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    高校后勤服務(wù)育人長效機(jī)制研究

    2024-07-04 06:43:59謝榮芳
    經(jīng)濟(jì)師 2024年6期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)育人高校后勤長效機(jī)制

    摘 要:高校后勤服務(wù)育人是“三全育人”的重要組成部分,也是連接教書育人和管理育人的紐帶,在高校育人工作中起著不可替代的重要作用。文章通過梳理高校后勤服務(wù)育人的概念,具體服務(wù)育人的“三全育人”要求,追溯服務(wù)育人的歷史發(fā)展,分析服務(wù)育人的目前現(xiàn)狀,借鑒國內(nèi)外服務(wù)育人的研究成果,總結(jié)新時代高校后勤服務(wù)育人的內(nèi)容,包括行為育人、環(huán)境育人、制度育人、勞動育人、文化育人五項(xiàng)育人,重點(diǎn)從組織層面、制度層面、隊(duì)伍層面、保障層面四個方面研究了高校后勤服務(wù)育人長效機(jī)制的構(gòu)建。

    關(guān)鍵詞:高校后勤 服務(wù)育人 長效機(jī)制

    中圖分類號:F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2024)06-217-03

    高校后勤服務(wù)育人是高校育人的基本職能,也是后勤發(fā)展的必然舉措。后勤作為學(xué)校服務(wù)育人的主體,在完成服務(wù)保障工作的同時,肩負(fù)著越來越重要的服務(wù)育人職責(zé)和任務(wù)。

    一、高校后勤服務(wù)育人的概念梳理

    高校后勤服務(wù)育人是指在后勤服務(wù)過程中的服務(wù)環(huán)節(jié),不斷增強(qiáng)服務(wù)意識和服務(wù)理念,用優(yōu)秀的服務(wù)行為、優(yōu)美的服務(wù)環(huán)境以及和諧的服務(wù)文化,來實(shí)現(xiàn)服務(wù)育人的目標(biāo)。服務(wù)育人的主體是學(xué)校后勤部門,學(xué)校后勤主要通過后勤服務(wù)人員的服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)行為,以及學(xué)校和后勤提供的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)文化等來落實(shí)服務(wù)育人任務(wù)。服務(wù)育人的核心是“以學(xué)生為中心”,服務(wù)育人的對象是所有在校的學(xué)生。

    二、高校后勤服務(wù)育人的“三全育人”要求

    高校后勤服務(wù)育人要求做到“三全育人”,具體到實(shí)踐中,全員育人是指高校后勤服務(wù)的每個崗位都應(yīng)承擔(dān)服務(wù)育人的職責(zé),從領(lǐng)導(dǎo)層到中層管理再到一線員工,都應(yīng)具有服務(wù)育人意識。全過程育人是指高校后勤服務(wù)在每個服務(wù)流程中都應(yīng)包含服務(wù)育人元素,學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè),從開學(xué)到放假,服務(wù)育人貫穿始終,陪伴左右,要將育人元素滲透到學(xué)生的吃、住、行、學(xué)全程服務(wù)。全方位育人是指高校應(yīng)在各個方面都有服務(wù)育人氛圍,通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、科學(xué)的管理、技術(shù)的提升、行為的示范、宜人的環(huán)境等內(nèi)容,構(gòu)建一個大而全的育人機(jī)制,以優(yōu)質(zhì)溫馨的服務(wù)完成育人使命。

