga,LiuZhaoyana,ZhangShuhuab

(a. Education Science, b. Human Resources Management Institute, Shenyang Normal University, Shenyang 110034, China)

Through the interpretation of previous studies of the citizenization, the present level of urbanization of new generation of migrant workers is analyzed, and the two levels of HLM model is built on this basis. The organization factors and individual factors on the influence of the new generation urbanization of migrant workers are analyzed. The results shows that the degree of urbanization of new generation of migrant workers is 56%, 8.54% citizenization of the new generation of migrant workers is caused by personal factors, 25.65% is caused by organization factors, in which the factor of labor contract has a significant regulatory effect on new generation of migrant workers’ working time and citizenization.

new generation rural migrant workers; citizenization; influencing factors; HLM model

2016-03-14

國家自然科學(xué)基金資助項目(71271141); 本文使用數(shù)據(jù)來自受以上項目支持的“沈陽市農(nóng)民工狀況調(diào)查2014”。

范洋洋(1991-),男,山東聊城人,沈陽師范大學(xué)碩士研究生; 張淑華(1964-),女,遼寧沈陽人,沈陽師范大學(xué)教授,博士生導(dǎo)師。

2095-5464(2016)05-0542-06

F 292

A