海闊潮涌千帆競(jìng) 好風(fēng)借力破浪行

“這里是發(fā)改委值班室，有什么事您請(qǐng)講?！薄砩?點(diǎn)，記者走進(jìn)國(guó)家發(fā)改委值班室時(shí)，電話鈴聲此起彼伏，房間里人來(lái)人往，絲毫看不出要下班的跡象。

“辦公廳值班室是全委重要的樞紐，事務(wù)繁雜，責(zé)任重大，既需要快節(jié)奏，還得要高標(biāo)準(zhǔn)?！瘪R太文快人快語(yǔ)。平時(shí)見(jiàn)到他，總是在大大小小的會(huì)場(chǎng)、南北樓之間穿梭繁忙。經(jīng)過(guò)多次約訪，記者終于跟這位年輕的辦公廳委主任辦主任面對(duì)面坐在了一起。

“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格局。年輕人干工作不能怕苦怕累，干得越多學(xué)得越多，能力越全面，成長(zhǎng)進(jìn)步越快。我們主任辦特別是值班室的這些同志，都很年輕，是一個(gè)朝氣蓬勃、能打硬仗的團(tuán)隊(duì)，日常工作看似很枯燥，但責(zé)任很大，需要過(guò)硬的政策把握能力和執(zhí)行力。每個(gè)同志通過(guò)這樣的崗位鍛煉，進(jìn)步都非?？臁！瘪R太文深有感觸地說(shuō)。

海闊潮涌千帆競(jìng)，好風(fēng)借力破浪行。一直以來(lái)，國(guó)家發(fā)改委堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重綜合運(yùn)用崗位實(shí)踐、輪崗交流、基層鍛煉、教育培訓(xùn)、研討交流等五大平臺(tái)，構(gòu)建全方位、立體式的干部培養(yǎng)體系，優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，不斷提高年輕干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)，一大批優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出，在發(fā)展改革事業(yè)中千帆競(jìng)發(fā)，破浪前行。

崗位實(shí)踐催生新作為

鯤鵬展翅九萬(wàn)里，長(zhǎng)空無(wú)崖任搏擊。國(guó)家發(fā)改委注重重大任務(wù)培養(yǎng)，打造年輕干部崗位實(shí)踐平臺(tái)，提升干部專業(yè)素質(zhì)，充分利用重大問(wèn)題、重大戰(zhàn)略、重大規(guī)劃、重大政策、重大工程、重大改革的機(jī)遇，在工作第一線、實(shí)踐最前沿砥礪品質(zhì)、提升本領(lǐng)，一批批優(yōu)秀年輕干部通過(guò)崗位實(shí)踐逐步承擔(dān)起更重要的工作職責(zé)。

7月27日，“創(chuàng)響中國(guó)”第六站杭州巡回接力活動(dòng)剛剛落幕，這項(xiàng)活動(dòng)的策劃人就開(kāi)始馬不停蹄地為下一站合肥接力奔波忙碌。他就是國(guó)家發(fā)改委高技術(shù)司年輕的副巡視員沈竹林。作為2016年全國(guó)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新活動(dòng)周前期預(yù)熱的重要活動(dòng)，“創(chuàng)響中國(guó)”巡回接力將在全國(guó)17個(gè)雙創(chuàng)示范基地持續(xù)開(kāi)展，打造雙創(chuàng)熱點(diǎn)，傳播雙創(chuàng)理念，釋放全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能，激發(fā)全社會(huì)雙創(chuàng)活力。

沈竹林見(jiàn)證了雙創(chuàng)在我國(guó)的蓬勃興起和持續(xù)發(fā)展。2015年，還是綜合處處長(zhǎng)的他，參與起草了《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》，隨后又參與牽頭研究制定雙創(chuàng)“四眾”文件，加快推進(jìn)眾創(chuàng)眾包眾扶眾籌發(fā)展，搭建雙創(chuàng)支撐平臺(tái)。除了“創(chuàng)響中國(guó)”，沈竹林目前還在忙于加快籌建新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、推進(jìn)雙創(chuàng)示范基地建設(shè)等一系列雙創(chuàng)重點(diǎn)任務(wù)。在他看來(lái)，“全新的事業(yè)，全新的視野，對(duì)年輕干部成長(zhǎng)幫助很大，一定要抓住機(jī)遇，把平臺(tái)運(yùn)用好，在崗位實(shí)踐中建功立業(yè)?！?/p>

