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    區(qū)間分析法探究工資薪金個(gè)稅最佳籌劃方案

    2016-11-17 04:26:41馮漢杰蘇海蓉
    會(huì)計(jì)之友 2016年20期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人所得稅

    馮漢杰 蘇海蓉

    【摘 要】 依法繳納工資薪金所得稅是每個(gè)職工應(yīng)盡的義務(wù),利用現(xiàn)行稅法的特點(diǎn),合理籌劃月工資薪金和全年一次性獎(jiǎng)金,盡量使全年繳納的個(gè)稅較少,是每個(gè)職工享有的權(quán)利。利用區(qū)間分析法,按全年應(yīng)稅金額由小到大進(jìn)行分區(qū)間分析,由此推算出每個(gè)區(qū)間內(nèi)工資薪金個(gè)稅最佳方案。

    【關(guān)鍵詞】 區(qū)間分析法; 個(gè)人所得稅; 籌劃方案

    【中圖分類號(hào)】 F812.42 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937(2016)20-0106-04

    一、引言

    根據(jù)2011年修訂的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》和2005年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》,職工全年的工資薪金(以下簡(jiǎn)稱“年薪”)可以分?jǐn)偟矫吭鹿べY薪金(以下簡(jiǎn)稱“月工資”)發(fā)放,計(jì)稅公式為:月工資個(gè)稅=月應(yīng)稅工資×稅率-速算扣除數(shù),其中,月應(yīng)稅工資=月工資-代扣社保和住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)3 500;也可以采用全年一次性獎(jiǎng)金(以下簡(jiǎn)稱“年獎(jiǎng)金”)方式發(fā)放,計(jì)稅公式為:年獎(jiǎng)金個(gè)稅=年獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)。當(dāng)年獎(jiǎng)金超過某個(gè)值時(shí),年獎(jiǎng)金個(gè)稅會(huì)陡升,例如年獎(jiǎng)金為1.8萬元時(shí),個(gè)稅為540元,而當(dāng)年獎(jiǎng)金再增加0.01元到18 000.01元時(shí),個(gè)稅為1 695元,個(gè)稅陡升了1 155元。通過計(jì)算整理,可以得出工資薪金個(gè)稅計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表(詳見表1)。但若將上例中后者增加的0.01元增加到月工資中,增加的個(gè)稅僅僅是這0.01元與稅率的乘積。年薪在年獎(jiǎng)金與月工資中的不同配置形式,對(duì)全年個(gè)稅值影響較大,這也就是工資薪金個(gè)稅籌劃探究的內(nèi)容。

    自2011年個(gè)人所得稅相關(guān)法律法規(guī)出臺(tái)后,眾多的專家學(xué)者對(duì)工資薪金個(gè)稅最佳籌劃相關(guān)問題進(jìn)行有益的探究,但總的來說,探究大多不夠深入,推算個(gè)稅臨界點(diǎn)時(shí),僅考慮有利于結(jié)果的情形,雖然最終結(jié)果看似正確,但推算說服力不強(qiáng)。

    二、利用區(qū)間分析法推算個(gè)稅最佳方案

    (一)探究假設(shè)及基本說明

    1.本文假設(shè)全年工資薪金的發(fā)放沒有任何限制,可隨意配置到月工資或年獎(jiǎng)金中發(fā)放。

    2.本文假設(shè)每月發(fā)放的月工資金額一致。

    3.本文按全年工資薪金應(yīng)納稅所得總額(以下簡(jiǎn)稱“年應(yīng)稅薪金”)由小到大分區(qū)間對(duì)年薪的個(gè)稅籌劃進(jìn)行探究,每個(gè)探究區(qū)間的取值范圍,以表1每級(jí)起止點(diǎn)值為基礎(chǔ)值,并且為全部可行方案取值范圍的交集。

