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    探索“三個(gè)一批” 推動形成人才工作持續(xù)向好態(tài)勢

    2023-12-06 10:12:38山西文旅集團(tuán)黨委
    支部建設(shè) 2023年29期
    關(guān)鍵詞:文旅人才旅游

    □ 山西文旅集團(tuán)黨委

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力,深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道,不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。”文旅集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,提出“三個(gè)一批”(即招聘一批、引進(jìn)一批、培養(yǎng)一批)人才發(fā)展戰(zhàn)略,著力提升人才工作制度化、規(guī)范化水平,積極營造識才愛才的良好環(huán)境,推動形成人才工作持續(xù)向好態(tài)勢,堅(jiān)持以高質(zhì)量人才工作驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、黨管人才,全方位打造人才工作保障體系

    夯實(shí)基礎(chǔ),有效保障人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。山西文旅集團(tuán)黨委始終堅(jiān)持黨管人才原則,成立了由集團(tuán)黨委書記、董事長任組長,總經(jīng)理、黨委專職副書記任常務(wù)副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)層面對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),所屬各板塊公司全部建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)強(qiáng)化對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

    黨建引領(lǐng),將黨的建設(shè)與人才工作深度融合。文旅集團(tuán)黨委將人才培養(yǎng)、校企合作等人才工作相關(guān)內(nèi)容納入集團(tuán)年度黨建工作要點(diǎn),同時(shí)制定了《關(guān)于“十四五”期間人才培養(yǎng)量化指標(biāo)分解任務(wù)的情況說明》《“十四五”期間人才培養(yǎng)量化指標(biāo)分解》,將其作為附件納入各二級子公司黨建目標(biāo)責(zé)任書,由集團(tuán)黨委書記與各二級子公司黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽訂。通過層層壓實(shí)主體責(zé)任,將黨建與人才工作進(jìn)行深度融合,人才隊(duì)伍建設(shè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。

    制度先行,建立人才工作政策清單。文旅集團(tuán)先后制定出臺了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)及職責(zé)》《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《關(guān)于人才引進(jìn)管理的暫行規(guī)定(2023 年修訂版)》《關(guān)于加快人才引進(jìn)和培育的實(shí)施細(xì)則》《人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成果評審獎勵(lì)暫行辦法》《人才工作考核管理辦法》《員工職業(yè)通道發(fā)展(“三通道”)管理辦法》等8 項(xiàng)人才工作相關(guān)制度,為集團(tuán)各層級公司開展人才工作提供制度保障和理論依據(jù),切實(shí)推動人才工作制度化、規(guī)范化、體系化建設(shè)。

    二、招聘一批,優(yōu)化調(diào)整各類人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    求才若渴,面向全國市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人。文旅集團(tuán)成立之初,面向全國開展了市場化選聘工作,在經(jīng)過規(guī)范程序嚴(yán)格篩選后,選聘了投融資方向集團(tuán)副總經(jīng)理1 名、中層管理人員2 名,分別擔(dān)任文旅集團(tuán)副總經(jīng)理,資金管理中心常務(wù)副總經(jīng)理、黃河旅游發(fā)展有限公司總經(jīng)理職務(wù)。之后在總結(jié)2017 年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作的基礎(chǔ)上,通過委托有關(guān)第三方機(jī)構(gòu)等方式,推動相關(guān)二級子公司完成了多名職業(yè)經(jīng)理人的選聘工作,并充實(shí)到文旅集團(tuán)所屬二級、三級公司相關(guān)崗位,進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè),積極助力文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人,有效推進(jìn)了企業(yè)實(shí)施動態(tài)契約化考核激勵(lì)機(jī)制,有力激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效活力,為進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營管理、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。

