國有企業(yè)思想政治工作運行方式的幾點思考

王利文

摘 要：思想政治工作曾經(jīng)在我國的國有經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展過程中起到過無比巨大的作用，但改革開放之后，國有企業(yè)發(fā)生了變革，對思想政治工作產(chǎn)生了影響。本文主要結(jié)合思想政治工作的性質(zhì)，分析了思想政治工作運行中的常見的問題及現(xiàn)狀，并提出了幾點改進建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；問題；現(xiàn)狀；改進

一、國有企業(yè)思想政治工作概述

（1）社會性。國有企業(yè)作為一個由政府主導(dǎo)、承擔(dān)著一定社會責(zé)任的經(jīng)濟組織，思想政治工作所帶來的政治性的引導(dǎo)、經(jīng)濟方面的參與以及能夠?qū)ζ髽I(yè)中管理人員起到的塑造品格的作用，對于國有企業(yè)的發(fā)展起著無比巨大的作用。思想政治工作對于國有企業(yè)的作用無比巨大。（2）思想指導(dǎo)性。一切規(guī)模比較大的直接性質(zhì)的社會勞動或是共同勞動，都在一定程度上的需要指導(dǎo)，只有擁有的優(yōu)秀的指導(dǎo)，才能協(xié)調(diào)好每一個參與的人員的活動。而對于國有企業(yè)來說，最具有思想的指導(dǎo)性的就要說思想政治工作了，可以說，企業(yè)中思想政治工作完成的好壞可以在根本上決定國有企業(yè)能否有良好的發(fā)展前途。（3）操作實踐性。國有企業(yè)的思想政治工作還表現(xiàn)出了操作實踐性的特征，實踐是理論的最直接的來源，也是能夠檢驗真理的唯一方法，因此，企業(yè)的思想政治工作必須要結(jié)合企業(yè)的實踐來探究出問題出現(xiàn)的原因，從而來尋求出最有效的解決方案。（4）兼容性。國有企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是通過各種各樣的渠道以及途徑來解決企業(yè)中的職員的思想疑惑從而達到提升員工工作效率，但每個人都有不同的思想，因此，并沒有哪一種方法可以同時解決所有人的疑惑，但思想政治工作是根據(jù)時期的不同、對象的不同、問題的不同來展開針對性的手段，使得企業(yè)各種工作手段都擁有了兼容性。（5）層次性。在實際的進行國有企業(yè)思想政治工作時，由于每一個職員的心理狀態(tài)的特殊性，決定了在開展思想政治工作時要分層次的進行，對于不同的層次的職員要采取不同的教育方式，最終達成思想政治工作的工作目標。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及問題

我國自從進入了“十二五”之后，國有企業(yè)的改革方向開始逐步朝著公益性以及競爭性兩個方向進行，在發(fā)展速度變快的同時，許多的錯誤的思想也隨之出現(xiàn)。

（一）工作對象變得更加復(fù)雜。相比現(xiàn)在而言，傳統(tǒng)的思想政治工作的對象相對比較簡單，國有企業(yè)施行的是高度集中的計劃經(jīng)濟體制，一味的追求企業(yè)當(dāng)中員工具有完全服從的個性，強調(diào)人們根本利益一致。而在現(xiàn)如今的市場壞境的要求下，要求企業(yè)員工要擁有較強的公民意識、獨立意識以及主體意識，要求員工要有比較高的綜合素質(zhì)以及活躍的思想?，F(xiàn)在企業(yè)招收的員工大多數(shù)為80后、90后，這些人大多價值取向比較的趨向功利化，道德素質(zhì)比不上老一輩的工作人員，集體觀念極度缺乏，社會主人翁的意識漸漸淡化，思想極其的不穩(wěn)定，而且有些人社會歸屬感比較低，對于社會的不滿相當(dāng)明顯，工作生活的心理壓力格外的大，這些思想方面的問題變得越來越復(fù)雜，對于思想政治工作的要求也變得越來越高。

（二）思想政治工作的作用被削弱?，F(xiàn)如今而言，由于市場經(jīng)濟的大力沖擊，我國的基層普遍存在著對思想政治工作的輕視現(xiàn)象，思想政治工作的地位越來越低，慢慢的被削弱。有很大一部分的企業(yè)從片面的認為發(fā)展才是企業(yè)的第一要務(wù)，對以經(jīng)濟建設(shè)為中心這句話的理解非常片面，單純的關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展的硬指標，反而忽略了對于基層員工的思想政治工作，從而導(dǎo)致很多很小的矛盾被激化成為一個大矛盾，極其的影響到了黨的形象以及社會的穩(wěn)定性。

