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    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生心理影響及對(duì)策研究

    2016-10-18 14:19胡玉翠許曉梅
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年33期
    關(guān)鍵詞:心理應(yīng)激移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)危機(jī)干預(yù)

    胡玉翠+許曉梅

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    [摘 要]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,使大學(xué)生學(xué)習(xí)生活更加便捷高效的同時(shí),也快速影響著學(xué)生的心理發(fā)展,給大學(xué)生帶來(lái)更多的心理應(yīng)激。文章通過(guò)分析移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的使用現(xiàn)狀和特點(diǎn),從人際、學(xué)習(xí)生活和個(gè)人發(fā)展分析對(duì)大學(xué)生心理應(yīng)激和危機(jī)狀態(tài)的影響,結(jié)合心理危機(jī)干預(yù)特點(diǎn),發(fā)揮學(xué)生組織在打造先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文化中的積極作用,利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)搭建高校心理危機(jī)監(jiān)測(cè)生態(tài)網(wǎng),提出構(gòu)筑移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的高校心理危機(jī)干預(yù)平臺(tái)的建議。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)生;移動(dòng)網(wǎng)絡(luò);心理應(yīng)激;危機(jī)干預(yù)

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.283

    目前,隨著手機(jī)等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備的快速發(fā)展和廣泛普及,大學(xué)生對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的利用范圍、使用頻率和時(shí)長(zhǎng)逐漸增加,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作為大學(xué)生活的重要組成部分,一方面對(duì)學(xué)生的日常學(xué)習(xí)、工作和生活提供極大的便利,另一方面,由于網(wǎng)絡(luò)信息容量龐大、信息內(nèi)容紛繁冗雜,加之對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的立法規(guī)范仍不夠完善,對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的不適當(dāng)使用逐漸成為大學(xué)生心理應(yīng)激反應(yīng)的重要應(yīng)激來(lái)源,研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生心理應(yīng)激的影響是高校面臨的一個(gè)重要課題。

    隨著4G網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的開啟、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)終端設(shè)備的迅猛發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”作為一種發(fā)展趨勢(shì)正逐步滲透到各個(gè)領(lǐng)域,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在成為人們工作生活中的重要組成部分。據(jù)CNNIC第36次互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告,[1]截至2015年6月,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使用者規(guī)模達(dá)6.68億,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使用者規(guī)模達(dá)到5.94億,網(wǎng)民中使用手機(jī)上網(wǎng)的人群占比提升至88.9%,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已然成為大眾與網(wǎng)絡(luò)對(duì)接的第一平臺(tái)。

    通過(guò)對(duì)山東大學(xué)的在校學(xué)生進(jìn)行移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的使用方式及使用時(shí)長(zhǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)(見表1),發(fā)現(xiàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的使用已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)生生活的各個(gè)組成部分,且在各項(xiàng)使用方式中,利用QQ(空間)、微信(朋友圈)、微博等軟件進(jìn)行聊天互動(dòng)占用的時(shí)長(zhǎng)最大,占比最高。可見移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)大學(xué)生的社交溝通影響較大,而社交情況的差別和惡化直接影響到了大學(xué)生的心理應(yīng)激(危機(jī))反應(yīng)。因此,研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生心理應(yīng)激的影響對(duì)高校學(xué)生工作具有重要意義。越來(lái)越多的高校工作者也已經(jīng)關(guān)注到這一現(xiàn)象,更有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生手機(jī)依賴高于網(wǎng)絡(luò)依賴。[2]

    1 大學(xué)生心理應(yīng)激(危機(jī))理論概述

    心理應(yīng)激(psychological stress)俗稱“心理壓力”,由實(shí)際上的或認(rèn)識(shí)上的“環(huán)境要求—應(yīng)對(duì)適應(yīng)能力”不匹配而引起的一種以各類心理和生理反應(yīng)而表現(xiàn)出來(lái)的心身緊張狀態(tài)。心理危機(jī)和心理應(yīng)激擁有同樣的影響因素和發(fā)展變化規(guī)律。心理危機(jī)是從輕、中度的心理應(yīng)激發(fā)展而成,實(shí)際上就是嚴(yán)重的心理應(yīng)激狀態(tài)。心理危機(jī)(crisis)指?jìng)€(gè)體遭遇重大問(wèn)題或生活變故時(shí)發(fā)生的一種嚴(yán)重的心理失衡狀態(tài),在此狀態(tài)下,個(gè)體感到難以應(yīng)對(duì)所發(fā)生的各種問(wèn)題,正常的生活秩序被破壞,內(nèi)心的緊張感不斷積蓄,繼而出現(xiàn)無(wú)所適從甚至思維和行為的紊亂,即心理危機(jī)狀態(tài)。[3]應(yīng)激源(stressor)指破壞個(gè)體身心平衡狀態(tài)、要求人適應(yīng)和應(yīng)對(duì)的環(huán)境動(dòng)因,對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)其主要的心理社會(huì)性應(yīng)激源主要分為五種類型,即學(xué)習(xí)應(yīng)激源、生活應(yīng)激源、發(fā)展應(yīng)激源、社交(人際)應(yīng)激源和家庭應(yīng)激源。適度的心理應(yīng)激或壓力對(duì)于工作、學(xué)習(xí)和健康是有益的,而過(guò)于強(qiáng)烈、過(guò)于持久的心理應(yīng)激是有害的。山東大學(xué)對(duì)學(xué)生心理應(yīng)激程度進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)(見表2)。因此需要將心理應(yīng)激控制在適中的水平。我們將從社交(人際)、學(xué)習(xí)及生活和發(fā)展三個(gè)方面分析移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)大學(xué)生心理應(yīng)激(危機(jī))的影響。

