新形勢下加強企業(yè)宣傳思想文化工作的探索

蘭菲

摘 要：在目前國企改革的背景下，加強宣傳思想文化工作對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，加強宣傳思想文化工作是企業(yè)發(fā)展的思想保證和動力支持，是企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的保障和基礎(chǔ)。隨著我國面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和周邊環(huán)境的不斷發(fā)展變化，企業(yè)宣傳思想政治工作也面臨新的考驗和挑戰(zhàn)。本文以某國企為研究對象，對新形勢下企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了分析研究，著重論述了加強企業(yè)宣傳思想文化工作的深入思考。

關(guān)鍵詞：新形勢；宣傳思想文化；探索

一、新形勢下企業(yè)改革中加強宣傳思想文化工作的現(xiàn)實意義

（一）積極主動的宣傳工作為企業(yè)改革創(chuàng)造有利氛圍

企業(yè)改革意味著整體性的變革，涉及經(jīng)營模式、戰(zhàn)略定位、組織構(gòu)架、資源配置、價值觀整合等多方面，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各個環(huán)節(jié)、各個層次怎樣無縫銜接？宣傳工作與改革工作同規(guī)劃、同部署、同落實，第一時間宣傳改革意義，通報改革方案、改革進(jìn)展，傳達(dá)企業(yè)對職工的關(guān)心，為各方建立起信息交流的橋梁，可以為推動改革、支持改革營造良好的氛圍。

（二）對癥下藥的思想工作為企業(yè)改革化解思想阻礙

企業(yè)改革觸及各方利益，往往會引發(fā)各類矛盾。及時了解干部職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，找出根源，有針對性地做好疏導(dǎo)，消除職工思想上的顧慮和抵觸情緒，堅定職工對企業(yè)改革發(fā)展的信心，才能凝聚改革共識，避免矛盾激化而影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，確保企業(yè)改革發(fā)展不斷不亂。

（三）傳承創(chuàng)新的文化工作為企業(yè)改革提供內(nèi)生動力

長期培育形成的各個企業(yè)獨有的文化是將員工緊密相連的精神紐帶。面對改革“陣痛”，優(yōu)秀的企業(yè)文化、積極向上的企業(yè)精神以及和諧共進(jìn)的團(tuán)隊建設(shè)，能激發(fā)出職工承前繼后、繼往開來的使命感和責(zé)任感，調(diào)動起廣大干部職工參與改革投身發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、新形勢下企業(yè)宣傳思想文化工作必須培養(yǎng)職工與企業(yè)休戚與共的主人翁精神

在企業(yè)里必須培養(yǎng)職工的主人翁精神，切實增強職工對企業(yè)未來發(fā)展的信心企業(yè)是職工賴以生存的家園，尤其在企業(yè)面臨困難時期，更要發(fā)揮好宣傳思想文化工作的重要作用，把解決職工的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心職工、愛護(hù)職工，激勵職工、引領(lǐng)職工，形成熱愛企業(yè)、與企業(yè)休戚與共的意識，及時消除職工面對嚴(yán)峻形勢時的迷茫和疑惑，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的落實。某企業(yè)制定并實施《員工信息溝通管理辦法》，拓寬員工信息溝通渠道，員工可以根據(jù)自己的需要，選擇通過領(lǐng)導(dǎo)公開信箱、開展各種形式的座談會、提交提案或建言、參與職工思想調(diào)查等多種形式，順暢提出自己對企業(yè)發(fā)展以及黨務(wù)、宣傳等具體工作的意見或建議。黨委工作部每季度結(jié)合階段性重點工作，廣泛開展職工調(diào)研活動，通過發(fā)放問卷、調(diào)查走訪、座談等形式，廣泛深入聽取職工聲音，了解職工思想動態(tài)和意見訴求，把準(zhǔn)職工思想脈搏，為企業(yè)決策提供參考。黨委高度重視形勢任務(wù)目標(biāo)教育，下發(fā)《關(guān)于加強職工形勢任務(wù)教育的通知》，要求各二級單位認(rèn)真落實黨委要求，通過多種渠道、多種方式及時、全面、準(zhǔn)確地向廣大職工宣傳市場形勢、面臨的任務(wù)、采取的措施。既講差距又講潛力，既講挑戰(zhàn)又講機遇，既講困難又講斗志，既層層傳遞壓力又層層鼓舞信心。黨委工作部定期編發(fā)《形勢任務(wù)教育參考》報送領(lǐng)導(dǎo)并下發(fā)各二級黨委和各單位，為各二級黨委開展形勢任務(wù)教育提供參考和依據(jù)。結(jié)合每月教育重點撰寫形勢任務(wù)教育提綱并在內(nèi)部報紙刊登，進(jìn)一步營造形勢任務(wù)教育活動的濃厚氛圍，提高企業(yè)和隊伍的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力。