近年來(lái)，國(guó)家發(fā)改委在轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、簡(jiǎn)政放權(quán)方面推出了一系列重大舉措。這其中，政務(wù)服務(wù)大廳是一大亮點(diǎn)。政務(wù)服務(wù)大廳運(yùn)行一年多來(lái)，不斷拓展服務(wù)范圍與內(nèi)容，優(yōu)化流程提升效率，規(guī)范審批行為提升服務(wù)水平，積極推進(jìn)全委“放管服”改革向縱深發(fā)展，成為國(guó)家發(fā)改委的改革之窗、創(chuàng)新之窗、服務(wù)之窗。

說(shuō)起政務(wù)服務(wù)大廳，辦公廳副主任、政務(wù)服務(wù)大廳主任黃勇充滿自豪、如數(shù)家珍?！拔I(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交由辦公廳牽頭推進(jìn)落實(shí)，這是為年輕干部發(fā)展提供的良好平臺(tái)和機(jī)遇，也是對(duì)年輕干部的充分信任。從籌建到運(yùn)行，在實(shí)踐中鍛造出了一支執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有激情、有活力的年輕團(tuán)隊(duì)?！?/p>

輪崗交流激發(fā)新活力

流水不腐，戶樞不蠹。近年來(lái)，國(guó)家發(fā)改委黨組大力推進(jìn)干部輪崗交流，打造活力建設(shè)平臺(tái)，推動(dòng)年輕干部全面發(fā)展，并強(qiáng)調(diào)“輪崗交流不是簡(jiǎn)單的對(duì)調(diào)換防、物理‘位移’，而是把崗位和干部的專業(yè)及特長(zhǎng)有機(jī)融合，發(fā)揮最佳效果?！?/p>

黨的十八大以來(lái)，委機(jī)關(guān)新調(diào)整任命的24名司局“一把手”中，有21名由交流產(chǎn)生。2014年以來(lái)新任命處長(zhǎng)中交流的占76.5%，超過(guò)80%的司局對(duì)2/3以上的處長(zhǎng)進(jìn)行了輪崗交流?；A(chǔ)司、環(huán)資司、農(nóng)經(jīng)司、價(jià)格司、價(jià)監(jiān)局等單位的處長(zhǎng)甚至“全體起立”，開(kāi)展了全面輪崗。

這其中，三位年輕干部的任命頗為引人關(guān)注。地區(qū)司綜合處處長(zhǎng)楊蔭凱交流提拔為振興司副司長(zhǎng)，西部司綜合處處長(zhǎng)于合軍交流提拔為地區(qū)司副司長(zhǎng)，振興司產(chǎn)業(yè)發(fā)展處處長(zhǎng)翟東升交流提拔為西部司副司長(zhǎng)。此次干部調(diào)整是委黨組著眼于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展協(xié)同發(fā)展共同發(fā)展、提升干部能力素質(zhì)而謀篇布局的重要舉措。

記者注意到，翟東升的辦公室從國(guó)家發(fā)改委南樓6層的振興司搬到了5層的西部司，雖然只是換了樓層，但工作內(nèi)容卻發(fā)生了巨大變化。這已經(jīng)是他第二次輪換崗位。“對(duì)我來(lái)說(shuō)，每一次輪崗都是一個(gè)全新的起點(diǎn)。開(kāi)始時(shí)也擔(dān)心自己干不好，但真正干起來(lái)，發(fā)現(xiàn)并不像想象中的那么艱難。因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)工作，很多業(yè)務(wù)雖然領(lǐng)域不同，但有些規(guī)律性的東西是相通的，只要勤于學(xué)習(xí)、善于思考、敢于擔(dān)當(dāng)，是可以盡快適應(yīng)新崗位的。”這位70后的副司長(zhǎng)認(rèn)為，輪崗交流對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)非常有利，倒逼干部學(xué)習(xí)新東西，拓寬新視野，對(duì)發(fā)展改革事業(yè)也是有益的，新人新思路，能夠創(chuàng)新工作方式方法。

