劉謀文
摘要:高等教育擴(kuò)大招生人數(shù),將高職教育帶動(dòng)起來,使得高職院校及學(xué)生的數(shù)量增長(zhǎng)非常快。高職院校的辦學(xué)規(guī)模和學(xué)生數(shù)量在高等教育中比例不斷增大,大學(xué)生就業(yè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)也在高職畢業(yè)生身上,如果這類學(xué)生的就業(yè)問題解決了,就解決了大部分學(xué)生就業(yè)問題,還能促進(jìn)高職教育的良性循環(huán),高等教育邁向大眾化的進(jìn)程也被進(jìn)一步推進(jìn)。
關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;思考
中圖分類號(hào):G71738文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-5349(2016)05-0233-01
1999年,中國的大學(xué)開始擴(kuò)大招生規(guī)模數(shù)量,中國的高等教育有了劃時(shí)代的改變,由面向少數(shù)高質(zhì)量的學(xué)生招生變?yōu)槊嫦蚋嗥胀ㄈ巳赫猩?。?dāng)前,整個(gè)社會(huì)博士、碩士扎堆,本科生到處都是,高職畢業(yè)生在整個(gè)高等教育體系中本不占優(yōu)勢(shì),難度愈來愈大的大學(xué)生就業(yè)問題使高職畢業(yè)生的就業(yè)面臨的困難空前之大。高職院校畢業(yè)生要想在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地,就必須提升自己的就業(yè)能力。
一、高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力現(xiàn)狀的要求
職業(yè)規(guī)劃能力缺乏,職業(yè)定位有偏差。當(dāng)前很大一部分高職畢業(yè)生不了解個(gè)人的長(zhǎng)處與自己的性格特點(diǎn),對(duì)自己沒有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)、定位及能力的判斷致使其面對(duì)就業(yè)崗位的選擇時(shí)不能選擇適合自己的工作崗位,無法揚(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),從而導(dǎo)致找工作過程中敗給其他求職者或者雖然找到工作了但對(duì)工作滿意度不高最終離職或工作積極性不高等狀況出現(xiàn)。
(一)理論基礎(chǔ)不扎實(shí),專業(yè)技能不熟練
目前,部分高職院校在課程設(shè)置方面不夠科學(xué),就業(yè)指導(dǎo)、校企合作、工學(xué)結(jié)合達(dá)不到預(yù)期的效果,高職教育的特色沒有突顯,對(duì)學(xué)生的應(yīng)用技能的培養(yǎng)力度不夠,校企合作的教學(xué)模式被重視,致使高職畢業(yè)生理論知識(shí)不如本科生和研究生,專業(yè)技能不如“三校生”的雞肋境地,在就業(yè)大軍的競(jìng)爭(zhēng)中無法突顯優(yōu)勢(shì),劣勢(shì)卻很明顯。
(二)缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和人際交往能力
高等職業(yè)教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有理論知識(shí)、專業(yè)技能和端正態(tài)度的學(xué)生。有百分之九十多的企業(yè)認(rèn)為“態(tài)度”在選擇應(yīng)聘大學(xué)生時(shí)尤為重要,高職畢業(yè)生的職業(yè)能力與素養(yǎng)是企業(yè)最看重的,包括較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),集體合作能力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力。如今的大學(xué)生都是九零后,大多為獨(dú)生子女,在長(zhǎng)輩的寵愛及社會(huì)環(huán)境的影響下性格特征為突顯自我,喜歡獨(dú)處,集體意識(shí)淡漠,針對(duì)這一特點(diǎn),高職院校的團(tuán)隊(duì)教育與培養(yǎng)要有目的,針對(duì)性強(qiáng),采取漸進(jìn)式的培養(yǎng)方式,可采取課堂灌輸與校外體驗(yàn)相結(jié)合的方式。
二、提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力的策略
(一)高職學(xué)生要培養(yǎng)良好的職業(yè)價(jià)值觀,做好職業(yè)生涯規(guī)劃
早起的鳥兒有蟲吃,高職學(xué)生面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),從入學(xué)開始就要樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,清楚地了解自身的長(zhǎng)處和不足,準(zhǔn)確把握自己的特長(zhǎng)、興趣愛好和能力范圍,確定自己有興趣的就業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的提高自己的職業(yè)修養(yǎng),先下手為強(qiáng),這樣才能避免畢業(yè)時(shí)盲目,不會(huì)臨時(shí)抱佛腳。
(二)高職院校要將學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)與理論教學(xué)并重
用人單位選拔人才時(shí)關(guān)注重點(diǎn)不是名校、好專業(yè),更多的是實(shí)踐能力及綜合素質(zhì)以及未來高職生入職后對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。所以,以就業(yè)為導(dǎo)向,注重培養(yǎng)高職學(xué)生的實(shí)際操作能力及提高學(xué)生綜合素質(zhì),才能使其在畢業(yè)后更有競(jìng)爭(zhēng)力。高職院校要吸納更多的專業(yè)技術(shù)人員,加強(qiáng)教學(xué)理論與實(shí)踐環(huán)節(jié)的結(jié)合,使得高職院校重知識(shí)的同時(shí)能力也得以提高,培養(yǎng)出的畢業(yè)生能夠很好的適應(yīng)社會(huì)所需。
(三)開展校企合作、工學(xué)結(jié)合
當(dāng)前高職畢業(yè)生的實(shí)際操作能力,不能滿足企業(yè)的崗位需求,這種現(xiàn)狀提示我們要加強(qiáng)高職院校與企業(yè)合作、工學(xué)結(jié)合的效率,這可以有效提升高職畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。另外,“雙師型”專業(yè)技術(shù)型教師人數(shù)不多等現(xiàn)狀導(dǎo)致單獨(dú)依靠校方想讓高職生享受全面鍛煉,學(xué)習(xí)實(shí)際應(yīng)用技術(shù)水平很難,因而要加大教師的培養(yǎng)力度,特別是“雙師型”專業(yè)技術(shù)型教師的培養(yǎng)。
(四)完善高職院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系
高職院校要根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性的開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),首先要了解企業(yè)對(duì)人才的需求及崗位要求,進(jìn)而與學(xué)生進(jìn)行對(duì)比了解不足并對(duì)其有效的進(jìn)行指導(dǎo),高職院校在就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建過程中注重強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力,讓他們?cè)琰c(diǎn)熟悉社會(huì),給自己的未來工作方向定位,再根據(jù)自身?xiàng)l件確定日后找工作的方向,并且將就業(yè)指導(dǎo)融入實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)過程中,利用實(shí)習(xí)提高學(xué)生的集體協(xié)作意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力。
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責(zé)任編輯:孫瑤