    4.用S表示年薪;用St表示年應(yīng)稅薪金,St=S-(每月代扣的代扣社保和住房公積金+個(gè)稅起征點(diǎn)3 500)×12;用Sa表示當(dāng)前探討區(qū)間內(nèi)增加的年薪的值(簡(jiǎn)稱“年薪增額”,其值也等于當(dāng)前探討區(qū)間內(nèi)增加的年應(yīng)稅薪金的值),其中在年獎(jiǎng)金中增加的金額用Say表示,全年在月工資增加的總額用Sam表示,所以滿足Sa=Say+Sam并且Sa>0;因在當(dāng)前探討區(qū)間內(nèi)增加的年薪而增加的工資薪金個(gè)稅,稱為增稅額,用Ta表示。

    5.對(duì)于每個(gè)探究區(qū)間,年薪增額Sa至多可以采用以下五個(gè)方案進(jìn)行配置:

    方案Ⅰ:將年薪增額Sa全部平均分?jǐn)偟皆鹿べY中,此時(shí),Sa=Sam>0、Say=0;

    方案Ⅱ:將年薪增額Sa全部增加到年獎(jiǎng)金中,此時(shí),Sa=Say>0、Sam=0;

    方案Ⅲ:將年薪增額Sa一部分金額Say增加到年獎(jiǎng)金中,剩余部分金額Sam平均分?jǐn)偟皆鹿べY中,此時(shí),Sa>0、Say>0、Sam>0;

    方案Ⅳ:將年薪增額Sa通過增加年獎(jiǎng)金Say和減少月工資Sam實(shí)現(xiàn),此時(shí),Sa>0、Say>0、Sam≤0;

    方案Ⅴ:將年薪增額Sa通過減少年獎(jiǎng)金Say和增加月工資Sam實(shí)現(xiàn),此時(shí),Sa>0、Sam>0、Say≤0。

    (二)年應(yīng)稅薪金St由小到大分區(qū)間逐步推算的過程

    區(qū)間1:當(dāng)年應(yīng)稅薪金St≤0時(shí),全部年薪平均分?jǐn)偟皆鹿べY中發(fā)放,全年沒有年獎(jiǎng)金,也不產(chǎn)生個(gè)稅。本區(qū)間工資薪金個(gè)稅籌劃最佳結(jié)果見表2。

    區(qū)間2:當(dāng)年應(yīng)稅薪金St由0元開始繼續(xù)增加時(shí)。

    從表1可以看出,當(dāng)月應(yīng)稅工資由0開始增加后,直至增加到1 500元時(shí),或者年獎(jiǎng)金由0開始增加,直至增加到18 000元時(shí),稅率總保持在3%,即0

    區(qū)間3:當(dāng)年應(yīng)稅薪金St由36 000元開始繼續(xù)增加時(shí)。

    采用方案Ⅰ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由1 500元開始增加后,直至增加到4 500元,此時(shí)0

    采用方案Ⅱ增加Sa時(shí),年獎(jiǎng)金由18 000元開始增加,直至增加到54 000元,此時(shí)0

    采用方案Ⅲ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由1 500元開始增加后,直至增加到4 500元,此時(shí)0

    采取方案Ⅳ增加Sa時(shí),年獎(jiǎng)金由18 000元開始增加,直至增加到54 000元,此時(shí)0

    ×7%+1155,當(dāng)-Sam越少時(shí),Ta越少,即當(dāng)Sam=0時(shí),Ta為本方案最小值,此時(shí)本方案變成了方案Ⅱ。

    采取方案Ⅴ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由1 500元開始增加后,直至增加到4 500元,此時(shí)0

    取五個(gè)方案Sa取值范圍的交集0

    區(qū)間4:當(dāng)年應(yīng)稅薪金St由72 000元開始繼續(xù)增加時(shí)。

    采用方案Ⅰ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由4 500元開始增加后,直至增加到9 000元,此時(shí)0

    采用方案Ⅱ增加Sa時(shí),年獎(jiǎng)金由18 000元開始增加,直至增加到54 000元,此時(shí)0

    采用方案Ⅲ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由4 500元開始直至增加到9 000元,此時(shí)0

