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    京津冀協(xié)同背景下河北企業(yè)人力資源管理的對(duì)策①

    2016-10-24 02:20:48秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院張青崔惠
    中國商論 2016年25期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)服務(wù)企業(yè)

    秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張青 崔惠

    京津冀協(xié)同背景下河北企業(yè)人力資源管理的對(duì)策①

    秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張青 崔惠

    在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略布局下,共同打造先進(jìn)制造業(yè),河北省涌現(xiàn)出一批輻射帶動(dòng)作用顯著的先進(jìn)制造研發(fā)基地和先進(jìn)制造企業(yè)。但在先進(jìn)制造技術(shù)環(huán)境下,人力資源管理這一企業(yè)管理活動(dòng)已經(jīng)發(fā)生了巨大變革,河北省先進(jìn)制造企業(yè)該如何提升經(jīng)濟(jì)增量?本文就這一問題提出了改革對(duì)策。

    京津冀協(xié)同 河北 制造企業(yè) 經(jīng)濟(jì)增量 人力資源管理

    1 人力資源引進(jìn)與開發(fā)對(duì)策

    1.1 創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+雙高”人才引進(jìn)模式

    河北省先進(jìn)制造企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+雙高”人才引進(jìn)模式,采用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息通信技術(shù),引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才,努力創(chuàng)建自由、寬松的政策環(huán)境,改造原有的人力資源引進(jìn)方式;探索建立與國際接軌的專業(yè)人才聘用和激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才采用以項(xiàng)目為載體的引進(jìn),打造新型企業(yè)家培養(yǎng)工程升級(jí)版,重點(diǎn)引進(jìn)和支持海外高層次人才團(tuán)隊(duì)和海外高層次人才進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);打造合理有效的“雙高”創(chuàng)業(yè)園區(qū),培育具有全球視野、精通現(xiàn)代管理的新型企業(yè)家隊(duì)伍,給予高層次人才更好的發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)高層次人才資源的有效利用。

    1.2 搭建高校區(qū)域聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)

    2015年6月北京工業(yè)大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)三所高校攜手成立了“京津冀協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟”。這三所高校以聯(lián)合培養(yǎng)區(qū)域內(nèi)先進(jìn)制造業(yè)研發(fā)和操作兼?zhèn)涞膶I(yè)人才為重要目標(biāo)。進(jìn)一步發(fā)展京津冀高校以及科研院所之間的深度合作,促進(jìn)資源、人才的共享,引導(dǎo)其在先進(jìn)制造業(yè)人才共享方面做出積極探索,是未來先進(jìn)制造業(yè)人才戰(zhàn)略的另一個(gè)發(fā)展方向。

    1.3 打造校企合作共建的先進(jìn)制造人才培育基地

    河北省本著資源共享、互促互建的理念,先進(jìn)制造人才培育基地應(yīng)培育出先進(jìn)制造、加工技術(shù)培訓(xùn)這一附加功能。憑借京津冀地區(qū)高校和職業(yè)院校資源,以校企緊密合作為途徑,設(shè)置前沿課程,引入先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施,采用多元化培訓(xùn)方法,培養(yǎng)出技能過硬的“工匠型”人才,通過定向訂單培養(yǎng)或?qū)W徒班形式向先進(jìn)制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)人才輸送。這樣既可以保證招聘到技術(shù)過關(guān)的員工,又能降低初始企業(yè)員工培訓(xùn)的費(fèi)用;同時(shí),企業(yè)員工為了適應(yīng)日新月異的技術(shù),可以在此基地進(jìn)行專業(yè)化再培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)回到企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)工作,切實(shí)為發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)提供有力的智力支撐和人才保障。

    1.4 有效利用先進(jìn)制造業(yè)人才供需平臺(tái)

    河北省先進(jìn)制造企業(yè)應(yīng)有效利用先進(jìn)制造業(yè)人才供需平臺(tái)。人才供需平臺(tái)建議以教育部為主體單位,設(shè)立制造業(yè)人才培養(yǎng)專項(xiàng)指標(biāo)體系,每年投入培養(yǎng)和運(yùn)營經(jīng)費(fèi),建立我國先進(jìn)制造業(yè)招生、畢業(yè)、就業(yè)供需信息查詢、分析與服務(wù)等綜合數(shù)據(jù)平臺(tái)。推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域中外學(xué)歷、職業(yè)技能互認(rèn),通過年度公開招投標(biāo),資助設(shè)立先進(jìn)制造業(yè)云服務(wù)專項(xiàng)若干個(gè),按國際標(biāo)準(zhǔn)配置資源。

    2 人力資源管理對(duì)策

    2.1 創(chuàng)建先進(jìn)制造企業(yè)激勵(lì)與考核模型

    通過創(chuàng)建先進(jìn)制造企業(yè)激勵(lì)與考核模型,明確合約雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等,規(guī)避簽約雙方的道德風(fēng)險(xiǎn);激勵(lì)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、跟進(jìn)新信息,永葆創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公平、合作、效率目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    圖1 先進(jìn)制造企業(yè)激勵(lì)與考核模型

    2.2 促進(jìn)先進(jìn)制造企業(yè)教育培訓(xùn)的良性循環(huán)

