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    基于“導游罵人”現象淺談國內旅游服務行業(yè)現狀及管理創(chuàng)新

    2016-10-20 15:08:11李娟
    商情 2016年7期
    關鍵詞:旅游管理

    李娟

    [摘要]:近年來,國內頻頻曝光“黑導游”、“導游罵人”等公共影響較差的事件,導游的職業(yè)素質和道德水平關于著旅游服務行業(yè)質量,是影響其健康和良性發(fā)展的重要因素?;诂F階段國內導游行業(yè)出現的一些問題進行深入探索,通過對整個旅游行業(yè)的宏觀思考,提出規(guī)范管理和創(chuàng)新意見。

    [關鍵詞]:黑導游 導游行業(yè) 旅游管理

    導游這一職業(yè)群體,作為整個旅游服務行業(yè)鏈中的接待主體,是與消費者做最直觀和長時間接觸的關鍵和中心。除了行程本身,導游服務質量的好壞、職業(yè)操守的高低,是旅游服務產品質量最重要的部分。隨著我國經濟的迅速發(fā)展,人民的生活水平質量大幅提高,對于服務類消費和精神類消費的需求也逐漸加大,這催生了旅游服務行業(yè)的一個春天。在這一背景下,導游的服務和素質水平卻一直參差不齊,近年來頻頻曝出各種“導游罵人”和“黑導游”事件。這既存在內在因素,也有整個行業(yè)監(jiān)管不力的因素。如何在未來,加強導游隊伍建設,提升導游服務質量,是整個旅游服務管理部門工作的重要一點。

    一、國內導游行業(yè)及旅游服務業(yè)現狀

    為了規(guī)范我國旅游行業(yè)的發(fā)展,2013年10月,我國正式施行《中華人民共和國旅游法》。該法實施以來,旅游秩序有了相當明顯的改善,導游的服務素質也有了一定程度的提高。但許多問題依然存在,各種旅游亂像無可回避。例如,2015年,一段云南導游辱罵游客的視頻在網絡上瘋傳,造成了極大的輿論影響。盡管輿論最初都一邊倒向游客,但隨著事件的發(fā)酵升級,公眾逐漸回歸理性的視野,重新審視了亂像的根源,亦關注到“導游罵人”背后的重重因素。我國導游學歷層次不高、服務質量欠缺,行業(yè)監(jiān)管不力都是重要問題。

    二、影響導游服務質量的內外因素

    1、導游準入門檻較低,文化素質不高

    我國的導游資格考試難度不大,從去年的統計來看,旅游專業(yè)畢業(yè)的畢業(yè)學生在考試大軍中僅占百分之三十的比例。由此可見,大批量的導游都屬于社會人士或未經過專業(yè)培訓而從事接待的人員。在學歷構成上,本科以上的導游人數不到百分之二十,集中在中專和高中學歷,而從事這一行業(yè)的許多人員都來自于困難地區(qū)。

    2、導游工作的壓力和強度要求過高

    社會對于導游這一職業(yè)的要求還是很高的,說話幽默風趣、能歌善舞的導游往往最受游客喜愛。但這對于導游本身的情緒負荷是很高的,需要長時間控制情緒做好“演員”。此外,長途游的團期往往有一周左右,導游作為一個中心人物,還要協調旅行社、游客、司機、景點負責人等等多方的關系,而一旦出現矛盾,導游便是矛盾的中心,承擔著極大的心理壓力。因此不得不承認,導游是一個對于身心素質和抗壓能力都要求很高的職業(yè)。

    3、導游收入的組成方式不合理

    導游的上一層是旅行社,對于導游行業(yè)目前國家并沒有統一的基本工資標準,均是由旅行社進行制定的,基本工資僅僅是極少的收入。導游與旅行社簽訂五險一金的是極少數,更多的是以兼職形式,按照出團天數來計算的報酬。而近年來自由行的增多,使得導游的收入受到一定程度影響,以來“進店”和“回扣”的現象無法杜絕。

    4、旅游市場整體不規(guī)范,不合理的“低價游”亂像無人管理

    導游行業(yè)的混亂,與旅游市場整體的不規(guī)范是有關系的。由于監(jiān)管不力,許多“零成本團”和“低價團”都打著“純玩”的字樣,不合理的低價固然要求乘客以購物的形式買單。許多游客素質不高,識別能力差,容易陷入這樣的低價陷阱。這是多方原因造成的。

    二、加強導游管理與旅游服務的途徑

    1、提高導游資格準入門檻,強化道德素質審查

    必須要對導游從業(yè)資格水平考試進行改革,提高導游準入門檻,對于學歷必須有所限制。另外要設立道德準入門檻,加重對于導游道德素質的審查。

    2、加快建立導游培訓和繼續(xù)教育機制

    旅游管理部門一定要設立好導游培訓機制。除了有針對性和實效性的崗前培訓外,導游上崗之后也要進行定期的培訓,加強業(yè)務知識的學習,加強文化道德的熏陶。使得從業(yè)人員能夠提高自己的技能的同時,也提升了信心和行業(yè)認同感。

    3、合理規(guī)范導游薪酬分配,加強人員激勵

    導游最為旅游行業(yè)最重要的一環(huán),一定不能讓這些人員變成“三無”(無組織、無保障、無紀律),要建立起一個合理的導游薪酬制度和激勵制度。在薪酬上,根據本身的學歷和職稱等確立一個基本工資,在津貼上,則根據其帶團天數、帶團表現、游客滿意度等進行綜合評定,使個人收入與他人收入拉開差距。促進行業(yè)間合理競爭和健康發(fā)展。

    三、結論

    導游服務行業(yè)的亂像,存在著其素質不高等內在因素,同樣也暴露了監(jiān)管不力和市場混亂等原因。作為導游本身必須要致力于提高各方面的素質,加強道德修養(yǎng)和職業(yè)操守,行業(yè)自律;對于行政部門而言,必須建立健全監(jiān)管制度、導游薪酬制度等。只有推動了導游服務質量的提升,人民的消費質量才能真正提升,旅游服務行業(yè)才能有更進一步的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]劉清.影響我國導游服務質量的原因及對策[J].內蒙古師范大學學報(哲學社會科學版),2008(S1).

    [2]任艷.導游服務現狀及導游職業(yè)素養(yǎng)提升對策研究[J].開封教育學院學報,2015(12).

    [3]伏六明.導游職業(yè)道德的失范與整治[J].湖南農業(yè)大學學報(社會科學版),2008(01).

    [4]蔣晨麗.小議導游服務禮儀的重要性、現狀、問題及對策[J].赤峰學院學報(自然科學版),2014(23).

    [5]侯偉紅.導游素質現狀及對策研究[J],產業(yè)與科技論壇.2008(05).

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