從南開(kāi)大學(xué)博士畢業(yè)進(jìn)入體改司工作的朱建武笑著對(duì)記者說(shuō)，“說(shuō)實(shí)話，十年前入職面試時(shí)都不知道體改司具體是干什么的?！苯?jīng)過(guò)產(chǎn)業(yè)處、宏觀體制處等崗位的輪換鍛煉，不斷“在線修復(fù)”“空中加油”，在學(xué)中干、干中學(xué)，個(gè)人工作能力得到全面提高。截至目前，這位年輕處長(zhǎng)已參與起草了國(guó)有林場(chǎng)林區(qū)體制改革、鹽業(yè)體制改革、華僑農(nóng)場(chǎng)改革、農(nóng)村電力體制改革等一系列重大改革方案，成為經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)域的行家里手。

除了司局之間和司局內(nèi)部的輪崗，國(guó)家發(fā)改委黨組還注重上下聯(lián)動(dòng)，機(jī)關(guān)干部“沉底”到事業(yè)單位，事業(yè)單位干部“上行”到機(jī)關(guān)。輪崗交流不僅成為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，也破除了久處一個(gè)崗位的慣性和惰性。人的交流帶來(lái)思路的轉(zhuǎn)換，思路的調(diào)整很快帶動(dòng)了工作局面的改變。

大輪崗激活一池水，大交流催生新動(dòng)力。一批勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀年輕干部走上新的工作崗位。日前，國(guó)家發(fā)改委黨組又印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定 進(jìn)一步推進(jìn)干部輪崗交流的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全委干部尤其是優(yōu)秀年輕干部的輪崗交流做出了新的制度性安排，目的就是促進(jìn)干部交流的常態(tài)化、機(jī)制化，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展改革干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

基層歷練提升新本領(lǐng)

履行好宏觀調(diào)控和綜合經(jīng)濟(jì)部門的職責(zé)，既要把握全局，又要了解基層；既要把握宏觀，也要了解微觀。在干部培養(yǎng)過(guò)程中，國(guó)家發(fā)改委始終堅(jiān)持把干部基層掛職鍛煉作為錘煉干部的重要途徑，注重基層一線鍛煉，著力打造豐富閱歷、提升能力的平臺(tái)。

“地方經(jīng)歷使我增強(qiáng)了大局觀，更加接地氣?！眹?guó)家發(fā)改委法規(guī)司副司長(zhǎng)張治峰告訴記者，按照中組部統(tǒng)一安排，他2014年年初至2015年年底到江西掛職，掛任江西省蘇區(qū)振興領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、贛州市委常委、市政府副市長(zhǎng)、南康區(qū)委副書記。工作領(lǐng)域由一個(gè)點(diǎn)轉(zhuǎn)向整個(gè)面，工作角色由機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)向地方領(lǐng)導(dǎo)干部，工作方式由研究制定政策轉(zhuǎn)向兼顧政策制定與執(zhí)行。這三個(gè)轉(zhuǎn)變，讓他從不同的視角重新認(rèn)識(shí)基層。

“兩年來(lái)，我了解了地方黨委政府的整體工作部署、工作機(jī)制、工作流程和工作方法，讓我能從黨委政府工作全局的角度思考怎樣做好發(fā)展改革工作；了解了地方干部的成長(zhǎng)歷程、思想狀態(tài)和工作方式，讓我從執(zhí)行層面思考如何提高政策措施的可執(zhí)行性；了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及地方群眾的所思所想所盼，讓我思考如何提高政策措施的針對(duì)性和有效性；了解了國(guó)家政策和項(xiàng)目在地方的貫徹落實(shí)情況，讓我思考如何完善政策傳導(dǎo)機(jī)制。這樣的工作經(jīng)歷彌足珍貴，對(duì)我政治品行的修煉、工作能力的提升，乃至今后的人生道路都將產(chǎn)生重要影響?！睆堉畏逭f(shuō)。

