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    新時(shí)期大學(xué)生教育管理工作的模式創(chuàng)新

    2016-10-31 10:12:26薛琨
    教育教學(xué)論壇 2016年36期
    關(guān)鍵詞:模式創(chuàng)新教育管理大學(xué)生

    薛琨

    摘要:大學(xué)生的教育管理工作是高校管理工作的重要組成部分,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,高校對(duì)于大學(xué)生的教育管理工作也在不斷推進(jìn)。近些年來(lái),隨著大學(xué)生群體主體年代的變遷,高校的大學(xué)生教育管理工作也遇到了挑戰(zhàn)。高校必須了解掌握大學(xué)生的現(xiàn)狀,根據(jù)大學(xué)生教育管理的實(shí)際需求來(lái)調(diào)整工作方向,不斷創(chuàng)新發(fā)展,才能滿足新時(shí)代下對(duì)大學(xué)生教育管理工作的需求。本文嘗試分析新時(shí)代下的大學(xué)生群體的特點(diǎn)及高校大學(xué)生教育管理工作的現(xiàn)狀,然后探索新時(shí)期環(huán)境下大學(xué)生教育管理工作的變革創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;教育管理;模式創(chuàng)新

    中圖分類(lèi)號(hào):G647 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? 文章編號(hào):1674-9324(2016)36-0014-02

    大學(xué)生的教育管理工作是高校管理工作中的重要組成部分,隨著社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,高校對(duì)于大學(xué)生的教育管理工作也在不斷推進(jìn)。近些年來(lái),隨著大學(xué)生群體主體年代的變遷,高校的大學(xué)生教育管理工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。大學(xué)生群體逐漸向“90后”甚至是“95后”轉(zhuǎn)移,大學(xué)生的心理特點(diǎn)以及大學(xué)生的需求都在不斷變化。新時(shí)期大學(xué)生群體對(duì)高校管理工作提出了更高的要求,高校必須了解掌握大學(xué)生的現(xiàn)狀,根據(jù)大學(xué)生教育管理的實(shí)際需求來(lái)調(diào)整工作方向,不斷創(chuàng)新發(fā)展新模式,才能滿足新時(shí)代下對(duì)大學(xué)生教育管理工作的需求。

    一、目前大學(xué)生主體的現(xiàn)狀

    1.經(jīng)濟(jì)情況不一。高校的招生都是針對(duì)全國(guó)范圍的招生,生源地廣,大學(xué)生來(lái)自全國(guó)四面八方。在全國(guó)來(lái)講,東部地區(qū)及沿海城市帶地方的學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況相對(duì)較好,而中西部地區(qū)及偏遠(yuǎn)山區(qū)的學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況相對(duì)較差。大學(xué)生處于青春期,大多會(huì)有比較心理。一些家庭情況好的大學(xué)生會(huì)有明顯的驕傲或者是優(yōu)越感,而家庭經(jīng)濟(jì)情況不好的學(xué)生會(huì)越來(lái)越自卑,容易形成兩個(gè)極端,讓高校的大學(xué)生教育管理工作陷入困境,也有可能給高校的大學(xué)生教育管理工作帶來(lái)更多更復(fù)雜的問(wèn)題。所以,大學(xué)生群體的家庭經(jīng)濟(jì)情況的差異大,是目前大學(xué)生教育中的現(xiàn)狀之一。

    2.成長(zhǎng)背景差異大。這些大學(xué)生群體有著不同的家庭,經(jīng)濟(jì)條件不一樣,所以成長(zhǎng)背景也有很大的差異。而且越來(lái)越多的大學(xué)生都是家庭的獨(dú)子或者獨(dú)女,大家的成長(zhǎng)背景各不相同。家庭經(jīng)濟(jì)情況好的大學(xué)生,從小可能接受了很多的知識(shí)及特長(zhǎng)教育,比如會(huì)彈鋼琴、拉小提請(qǐng)、畫(huà)畫(huà)、唱歌等,文化藝術(shù)細(xì)胞普遍比家庭經(jīng)濟(jì)情況較差的大學(xué)生要好,而且這些大學(xué)生從小生活在城鎮(zhèn),很小就見(jiàn)過(guò)很多新鮮事情,社會(huì)閱歷及見(jiàn)識(shí)也會(huì)比農(nóng)村家庭的大學(xué)生廣泛。再者就是城鎮(zhèn)的大學(xué)生群體適應(yīng)新環(huán)境的能力相對(duì)較強(qiáng),短時(shí)間內(nèi)就能適應(yīng)高校學(xué)習(xí)的各個(gè)階段。農(nóng)村的大學(xué)生群體在興趣特長(zhǎng)方面明顯處于弱勢(shì),社會(huì)閱歷及見(jiàn)識(shí)方面也不及城鎮(zhèn)的大學(xué)生群體,但是農(nóng)村大學(xué)生群體普遍比城鎮(zhèn)大學(xué)生群體意志力強(qiáng)。大學(xué)生群體成長(zhǎng)差異化也在挑戰(zhàn)著高校大學(xué)生傳統(tǒng)教育管理工作。