    三、高校后勤服務(wù)育人的歷史發(fā)展

    自1985年清華大學(xué)首次提出高校后勤服務(wù)育人理念以來,服務(wù)育人一直是中央教育政策的主要內(nèi)容,多次被寫進(jìn)中央文件,并成為全國高校后勤工作的核心宗旨。1987年,服務(wù)育人成為全國高校后勤公認(rèn)的行業(yè)宗旨和響亮口號,高校后勤掀起服務(wù)育人的高潮。1994年明確了高校后勤管理育人、服務(wù)育人的職責(zé)。2004年指出高校后勤服務(wù)人員要努力搞好后勤保障,為大學(xué)生辦實(shí)事辦好事,使大學(xué)生在高質(zhì)量服務(wù)中受到啟發(fā)和教育[1]。2016年,“三全育人”對新時代育人工作提出了更高要求。2017年提出“七大育人長效機(jī)制”,2018年提出“十大育人體系”,2021年提出“黨管干部、黨管人才”以及“辦好人民滿意的教育”,2022年再次提出“為黨育人、為國育才”的原則。2023年兩會要求我們把牢社會主義辦學(xué)方向,緊密圍繞立德樹人的基本任務(wù)。

    從高校后勤服務(wù)育人的歷史發(fā)展可以看出,服務(wù)育人作為高校思想政治工作的重要組成部分,內(nèi)容越來越精細(xì)化,要求越來越規(guī)范化。

    四、高校后勤服務(wù)育人的狀況

    高校后勤服務(wù)育人工作在發(fā)展過程中,確實(shí)使學(xué)生、學(xué)校、后勤、社會多方受益,然而,目前高校后勤服務(wù)育人在成效等方面仍然存在不足,主要表現(xiàn)為:

    (一)思想認(rèn)識滯后,不重視服務(wù)細(xì)節(jié)和特色

    思想認(rèn)識不夠清晰,仍然認(rèn)為后勤就是服務(wù)保障,服務(wù)育人經(jīng)費(fèi)投入支持不足,服務(wù)育人理念難以貫徹。對服務(wù)育人宗旨意識認(rèn)識淺顯,深入研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,服務(wù)育人缺乏實(shí)際內(nèi)容,說得多,做得少,行動遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,甚至流于空洞口號,與育人目標(biāo)之間存在較大差距。學(xué)校不大重視學(xué)生的個性品質(zhì)和特殊需求,導(dǎo)致服務(wù)育人針對性不強(qiáng),執(zhí)行力不高,服務(wù)育人效率低下,難以適應(yīng)新形勢下大學(xué)生多元化的服務(wù)需求。

    (二)社會化改革強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)忽視育人,影響服務(wù)育人的持續(xù)發(fā)展

    隨著高校后勤社會化改革的深入,后勤部門忙于追求經(jīng)濟(jì)效益,服務(wù)育人參與度不高,甚至出現(xiàn)相互推諉育人責(zé)任的情況。此外,一些學(xué)生可能將自己看作是服務(wù)者的“上帝”,這種角色定位限制了服務(wù)育人的管理權(quán)利,后勤服務(wù)人員參與服務(wù)育人工作時感到力不從心。

    (三)服務(wù)育人的途徑單一,缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃

    大多數(shù)高校后勤服務(wù)育人工作是自發(fā)分散的,各自為政,過于關(guān)注服務(wù)而忽視育人,缺乏服務(wù)育人的評估和考核機(jī)制。不同學(xué)校的育人條件存在差異,即使是同一所學(xué)校,校內(nèi)育人水平也有較大的差距,沒有形成育人的整體合力,導(dǎo)致育人工作大打折扣。校內(nèi)育人途徑相對單一,缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)和統(tǒng)籌規(guī)劃,有計(jì)劃地開展系統(tǒng)性的育人工作。

    (四)服務(wù)育人的主體力量薄弱,缺乏育人的長效機(jī)制

    高校后勤服務(wù)人員的綜合素質(zhì)、服務(wù)水平參差不齊,未充分理解服務(wù)育人的目的和意義,不注重言行舉止對學(xué)生產(chǎn)生的影響,影響了服務(wù)育人功能的發(fā)揮。此外,后勤部門自身缺乏育人的條件和有效措施,未建立服務(wù)育人的激勵機(jī)制,未納入年度工作評價體系,未對育人標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督,難以形成服務(wù)育人長效機(jī)制。