近日，國(guó)家發(fā)改委與40多家金融機(jī)構(gòu)和有關(guān)協(xié)會(huì)等建立了投融資合作對(duì)接機(jī)制。運(yùn)用PPP模式，調(diào)動(dòng)社會(huì)投資積極性，對(duì)促投資穩(wěn)增長(zhǎng)非常重要。為此，國(guó)家發(fā)改委投資司新成立了社會(huì)投融資服務(wù)處，首任處長(zhǎng)由任獻(xiàn)光擔(dān)任。新處室剛成立半年，千頭萬(wàn)緒，任獻(xiàn)光帶領(lǐng)全處克服了很多困難，做了大量卓有成效的工作。能夠在很短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新角色，開(kāi)創(chuàng)新局面，這與任獻(xiàn)光在基層的艱苦鍛煉密不可分。他曾作為首批中組部選派的年輕干部掛職汶川縣委常委、副縣長(zhǎng)，支援災(zāi)后重建。采訪他頗費(fèi)周折，幾次都因工作忙沒(méi)能談成，直到這篇報(bào)道截稿前的一個(gè)晚上，中晚餐都還沒(méi)有顧上吃的他才終于在電話里完成了這次采訪。

“怎么干、誰(shuí)來(lái)干、能干成什么樣，是研究制定政策首先要思考的，每一項(xiàng)政策制定時(shí)，都需要事先進(jìn)行充分論證，尤其是考慮在基層會(huì)遇到什么困難，如何落地。只有換位思考，真正為群眾排憂解難，才能使我們的政策更接地氣。兩年的掛職，雖然經(jīng)歷了困難、承受了壓力、迎接了挑戰(zhàn)，但對(duì)我來(lái)說(shuō)更是難得的鍛煉機(jī)會(huì)，對(duì)目前我們從事的投資工作和今后要做的很多事情都大有裨益?！比潍I(xiàn)光感觸良多。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。國(guó)家發(fā)改委堅(jiān)持每年安排年輕干部到中西部地區(qū)、革命老區(qū)及相關(guān)重點(diǎn)工程等基層鍛煉，先后選拔推薦一大批年輕干部參加援疆、援藏、援青，參加災(zāi)后重建等工作。同時(shí)也分期分批選派一些機(jī)關(guān)干部到地方黨委政府掛職，豐富閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。一批綜合素質(zhì)好、勤奮敬業(yè)的年輕干部掛職歸來(lái)后先后走上了司處長(zhǎng)崗位。

教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)新超越

非學(xué)難以“明道”，非學(xué)無(wú)以“補(bǔ)短”，非學(xué)無(wú)以提高決策水平，非學(xué)無(wú)以應(yīng)對(duì)考驗(yàn)。國(guó)家發(fā)改委注重培訓(xùn)教育，打造知識(shí)更新平臺(tái)，讓年輕干部豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力。

7月5日，國(guó)家發(fā)改委第35期“發(fā)展改革大家談”，邀請(qǐng)央行副行長(zhǎng)兼中財(cái)辦副主任易綱作“‘一帶一路’與走出去戰(zhàn)略的金融支持和風(fēng)險(xiǎn)控制”專題報(bào)告。報(bào)告廳座無(wú)虛席，500多名干部參加了學(xué)習(xí)研討，其中，年輕的面孔居多。

“發(fā)展改革大家談”是國(guó)家發(fā)改委精心打造的一個(gè)傳授新知識(shí)、擴(kuò)大新視野、倡導(dǎo)新理念、提供新方法、發(fā)現(xiàn)新人才的重要平臺(tái)。按照“干什么、學(xué)什么”的原則，邀請(qǐng)著名專家學(xué)者、政府官員或企業(yè)家圍繞重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作專題報(bào)告。林毅夫、蔣建國(guó)、傅瑩、胡鞍鋼、周其仁、柳傳志、張瑞敏、馬云等重量級(jí)人物相繼來(lái)到委里授課。