    采取方案Ⅳ增加Sa時(shí),年獎(jiǎng)金由18 000元開始增加,直至增加到54 000元,此時(shí)0

    采取方案Ⅴ增加Sa時(shí),月應(yīng)稅工資由4 500元開始增加后,直至增加到9 000元,此時(shí)0

    最小,此時(shí)本方案變成了方案Ⅰ。取五個(gè)方案Sa取值范圍的交集0

    當(dāng)Ta=Sa×20%=Sa×10%+1155時(shí),Sa=11 550,此時(shí)方案Ⅰ、方案Ⅱ和方案Ⅳ的增稅額Ta結(jié)果一致。當(dāng)Sa≤11 550時(shí),方案Ⅰ增稅額Ta較小,取方案Ⅰ為最佳方案,否則,取方案Ⅱ或方案Ⅳ為最佳方案。經(jīng)整理,本區(qū)間工資薪金個(gè)稅籌劃最佳結(jié)果見表5。

    如此類推,其他各區(qū)間都是通過逐步增大年應(yīng)稅薪金St,再按五個(gè)方案進(jìn)行探究,包括每個(gè)方案年薪增額Sa的取值范圍、增稅額Ta計(jì)算公式,然后確定探究區(qū)間Sa取值范圍并推算出方案轉(zhuǎn)變臨界值和最佳方案。本文對(duì)于其他各區(qū)間最佳方案的推算過程就不重復(fù)敘述了,詳細(xì)的工資薪金個(gè)稅籌劃推算區(qū)間情況見表6。

    從表6可知,工資薪金個(gè)稅最佳籌劃中最重要的內(nèi)容應(yīng)該是推算出個(gè)稅方案轉(zhuǎn)變臨界值。隨著年應(yīng)稅薪金的逐漸增大,在每一臨界值之前時(shí),總是選擇方案Ⅰ即僅增加月工資的方案為最佳方案,超過臨界值的,總是選擇方案Ⅱ或方案Ⅳ,即需要增加年獎(jiǎng)金的方案為最佳方案。

    三、工資薪金個(gè)稅最佳籌劃結(jié)果及使用

    通過以上區(qū)間分析法的推算,并按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》稅率表的級(jí)次進(jìn)行合并和整理,最終可以得出工資薪金個(gè)稅最佳籌劃表(見表7)。從表7可以看出工資薪金個(gè)稅籌劃時(shí),應(yīng)遵守以下四個(gè)要點(diǎn):

    1.配置方案時(shí),先確定年獎(jiǎng)金的值;

    2.年獎(jiǎng)金的稅率永遠(yuǎn)都不能大于月工資的稅率;

    3.再增加年應(yīng)稅薪金時(shí),一般先考慮增加到月工資中;

    4.當(dāng)年應(yīng)稅薪金超過83 550元、519 000元、627 000元、1 452 500元四個(gè)臨界值時(shí),增加年獎(jiǎng)金到稅率表更高一級(jí)最大值的方案更好。

    例如,某人員2016年年薪15萬元,每月代扣社保和住房公積金分別為500元和1 200元,則年應(yīng)稅薪金=150 000-(500+1 200+3 500)×12=87 600元,查工資薪金個(gè)稅最佳籌劃表(表7)可知,該年應(yīng)稅薪金值落在序號(hào)為5的行上,可按該方案配置年獎(jiǎng)金和每月工資薪金,即年獎(jiǎng)金配置為29 550元至54 000元范圍內(nèi),剩余部分分?jǐn)偟矫吭鹿べY薪金中。

    【主要參考文獻(xiàn)】

    [1] 王偉.個(gè)人工薪所得最優(yōu)納稅籌劃方案探討[J].財(cái)會(huì)月刊,2014(12):46-48.

    [2] 李松濤,徐雅琴,閻賡.工資薪金個(gè)人所得稅的臨界點(diǎn)分析[J].財(cái)會(huì)月刊,2012(14):41-43.

    [3] 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì).關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的決定[A].2007.

    [4] 國(guó)務(wù)院.關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定[A].中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第600號(hào).2011.

    [5] 國(guó)家稅務(wù)總局.關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知[A].國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào).2015.

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