    利用PDCA循環(huán)管理法對(duì)員工培訓(xùn)三階段進(jìn)行評(píng)估反饋。P階段評(píng)估是在員工培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施之前進(jìn)行,通過上行和下行溝通合理改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃,提高受訓(xùn)者接受培訓(xùn)的滿意度和興趣度;D階段評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過程的全面監(jiān)測(cè)和系統(tǒng)考察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中的問題;C階段評(píng)估采取措施對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,確保培訓(xùn)目標(biāo)的完成;A階段評(píng)估是收集一些定量數(shù)據(jù)測(cè)量企業(yè)從培訓(xùn)中獲取的投資回報(bào)對(duì)比率,明確受訓(xùn)員工獲益效果的最大化和最小化,比較不同培訓(xùn)項(xiàng)目的成本收益率,從而最終選擇一個(gè)最優(yōu)培訓(xùn)計(jì)劃以供下次培訓(xùn)使用,進(jìn)行不斷的良性循環(huán)。

    2.3 充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)軟件功能

    河北省先進(jìn)制造企業(yè)面對(duì)新形勢(shì)下的人才流動(dòng),要選擇一款易訪問和可檢取的人力資源管理信息系統(tǒng)。它能采用動(dòng)態(tài)管理技術(shù)對(duì)人力資源信息,比如招聘、崗位描述、組織機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)、技能、績效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資福利、各種假期、到離職等貯存到數(shù)據(jù)庫中,并能依靠統(tǒng)計(jì)分析工具系統(tǒng)生成報(bào)表,把企業(yè)隨時(shí)產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)有機(jī)結(jié)合和共享,這樣能促使先進(jìn)制造企業(yè)人力資源管理高效運(yùn)行。

    3 推動(dòng)人力資源共享與外包,發(fā)展人才服務(wù)貿(mào)易

    3.1 積極創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制

    對(duì)于河北省先進(jìn)制造企業(yè)要積極創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制,把人才服務(wù)納入法制、快速的人才管理市場(chǎng)化服務(wù)體系中來。實(shí)施河北省“綠色通道”改革措施,構(gòu)建區(qū)域人力資源信息共享與服務(wù)對(duì)接平臺(tái),對(duì)高級(jí)人才雙向聘任、資質(zhì)互認(rèn)等工作開辟綠色通道,互設(shè)京津冀三地人才市場(chǎng)服務(wù)站點(diǎn),實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“一條龍”運(yùn)作機(jī)制,達(dá)到“一點(diǎn)鑒定、多點(diǎn)共享、全程監(jiān)管、快速通關(guān)”。

    3.2 發(fā)展人才服務(wù)貿(mào)易

    河北省大型先進(jìn)制造企業(yè)可以引進(jìn)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),進(jìn)行人力資源管理外包;也可依托自己人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),發(fā)展人才服務(wù)貿(mào)易,將設(shè)計(jì)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、國際運(yùn)輸、教育培訓(xùn)、信息技術(shù)等服務(wù)貿(mào)易進(jìn)行出口,實(shí)現(xiàn)外溢效應(yīng)。發(fā)展人才服務(wù)貿(mào)易可以促進(jìn)行業(yè)人才科學(xué)合理配置,提高行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì),為河北省服務(wù)貿(mào)易發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施提供人力資源保障,對(duì)提升河北省競爭力有著重要的意義。

    4 優(yōu)化河北省先進(jìn)制造企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境

    4.1 優(yōu)化河北省先進(jìn)制造企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境的措施

    優(yōu)化河北省先進(jìn)制造企業(yè)人才生態(tài)環(huán)境,首先要建立健全河北省政府和先進(jìn)制造企業(yè)人才引進(jìn)和使用的政策法規(guī),共同打造良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍,吸引海內(nèi)外高層次人才和保持區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀人才,不僅要關(guān)注先進(jìn)制造人才享受應(yīng)得的物質(zhì)利益,還要關(guān)注他們的精神訴求、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新支持等;其次要注重打造人才生態(tài)環(huán)境品牌,利用電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)等各種渠道將先進(jìn)制造業(yè)建設(shè)進(jìn)程、未來發(fā)展、人才所需進(jìn)行廣告和傳播,擴(kuò)大品牌影響范圍和力度。

    4.2 加速產(chǎn)業(yè)集群中先進(jìn)制造企業(yè)人力資本化

    在京津冀協(xié)同的背景下,河北省將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)。產(chǎn)業(yè)集群具有強(qiáng)大的集聚功能和競爭優(yōu)勢(shì),能加速先進(jìn)制造業(yè)人才資源不斷轉(zhuǎn)化為人才資本,通過河北省先進(jìn)制造企業(yè)人力資本不斷積累,并有效結(jié)合制造業(yè)資本,發(fā)生物質(zhì)資本與人力資本的集聚,實(shí)現(xiàn)并創(chuàng)造人才新價(jià)值。

    [1] 田華.京津冀協(xié)同發(fā)展與天津先進(jìn)制造業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2016(05).

    [2] 陳建強(qiáng).天津:打造全國先進(jìn)制造研發(fā)基地[N].光明日?qǐng)?bào),2015-09-17(08).

    [3] 李朝興.天津加快打造全國先進(jìn)制造研發(fā)基地[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2016(03).

    [4] 中國教育科學(xué)研究院課題組.完善先進(jìn)制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系研究[J].教育研究,2016(01).

    F127

    A

    2096-0298(2016)09(a)-119-02

    2016年度河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題(2016041202 06)。

    張青(1982-),女,河北省秦皇島,研究生,秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理方面的研究;崔惠(1982-),男,河北省秦皇島,研究生,秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要從事物流管理方面的研究。

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