三、新形勢下企業(yè)宣傳思想文化工作必須為推進(jìn)中心任務(wù)提供強大的思想動力和輿論支持

圍繞中心、服務(wù)大局是宣傳思想工作的基本職責(zé)。黨委宣傳部創(chuàng)新外宣工作手段和方法，積極主動配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和階段性重點工作，陸續(xù)推出了一批有影響力的外宣稿件，有力擴大了企業(yè)社會影響，提升了企業(yè)知名度。此外，企業(yè)每年還參加上海特殊展覽會，展示了企業(yè)形象和發(fā)展前景，提升了企業(yè)社會知名度。根據(jù)企業(yè)實際情況，有選擇性地進(jìn)行廣告宣傳，發(fā)布高速公路廣告，在《中國工業(yè)報》《中國冶金報》《中國特殊鋼市場指南》刊登廣告，搭建了展示企業(yè)良好形象的平臺，提升了河鋼石鋼的品牌影響力，展示了現(xiàn)代化企業(yè)的風(fēng)采。

四、新形勢下企業(yè)改革中加強宣傳思想文化工作的深入思考

一要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。面對新的形勢和要求，企業(yè)要繼續(xù)保持和發(fā)揚宣傳思想文化工作的傳統(tǒng)，樹立新發(fā)展理念，著力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把實現(xiàn)人民幸福作為工作的目的和歸宿，順應(yīng)干部群眾對美好生活的向往。尤其在后改革時期，更要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益堅持下去，貫徹在宣傳思想文化工作的始終。工作的內(nèi)容要聚焦職工訴求，工作的語言要貼近職工，工作的方式要為職工喜聞樂見。

二要探索繼承與創(chuàng)新有效融合的工作方式。企業(yè)宣傳思想文化工作長期積累的經(jīng)驗和傳統(tǒng)是寶貴財富，但繼承不是照搬照抄，不是因循守舊。隨著新生代職工的成長和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，宣傳思想文化工作比以前任何時候都更加需要創(chuàng)新。要在繼承、總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，運用分眾化、對象化的方式，創(chuàng)新工作方法和傳播渠道，利用好新媒體平臺，強化點面互動，提高工作的生機活力和實施效果。

三要培養(yǎng)專業(yè)能力與時俱進(jìn)的工作者隊伍。中央宣傳部、中央文明辦、文化部、國家新聞出版廣電總局印發(fā)的《關(guān)于加強基層宣傳思想文化工作的意見》指出，要配齊配好基層宣傳文化工作人員，加強基層宣傳思想文化隊伍建設(shè)。目前，企業(yè)政工干部青黃不接現(xiàn)象普遍，要讓宣傳思想文化工作“有作為有地位”，就要從工作者隊伍專業(yè)能力提升入手。加強宣傳思想文化整體策劃，用生動的方式講好“中國故事”、“企業(yè)故事”，向職工傳播正能量，讓企業(yè)宣傳思想文化工作與時代要求更貼近、與中心工作更貼近。

五、結(jié)語

宣傳思想文化工作是國有企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，它將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密融合，具有豐富的資源優(yōu)勢和實踐積累，是企業(yè)“軟實力”的重要體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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