    3.心態(tài)及壓力承受能力不一。通常來(lái)講,城鎮(zhèn)背景的學(xué)生群體樂(lè)觀心態(tài)比農(nóng)村背景學(xué)生群體狀況好一些。當(dāng)然,不同的家庭背景,不同的成長(zhǎng)環(huán)境,不同的地域環(huán)境等,都會(huì)讓學(xué)生群體心態(tài)及壓力承受能力不一樣?,F(xiàn)在的大學(xué)生來(lái)自各方面的壓力也很大,這些壓力也一定程度上影響了大學(xué)生群體的健康發(fā)展。在這些不同壓力面前,有些學(xué)生群體表現(xiàn)出了樂(lè)觀的心態(tài),有些學(xué)生群體表現(xiàn)出了悲觀的心態(tài)。學(xué)生的心態(tài)不一樣,面對(duì)壓力的承受能力不一樣,解決問(wèn)題的方法途徑也大不相同。所以,學(xué)生群體心態(tài)及壓力承受力不一樣也給高校的學(xué)生教育管理工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

    4.就業(yè)擇業(yè)觀點(diǎn)不一。在當(dāng)今信息互通、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,隨著高校近些年的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生群體的就業(yè)擇業(yè)觀點(diǎn)也大相徑庭。大學(xué)生的就業(yè)是社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn),也是近些年來(lái)的一個(gè)難題。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,大學(xué)生找工作理想與現(xiàn)實(shí)的差距也越來(lái)越大。很多學(xué)生都希望找到一個(gè)滿意的工作,但是實(shí)際情況卻并不樂(lè)觀。不同的學(xué)生群體就業(yè)擇業(yè)觀念差異較大,優(yōu)秀學(xué)生與普通學(xué)生的差異化也會(huì)出現(xiàn)奇怪的現(xiàn)象,比如優(yōu)秀學(xué)生群體也許在就業(yè)中有多個(gè)選擇,但是普通學(xué)生群體在就業(yè)中很難有合適崗位,甚至都找不到工作。當(dāng)然,不同的學(xué)生群體也會(huì)選擇不一樣的就業(yè)方式,一些學(xué)生可能喜好到政府事業(yè)單位就業(yè),一些學(xué)生更喜歡到企業(yè)中去歷練,也有一部分學(xué)生更愿意自己創(chuàng)業(yè)。所以不同學(xué)生群體的就業(yè)擇業(yè)觀念不一,也是當(dāng)前高校大學(xué)生教育管理的現(xiàn)狀之一。

    二、高校大學(xué)生教育管理的理念

    1.關(guān)心與教育并重。大學(xué)生群體有來(lái)自城鎮(zhèn)背景的經(jīng)濟(jì)優(yōu)越的學(xué)生群體,也有來(lái)自偏遠(yuǎn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生群體,高校不管是面對(duì)哪一類(lèi)學(xué)生,都應(yīng)該關(guān)心他們。高校的教育管理工作人員應(yīng)該多關(guān)心大學(xué)生,而且充分相信大學(xué)生,讓大學(xué)生去體驗(yàn)各種生活,比如讓經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)生體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生群體的生活,讓這些學(xué)生群體能夠感受生活的不容易。也應(yīng)該關(guān)注經(jīng)濟(jì)條件差的學(xué)生群體,為他們創(chuàng)造更多的勤工儉學(xué)的渠道,也應(yīng)該創(chuàng)造更多與經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)生群體之間的溝通交流的機(jī)會(huì)。高校的主要工作是開(kāi)展教育工作,但是關(guān)心大學(xué)生群體,是高校開(kāi)展教育的前提,能促進(jìn)高校的大學(xué)生教育管理工作。

    2.創(chuàng)造平等的學(xué)習(xí)環(huán)境。在高校大學(xué)生教育管理工作中需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)相對(duì)平等的學(xué)習(xí)環(huán)境。不管是城鎮(zhèn)背景的大學(xué)生群體還是農(nóng)村背景的大學(xué)生群體,都應(yīng)該以相同的道德標(biāo)準(zhǔn)去要求,公平公正的解決大學(xué)生教育管理工作中的問(wèn)題,給予不同群體同等的尊重。如果高校在對(duì)大學(xué)生管理的工作中區(qū)別對(duì)待,那樣會(huì)讓有優(yōu)越感的學(xué)生優(yōu)越感更強(qiáng),甚至是自負(fù),讓有自卑感的學(xué)生群體更加自卑,甚至出現(xiàn)自閉等,總之會(huì)出現(xiàn)各種各樣的學(xué)生教育管理問(wèn)題。這些問(wèn)題會(huì)限制高校的大學(xué)生教育管理工作的發(fā)展,甚至?xí)?duì)高校自身的發(fā)展或者名譽(yù)有負(fù)面影響。所以,創(chuàng)造平等的學(xué)習(xí)環(huán)境在新時(shí)期大學(xué)生教育管理工作中越來(lái)越重要。

