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    探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施

    2016-11-14 21:48:32袁蓉曹茜
    關(guān)鍵詞:心血管內(nèi)科心理壓力應(yīng)對(duì)措施

    袁蓉++曹茜

    【摘要】目的 探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施。方法 選取2012年1月~2015年1月我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組,另隨機(jī)抽取我院其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組,對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問卷,分析比較兩組護(hù)理人員的焦慮心理評(píng)分、抑郁心理評(píng)分及生活滿意評(píng)分。結(jié)果 觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 心血管內(nèi)科護(hù)理人員普遍心理壓力較大,其原因主要是心血管內(nèi)科護(hù)理工作繁重和需要學(xué)習(xí)的知識(shí)較多,對(duì)此,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析護(hù)理人員的心理問題,并采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施,以減輕護(hù)理人員的心理壓力,促進(jìn)護(hù)理工作的高效開展。

    【關(guān)鍵詞】心血管內(nèi)科;護(hù)理人員;心理壓力;應(yīng)對(duì)措施

    【中圖分類號(hào)】R473.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2016.01.00.02

    隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和人口老齡化速度的不斷加快,我國(guó)心血管疾病的發(fā)病率亦呈逐漸上升的趨勢(shì)[1]。心血管疾病患者數(shù)量越來(lái)越多,就意味著心血管內(nèi)科護(hù)理工作任務(wù)越來(lái)越繁重,而工作任務(wù)的繁重又造成了心血管內(nèi)科護(hù)理人員心理壓力的增加。為了探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施[2-3],現(xiàn)選取我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組、其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組,對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問卷,比較結(jié)果,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2012年1月~2015年1月我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組,另隨機(jī)抽取我院其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組。觀察組男2名,女28名;年齡21~34歲,平均年齡(24.6±3.3)歲;文化程度:???9名,本科8名,碩士3名。對(duì)照組男3名,女27名;年齡20~36歲,平均年齡(25.1±3.6)歲;文化程度:???7名,本科9名,碩士4名。兩組護(hù)理人員性別、年齡及文化程度等一般資料比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問卷,主要調(diào)查內(nèi)容為護(hù)理人員的工作特點(diǎn)和心理狀況等,并對(duì)護(hù)理人員的焦慮心理情況、抑郁心理情況及生活滿意情況進(jìn)行評(píng)分。隨后與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、心血管內(nèi)科護(hù)理人員等共同討論改善護(hù)理人員心理狀況的應(yīng)對(duì)措施,以為心血管內(nèi)科護(hù)理工作管理提供科學(xué)的依據(jù)。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    本次研究中所有數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理,計(jì)量資料以“x±s”表示,采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)(%)表示,采用x2檢驗(yàn),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    2.1 焦慮心理評(píng)分

    觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分為(59.2±2.4)分,對(duì)照組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分為(50.4±2.2)分,觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2.2 抑郁心理評(píng)分

    觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分為(60.8±4.6)分,對(duì)照組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分為(46.7±4.3)分,觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2.3 生活滿意評(píng)分

    觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分為(11.2±1.5)分,對(duì)照組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分為(16.4±1.8)分,觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討 論

    經(jīng)問卷調(diào)查顯示,心血管內(nèi)科護(hù)理人員的心理壓力主要來(lái)自于其工作特點(diǎn),心血管內(nèi)科護(hù)理工作往往風(fēng)險(xiǎn)較大、責(zé)任較大,護(hù)理人員不但需要做的工作較多、涉及范圍較廣,而且需要學(xué)習(xí)的東西也很多,這使得他們放松的時(shí)間較少,無(wú)心顧及家庭和朋友,心理壓力和不良情緒自然會(huì)增加[4]。對(duì)此,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理配置,適當(dāng)減輕心血管內(nèi)科護(hù)理人員的工作量,提高護(hù)理人員的福利待遇,促進(jìn)護(hù)理人員的工作積極性;同時(shí)還要建立心理健康咨詢中心,隨時(shí)供護(hù)理人員進(jìn)行心理健康咨詢,幫助護(hù)理人員解決心理困擾。而護(hù)理人員自身則要積極與患者、同事、家人及朋友等交流溝通,工作時(shí)注意勞逸結(jié)合,適當(dāng)放松自己的心情,調(diào)整好自己的心態(tài),遇事學(xué)會(huì)寬容、諒解,良好處理人際關(guān)系[5]。

    本次研究結(jié)果顯示,觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    綜上所述,心血管內(nèi)科護(hù)理人員普遍心理壓力較大,其原因主要是心血管內(nèi)科護(hù)理工作繁重和需要學(xué)習(xí)的知識(shí)較多,對(duì)此,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析護(hù)理人員的心理問題,并采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施,以減輕護(hù)理人員的心理壓力,促進(jìn)護(hù)理工作的高效開展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉 瓊.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施[J].中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥,2014,09:269-270.

    [2] 薛芳萍.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的職業(yè)壓力和應(yīng)對(duì)措施[J].大家健康(學(xué)術(shù)版),2014,10:6+8.

    [3] 謝紹菊.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施[J].中外醫(yī)療,2012,10:182-183.

    [4] 韓艷霞.談心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力及應(yīng)對(duì)措施[J].大家健康(學(xué)術(shù)版),2015,06:228.

    [5] 陳抒莉,辛冬梅.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2015,19:4004-4005.

    本文編輯:孫春宇

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