工會(huì)女工工作的促進(jìn)方式和途徑

李娟

摘 要：在整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，無(wú)論哪個(gè)企業(yè)的工作人員都將面臨優(yōu)勝劣汰、勞動(dòng)就業(yè)、綜合素質(zhì)的各種挑戰(zhàn)，且在女工中表現(xiàn)得更為突出。本文主要結(jié)合女工的自身特點(diǎn)以及針對(duì)當(dāng)前各企業(yè)中所存在的問(wèn)題對(duì)女工工作提出了一些改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：女工工作；工會(huì)女工；促進(jìn)方式；途徑

一、工會(huì)女工工作重點(diǎn)的確立

女工在新時(shí)期是整個(gè)工人階級(jí)中重要的組成部分，并且在企業(yè)中展現(xiàn)出了非常大的優(yōu)勢(shì)，女工在社會(huì)和諧、工作和諧以及家庭和諧中占據(jù)較大的地位，同時(shí)也起到了不可忽視的作用。但是就當(dāng)前企業(yè)女工的工作方向來(lái)看，對(duì)于她們的工作還存在著一些不協(xié)調(diào)以及不適宜的地方，這不利于女工在其崗位上發(fā)揮出本身的作用，并且影響女工利益的同時(shí)也不利于企業(yè)的發(fā)展。女工是一類具有特殊心理以及生理的群體，而這些因素也決定了女工所從事的社會(huì)勞動(dòng)，她們與男工相比更具家庭負(fù)擔(dān)與社會(huì)責(zé)任。所以，對(duì)于女工的工作必須因時(shí)、因地、因人而異，而工會(huì)女工組織必須給予及時(shí)的調(diào)研，將出現(xiàn)的問(wèn)題給出合理的計(jì)劃。首先要為女工爭(zhēng)取到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，把女工的工作放入管理工作的重點(diǎn)議程中并給予及時(shí)的安排，從而將女工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把各項(xiàng)工作完成到位，并將女工的能力與才華顯露于工作中。此外，工會(huì)還應(yīng)對(duì)女工給予一定的關(guān)懷，幫助女工解決困難。