（三）體系模式過于陳舊。在我國長期的經(jīng)濟發(fā)展歷程，受到我國國有企業(yè)體制、機制的限制，思想政治工作逐漸形成了一個基本成型的模式，即以黨委系統(tǒng)為中心，黨委的下屬相關(guān)政工部門具體的去做思想政治工作，僅僅體現(xiàn)出了集中、統(tǒng)一卻同步、單調(diào)的特點。在這種模式下，思想政治工作要求下級只能單純的去聽取上級的命令，然后去完成工作，完全無法讓每一個層次都參與進工作的開展當(dāng)中。這種工作體系完全無法勝任現(xiàn)階段的工作需求。

（四）缺乏思想政治工作方面的專業(yè)人才。傳統(tǒng)的思想政治工作所擁有的主要教育內(nèi)容是主要強調(diào)政治性的愛國主義教育以及弘揚精神的教育，這種教育模式在身處計劃體制當(dāng)中的原國有企業(yè)中的確能夠起到非常巨大的作用，但隨著市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)逐步有了自己的決策權(quán)，一切以經(jīng)濟發(fā)展為基本，而這種情形的出現(xiàn)，導(dǎo)致很多的企業(yè)管理人員更多的將關(guān)注點放到了提升企業(yè)的經(jīng)濟收益之上，繼而忽略了對于優(yōu)秀的思想政治工作方面的人才的培養(yǎng)?，F(xiàn)階段，我國很多的國有企業(yè)普遍存在著缺乏年輕、優(yōu)秀的思想政治工作專業(yè)人才，無法對企業(yè)中的員工開展有針對性的思想政治工作，這便在一定程度上影響了企業(yè)的有序發(fā)展。

三、對國有企業(yè)思想政治工作的改進方案

（一）正確的定位思想政治工作的對象。國有企業(yè)思想政治工作的對象，指的就是思想政治工作的接受者，傳統(tǒng)的思想政治工作的對象一般指的是思想上以及行為上比較落后的后進分子，通過思想政治工作來喚醒這些人的階級覺悟。但在經(jīng)濟政治發(fā)生了巨大變化的今天，思想政治工作的對象也隨之發(fā)生了巨大的變化，不再單單的指那些在思想行為上的后進分子，因此，我國的國有企業(yè)在進行對思想政治工作對象的定位時，要根據(jù)對象的不同、問題的不同來進行針對性比較強的定位。

（二）從根本上重視思想政治工作。國有企業(yè)的思想政治工作在現(xiàn)如今能夠起到的作用越來越小，其最主要的原因就是思想政治工作不再像以前那樣受到國有企業(yè)的重視，這種不重視的態(tài)度，不只是由于企業(yè)的管理人員的忽視，更多的是由于企業(yè)當(dāng)中的員工并不認為思想政治工作有什么切實有效的作用。國有企業(yè)的管理人員如果想要企業(yè)發(fā)展的更快并且更加的平穩(wěn)，應(yīng)當(dāng)從根本上改變對待思想政治工作的輕視，認真的去用心開展思想政治工作，讓思想政治工作的作用真正的體現(xiàn)出來。

（三）加大對于思想政治工作的宣傳力度。胡錦濤同志曾經(jīng)指出，“做好思想宣傳工作，從根本上關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的進程，關(guān)系到黨和國家的前途，關(guān)系到中華民族的偉大復(fù)興?！毙麄鞴ぷ鞑粌H僅是黨和國家工作的重要組成部分，對于思想政治工作也非常的重要。在我國國有企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，宣傳工作能夠很大程度上的推動工作的進行。因此，國家以及國有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)做好對國有企業(yè)思想政治工作的宣傳工作。

（四）加強對于思想政治工作團隊的培養(yǎng)。無論是什么性質(zhì)的企業(yè)，最寶貴的資源都是人才，對于思想政治工作也是這樣。每一個國有企業(yè)，要想使企業(yè)發(fā)展的更加迅速、發(fā)展的更加平穩(wěn)，需要進一步加大對思想政治工作專業(yè)人才的培養(yǎng)，嚴把招聘關(guān)，建立優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)以及完善的考核制度，制定合理、有效并且切實可行的獎罰制度，力圖通過科學(xué)的思想政治工作提高企業(yè)的運營效益。

結(jié)束語：總之，對于國有企業(yè)來說，良好的思想政治工作可以使企業(yè)得以平穩(wěn)且快速的發(fā)展，因此，國有企業(yè)的管理人員務(wù)必要高度重視思想政治工工作，立足于現(xiàn)狀，盡快制定出切實可行的解決方案，以此加大企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的競爭能力。

參考文獻：

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