    喬家大院文化園區(qū)。

    穩(wěn)保就業(yè),精心組織開展校園招聘工作。2019 年,文旅集團(tuán)面向全國開展了校園招聘工作,并深入到清華大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、西安交通大學(xué)等10 所雙一流院校進(jìn)行了宣講。在通過綜合測試等一系列程序后,擇優(yōu)錄用了74 名大學(xué)生,其中,研究生學(xué)歷占比近70%。2022 年,根據(jù)省國資委《關(guān)于參加“惠民生促就業(yè)”國企專場招聘會的通知》,文旅集團(tuán)結(jié)合各用人單位年度人員需求計(jì)劃,面向2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生,研究制定了專場招聘實(shí)施方案。經(jīng)履行相關(guān)程序后,從參加報(bào)名的835 人中擇優(yōu)錄取30 人,其中研究生占比71.87%。通過組織開展校園招聘,為集團(tuán)補(bǔ)充了新鮮血液,有力推進(jìn)了集團(tuán)人才隊(duì)伍梯隊(duì)化建設(shè)。

    三、引進(jìn)一批,分層分類暢通人才引進(jìn)渠道

    拓寬渠道,重新修訂人才引進(jìn)管理辦法。文旅集團(tuán)將引進(jìn)人才按照不同標(biāo)準(zhǔn)劃分為高端人才、高層次人次、專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才、急需緊缺人才等5 大類。引進(jìn)方式包括通過黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位引進(jìn)、面向社會進(jìn)行公開招聘、委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦、通過有關(guān)方面推薦、內(nèi)部推薦、人才自薦等方式,對高端人才和高層次人才,采取“一事一議”“一人一策”的方式履行引進(jìn)程序。通過分類確定人才標(biāo)準(zhǔn),明確引進(jìn)工作流程,做好人才服務(wù)管理等具體規(guī)定,切實(shí)保障集團(tuán)在引進(jìn)人才時(shí)能夠分層分類履行相關(guān)程序,保障了人才引進(jìn)工作的有序開展。

    一事一議,做好高層次人才引進(jìn)工作。文旅集團(tuán)積極引進(jìn)高層次人才,為切實(shí)保障引才工作順利進(jìn)行,制定了《關(guān)于引進(jìn)博士后高層次人才的管理工作方案》,引進(jìn)深圳大學(xué)博士后趙衛(wèi)軍入職集團(tuán)規(guī)劃研究院,任規(guī)劃研究院副院長(集團(tuán)中層副職)。根據(jù)省委人才辦《關(guān)于做好赴北京大學(xué)、清華大學(xué)人才引進(jìn)活動的通知》要求,文旅集團(tuán)派出工作組赴清華大學(xué)、北京大學(xué)參加“人到山西好風(fēng)光”現(xiàn)場宣講活動,經(jīng)組織開展線上面試與綜合測評等環(huán)節(jié),引進(jìn)清華大學(xué)碩士研究生1 人,入職集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)院公司。

    柔性引才,集團(tuán)特聘首席專家取得成效。文旅集團(tuán)2020 年柔性引進(jìn)太原理工大學(xué)大數(shù)據(jù)學(xué)院研究員、公共安全大數(shù)據(jù)研究所所長鄭文教授,同時(shí)聘其為文旅集團(tuán)首席特聘專家。鄭文教授在科技創(chuàng)新方面,申報(bào)了文旅部《旅游公共安全技術(shù)研究與應(yīng)用文化和旅游部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室》《山西省智慧旅游與公共安全大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程研究中心》,共同策劃籌建《智慧旅游大數(shù)據(jù)應(yīng)用與數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室》,為文旅集團(tuán)在智慧旅游科研創(chuàng)新領(lǐng)域的探索作出重要支撐。

    四、培養(yǎng)一批,構(gòu)建新型人才隊(duì)伍培養(yǎng)模式

    取經(jīng)問道,與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。為加快培養(yǎng)文化旅游專業(yè)人才,學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位先進(jìn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的文化旅游人才隊(duì)伍,根據(jù)全國文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,文旅集團(tuán)先后組織選派18 名人員赴浙旅集團(tuán)、13 名人員赴陜旅集團(tuán)進(jìn)行了交流學(xué)習(xí),進(jìn)一步促進(jìn)干部開闊眼界、增長才干,加快提高優(yōu)秀年輕干部文化旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)踐工作水平。