    五、國內(nèi)外高校后勤服務(wù)育人的研究成果

    國外高校后勤服務(wù)育人的實(shí)踐起步較早,其管理理念相對成熟,形成了許多服務(wù)育人研究成果。很多國家規(guī)定大學(xué)生在校期間必須參加勞動,大學(xué)生參與學(xué)校管理,大部分學(xué)生自覺在后勤部門參加勞動,方便、安全、節(jié)約,利于培育人才。法國很早就成立大學(xué)生事務(wù)中心。美國大學(xué)勤工儉學(xué)成為風(fēng)氣,學(xué)生定時定點(diǎn)參加勞動。英國鼓勵學(xué)生自我管理生活[2]。還有很多學(xué)校支持或安排學(xué)生參與食堂服務(wù)和管理等活動。

    近年來,我國對高校后勤服務(wù)育人的研究逐漸上升,一些高校和社會企業(yè)積極探索服務(wù)育人的內(nèi)容途徑和長效機(jī)制,預(yù)示著新一輪高校后勤服務(wù)育人研究即將到來。

    六、新時代高校后勤服務(wù)育人的內(nèi)容

    我們需要吸取西方發(fā)達(dá)國家高校后勤服務(wù)育人的先進(jìn)實(shí)踐,同時要總結(jié)國內(nèi)高校后勤服務(wù)育人的成功經(jīng)驗(yàn),將高校后勤服務(wù)育人在整個人才培養(yǎng)體系中的重要作用進(jìn)行明確定位,與其他育人體系共同服務(wù)于高校在校大學(xué)生。以中北大學(xué)為例,新時代服務(wù)育人內(nèi)容包括以下幾個方面:

    (一)行為育人

    行為育人是服務(wù)育人最直接最有效的育人方式,中北大學(xué)后勤服務(wù)人員的服務(wù)行為、服務(wù)態(tài)度和整體形象都會對學(xué)生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。服務(wù)過程中的專業(yè)態(tài)度、精湛技藝乃至言談舉止等方面都會使學(xué)生受到潛移默化的教育,通過后勤服務(wù)人員的示范表率、以身作則、言傳身教達(dá)到潤物細(xì)無聲的行為育人效果。

    (二)環(huán)境育人

    中北大學(xué)優(yōu)美的校園環(huán)境影響服務(wù)育人的效果,學(xué)校著力打造綠色生態(tài)校園,加強(qiáng)學(xué)生休閑娛樂、餐飲住宿方面的建設(shè),積極推進(jìn)校園綠化和美化工作,使校園山水園林路和諧統(tǒng)一,做到校園環(huán)境使用功能和教育功能的高度融合,用優(yōu)美的校園環(huán)境激發(fā)學(xué)生愛國愛校熱情,實(shí)現(xiàn)環(huán)境育人的目標(biāo)。

    (三)制度育人

    中北大學(xué)出臺育人制度和辦法,使學(xué)生養(yǎng)成自覺遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣,在服務(wù)過程中按照制度規(guī)范服務(wù)學(xué)生,如公寓住宿管理制度就有利于培養(yǎng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念,這些制度規(guī)范不僅可以有效約束學(xué)生在公眾場合的言行舉止,而且可以調(diào)整后勤服務(wù)者與被服務(wù)者學(xué)生之間的人際關(guān)系,達(dá)到制度育人的效果。通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度規(guī)范,教育引導(dǎo)學(xué)生文明守紀(jì),取得服務(wù)育人實(shí)際成效。

    (四)勞動育人

    勞動育人是大學(xué)生成長成才的必由之路,組織學(xué)生參加公益勞動是最直接的勞動育人方式。中北大學(xué)后勤管理部門加強(qiáng)勞動育人隊(duì)伍建設(shè),以適應(yīng)勞動育人新特點(diǎn),豐富勞動育人新體驗(yàn)。利用后勤的勞動教育資源優(yōu)勢,積極創(chuàng)建勞動育人基地。后勤樓宇、公寓物業(yè)、餐飲服務(wù)等部門的勞動崗位對學(xué)生開放,促使學(xué)生養(yǎng)成正確的勞動態(tài)度,培養(yǎng)良好的勞動習(xí)慣。

