國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略探討

李永富

【摘 要】 文章針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足，提出了強(qiáng)化國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)措施：要轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新政工工作；加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度；優(yōu)化國(guó)企中政工隊(duì)伍的組織、人員結(jié)構(gòu)。

【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)策略

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)主體的重要構(gòu)成部分，控制著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈。進(jìn)入新時(shí)期后，為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，配合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制改革，我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了幾輪改革，改革后的國(guó)企大都展示出欣欣向榮的面貌。與此同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展和新思潮的出現(xiàn)，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)趨于停滯甚至倒退現(xiàn)狀，企業(yè)的思想政治工作被忽視，政工部門不受企業(yè)重視，成為企業(yè)里可有可無的部門。對(duì)企業(yè)政工工作的忽視，導(dǎo)致了很多問題的出現(xiàn)。政工是引導(dǎo)、保持企業(yè)黨性的重要途徑，也是國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)、文化建設(shè)的重要推動(dòng)者，在國(guó)有企業(yè)中有著舉足輕重的地位。在當(dāng)前國(guó)企改革的浪潮中，由于很多企業(yè)政工不作為，導(dǎo)致企業(yè)里的員工上至企業(yè)高管、下至基層員工思想出現(xiàn)問題，丟失了黨的大公無私、艱苦樸素的傳統(tǒng)優(yōu)良精神，思想出現(xiàn)問題，一些企業(yè)干部為了謀取私利，損害企業(yè)利益，部分基層員工思想懈怠，得過且過，完全喪失了艱苦奮斗的精神，在這種形勢(shì)下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)十分緊要。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足

1、政工工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

政工建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的成長(zhǎng)相一致，政工的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，提供企業(yè)發(fā)展所需的動(dòng)力。因此，政工應(yīng)該抓住企業(yè)在發(fā)展過程中每一個(gè)發(fā)展階段的工作重點(diǎn)，為企業(yè)的建設(shè)提供精神糧食。當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)的健康成長(zhǎng)離不開企業(yè)文化的貢獻(xiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶，是企業(yè)進(jìn)步創(chuàng)新、常葆生機(jī)的動(dòng)力來源，指引著企業(yè)前進(jìn)的方向。而國(guó)企的企業(yè)文化培育有其特殊性，國(guó)企的文化應(yīng)該堅(jiān)持以黨的理念為前提，與社會(huì)主義價(jià)值觀相適應(yīng)。在當(dāng)前階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作依然停留在舊的思維模式上，大都是做做宣傳、喊喊口號(hào)，然后關(guān)起門來出幾份宣傳文件。這種老舊的模式很難對(duì)企業(yè)新時(shí)期成長(zhǎng)起來的員工產(chǎn)生影響。而企業(yè)的政工隊(duì)伍成員也缺乏創(chuàng)造力，不會(huì)根據(jù)企業(yè)情況的變化而改變陳舊的工作方法，不僅導(dǎo)致政工工作沒有效果，還導(dǎo)致政工部門在企業(yè)中的地位不斷下降，越來越得不到重視，淪為企業(yè)里的邊緣部門，甚至被很多企業(yè)員工不待見。

2、政工工作得不到足夠重視

在當(dāng)前，我國(guó)很多國(guó)企對(duì)政工不注重，對(duì)政工成員的培育不上心，對(duì)政工工作的投入不足，支持不夠。很多企業(yè)中的政工隊(duì)伍僅僅是充門面，做做樣子，對(duì)政工部門的建設(shè)很不規(guī)范，政工崗位的設(shè)置也很隨意，對(duì)政工人員的要求也很低，甚至認(rèn)為政工工作是一個(gè)閑職，任何人都可以勝任，認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有任何幫助，反而會(huì)成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，在很多國(guó)有企業(yè)中，政工部門成為了可有可無的部門，政工隊(duì)伍的發(fā)展被排除在企業(yè)的發(fā)展之外，對(duì)政工工作的目標(biāo)也未做強(qiáng)制規(guī)定，政工隊(duì)伍成為國(guó)企中被遺忘的群體，這進(jìn)一步弱化了政工群體在企業(yè)中的地位。