體改司公共服務(wù)體制處處長(zhǎng)趙少欽清楚地記得，2014年5月27日，國(guó)家發(fā)改委第22期“發(fā)展改革大家談”，邀請(qǐng)北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)周其仁作“改革的邏輯”專題報(bào)告?！爱?dāng)時(shí)，周其仁教授介紹了海爾、科龍和健力寶等企業(yè)的案例，剖析了企業(yè)改革中形成保護(hù)企業(yè)家精神的制度安排的重要性。還舉了上海郊區(qū)農(nóng)村將集體財(cái)產(chǎn)按當(dāng)年工分統(tǒng)算量化到毎個(gè)村民的案例，說(shuō)明成功的產(chǎn)權(quán)改革需要精細(xì)化的操作。報(bào)告既有鮮活生動(dòng)的故事，又有嚴(yán)密清晰的邏輯，對(duì)我們這些做改革工作的年輕人很有啟發(fā)?！?/p>

學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。國(guó)家發(fā)改委在邀請(qǐng)知名專家到委里授課開(kāi)拓廣大干部視野的同時(shí)，還及時(shí)開(kāi)展與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)，引導(dǎo)干部適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，貫徹新發(fā)展理念，不斷提升新本領(lǐng)。許多年輕干部都參加過(guò)委里組織的處級(jí)干部任職培訓(xùn)班，通過(guò)案例教學(xué)與集中研討相結(jié)合，提高崗位任職能力。計(jì)算機(jī)、中高級(jí)英語(yǔ)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論研究、公共管理、結(jié)構(gòu)改革等專題培訓(xùn)也備受年輕干部的青睞。

記者在采訪中深切感到，講學(xué)習(xí)、想學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)，在國(guó)家發(fā)改委蔚然成風(fēng)，學(xué)以致用、以知促行，已經(jīng)成為廣大年輕干部的一種習(xí)慣和能力。外資司國(guó)際產(chǎn)能合作處處長(zhǎng)張煥騰告訴記者，“現(xiàn)在是一個(gè)加速發(fā)展的時(shí)代，新知識(shí)層出不窮，不學(xué)習(xí)就會(huì)掉隊(duì)，我給自己提出‘每月一本書’的學(xué)習(xí)計(jì)劃，除了與自己業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的外資外貿(mào)、國(guó)際事務(wù)等，也包括法律、歷史、哲學(xué)、文學(xué)等，我始終相信開(kāi)卷有益，只有用心學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，不斷跟上時(shí)代的步伐。”

研討交流引發(fā)新思考

智慧在交流中閃光，思想在碰撞中升華。國(guó)家發(fā)改委注重研討調(diào)研，打造學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，提升干部思維能力?！爸星嗄旮刹拷?jīng)濟(jì)研討會(huì)”作為國(guó)家發(fā)改委獨(dú)創(chuàng)的品牌，已連續(xù)舉辦11屆，成為“年輕人的節(jié)日、思考者的舞臺(tái)”，為年輕干部想大事議大事抓大事提供了機(jī)會(huì)，成為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。

數(shù)據(jù)顯示，歷屆研討會(huì)共收到論文3000余篇，參與人數(shù)8000余人次，實(shí)現(xiàn)了中青年干部參與全覆蓋。通過(guò)撰寫論文、參與演講、互動(dòng)交流，既體現(xiàn)了國(guó)家發(fā)改委年輕干部把握現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、捕捉經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾的敏銳性，立足全局、準(zhǔn)確分析形勢(shì)的判斷力和邏輯思維能力，也在全委營(yíng)造了勤于思考、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