    2 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)普及現(xiàn)狀及其使用特點(diǎn)

    近年來(lái),隨著寬帶無(wú)線接入技術(shù)和移動(dòng)終端科技的飛速發(fā)展,人們迫切希望能夠隨時(shí)隨地乃至在移動(dòng)過(guò)程中都能方便地從互聯(lián)網(wǎng)獲取信息和服務(wù),即時(shí)滿足代替延遲滿足,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生并迅猛發(fā)展。人們樂(lè)于利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)獲取信息并進(jìn)行社交活動(dòng)。研究者們認(rèn)為,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息主要有以下特點(diǎn):一是資源共享?;ヂ?lián)網(wǎng)可以讓全世界的人民共享資源,最大限度地節(jié)省成本,提高效率;二是超越時(shí)空。在網(wǎng)上聊天、看電影、看遠(yuǎn)程教育等不受時(shí)間空間的限制,“互聯(lián)網(wǎng)+”已然成為一種生活先進(jìn)流行的理念;三是實(shí)時(shí)交互性。不再和傳統(tǒng)媒體一樣具有單向傳播性,可以選擇交互,并且具備時(shí)效性。

    除了信息的交流媒體,互聯(lián)網(wǎng)的影響滲透到人們的生活特別是人際社交中,移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)社交又稱為虛擬社交,其特點(diǎn)主要為:一是移動(dòng)性。傳統(tǒng)社交方式需要固定的設(shè)備或是面對(duì)面的對(duì)話,受到時(shí)間、地域、空間的極大限制。而手機(jī)的便攜性帶來(lái)的是虛擬空間的無(wú)限擴(kuò)張,使得虛擬社交可以隨時(shí)隨地進(jìn)行;二是隱私性。傳統(tǒng)的社交方式對(duì)隱私的保護(hù)不夠方便,利用固定電腦和通話都有被監(jiān)控的隱患,手機(jī)的使用大大縮小了人們的社交活動(dòng)空間,對(duì)隱私具有一定的保護(hù)性;三是現(xiàn)實(shí)性。移動(dòng)虛擬社交使人際傳播得到回歸,人們借助虛擬社交和現(xiàn)實(shí)社交并用的方式,方便了人際交流和人與人之間的了解,切實(shí)地促進(jìn)了人們的社交活動(dòng)。

    3 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生心理危機(jī)狀態(tài)的形成影響

    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的使用已然滲透到大學(xué)生活的方方面面,因此其對(duì)大學(xué)生心理危機(jī)狀態(tài)的形成來(lái)源也是多方面的。

    3.1 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為社交(人際)應(yīng)激源的影響

    伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,微信(朋友圈)、微博、QQ(空間)等自媒體得到極快的普及和推廣,改變了大學(xué)生傳統(tǒng)的人際交往方式。業(yè)界人士充分發(fā)現(xiàn)和利用了自媒體在社交中發(fā)揮的積極作用:一是獲得公眾認(rèn)同,降低孤獨(dú)感。依據(jù)心理學(xué)家埃里克森提出的人格發(fā)展八階段理論,[4]我國(guó)多數(shù)大學(xué)生正處于成人早期(18~25歲),這一時(shí)期人格特質(zhì)發(fā)展任務(wù)是獲得親密感,建立和維持與他人滿意的人際關(guān)系,從中獲得激勵(lì)、自信和歸屬感。移動(dòng)虛擬社交能幫助個(gè)體獲得更多的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)支持。二是緩解失落情緒,減輕壓力感。移動(dòng)虛擬社交軟件可以隨時(shí)發(fā)布自己的心情、經(jīng)歷,同時(shí)可以得到好友的留言、點(diǎn)贊等反饋,對(duì)消極情緒是一種積極的宣泄方式,同時(shí)減少壓力感。