    (五)文化育人

    優(yōu)秀的中北太行精神具有凝聚學(xué)生心靈的力量,能夠有效實(shí)現(xiàn)育人效果。中北大學(xué)堅(jiān)定軍工文化自信,開展形式多樣、格調(diào)高雅的校園文化活動,利用新媒體宣傳和教育渠道,加強(qiáng)對大學(xué)生的教育引導(dǎo)[3]。中北大學(xué)后勤部門通過公寓文化、餐廳文化和教室文化等途徑,發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,將服務(wù)保障與文化育人巧妙結(jié)合,不斷豐富后勤文化內(nèi)涵,以和諧文化氛圍引導(dǎo)學(xué)生行為。

    七、高校后勤服務(wù)育人長效機(jī)制的構(gòu)建

    為了貫徹實(shí)施十大育人體系,中北大學(xué)將后勤服務(wù)育人列入“三全育人”實(shí)施方案中,將服務(wù)育人成效作為評價后勤年度工作水平的組成部分。后勤管理部將服務(wù)育人工作納入年度工作計(jì)劃,年度工作考核中將育人業(yè)績作為評比先進(jìn)的必要條件,從而讓服務(wù)育人成為中北后勤育人新常態(tài),促進(jìn)服務(wù)育人體系建設(shè),建立服務(wù)育人長效機(jī)制。

    (一)組織層面建設(shè)

    1.強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。中北大學(xué)黨委積極構(gòu)建廣泛的思政教育大格局,明確立德樹人根本任務(wù),探索建設(shè)“一站式”學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心,推動學(xué)校各單位以滿足學(xué)生成長成才發(fā)展需要為導(dǎo)向,為學(xué)生提供便捷高效的服務(wù)。中北大學(xué)后勤部門定期組織學(xué)生代表參與“后勤有約”座談會,認(rèn)真聽取學(xué)生對后勤服務(wù)的意見和建議,并積極采納學(xué)生的合理需求建議,以便更好地服務(wù)育人。

    2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。中北大學(xué)黨委根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,開展以推進(jìn)民生工程、打造最美校園、構(gòu)建綠色節(jié)能環(huán)保校園為主題的服務(wù)育人活動。后勤黨總支通過黨政聯(lián)席會定期研究服務(wù)育人工作,教育引導(dǎo)員工認(rèn)識到服務(wù)育人的初心使命,為服務(wù)育人提供組織保障,明確黨總支對服務(wù)育人承擔(dān)組織責(zé)任,鼓勵黨支部發(fā)揮服務(wù)育人的帶頭作用,各部門發(fā)揮服務(wù)育人主體作用,建立有效的服務(wù)工作與育人工作對接模式。

    (二)制度層面建設(shè)

    中北大學(xué)將服務(wù)育人納入十大育人體系,將后勤列為服務(wù)育人牽頭單位。各個部門主動作為,肩負(fù)起“一崗雙責(zé)”“黨政同責(zé)”的服務(wù)育人工作模式,梳理歸納各部門、各班組和各崗位的育人元素,制定服務(wù)育人實(shí)施方案,匯總服務(wù)育人典型案例,形成服務(wù)育人工作手冊,以指導(dǎo)服務(wù)育人實(shí)際操作。中北大學(xué)后勤部門也建立內(nèi)部監(jiān)督和問責(zé)體系,完善內(nèi)控管理制度,建立服務(wù)育人考核檔案,以確保服務(wù)育人能力和水平的提高。

    (三)隊(duì)伍層面建設(shè)

    1.加強(qiáng)后勤育人隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)服務(wù)育人的主體作用。一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)的后勤服務(wù)隊(duì)伍,是中北大學(xué)服務(wù)育人工作的基礎(chǔ),中北大學(xué)后勤部門和引進(jìn)的社會企業(yè),都要讓所有員工認(rèn)識到服務(wù)育人的基本職責(zé)。為了滿足學(xué)生服務(wù)需求,后勤部門在聘用、培訓(xùn)、考核等方面充分考慮了服務(wù)育人的要求,及時解決學(xué)生反映的問題,落實(shí)好學(xué)生提出的意見建議,以提高服務(wù)育人質(zhì)量。