政研室經(jīng)濟(jì)體制處副處長(zhǎng)何霽曾擔(dān)任第九屆中青干部經(jīng)濟(jì)研討會(huì)大會(huì)主持人，獲第十一屆研討會(huì)二等獎(jiǎng)；體改司宏觀體制處處長(zhǎng)朱建武曾獲第六屆研討會(huì)二等獎(jiǎng)、第九屆研討會(huì)一等獎(jiǎng)；財(cái)金司信用處處長(zhǎng)李慧曾獲第六屆研討會(huì)二等獎(jiǎng)，并擔(dān)任第七屆研討會(huì)主持人……中青年干部經(jīng)濟(jì)研討會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)似乎成了國(guó)家發(fā)改委優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)配。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中青年干部經(jīng)濟(jì)研討會(huì)獲獎(jiǎng)的年輕人，基本上都成長(zhǎng)為各單位的業(yè)務(wù)骨干。

耳聞不如目見(jiàn)，目見(jiàn)不如足踐。調(diào)查研究是年輕干部及時(shí)了解社情民意、評(píng)估政策得失、匯聚眾力眾智、助力發(fā)展改革的重要途徑?！拔覀冏雒裆ぷ鞯模褪且私饫习傩盏男穆暋Ｒ獜慕?jīng)濟(jì)視角看民生，從民生視角回過(guò)來(lái)思考經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。去年下半年，我們開(kāi)展經(jīng)濟(jì)下行壓力下促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收的調(diào)研，至少走訪了十幾家部門單位，針對(duì)不同群體開(kāi)了十幾場(chǎng)專題座談會(huì)，包括基層公務(wù)員、企業(yè)家、中小創(chuàng)業(yè)者、低收入群體、技術(shù)工人、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等，最后形成了5個(gè)研究報(bào)告，得到了國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的重要批示。調(diào)查研究給我最大的啟示就是，我們的機(jī)關(guān)工作不能閉門造車，不能想當(dāng)然，必須走出去、走下去，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，深入了解實(shí)情，這樣制定出來(lái)的政策才能具有可操作性和可持續(xù)性，否則就是無(wú)本之木、無(wú)源之水?！本蜆I(yè)司收入分配處年輕的女處長(zhǎng)陳俊娓娓道來(lái)，頗有心得。

據(jù)辦公廳委主任辦副主任沈海波介紹，國(guó)家發(fā)改委內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)了“創(chuàng)新調(diào)研工作”專欄，分類推薦調(diào)研方面的重要文獻(xiàn)、調(diào)研報(bào)告范文，以及研究成果和心得體會(huì)。同時(shí)，他們還將打造“發(fā)展改革委十佳調(diào)研報(bào)告”品牌，每半年評(píng)選一次，推動(dòng)調(diào)研方式創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

據(jù)了解，國(guó)家發(fā)改委在加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研方面，還有不少好的平臺(tái)和載體，包括青年讀書論壇、學(xué)習(xí)研究小組等，通過(guò)這些豐富多彩的形式，引導(dǎo)廣大干部特別是年輕干部加強(qiáng)對(duì)重大問(wèn)題的戰(zhàn)略性、前瞻性研究。

任何事業(yè)的發(fā)展都需要一代又一代人的奮斗拼搏。操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。干事創(chuàng)業(yè)人才的成長(zhǎng)并不能一蹴而就，而是要經(jīng)歷千錘百煉的打磨。國(guó)家發(fā)改委始終把年輕干部的培養(yǎng)作為人事工作的一項(xiàng)重大工程，構(gòu)建了以崗位實(shí)踐、輪崗交流、基層歷練、教育培訓(xùn)、研討交流為鍛煉平臺(tái)的人才培養(yǎng)體系，為發(fā)展改革事業(yè)的薪火相傳提供了堅(jiān)實(shí)支撐和持久動(dòng)力。我們相信，在五大平臺(tái)的錘煉和助力之下，新時(shí)期的年輕干部不僅會(huì)傳承發(fā)改人勇于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓創(chuàng)新的光榮傳統(tǒng)，更將滿懷對(duì)發(fā)展改革事業(yè)的熱愛(ài)，用自己的青春熱血譜寫出激昂澎湃的時(shí)代樂(lè)章。