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    2016-11-14 05:00:39
    西南學(xué)林 2016年1期
    關(guān)鍵詞:評職稱學(xué)術(shù)論文

    學(xué)術(shù)論文的首選載體當(dāng)然是期刊, 《西南學(xué)林》一書也想薈萃天下論文菁華,點(diǎn)評幾句期刊頭足應(yīng)無太大不妥,反正都是意在促進(jìn)思想文化的繁榮。

    現(xiàn)在國內(nèi)的期刊,按照分量輕重,可以依次分為名刊工程、南大核心、北大核心、一般期刊等,名目繁多,且等級森嚴(yán),不可僭越。

    經(jīng)常聽到有人批評中國是論文的最大生產(chǎn)國,但被引用率又在世界居于后列,因此多是垃圾。殊不知,這是中國的國情使然,即吃學(xué)術(shù)這碗飯的人太多,且水平不一,多層次的期刊正符合這一需要。一些人在痛快淋漓地批評時,應(yīng)該想想如果都是精品刊物,都要求高質(zhì)量的論文以換來高引用率,自己是否還能保住現(xiàn)在的飯碗?那些暫處低層的期刊,要靠它們吃飯的人交出飯碗,是否會答應(yīng)?

    對于五花八門的期刊,有些學(xué)術(shù)水平較高的高校、研究機(jī)構(gòu),一般期刊自是不能入其法眼,而常會在各種核心期刊中又遴選出自己認(rèn)可的一部分期刊,以在上面發(fā)表論文及數(shù)量作為評定員工學(xué)術(shù)成績的標(biāo)準(zhǔn)。如中山大學(xué)就把一些核心期刊列入黑名單,不予認(rèn)可。另一些發(fā)展較后、水平相對不如的高校、研究機(jī)構(gòu),則要寬松一些,不會對期刊分得太細(xì)。與之相應(yīng),職稱評定基本是在高校、研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行,即內(nèi)部員工依據(jù)各自科研成績相互PK,分配職稱名額,而不與外部相比。在核心期刊上發(fā)表文章自然更難,因此就職于重點(diǎn)高校,要比一般高校科研壓力更大,任務(wù)更重,學(xué)術(shù)水平也相應(yīng)更高,當(dāng)然也不排除有少數(shù)例外。

    所以有些高校評教授的要求,還不如重點(diǎn)高校評副教授甚至更低職稱的要求。這本是符合高??蒲兴讲灰贿@一實際情況的,筆者常說:“有什么樣的本事,去什么樣的平臺;在什么樣的平臺,做出什么樣的成績”(當(dāng)然,教研人員在平臺之間的流動也不少見),自認(rèn)為是有些見地的。但有些人常把這點(diǎn)掛在嘴邊,究其心態(tài),若是來自評職稱相對較難的高校,要么是炫耀自己科研水平和成績了得,要么是為自己職稱一直上不去辯解。若是來自評職稱相對較易的高校,則應(yīng)該是出于對身邊某些已獲得高級職稱者的不滿,具體原因可能是學(xué)術(shù)的,也可能是私人恩怨的。如果是為了說明自己的學(xué)校差,則多少讓人費(fèi)解,因為即使是實情,這也無異于是掌自己的嘴巴。待在差學(xué)校,你能優(yōu)秀到哪里去?當(dāng)然,有些人是抱著 “予與汝偕亡”(“偕亡”的不是軀體,而是名聲)的態(tài)度,也是有的。不過話分兩頭說,有些學(xué)校在改進(jìn)自身工作以加強(qiáng)員工認(rèn)同感上,的確也還有較大的空間。前不久在湖南大學(xué)舉辦的 “院校研究與高等教育質(zhì)量提升”國際會議上,眾多學(xué)者都以吉首大學(xué)為例,位于湘西貧窮地區(qū)的這所一般高校,當(dāng)?shù)厝罕姸加H切地稱她為 “我們的大學(xué)”,一些博士就業(yè)寧愿選擇她,也不去其他211高校 (現(xiàn)在已不提,改為 “雙一流”高校)。這種高度的認(rèn)同感是怎么獲得的,非常值得一些學(xué)校思考和學(xué)習(xí)。

    所有的高校都不會降低科研標(biāo)準(zhǔn),只會越來越高,這是理所當(dāng)然的。而一些尚在努力發(fā)展中的高校,對教師不斷提高科研要求是合乎情理的;但在自身還沒有發(fā)展到足夠高的平臺時,就提出要發(fā)表名刊工程若干篇等要求,顯然是 “跨越”得有點(diǎn)過了。激勵大家跳一跳是應(yīng)該的,但還是要讓人夠得著??!