    2.落實(shí)后勤人員服務(wù)育人培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)育人的思想觀念和理念意識。每月突出服務(wù)育人培訓(xùn)主題,開展愛祖國愛學(xué)校教育,提升后勤服務(wù)人員的職業(yè)技能和文化素養(yǎng),使服務(wù)育人工作成為常態(tài)。通過組織員工進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工服務(wù)技能和水平。通過服務(wù)育人專項(xiàng)教育活動,不斷優(yōu)化工作作風(fēng),持續(xù)改進(jìn)工作態(tài)度,使員工自覺參與服務(wù)育人,積極管理和教育學(xué)生。通過師德師風(fēng)主題教育活動,積極踐行服務(wù)育人的理念,切實(shí)提高后勤服務(wù)保障工作效能,全面落實(shí)立德樹人基本任務(wù)。

    (四)保障層面建設(shè)

    中北大學(xué)發(fā)布了“三全育人”實(shí)施方案,明確了后勤服務(wù)育人具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。在課題研究、項(xiàng)目申報、經(jīng)費(fèi)支持、考核激勵等方面,既考慮到后勤的保障職能,又兼顧到育人的需要,強(qiáng)化了后勤服務(wù)育人的職責(zé)[4]。中北大學(xué)后勤部門嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)育人目標(biāo)責(zé)任制,將服務(wù)育人效果作為評價服務(wù)崗位效能的指標(biāo)之一,修訂完善了各服務(wù)部門服務(wù)育人職責(zé)和服務(wù)育人考核標(biāo)準(zhǔn),通過過程監(jiān)督和結(jié)果考核,選出一批“服務(wù)育人示范崗”,激勵后勤服務(wù)人員積極參與服務(wù)育人工作,提高整體服務(wù)育人能力。

    通過以上組織層面、制度層面、隊(duì)伍層面和保障層面建設(shè),積極構(gòu)建了服務(wù)育人的長效機(jī)制。

    實(shí)踐證明,中北大學(xué)通過加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),調(diào)動后勤各部門服務(wù)育人的積極性,多層次、多方面地開展服務(wù)育人工作,努力構(gòu)建制度完善、結(jié)構(gòu)合理、保障有力的服務(wù)育人長效機(jī)制。中北大學(xué)后勤部門在履行主要職能的同時,不斷完善育人機(jī)制,積極錘煉育人隊(duì)伍,增強(qiáng)服務(wù)育人的針對性和有效性。在中北大學(xué)“加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流”的發(fā)展目標(biāo)中,不斷充實(shí)和完善服務(wù)育人內(nèi)容,營造和創(chuàng)建服務(wù)育人環(huán)境,提升服務(wù)育人質(zhì)量和水平,推動服務(wù)育人工作落地生根[5]。高校后勤服務(wù)育人長效機(jī)制的構(gòu)建是一個長期的系統(tǒng)工程,需要我們密切關(guān)注,堅(jiān)持研究,并在服務(wù)育人實(shí)踐中不斷進(jìn)行分(下轉(zhuǎn)第221頁)(上接第218頁)析思考和開拓創(chuàng)新。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 張靜,朱璇,高東興.學(xué)校后勤領(lǐng)域“服務(wù)育人”創(chuàng)新的研究——以臨沂大學(xué)為例[J].高校后勤研究,2017(S1):107-112.

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    [5] 胡玥.后勤服務(wù)育人實(shí)踐探索——以南京審計(jì)學(xué)院為例[J]. 高校后勤研究,2015(04):61-63.

    [基金項(xiàng)目:中北大學(xué)“三全育人”綜合改革暨大學(xué)生思想政治教育研究課題“學(xué)校服務(wù)育人長效機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號:ZBSQYR202114)]

    [作者簡介:謝榮芳,人力資源管理經(jīng)濟(jì)師。](責(zé)編:賈偉)

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