3、政工成員的素質(zhì)有待提升

由于多數(shù)國(guó)企對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，因此大部分國(guó)企對(duì)政工的關(guān)注也不高。國(guó)有企業(yè)大都將政工部門視為企業(yè)的邊緣部門，排除在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之外，日常管理也不重視，因此導(dǎo)致企業(yè)政工部門不思進(jìn)取，得過且過。企業(yè)在改革過程中往往會(huì)將那些年紀(jì)較大、思想落后不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的老員工安排到政工部門等閑職部門，這種職工往往思想陳舊、僵化，跟不上時(shí)代的發(fā)展，對(duì)新事物的接受速度很慢，甚至以舊時(shí)代保守的思維抵觸新事物。而政工部門年輕的成員對(duì)該部門的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為該部門不是發(fā)展事業(yè)的天地，僅僅是其進(jìn)入其它部門的跳板，因此也不會(huì)將滿腔熱情投入到政工工作中。所以，企業(yè)的政工部門中真正有能力又有強(qiáng)烈工作意愿的員工很少，導(dǎo)致企業(yè)政工成員普遍表現(xiàn)出較低的素質(zhì)。

二、強(qiáng)化國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)措施

1、轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新政工工作

首先，要增強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)，轉(zhuǎn)變思維，升華政工相關(guān)人員的思想格局，提高政工員工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態(tài)徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態(tài)度，弘揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良精神，將所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)。政工工作者要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)企業(yè)的各種管理、建設(shè)、發(fā)展等理論知識(shí)，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識(shí)充實(shí)隊(duì)伍，建設(shè)一支充滿思想、高文化、強(qiáng)技能的優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。政工隊(duì)伍成員也要有求知若渴的精神，對(duì)各種新知識(shí)新文化的出現(xiàn)要及時(shí)學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，要有不斷提高、追求上進(jìn)的思想覺悟，努力將自己打造成一個(gè)新時(shí)期合格的政工工作者，改變其它部門員工對(duì)政工人員的負(fù)面看法。再次，要學(xué)以致用。政工成員在工作中要充分利用學(xué)到的知識(shí)，創(chuàng)新方法。政工工作要求對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新動(dòng)態(tài)保持關(guān)注，及時(shí)掌握企業(yè)員工的想法變動(dòng)，根據(jù)出現(xiàn)的不同情況確定對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容和方法，提升政工工作效率，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同度，時(shí)刻根據(jù)新出現(xiàn)的情況改變政工相關(guān)工作的重心。

2、加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度

在政工成員改變對(duì)自身認(rèn)知的同時(shí)，企業(yè)也要提升對(duì)政工工作的關(guān)注。國(guó)企要認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)自身的重要性，政工部門是國(guó)有企業(yè)黨性建設(shè)的重要部門，也承擔(dān)起了國(guó)企文化建設(shè)的大部分職責(zé)，這對(duì)于國(guó)企形成向心力、激勵(lì)員工保持工作激情發(fā)揮促進(jìn)功能。因此，我國(guó)國(guó)企要高度重視政工工作。一是要投入足夠資金，為政工隊(duì)伍的工作提供財(cái)力保證，保證政工隊(duì)伍有充足的運(yùn)營(yíng)資金來開展各種工作。二是要提高政工部門在企業(yè)中的地位，在企業(yè)整體的統(tǒng)籌規(guī)劃中納入政工工作，以保證政工工作能夠適應(yīng)國(guó)企的發(fā)展，同時(shí)能夠提高員工的工作積極性，提高政工成員對(duì)自己崗位的認(rèn)同感。三是要改善政工成員的待遇。提高待遇能有效的激發(fā)政工成員工作的積極性，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對(duì)建設(shè)一支穩(wěn)定、高效、積極的政工隊(duì)伍十分有效。

3、優(yōu)化國(guó)企中政工隊(duì)伍的組織、人員結(jié)構(gòu)

當(dāng)前在我國(guó)大多國(guó)企中，政工成員的素質(zhì)普遍較低。一是人員水平較低，二是成員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對(duì)這些情況，企業(yè)要針對(duì)性的改革政工工作。首先是要完善政工組織結(jié)構(gòu)，要建立起完整的、專業(yè)的政工部門，部門內(nèi)部劃分職能結(jié)構(gòu)，各個(gè)職能要配置足夠的專業(yè)工作人員。其次是要改善政工隊(duì)伍人員構(gòu)成。要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制，對(duì)政工成員的工作進(jìn)行考核，對(duì)業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，工作不合格的員工實(shí)行淘汰制度，對(duì)員工施加壓力，促使員工提高工作的主動(dòng)性，學(xué)習(xí)的自主性，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。最后要優(yōu)化員工年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)要多吸引年輕員工進(jìn)入政工隊(duì)伍，年輕人思維活躍、想法與時(shí)俱進(jìn)，接受新事物的速度快，是建立一支有朝氣、有潛力、有干勁的政工隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。

總之，在國(guó)有企業(yè)中，政工工作有著非常重要的作用，應(yīng)該受到所有國(guó)企的重視，各個(gè)國(guó)企要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，保證國(guó)企的政治工作能與時(shí)俱進(jìn)。

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