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    高職酒店管理學徒制人才培養(yǎng)模式分析

    2020-07-14 05:15:21彭夷
    科學導報·學術 2020年73期
    關鍵詞:學徒制酒店管理人才培養(yǎng)模式

    彭夷

    【摘 ?要】隨著中國酒店業(yè)的快速發(fā)展,消費者對酒店的需求更加多樣化,這為酒店管理專業(yè)的發(fā)展帶來了良好的機遇,也給人員培訓的質(zhì)量帶來了更大的挑戰(zhàn)。現(xiàn)代學徒制可以有效地滿足職業(yè)發(fā)展的要求,實現(xiàn)理論與實踐的充分融合。在學校和企業(yè)中應用現(xiàn)代學徒制,提高了人員培訓的質(zhì)量和針對性,并為酒店管理發(fā)展培養(yǎng)高級專業(yè)應用人才。因此本文主要分析和探討高職酒店管理學徒制人才培養(yǎng)模式。

    【關鍵詞】高職;酒店管理;學徒制;人才培養(yǎng)模式

    引言

    經(jīng)濟全球化使金融、旅游等行業(yè)快速發(fā)展,同時也促使消費者對酒店住宿服務業(yè)的服務質(zhì)量提出了更高的要求。行業(yè)快速發(fā)展以及服務質(zhì)量的提升需要有高質(zhì)量的人才作為支撐,雖然高職院校酒店管理專業(yè)規(guī)模不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量明顯增加,但是人才數(shù)量仍然難以滿足酒店行業(yè)的現(xiàn)實需求。自現(xiàn)代學徒制試點工作開展以來,試點院校人才培養(yǎng)質(zhì)量顯著提升,這也表明現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式是高職院校以及職業(yè)教育未來發(fā)展的重要方向,這就需要加強對高職酒店管理學徒制人才培養(yǎng)模式的研究。

    1酒店管理專業(yè)學徒制研究的現(xiàn)實意義

    建立本地化的“現(xiàn)代學徒制”酒店管理人才培訓模式,將有助于解決中國經(jīng)濟發(fā)展中服務業(yè)中級管理人才的問題。首先,有助于為中國酒店服務業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人力資源。隨著游客消費水平的提高和經(jīng)濟的快速發(fā)展,酒店服務業(yè)的轉型升級離不開高技能人才的參與,建立具有地方特色的“現(xiàn)代學徒制”酒店管理人才培訓模式必將解決高技能人才短缺的問題。其次,它有助于深化校企合作,激發(fā)高職院校的魅力和活力。隨著酒店業(yè)人才的競爭,高職院校酒店管理專業(yè)的校企合作將逐步轉變?yōu)閷W徒制。企業(yè)將對教學方法和教育培訓目標提出新的要求,使高職院校適應服務經(jīng)濟的發(fā)展,達到“零距離”就業(yè)的要求,解決高職學生“自我就業(yè)”的問題。第三,有助于提高高職學生素質(zhì),減輕高職學生的就業(yè)壓力。建立具有中國特色的“現(xiàn)代學徒”人才培養(yǎng)模式,將進一步提高高職學生素質(zhì),實現(xiàn)高職學生與酒店管理的共同發(fā)展,從根本上解決高職學生的就業(yè)問題。第四,有助于提高酒店管理教育的有效性。酒店管理專業(yè)采用現(xiàn)代學徒制培訓模式,學生不僅可以體驗酒店日常管理的工作過程,而且可以利用企業(yè)資源進行實際培訓,這樣有助于教學方式的創(chuàng)新和教學管理質(zhì)量的提高。

    2酒店管理專業(yè)實行現(xiàn)代學徒制的發(fā)展對策

    2.1從學徒的角度構建人才培養(yǎng)模式

    在現(xiàn)代學徒制培訓模式下,進行人員培訓時應根據(jù)酒店崗位需求和學生自身發(fā)展規(guī)律,充分結合學校管理理念,確定人員培訓目標,培訓內(nèi)容和培訓方法。在學校課程設置方面,學校應征求企業(yè)意見,并與專業(yè)教師進行聯(lián)合研究,制定更加科學合理的課程。另外,在實際的教學過程中,學校和企業(yè)應共同負責教學任務的制定。在企業(yè)課程設置上,要嚴格按照企業(yè)的實際需要進行科學的設置,以酒店為教學場所,實現(xiàn)教學內(nèi)容與職業(yè)的有效融合,從而達到教學目的。在實際操作過程中,促進學生整體素質(zhì)的不斷提高。