    [摘 要]2012年以來(lái),中國(guó)對(duì)外貿(mào)易連續(xù)四年處于個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)甚至更低的區(qū)間,這在改革開放以來(lái)還是首次。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)面臨的最大問(wèn)題是尚未找到新的強(qiáng)勁增長(zhǎng)點(diǎn),全球勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)減速,經(jīng)濟(jì)潛在增長(zhǎng)率下降。與此同時(shí),培養(yǎng)更具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才來(lái)滿足社會(huì)需求變得更為迫切。文章從國(guó)內(nèi)目前國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題入手,尋求創(chuàng)新改革的方向,探索改革的路徑。

    [關(guān)鍵詞]國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易;專業(yè)性人才培養(yǎng);創(chuàng)新改革

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.279

    1 我國(guó)目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)將培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、塑造創(chuàng)新能力以及注重實(shí)踐應(yīng)用作為培養(yǎng)目標(biāo)。然而,在我國(guó)傳統(tǒng)教育模式的制約下,這一目標(biāo)很難得到落實(shí)。目前,我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.1 國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)模式針對(duì)性不強(qiáng)

    各所高校在培養(yǎng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的專業(yè)人才方面,不僅要滿足其數(shù)量要求,更要與社會(huì)需求相一致。而當(dāng)前的培養(yǎng)模式并不能提供當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下所需要的具有針對(duì)性的專業(yè)性人才。正因?yàn)槲覈?guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,各個(gè)地區(qū)外貿(mào)發(fā)展程度也不盡相同,進(jìn)而對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)性人才需求的規(guī)模和質(zhì)量也不同。但各高校在國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的培養(yǎng)模式中并沒(méi)有形成自己的特色,這不利于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí)因?yàn)樗囵B(yǎng)的專業(yè)性人才不能很好地服務(wù)地區(qū),造成地區(qū)資源浪費(fèi),人才流失。

    1.2 教學(xué)模式不注重實(shí)踐

    目前我國(guó)大部分高校國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式側(cè)重于理論教學(xué)而忽視了實(shí)踐能力的教學(xué),在理論和實(shí)踐的結(jié)合方面沒(méi)有很好地銜接,進(jìn)而導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)。而國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易這個(gè)專業(yè)本身對(duì)實(shí)踐就有很高的要求,很多知識(shí)在理論中只能一知半解,只有通過(guò)實(shí)踐才能真正培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)與能力。而且我國(guó)的外貿(mào)公司主要以中小型企業(yè)為主,企業(yè)大多是剛剛進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)甚至尚未進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng),由于經(jīng)驗(yàn)不足,它們更需要那種一進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)立操作,為企業(yè)服務(wù)的專業(yè)性人才。他們必須具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力來(lái)幫助企業(yè)開拓市場(chǎng)。出現(xiàn)此種人才培養(yǎng)模式的主要原因在于師資隊(duì)伍薄弱,教學(xué)實(shí)操設(shè)備缺乏,實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不多,缺乏實(shí)習(xí)基地。

    1.3 教學(xué)體系落后,課程內(nèi)容不易銜接

    第一,老師在教學(xué)過(guò)程中以課堂教學(xué)為主,并不能使學(xué)生切身感受到實(shí)操過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題,不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí),將老師置于教學(xué)過(guò)程的主導(dǎo)地位,以其理論授課為核心,使得學(xué)生被動(dòng)地接受知識(shí)。這種教學(xué)方式不能滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才的需求。

    第二,國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的課程設(shè)置廣而不深,忽略了各個(gè)課程之間的重疊和關(guān)聯(lián),造成教學(xué)時(shí)間和資源的浪費(fèi)。各個(gè)課程之間相對(duì)獨(dú)立,不注重教學(xué)時(shí)間的銜接。同時(shí)課程內(nèi)容陳舊,并不利于學(xué)生更新知識(shí),不利于培養(yǎng)學(xué)生分析當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的能力。

    2 我國(guó)目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新改革方向的探索

    2.1 以就業(yè)為導(dǎo)向,適應(yīng)社會(huì)需求的目標(biāo)

    就業(yè)問(wèn)題是關(guān)系到學(xué)校生存和發(fā)展的重大問(wèn)題,所以學(xué)校應(yīng)充分考慮到對(duì)專業(yè)性人才的就業(yè)能力的培養(yǎng)。在招生、教學(xué)、管理、畢業(yè)生就業(yè)等多個(gè)方面以適應(yīng)社會(huì)需求為原則,按市場(chǎng)規(guī)律變化而變化。充分體現(xiàn)有機(jī)整體的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)在國(guó)際貿(mào)易的專業(yè)設(shè)置、課程安排和教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中,要與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致,緊跟國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的趨勢(shì),以就業(yè)為導(dǎo)向。