    學(xué)術(shù)期刊都很 “牛”,“?!钡某潭劝凑毡疚拈_頭的排序依次遞減,這是因為幾乎所有的高校、科研機(jī)構(gòu)都很重視它,連帶著所有的科研人員也都很重視它。它不僅是高校、科研機(jī)構(gòu)實力的重要指標(biāo),也是教研人員學(xué)術(shù)水平、評定職稱的重要依據(jù)。就評職稱來說,教學(xué)只是消極標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到一定量,沒有教學(xué)事故,不觸犯職業(yè)道德底線即可;科研則是積極標(biāo)準(zhǔn),論文、課題、專著的級別、數(shù)量都有明確、硬性的規(guī)定,少了哪個方面,或是哪個方面沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),都會被卡在職稱晉級的門外。哪個高校的科研獎勵力度都很大,教學(xué)獎勵則大多只是做做樣子,校方都會一再說要重視教學(xué),采用各種措施督促教學(xué),但獎勵的輕重不一卻是明擺著的。教學(xué)和科研并舉,如能做到,當(dāng)然是最理想的。但一來人的精力畢竟有限,眾多的公事、私事已很勞心費(fèi)力,更何況一些高校常常折騰不已,抓小放大,讓人疲于奔命,且不能為員工免除一些如安置家屬、孩子上學(xué)等后顧之憂,公事、私事因此更趨繁復(fù),用于教學(xué)、科研的精力便相應(yīng)更少;二來評價機(jī)制、激勵機(jī)制的導(dǎo)向已十分明確,教學(xué)應(yīng)付過關(guān)就行,而把更多的精力用于科研,當(dāng)然是最佳的選擇。有位名校的教授曾說:教學(xué)很重要,但科研更重要。前者是就道德良心而言,后者則說的是實利實惠。說得很藝術(shù),大家都看得明白。

    期刊尤其是名刊工程、核心期刊,把住高校、研究機(jī)構(gòu)及其科研人員的命脈,自然是 “奇貨可居”。一位核心期刊的編輯說,他們一般只刊發(fā)比他們學(xué)校更牛的學(xué)校教師的論文,但他的學(xué)校已是985,全國排名前30,還能有幾所學(xué)校比他們更牛?如不符此例,又急需論文評職稱的,收價兩萬人民幣,還要看關(guān)系,光有錢也沒用。一些核心期刊稿源充分,版面往往排到了兩三年以后,只有神通廣大者才可以 “插隊”。同時很多核心期刊也辦副刊,文字都不通順的不堪卒讀的文章,只要給錢就能發(fā)表,給的錢一部分就作為編輯理順文章的酬勞。這是因為一些中小學(xué)校甚至幼兒園,規(guī)定員工評職稱需要發(fā)表論文,核心期刊對他們太難,于是副刊便應(yīng)運(yùn)而生?;ㄥX也罷,完全制造垃圾也不管,只要發(fā)出來的都算。一些高校善于運(yùn)作,把核心期刊的主編聘為客座教授,頒發(fā)聘書,付給高薪。主編們自然也心領(lǐng)神會,投桃報李,提供刊發(fā)論文的便利。

    但是核心期刊在一些學(xué)界 “大佬”面前,也很恭順。筆者曾親眼見到,某核心期刊主編向一些名教授約稿,后者說不會調(diào)格式,回答說由編輯來調(diào);后者說要 “買一送一”,即自己發(fā)一篇,還要帶上一篇學(xué)生的,也爽快答應(yīng)。一些核心期刊編輯出入各種學(xué)術(shù)會議,也是想方設(shè)法跟一些大佬接近。按其實質(zhì),一方面核心期刊也需要大佬們抬舉賜稿,據(jù)說這也是評定期刊質(zhì)量的一項重要指標(biāo);一方面大佬治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),積累深厚,向他們約稿可以省了審稿環(huán)節(jié),質(zhì)量可靠,且可建立私人交情。一些核心期刊常會給一些名家每兩三年安排一個版面,這樣的周期,名家們可以好好準(zhǔn)備一篇上乘論文,倒也合理,只是其他人的機(jī)會就因此少了很多。

    按照常規(guī),寫跋似乎要對所有論文逐一評點(diǎn),但筆者自忖學(xué)力不夠,不能對不同專業(yè)的論文作絲毫闡發(fā),且讀者自能鑒讀,似乎也毋須多此一舉。在此只就國內(nèi)期刊文化寫些自己的所見所聞,所思所感,可能不無偏頗之處。

    《西南學(xué)林》經(jīng)過一干同仁的共同努力,幾年下來取得了長足的進(jìn)步,但在稿源、經(jīng)費(fèi)上仍然困難較大。一些后進(jìn)書刊為了發(fā)展,競相亮出十八般武藝,如高價約請名家賜稿;邀請名家組稿、開辟專欄;舉辦小型主題研討會,邀請名家寫稿等等,核心就是擴(kuò)大影響力。這些對于 《西南學(xué)林》來說,有些似乎也可借鑒。后來居上很難,但是在自己的能力范圍內(nèi),照著別人的足跡做一些試探,或者對于改進(jìn)現(xiàn)狀不無益處。

    2016年5月31日

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