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    薪酬保密抑制績效

    2016-10-21 20:05:19
    董事會 2016年4期
    關鍵詞:保密制度透明化保密

    薪酬的不公平隨處可見,而工資透明化已經(jīng)成為對抗這種不公的最新武器。美國總統(tǒng)奧巴馬總統(tǒng)前不久宣布,他將尋求國會通過一項新法案:中大型公司(員工超過100人)必須提交薪酬報告,詳細說明各民族、種族、性別之間的工資差距。

    除了能促進個體員工之間薪酬的公平,工資透明化還有很多好處。

    當前,公司的“正?!蹦J绞牵盒匠瓯C?。而我們不知不覺已經(jīng)為這種模式付出了慘痛的代價。研究表明,薪酬保密制度可能會拉低員工的表現(xiàn),而工資透明化則會提高產(chǎn)出,激發(fā)員工潛力。這項制度對頂級員工的影響尤其大。

    康奈爾大學的研究員Elena Belogolovsky,協(xié)同特拉維夫大學的彼得?班貝克做了一個實驗,發(fā)現(xiàn)薪酬保密確實會使員工的績效下降。他們找來了280名以色列本科生,所有人都必須完成某款游戲的三輪通關,才能拿到底薪;然后玩得好的會有額外的獎金。盡管參與者都是各玩各的,但所有人都被分成一個一個的四人小組。

    有一半的參與者只知曉他們自己的業(yè)績和獎金(薪酬保密);另外的一半不僅知曉自己的情況,同時對自己組里的其他三個人的薪酬也很明晰(薪酬透明)。每個工作小組的成員都可以互相交流,但薪酬保密的那些組就嚴禁討論任何與薪酬相關的話題。此外,一部分學生是根據(jù)自己所玩游戲的數(shù)量拿獎金(絕對績效),剩下的學生則是按照所在小組整體的游戲數(shù)量而定(相對績效)。

    當這項研究開始統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)時,他們就發(fā)現(xiàn),薪酬保密制度與業(yè)績低下是有關聯(lián)的。一部分學生,他們被告知自己薪酬的一部分與別的成員的表現(xiàn)掛鉤(與此同時,他們不知道別人薪酬的算法),最后發(fā)現(xiàn),他們的表現(xiàn)非常糟糕。此外,參與者的工作能力越強,他們就越在乎自己的薪酬會多大程度與別的成員掛鉤。

    那么這是不是意味著,公開薪酬信息就可以提高員工的業(yè)績表現(xiàn)?為了回答這個問題,明德學院的教授埃米利亞諾在加州大學伯克利分校攻讀博士時,做了另一項實驗,目的是研究一下,如果員工同時掌握自己與他人的薪酬信息,那么他的工作熱情會受到怎樣的影響。為此,他第一次在亞馬遜土耳其機器人上招募了2000多人。

    這項實驗要求參與者完成兩輪的數(shù)據(jù)錄入任務,每一次正確輸入都可以得到相應的報酬。第一輪結束時,一部分參與者知曉自己和他人的收入,而另一部分人只知道自己的收入信息。在第二輪工作開始時,實行透明薪酬的參與者,其工作比其他人要更努力。尤其是在第一輪表現(xiàn)優(yōu)秀的人,他們在第二輪的工作中突破最大。換句話說,佼佼者繼續(xù)保持著很高的績效。

    綜合起來,這兩個研究表明,薪酬保密制度確實會抑制個人的業(yè)績,而薪酬透明則可以提高績效,尤其是頂級員工的績效。

    在實驗之外,實行工資透明制度的公司也可以印證這一觀點,包括小的創(chuàng)業(yè)公司如Buffer和SumAll,也包括全球巨頭,如Whole Foods。在這些公司里,薪酬信息和業(yè)績指標都在內網(wǎng)公開分享。在這種情況下,知道彼此工資的新鮮感會逐步淡去,取而代之的是關于如何提高薪酬公平性的討論,或者思考如何提高個人績效。

    Whole Foods公司的約翰?麥基說,“關于薪水的分歧是Whole Foods高層有意為之的,它有利于刺激關于薪酬的更深入的討論?!比绻鸄員工把自己的工資與B員工進行比較后,內心不服,就會來找他,這時候,他就會說:“B員工更有價值。如果你取得了和B員工一樣的成績,我也會付給你和他一樣高的薪水?!?/p>

    當人們知道自己目前所處的位置,以及要怎么做才能往上爬,他們就會更有動力去工作,去改善自己的表現(xiàn),提高自己的位置。這對每一個人來說,都是一件不可多得的好事。

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