    聯(lián)合培養(yǎng),與高等院校深入開展校企合作。文旅集團(tuán)與太原理工大學(xué)大數(shù)據(jù)學(xué)院共建智慧旅游與公共安全大數(shù)據(jù)研究院,并簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐基地協(xié)議書,雙方共同研發(fā)了山西省科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)專項(xiàng)項(xiàng)目“無源自適應(yīng)主被動混合通信系統(tǒng)”,合作的《自主可控的大數(shù)據(jù)流式計(jì)算平臺關(guān)鍵技術(shù)研究》項(xiàng)目具有技術(shù)先進(jìn)性和示范推廣價(jià)值。通過與太原理工大學(xué)在產(chǎn)教研用深度融合、高層次人才聯(lián)合培養(yǎng)、高水平科學(xué)研究、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新教育培養(yǎng)、智慧旅游與公共安全領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用開發(fā)等方面開展了緊密合作,努力提升企業(yè)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)能力,為山西文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)與科技支撐,實(shí)現(xiàn)資源共享和成果轉(zhuǎn)化。

    提升本領(lǐng),實(shí)施“揚(yáng)帆計(jì)劃”職業(yè)技能提升培訓(xùn)。文旅集團(tuán)組織開展了每期培訓(xùn)均不少于3 天,累計(jì)覆蓋2000 余人的“揚(yáng)帆計(jì)劃”職業(yè)技能提升培訓(xùn)。圍繞集團(tuán)酒店板塊、康養(yǎng)板塊、景區(qū)運(yùn)營板塊、智慧旅游板塊、綜合服務(wù)板塊、產(chǎn)融、海外、資產(chǎn)管理“八大板塊”產(chǎn)業(yè)體系,結(jié)合各行業(yè)特點(diǎn),科學(xué)設(shè)置課程,針對性開展培訓(xùn)。通過深入學(xué)習(xí)文化旅游產(chǎn)業(yè)知識,切實(shí)提升了參訓(xùn)人員業(yè)務(wù)本領(lǐng)和技能水平,進(jìn)一步推進(jìn)了集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

    五、唯才是舉,多層次搭建優(yōu)秀人才上升通道

    才盡其用,建立員工職業(yè)通道發(fā)展“三通道”機(jī)制。文旅集團(tuán)制定了《山西文旅集團(tuán)員工職業(yè)通道發(fā)展(“三通道”)管理辦法(試行)》。構(gòu)建專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)操作等3 個(gè)通道、21 個(gè)層級的職業(yè)發(fā)展體系,搭建“縱向晉升、橫向貫通”的人才梯隊(duì),促進(jìn)員工事其所好、精其所專、成其所想、得其所值,職業(yè)生涯從單一“擠官道”向“多通道”發(fā)展轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動各類人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    競爭上崗,積極開展管理人才競聘工作。文旅集團(tuán)按照“六定”改革“三公開”的原則,于2020 年精心組織開展了部分中層副職管理人員(子公司經(jīng)理層)的公開競聘工作,在履行綜合測評、組織考察等相關(guān)程序后選任了相關(guān)人員。在總結(jié)內(nèi)部競聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,文旅集團(tuán)于2022 年內(nèi)部公開競聘中層副職儲備人員,通過嚴(yán)格履行相關(guān)程序,共儲備集團(tuán)管理中層副職儲備人員20 名。根據(jù)實(shí)際工作需要及中層副職崗位空缺情況,選任人員至有關(guān)崗位任職。通過公開競聘的方式選拔人才,既體現(xiàn)了公平公正原則,樹立了正確選人用人導(dǎo)向,又豐富了干部選用工作機(jī)制,優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    文旅集團(tuán)黨委將始終牢記“人才是第一資源”理念,在人才工作中深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神,貫徹落實(shí)好省委、省國資委關(guān)于人才工作的決策部署,立足行業(yè)實(shí)際,進(jìn)一步健全人才制度體系、保障人才薪酬待遇、探索柔性引才方式、做好人才服務(wù)工作?!霸韵挛嗤?,引得鳳凰來”,以高質(zhì)量人才工作加速推進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)深度融合,為我省打造“國際知名旅游目的地”目標(biāo)積蓄文旅力量,讓山西文化活起來、旅游火起來,成為全國廣大游客心中的“詩與遠(yuǎn)方”。

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