二、新時(shí)期女工工作中給出切實(shí)可行的建議與對(duì)策

就當(dāng)代情形來(lái)看，工會(huì)女工組織需要按照當(dāng)前企業(yè)的體制與新時(shí)代對(duì)于女工的要求來(lái)順應(yīng)社會(huì)的變化發(fā)展，對(duì)女工的工作新做法、新思路進(jìn)行積極的探討，并對(duì)新情況給予深入深邃以及探索新途徑，將解決新問(wèn)題的能力提高，以此來(lái)提高企業(yè)女工的綜合素質(zhì)，從而對(duì)企業(yè)女工權(quán)益 的維護(hù)有幫助。在對(duì)新思路的探索過(guò)程中，必須將存在的問(wèn)題給出一定的解決方案，使健全的企業(yè)女工工作機(jī)制作為女工的整個(gè)工作重心，從而提升企業(yè)女工的素養(yǎng)，并對(duì)女工的合法權(quán)益加以維護(hù)，且豐富其文化生活，唯有如此方能為企業(yè)女工創(chuàng)造一個(gè)和諧的就業(yè)環(huán)境，這樣也有利于女工工作創(chuàng)造性與積極性的提升，最終為企業(yè)帶來(lái)良好的效益。首先必須對(duì)工作制度加以完善，并建設(shè)好女工干部隊(duì)伍。在整個(gè)企業(yè)中，工會(huì)女工組織對(duì)于女工來(lái)說(shuō)是她們的權(quán)益的主要代言人，所以工會(huì)女工組織必須建立一個(gè)完整的組織機(jī)構(gòu)，并制定出一系列的工作章程，所有規(guī)章制度必須符合女工的實(shí)際工作范圍，并在工作中將凝聚力的作用發(fā)揮出來(lái)，因此，工會(huì)女工組織需要根據(jù)實(shí)際情況展開工作；其二，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工的培訓(xùn)教育，將工會(huì)女工的素質(zhì)提升上來(lái)。在培訓(xùn)教育中工會(huì)女工組織可以營(yíng)造一個(gè)較好的學(xué)習(xí)氛圍，為女工創(chuàng)建一個(gè)提升自己綜合素質(zhì)以及綜合技能的好環(huán)境，激勵(lì)她們形成自主的學(xué)習(xí)態(tài)度，而不是單純地為了完成上級(jí)交待的任務(wù)。根據(jù)崗位的不同給予不同的培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)內(nèi)容。此外，在對(duì)女工的培訓(xùn)方面還可設(shè)置一些鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異的女工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能有效提高女工的學(xué)習(xí)積極性，最終提高女工的綜合素質(zhì)。最后，對(duì)工會(huì)女工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并增加工會(huì)女工對(duì)自己的保護(hù)意識(shí)。工會(huì)女工組織必須把對(duì)女工的服務(wù)擺在第一位，理解、關(guān)心以及尊重工會(huì)女工民，維護(hù)好她們的合法權(quán)益是工會(huì)女工組織的重要責(zé)任。要想將這些工作做到完美，首先要對(duì)工會(huì)女工的權(quán)益加以維護(hù)，將她們的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)到位，并提高她們的工作興致，使她們快樂(lè)、健康以及富含熱情地工作；其三，實(shí)施好女工特殊期工作的安排。如果女工處于哺乳或懷孕期，不可安排她們上夜班，對(duì)其辦理好生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假的安排必須根據(jù)法律規(guī)定走。再是對(duì)所有女工進(jìn)行定期體檢，如有病情發(fā)生必須提醒及時(shí)就診，此外，還必須為工會(huì)女工辦理特殊保險(xiǎn)，比如生殖健康保險(xiǎn)，采購(gòu)對(duì)女工有利的保健品并定期對(duì)其發(fā)放，幫助女工提高防病能力與保健意識(shí)；其四，對(duì)工會(huì)女工的文化生活加以豐富，以此提升工會(huì)女工的向心力與凝聚力。女工工會(huì)組織可以根據(jù)其心理以及生理特征選擇一些吸引女工興趣的文娛活動(dòng)，比如手工文化、健美操等等。每當(dāng)在大型節(jié)日時(shí)還可以選擇一些如跳繩、羽毛球、拔河、乒乓球、圍棋等文娛活動(dòng)進(jìn)行比賽，在這些活動(dòng)的展開過(guò)程中來(lái)豐富工會(huì)女工的業(yè)余生活，幫助企業(yè)將女工的感召力凝聚起來(lái)。此外，工會(huì)女工組織在展開活動(dòng)的同時(shí)還能將企業(yè)的文化、精神以及理念有效融入進(jìn)去，這樣不僅提高了女工的集體觀察，還為和諧社會(huì)的建設(shè)起到了鋪墊作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)女工是整個(gè)社會(huì)的重要群體之一，她們?cè)跁r(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步中占有較強(qiáng)的力量，在社會(huì)、工作以及家庭和諧方面有著不可或缺的作用。所以工會(huì)女工組織將女工的工作安排到位具有凸顯的歷史意義與現(xiàn)實(shí)意義。在對(duì)工會(huì)女工工作推行的過(guò)程中讓其在中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中將自身的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的同時(shí)還必須貢獻(xiàn)出其他群體不具備的聰明才智，這也是一種積極的貢獻(xiàn)作用。就現(xiàn)今來(lái)看，工會(huì)女工的工作在面臨發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)還面臨著巨大的挑戰(zhàn)，新時(shí)代女工工作對(duì)她們有著更高的要求，這也是企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展以及改革的必須趨勢(shì)。所以，女工以及其工會(huì)組織需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展將其工作的新經(jīng)驗(yàn)、新做法、新思路探索出來(lái)，對(duì)女工的工作局面創(chuàng)新開來(lái)，從而更好的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]董慧芳.淺談煤炭企業(yè)如何加強(qiáng)女工家屬安全協(xié)管工作——唐山開灤趙各莊礦業(yè)有限公司工會(huì)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016，04：12-13.

[2]姬娜.工會(huì)女工組織在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].才智，2015，02：332+334.

[3]呂彩梅.如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作[J].科技視界，2013，20：133+28.