    2.2 以能力與素質(zhì)齊頭并進(jìn)為原則

    國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)性人才的能力是建立在全面素質(zhì)教育的基礎(chǔ)上,同時(shí)專業(yè)性人才的素質(zhì)是在掌握相應(yīng)能力后得以提高。在確認(rèn)培養(yǎng)目標(biāo)、營(yíng)造教學(xué)環(huán)境、實(shí)施教學(xué)模式和改進(jìn)教學(xué)工作上,以能力和素質(zhì)的培養(yǎng)為要求,為后期的實(shí)踐能力的培養(yǎng)儲(chǔ)備足量的理論知識(shí)。

    2.3 理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

    理論和實(shí)踐要緊密結(jié)合,進(jìn)而培養(yǎng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)性人才的基本途徑是使學(xué)校和外貿(mào)企業(yè)相互合作,給予學(xué)生實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)。與此同時(shí),國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)也要注重科研工作。

    3 我國(guó)目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與改革的路徑探索

    構(gòu)建國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式要將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求與各高校國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的教學(xué)改革相結(jié)合,構(gòu)建適合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式,以培養(yǎng)新時(shí)期國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才。

    3.1 結(jié)合社會(huì)需求,創(chuàng)新“校企結(jié)合”人才培養(yǎng)模式

    基于就業(yè)市場(chǎng)和生源市場(chǎng)的雙重需求,以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,注重個(gè)性化的發(fā)展需要,“校企合作”成為專業(yè)性人才培養(yǎng)的必然趨勢(shì)。同時(shí),“校企合作”也是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大優(yōu)勢(shì)。

    第一,積極探索校企合作的多種實(shí)現(xiàn)形式。校企合作應(yīng)該是多形式、多層次的。比如建立與企業(yè)互惠互利的培訓(xùn)基地,建立與企業(yè)共管共用的實(shí)訓(xùn)基地,建立與企業(yè)共享資源的技術(shù)隊(duì)伍、師資隊(duì)伍,同時(shí),企業(yè)也可以選派優(yōu)秀員工到各學(xué)校進(jìn)行再學(xué)習(xí)。校企雙方在培養(yǎng)專業(yè)性人才的培養(yǎng)目標(biāo)上和在追求經(jīng)濟(jì)利益平衡上達(dá)成共識(shí)。

    第二,學(xué)校要充分利用政府給予的支持政策,積極拉動(dòng)地方性重點(diǎn)企業(yè)參與到校企合作中來(lái)。同時(shí),因?yàn)閲?guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的特殊性,有一定數(shù)量的校友已經(jīng)有自己的外貿(mào)公司,所以要利用好校友會(huì),將校企合作的想法灌輸給校友們,實(shí)現(xiàn)互利共贏。

    3.2 構(gòu)建高素質(zhì)專業(yè)師資隊(duì)伍,強(qiáng)化理論和實(shí)踐結(jié)合

    要構(gòu)建一支善于創(chuàng)新、自愿奉獻(xiàn)、理論功底扎實(shí)、具有一定實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍來(lái)支撐國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)的軟實(shí)力。一是選拔部分教師進(jìn)行深造,培養(yǎng)他們成為學(xué)術(shù)和教學(xué)的領(lǐng)頭人,學(xué)習(xí)最新的國(guó)際貿(mào)易研究成果和教學(xué)方法;二是讓部分教師進(jìn)企業(yè)鍛煉,對(duì)其進(jìn)行“雙師型”教師培養(yǎng),鼓勵(lì)他們參與全國(guó)性崗位資格考試,同時(shí)為了讓教師熟悉外貿(mào)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)以教授給學(xué)生最前沿、最實(shí)用的知識(shí)和技能,學(xué)校還要為教師與企業(yè)保持經(jīng)常性的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì);三是以老帶新,以強(qiáng)帶弱。在新教師獨(dú)立授課前不僅要做一段時(shí)間的教學(xué)輔導(dǎo)工作,也要去聽資深老教師的課學(xué)習(xí)教學(xué)方法,同時(shí)對(duì)新教師提供從教學(xué)理論到教學(xué)實(shí)踐的培訓(xùn);四是實(shí)行“雙導(dǎo)師”制,聘請(qǐng)校外優(yōu)秀企業(yè)家擔(dān)任國(guó)際貿(mào)易專業(yè)研究生及本科生的校外導(dǎo)師。

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