    2.2加強學徒制理論研究,推進課程體系改革

    學徒制人才培養(yǎng)需要高職院校與企業(yè)雙主體的共同參與,突出學徒制的特點,擺脫傳統(tǒng)人才培養(yǎng)框架,更重視對酒店管理專業(yè)學生職業(yè)能力與職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),這就需要高職院校積極聽取酒店的意見,多組織教學管理人員前往酒店實地考察,了解不同層次酒店的消費者對酒店管理人員、服務人員的要求,在此基礎上重構課程體系。在全球化背景下,當酒店管理專業(yè)人才進入行業(yè)內(nèi)就會與來自不同國家、使用不同語言的用戶接觸,作為服務方應當具備充足的外語能力與對方進行溝通,了解用戶需求,因此外語能力是酒店管理專業(yè)學生應當具備的基本職業(yè)素質(zhì)。同時,在服務質(zhì)量的角度上,如果酒店管理專業(yè)學生只具備良好的外語能力,對其他國家的文化背景認知不足,就會造成其在服務行為、語言組織或輸出等方面出現(xiàn)問題,在工作過程中比較容易做出一些不適宜的舉動,使對方產(chǎn)生誤會,給客戶留下不好的印象,因此高素質(zhì)的酒店管理專業(yè)學生還應該對其他國家的文化背景有一定的了解。

    針對上述需求,在學徒制人才培養(yǎng)模式下,可以明確酒店管理專業(yè)課程主要分為兩大模塊,分別是專業(yè)知識與技能模塊、職業(yè)道德素養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展模塊,前者主要為傳統(tǒng)酒店管理理論、酒店管理實訓課程,后者包括公共英語、商業(yè)禮儀、地區(qū)特色文化等課程,還可以考慮學徒的興趣與專業(yè)發(fā)展需求開設一些與行業(yè)通用崗位相適應的課程,培養(yǎng)出高素質(zhì)的學徒以及行業(yè)專家。

    2.3規(guī)范學生管理與考核

    由于學徒制下學生具有雙重身份,因此對學生的考核不能盲目地照搬原有的考核方式與內(nèi)容,而應該重新制定考核標準??紤]到酒店管理專業(yè)學徒制人才培養(yǎng)的特殊性,首先國家教育部門應該頒布職業(yè)院校學徒制學生管理與能力認定有關標準,地方教育主管部門則以上述文件以及管理標準為指導,結合地區(qū)酒店服務行業(yè)發(fā)展需求、高職院校辦學情況,在聽取酒店服務行業(yè)組織、企業(yè)以及學校的建議后,出臺地方學徒制學生管理與學徒考核標準,而學校與企業(yè)在對學徒進行考核時則應該嚴格按照文件要求實施考核,而考核的具體內(nèi)容與方式則可以根據(jù)學校與企業(yè)的需求靈活地進行選擇,考核的評委不僅有學校、企業(yè)的,更應該有第三方參與考核,保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    結束語

    綜上所述,學徒制是高職院校酒店管理專業(yè)教育改革的重要方向,也是解決人才培養(yǎng)產(chǎn)教“兩張皮”問題的有效措施。為了更好地克服學徒制人才培養(yǎng)的難點,高職院校應該積極與企業(yè)、政府部門合作,加大宣傳力度、加快課程體系改革與考核制度改革,企業(yè)也應該提高責任意識與主體認識,共同培養(yǎng)出高素質(zhì)的酒店管理人才。

    參考文獻:

    [1]黃德橋,杜文靜,李得發(fā).企業(yè)新型學徒制視域下高職酒店管理專業(yè)技能型人才培養(yǎng)探索[J].中國職業(yè)技術教育,2019,13(14):56-60.

    [2]束云剛,盛積龍.推行現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式作用及路徑研究[J].人力資源,2019,3(12):4-6.

    [3]景致.高職酒店管理專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式研究[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(7):33.

    (作者單位:重慶商務職業(yè)學院)

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