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    京津冀協(xié)同發(fā)展背景下基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑研究

    2016-10-26 21:33:54韓繼偉孫海濤
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年22期
    關(guān)鍵詞:京津冀協(xié)同發(fā)展

    韓繼偉 孫海濤

    摘要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,京津冀的協(xié)同發(fā)展對于人才信息數(shù)量和質(zhì)量的要求在不斷提高,以主流招聘網(wǎng)站為依托,創(chuàng)新人才信息共享路徑,能夠真正發(fā)揮人才在京津冀一體化進程中的智力支撐作用。

    關(guān)鍵詞:京津冀協(xié)同發(fā)展;主流招聘網(wǎng)站;人才信息共享;路徑

    中圖分類號:C961 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)022-0000-01

    作為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的京津冀協(xié)同發(fā)展,其重點就是要著力加快推進市場一體化進程,在這一進程中,人才信息在京津冀區(qū)域內(nèi)的有效共享是人才自由流動和優(yōu)化配置的重中之重。在當今社會網(wǎng)絡(luò)化和信息化趨勢的影響下,包括智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)等全國性人才招聘網(wǎng)站;首都人才網(wǎng)、天津人才網(wǎng)、河北人才網(wǎng)等區(qū)域性人才招聘網(wǎng)站;石家莊人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)、秦皇島人才網(wǎng)等地方性人才招聘網(wǎng)站的主流招聘網(wǎng)站逐漸成為了京津冀人才信息資源優(yōu)化配置的主要渠道。基于主流招聘網(wǎng)站的京津冀人才信息共享是以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐,建設(shè)先進的人才信息綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)信息渠道,全面提高人才資源服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的信息化水平,推進人才資源市場化和信息化的全面發(fā)展。

    一、意義

    1.實現(xiàn)人適其位,人盡其用。京津冀協(xié)同發(fā)展的速度正在加快,人才資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置逐漸成為京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵所在。以主流招聘網(wǎng)站為依托,實現(xiàn)京津冀人才信息的共享,能夠促進人才在京津冀區(qū)域內(nèi)的優(yōu)化配置,實現(xiàn)人才效益的最大化,為京津冀經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。

    2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)配置,提高人才共享效率。京津冀協(xié)同發(fā)展面臨人才結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀,區(qū)域內(nèi)主流招聘網(wǎng)站相互鏈接,實行網(wǎng)絡(luò)人才交流聯(lián)通,實現(xiàn)人才信息共享,可以引導(dǎo)緊缺人才向所需地區(qū)流動,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上提高人才共享效率,使人才信息共享成為提升京津冀綜合競爭力的關(guān)鍵要素。

    3.搭建公共信息平臺,加強信息公共服務(wù)。依托主流招聘網(wǎng)站,搭建京津冀區(qū)域人才信息服務(wù)公共平臺,不斷加強公共就業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)招工,指導(dǎo)企業(yè)用工,促進人崗有效對接,推動區(qū)域內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,同時,通過多渠道采集京津冀區(qū)域人才信息,掌握人才就業(yè)、勞動技能、求職意向等情況,建立技能崗位信息庫和人才資源信息庫,實行動態(tài)管理,打造及時高效的京津冀區(qū)域就業(yè)服務(wù)圈,為企業(yè)和人才提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)。

    二、路徑

    1.把握基本原則

    京津冀協(xié)同發(fā)展背景下,基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑的建設(shè)要根據(jù)京津冀三地人才資源工作的實際情況,做到統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施,在具體實施過程中要從人才資源工作的性質(zhì)和職能出發(fā),基于先進性與實用性相結(jié)合的原則,以實現(xiàn)京津冀人才資源優(yōu)化配置為主導(dǎo),集中力量加快重點業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè),并與國家信息化整體發(fā)展水平及各地經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào),在信息系統(tǒng)搭建過程中,充分利用和整合現(xiàn)有資源,既要以需求為導(dǎo)向,滿足現(xiàn)實需要,易于推廣和使用,又要根據(jù)工作進展擴展功能,面向未來發(fā)展,便于進行擴充或升級,同時要避免建設(shè)、管理、應(yīng)用發(fā)展的不平衡性,形成可持續(xù)的長效共享機制。

    2.搭建綜合系統(tǒng)

    依托主流招聘網(wǎng)站搭建京津冀人才信息管理與服務(wù)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng),開展人才就業(yè)服務(wù)、企業(yè)招聘業(yè)務(wù),招聘會管理,合作機構(gòu)平臺搭建,推薦反饋、縣市區(qū)平臺互通、會員管理、遠程信息發(fā)布、各種數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計分析等一系列綜合管理服務(wù),輔之以人才信息網(wǎng)站二維碼掃描系統(tǒng)、個人版與企業(yè)版智能手機APP應(yīng)用客戶端、人才資源即時通訊信息應(yīng)用平臺、人才資源數(shù)據(jù)分析管理查詢平臺、人才素質(zhì)測評系統(tǒng)等,建立并完善京津冀人才信息共享的綜合網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。

    3.完善信息平臺

    京津冀人才共享的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,在于完善的人才信息共享平臺,在加強人才資源信息的分類數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上,健全并完善人才供求的信息交換和發(fā)布機制,借助主流招聘網(wǎng)站,打通貫通省、市、縣三級的網(wǎng)絡(luò)人才市場,實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)所有人才信息的互聯(lián)互通,形成覆蓋面廣、時效性強的人才信息共享服務(wù)平臺。

    4.共享人才數(shù)據(jù)

    新的經(jīng)濟形勢下,人才流動呈現(xiàn)出信息化的趨勢和特點,人才利用現(xiàn)代通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段,將其知識和智力等無形資源轉(zhuǎn)化為信息形式,通過媒介傳遞到不同的地方,在這種趨勢下,只有加強人才數(shù)據(jù)庫共享機制建設(shè),才能真正實現(xiàn)京津冀人才協(xié)同發(fā)展的要求,因此,京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人才信息共享應(yīng)該加強各部門協(xié)調(diào)力度,統(tǒng)籌協(xié)同,建立區(qū)域人才數(shù)據(jù)庫共享機制,使區(qū)域內(nèi)的人才信息可以得到充分利用,同時整體考慮區(qū)域未來人才需求總量,確立人才開發(fā)的重點,實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的錯位布局。

    參考文獻:

    [1]桂昭明.京津冀人才發(fā)展一體化的路徑選擇[J].人事天地,2011(08).

    [2]葉忠海,主編.區(qū)域人才開發(fā)研究論集[M].上海:三聯(lián)書店,2006.

    [3]趙永樂.人才結(jié)構(gòu)和人才資源配置優(yōu)化[J].中國人才,2007(4).

    基金項目:本文為2016年度河北省人才資源和社會保障課題(課題編號:JRS-2016-3045)的研究成果,課題主持人:韓繼偉。

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