試分析企業(yè)政工隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀和對策

張新文

【摘要】本文首先指出了企業(yè)政工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的主要問題，最后針對于此，提出了加強企業(yè)思想政治教育工作的主要對策。旨在通過于此，全面提升企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 政工隊伍 建設(shè) 現(xiàn)狀 對策

一、加強企業(yè)政工隊伍的建的重要性

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。特別是隨著社會變革的加劇，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了越來越多的問題。社會上各種思潮魚龍混雜，影響著企業(yè)員工的思想情況。與之前相比，員工的思想認知水平、思維方式、世界觀、人生觀等都有了較大改變。這在客觀上給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。要想提升企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育開展的效果，就必須重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，讓企業(yè)隨時走在一條健康、和諧的發(fā)展之路上。

構(gòu)建和諧國企關(guān)系關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想政治工作。鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當是人類靈魂的工程師?！弊鳛樯藤Q(mào)系統(tǒng)企業(yè)的出資人和監(jiān)管人，我們不僅要熟知自己的責(zé)任和義務(wù)，更應(yīng)該根據(jù)目前所屬企業(yè)的實際情況做好和諧穩(wěn)定工作，這對企業(yè)的思想政治工作是一個新的挑戰(zhàn)，需要進一步提高政工干部的綜合素質(zhì)，這就要求我們的政工干部既要了解企業(yè)的歷史，了解企業(yè)改革的程序步驟，又要有深厚的政治理論水平，既有快速反應(yīng)的能力，能迅速針對突發(fā)事件有效的開展工作，又能不畏艱難、勇于擔(dān)當、大膽探索。如果企業(yè)的政工干部不加強學(xué)習(xí)和進一步全面提高素質(zhì)，就難以適應(yīng)這種新形勢下任務(wù)的變化和要求；如果企業(yè)政工干部自身形象不佳，必然會影響思想政治教育工作的說服力和感召力。只有抓好建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項工作的完成。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的主要問題

1、企業(yè)的政工人才隊伍素質(zhì)普遍不高

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)需要不斷實施變革以適應(yīng)日新月異的發(fā)展。而很多企業(yè)在發(fā)展變革中，進行人員的調(diào)換和重組，很多原先的專職政工干部被人為的進行縮減。同時，很多專業(yè)的政工干部又不愿意長期從事政治思想工作。這就在客觀上使得企業(yè)面臨越來越嚴重的政工人才缺口。目前，很多的企業(yè)的政工干部都年齡較大、學(xué)歷專業(yè)不對口，這直接影響了政治思想工作的開展效果。同時，政工工作本就是實踐性很強的一項工作，而目前企業(yè)的很多政工干部多年不進行“充電”，知識結(jié)構(gòu)陳舊，早已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的需求了。

2、企業(yè)對于政工工作的重視程度不足

隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對于經(jīng)濟發(fā)展的重視程度越來越強，而自然對于思想政治工作的重視程度就減弱了不少。很多的企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)人員成本，“不擇手段”，盡量的將企業(yè)的政工人員的配置人數(shù)降到最低。很多企業(yè)的政工部門形同虛設(shè)，政工人員也僅僅是兼職而已，只是在應(yīng)付上級部門檢查時才臨時做一些“面子”上面的工作。這些消極思想的存在，嚴重的阻礙了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

3、企業(yè)的政工干部缺乏相應(yīng)的再教育經(jīng)歷

思想政治工作本就是一項與時俱進的工作，要求相關(guān)的工作人員在工作中需要緊跟時代步伐，進行有效的再教育，只有這樣，才能防止政工干部出現(xiàn)思維僵化、工作跟不上時代的現(xiàn)象。但是，目前，我國很多企業(yè)的政工干部缺乏再教育體系的支撐，只會熟記黨的各項大政方針，對于其具體的應(yīng)用則顯得重視程度不夠。這就直接導(dǎo)致政工干部的政治素養(yǎng)偏低，對于企業(yè)中出現(xiàn)的一些新苗頭、新問題不敏感，找不到合適的處理方法。

三、加強企業(yè)思想政治教育工作的主要對策

1、工作中堅持“以人為本”的理念，做好企業(yè)思想政治工作

企業(yè)在進行思想政治教育的過程中，首先以思路創(chuàng)新為基本依據(jù)。企業(yè)必須拿出魄力，沖破傳統(tǒng)思想的束縛，讓政治思想教育的工作思路得到創(chuàng)新性發(fā)展。同時，企業(yè)還需要主動出擊，將工作的主動權(quán)時刻握在自己手中，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，重新確定適合自己發(fā)展的思想政治工作思路。在工作中，以新思路促發(fā)展，取得進步。

其次，“以人為本”的工作理念還要求企業(yè)在進行思想政治教育工作時堅持形式創(chuàng)新。新時期下，企業(yè)在開展思想政治工作，必須一改傳統(tǒng)的說教模式，而是應(yīng)該采取多渠道、多形式的方式進行相應(yīng)工作的開展。同時，還需要加大宣傳的力度，在工作中利用先進的科學(xué)技術(shù)讓思想政治工作更具有生活性和參與性。一些有條件的企業(yè)，還可以利用企業(yè)年會、工會等平臺進行寓教于樂的思想政治教育工作。這樣既能提升政工工作的效果，又能避免由此而帶來的枯燥感。

再次，“以人為本”的工作理念要求企業(yè)在進行工作中堅持載體創(chuàng)新。這里講到的主要載體即為良好、和諧的企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動力，也是企業(yè)員工不竭的精神來源。良好的思想政治氛圍能助力企業(yè)文化的形成，并幫助員工樹立正確的價值觀和道德觀，凈化企業(yè)的思想環(huán)境，讓企業(yè)員工在和諧、穩(wěn)定和氛圍中受到熏陶，積極工作。

2、加強對于企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)力度

企業(yè)在進行政工工作的時候，首先應(yīng)該建立完善的工作管理機制。加大思想政治工作進行改革力度，實行公開的人才選拔制度，并積極探索出一整套選用政工干部的長效機制。只有這樣，才能使得有前途、有時間經(jīng)驗的政工干部得到長足的進步。

其次，建立健全政工干部的考核機制與約束機制。科學(xué)有效的考核機制能夠明確各個人責(zé)任義務(wù)所在，客觀的評價政工干部的工作績效，以此來作為干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。同時，能夠充分發(fā)揮政工干部的帶頭作用，以此來激勵企業(yè)其他員工發(fā)奮圖強。

3、加大企業(yè)政工干部的培養(yǎng)力度

企業(yè)在進行思想政治教育工作中，必須加大對于政工干部的培養(yǎng)力度。首先，需要幫助政工干部樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。在新形勢下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，努力學(xué)習(xí)各種知識，加強實踐機會。其次，企業(yè)還應(yīng)該加強對于政工干部培育力度，旨在通過培訓(xùn)提高其理論素養(yǎng)。在條件允許的情況下，企業(yè)還可以通過送培的方式讓政工干部接受更多的教育。

4、強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)業(yè)單位實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、財務(wù)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，促進政工干部在企業(yè)單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

總之，企業(yè)穩(wěn)定與否直接的關(guān)系著企業(yè)是否能夠的長期穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部運行的一個重要保障就是企業(yè)思想政治教育工作的保障力度?，F(xiàn)如今，在各種關(guān)系紛繁復(fù)雜的前提下，如何建設(shè)一支具有高素養(yǎng)的政工隊伍、做好企業(yè)思想政治教育工作，維護企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局是每個企業(yè)都應(yīng)該積極思考的一個重要問題。