試論政工工作在國(guó)有企業(yè)中的重要性

黃思遠(yuǎn)

摘 要：近年來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的背景下，企業(yè)在積極提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，政工工作的重要性凸現(xiàn)出來(lái)，它能夠提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)并優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建一個(gè)良好的平臺(tái)。與此同時(shí)，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈掌握在國(guó)有企業(yè)手中，在這種情況下，本文首先對(duì)政工工作在國(guó)有企業(yè)中的重要性展開(kāi)了研究，并有針對(duì)性的提出了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展的途徑，希望對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：政工工作；國(guó)有企業(yè)；重要性

近年來(lái)，各種新興媒體得以產(chǎn)生，人們?cè)谌粘９ぷ骷吧钪校梢酝ㄟ^(guò)各種途徑接收或發(fā)表各種信息，給人們的思想帶來(lái)了一定的波動(dòng)，這給國(guó)有企業(yè)的政工工作帶來(lái)了難度。與此同時(shí)，現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，需要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，職工統(tǒng)一的思想道德素質(zhì)以及良好的內(nèi)部管理環(huán)境，對(duì)于提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的促進(jìn)作用，在這種情況下，必須將企業(yè)的政工工作功能充分發(fā)揮出來(lái)，幫助企業(yè)職工樹(shù)立正確的思想道德素質(zhì)，并在較強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

一、政工工作在國(guó)有企業(yè)中的重要性

（一）有助于提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)的政工工作在開(kāi)展中，能夠?qū)β毠みM(jìn)行有效的思想政治教育，促使其從思想上意識(shí)到加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)深入研究的重要性，并促使自身的思想意識(shí)形成較高的品質(zhì)。在促使職工長(zhǎng)期工作中，逐漸提升思想道德素質(zhì)，就必須將政工工作的功能充分發(fā)揮出來(lái)，從而，職工工作中，不僅會(huì)全身心的投入到工作中，還能夠在自己的工作崗位中，對(duì)相關(guān)技術(shù)、工作方式進(jìn)行深入研究和創(chuàng)新。更重要的是，職工思想道德素質(zhì)的提升，企業(yè)各項(xiàng)管理制度以及措施將得到更加順利的執(zhí)行，對(duì)于提升企業(yè)運(yùn)行效率具有重要的促進(jìn)作用。由此可見(jiàn)，現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，積極加強(qiáng)政工工作的落實(shí)勢(shì)在必行[1]。從宏觀的角度來(lái)看，職工工作中，政工工作能夠?qū)ζ渌枷脒M(jìn)行引導(dǎo)、糾正、教育和管理，而企業(yè)在這一過(guò)程中，管理機(jī)制也將得到逐步完善，在長(zhǎng)期有效的政工工作基礎(chǔ)上，企業(yè)將形成一套獨(dú)特的內(nèi)部文化，企業(yè)制度、理念也將得到職工的理解和支持，能夠有效得到全面發(fā)展。

（二）有助于優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境

企業(yè)的科學(xué)管理措施能夠提升企業(yè)的運(yùn)行效率，而政工工作的有效開(kāi)展有利于企業(yè)管理環(huán)境的優(yōu)化。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的背景下，現(xiàn)階段企業(yè)要想得到長(zhǎng)期發(fā)展，應(yīng)綜合發(fā)揮先進(jìn)管理理念以及先進(jìn)技術(shù)的功能。從管理的角度來(lái)看，在有效的政工工作基礎(chǔ)上，職工同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的交流和溝通更加完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)β毠さ乃枷脒M(jìn)行充分的了解，有助于有針對(duì)性的采取措施加強(qiáng)管理質(zhì)量，而職工也能夠?qū)ζ髽I(yè)文化產(chǎn)生更加深刻的理解，二者有效結(jié)合，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理進(jìn)行環(huán)境的優(yōu)化。因此，在政工工作開(kāi)展之前，相關(guān)人員應(yīng)對(duì)企業(yè)職工思想以及工作狀況等進(jìn)行全面的調(diào)查和了解，引導(dǎo)職工將自身的真實(shí)想法表達(dá)出來(lái)，職工在這一過(guò)程中，能夠感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷，在工作中將更加全身心的投入，同時(shí)也有助于思想政治教育工作的順利開(kāi)展，企業(yè)在實(shí)施管理措施的過(guò)程中，將會(huì)擁有一個(gè)更加和諧的管理環(huán)境[2]。

二、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展的途徑

近年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越意識(shí)到加強(qiáng)政工工作的重要性，本文從以下角度出發(fā)，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展的途徑展開(kāi)了探討。

首先，完善企業(yè)內(nèi)部文化體系。在促進(jìn)企業(yè)自身凝聚力得以提升的過(guò)程中，良好的企業(yè)文化至關(guān)重要。而建設(shè)科學(xué)的企業(yè)文化，有助于大量有價(jià)值的意見(jiàn)被提供給政工工作人員，政工工作人員在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，也可以對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行利用，并對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行完善。國(guó)有企業(yè)應(yīng)將政工工作的開(kāi)展同企業(yè)文化的構(gòu)建進(jìn)行融合，運(yùn)用政工工作為建設(shè)企業(yè)文化做貢獻(xiàn)。而在廣泛吸取職工意見(jiàn)的過(guò)程中，能夠促使職工體會(huì)到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加積極投入，為提升工作效率和質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，將政工工作同形式任務(wù)教育進(jìn)行結(jié)合。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展政工工作，必須對(duì)傳統(tǒng)的思想道德教育方式進(jìn)行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段，政工工作人員必須加大對(duì)國(guó)家政治形式以及相關(guān)理論的關(guān)注度，并不將其同職工的實(shí)際生活以及工作需要進(jìn)行緊密的結(jié)合，從而加大思想政治工作的宣傳力度。值得注意的是，這一過(guò)程中，應(yīng)注重以人為本理念的實(shí)施，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)改革和發(fā)展中，并努力在自己的崗位中，將自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)[3]。例如，現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中開(kāi)始意識(shí)到品牌效應(yīng)樹(shù)立的重要性，面對(duì)這一現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)政工工作人員應(yīng)將企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際同這一發(fā)展理念進(jìn)行有效的結(jié)合，并努力從職工的角度出發(fā)，在加大宣傳力度的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工在思想上得到轉(zhuǎn)變，積極配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，有效實(shí)施企業(yè)改革。

三、結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須采取有效措施，提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，而政工工作的有效開(kāi)展，不僅能夠提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)，還能夠優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，因此可以為企業(yè)高效生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力保障，由此可見(jiàn)，政工工作在國(guó)有企業(yè)中的有效實(shí)施具有重要意義。因此，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，加大政工工作的實(shí)施力度，為企業(yè)自身的長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[3]洪進(jìn)祥.是“雞肋”還是“軟肋”——當(dāng)前國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀探析[J].施工企業(yè)管理，2014，08：5-9.