    三、模式創(chuàng)新的探索

    1.以學(xué)生為中心。高校的大學(xué)生教育管理工作應(yīng)該以大學(xué)生群體為中心,而不是單單以傳統(tǒng)的教學(xué)課程為中心。企業(yè)中都強(qiáng)調(diào)以人為本,高校也是一樣。高校的主體或者說(shuō)學(xué)習(xí)的主體是學(xué)生,那高校就是生產(chǎn)制造商,學(xué)生就是產(chǎn)品。要想產(chǎn)品銷(xiāo)量好,質(zhì)量好,必須堅(jiān)持以“客戶(hù)需求導(dǎo)向”,把大學(xué)生的教育管理工作放到最重要的位置上。了解大學(xué)生群體的需求,根據(jù)大學(xué)生不同的需求從大學(xué)生的生活學(xué)習(xí)等方面不斷改善,加強(qiáng)高校教師與大學(xué)生群體間的良性溝通,讓雙方相互理解,相互信任,為大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情營(yíng)造更適宜的氛圍及環(huán)境。

    2.引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展。新時(shí)期的大學(xué)生教育管理工作中,高校教育管理者跟大學(xué)生要保持常態(tài)化的交流,不斷引導(dǎo)大學(xué)生,讓大學(xué)生朝著身心健康的方向發(fā)展。上面說(shuō)過(guò),大學(xué)生群體來(lái)自不同的區(qū)域,不同的家庭,有不同的成長(zhǎng)背景,所以大學(xué)生群體的身心健康情況都不一樣。高??梢孕Х孪冗M(jìn)的企業(yè),給學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的針對(duì)引導(dǎo)服務(wù)。比如心理咨詢(xún)或者學(xué)生EAP,開(kāi)設(shè)單獨(dú)的心理咨詢(xún)室,讓專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師給不同的學(xué)生群體進(jìn)行不一樣的身心輔導(dǎo),不斷的引導(dǎo)大學(xué)生群體身心健康往好的方面發(fā)展。

    3.鍛煉大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。大學(xué)生群體中多數(shù)學(xué)生缺乏適應(yīng)社會(huì)的能力,所以在新時(shí)期的大學(xué)生教育管理工作中,高校教育管理者應(yīng)該通過(guò)各種方式、各種手段來(lái)提升大學(xué)生群體這方面的能力。比如自我管理,通過(guò)合理的方式引導(dǎo)學(xué)生調(diào)整自己,控制自己,讓自己變得更堅(jiān)強(qiáng)、更堅(jiān)韌。高校應(yīng)該大力支持社團(tuán)活動(dòng),也應(yīng)該大力宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)或者是勤工儉學(xué),讓更多的大學(xué)生群體提前感受到社會(huì)殘酷的一面。通過(guò)這些不同方式的嘗試及學(xué)習(xí),讓大學(xué)生群體的適應(yīng)能力更強(qiáng),也讓大學(xué)生學(xué)會(huì)承擔(dān),理解生活之不易,讓大學(xué)生群體變得更自信、更獨(dú)立。

    4.激勵(lì)與感恩結(jié)合。在新時(shí)期大學(xué)生教育管理工作的背景下,大學(xué)生群體一方面需要更多的激勵(lì),另一方面也需要更多的感恩。既然是以學(xué)生為中心的教育管理工作,就需要高校教育管理者充分尊重大學(xué)生,多種方式、多種渠道激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)。比如盡量少批評(píng)學(xué)生或者是過(guò)度批評(píng)學(xué)生,要多發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn),以鼓勵(lì)的方式讓學(xué)生更加樂(lè)意參與到學(xué)習(xí)中來(lái),讓學(xué)生學(xué)到更多,通過(guò)這種鼓勵(lì)、贊揚(yáng)來(lái)刺激學(xué)生不斷探索的欲望。另一方面,高校教育管理工作人員也需要培養(yǎng)大學(xué)生的感恩思想。很多學(xué)生都是家庭中的獨(dú)生子女,很多時(shí)候都難以理解生活的艱辛。高校應(yīng)該多開(kāi)展一些文化活動(dòng),來(lái)不斷改變學(xué)生對(duì)感恩的認(rèn)識(shí),提高自身的社會(huì)責(zé)任感。不斷的激勵(lì)學(xué)生,不斷的讓學(xué)生學(xué)會(huì)感恩,能讓學(xué)生在未來(lái)的道路上越走越順,也能讓高校在大學(xué)生教育管理工作中不斷創(chuàng)新,不斷發(fā)展,不斷適應(yīng)新時(shí)代對(duì)高校教育的要求。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]賈少穎.大學(xué)生教育管理創(chuàng)新模式研究[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2016,(01):163-164.

    [4]王海燕.新時(shí)期高校大學(xué)生思想政治教育管理模式及創(chuàng)新[J].才智,2014,(32):146.

    [5]李哲.新時(shí)期大學(xué)生教育管理工作研究[J].黑龍江科技信息,2013,(11):304.

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