• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    360度考核在我國企業(yè)績效評價中的應(yīng)用技巧探析

    2016-08-11 10:17劉博劉向坪
    人力資源管理 2016年6期
    關(guān)鍵詞:績效評價績效考核考核

    劉博 劉向坪

    摘要:績效評價是企業(yè)進行績效管理的重要環(huán)節(jié),有效的績效評價有利于組織了解員工真實的工作狀態(tài)和工作成績,提出改進措施,促進企業(yè)績效水平得到持續(xù)性的改善,最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。360度考核作為一種系統(tǒng)全面的績效考核方法一經(jīng)問世,便在HR界引起了強烈的反響,可是這種引自國外的考評方法在我國企業(yè)的實際應(yīng)用中,成功與失敗的案例都不在少數(shù)。為什么會成功?又是什么導(dǎo)致失???本文從360度考核在我國企業(yè)績效管理的實際應(yīng)用入手,對影響評價效果的原因進行深入分析,歸納出應(yīng)用360度考核方法的一些技巧,希望對我國企業(yè)的績效管理提供參考。

    關(guān)鍵詞:360度考核 績效評價 應(yīng)用技巧 探析

    360度績效評估法,又稱為全方位考核法,實際上是一種全面考核的理念,是企業(yè)在實際工作中應(yīng)用較為廣泛的績效考核方法之一。其特點是評價主體多元化(通常是4或4個以上),適用于對中層以上的人員進行考核。360度考核法最早產(chǎn)生于西方,90年代在我國各種規(guī)模的企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用,但從應(yīng)用效果來看,成功和失敗的案例都不少,這也是我們研究360度考核應(yīng)用技巧的初衷。

    一、360度考核在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用情況

    眾所周知,績效評價是根據(jù)績效協(xié)議所約定的評價周期和評價標準,由績效主管部門選定評價主體,采用有效的評價方法,對組織、部門及個人績效目標的完成情況進行評價的過程。為了確保這一過程的客觀性和準確性,360度考核無疑會比90度考核更全面,更有利于降低評價誤差,因此其結(jié)果也更容易令人接受,這也是目前我國企業(yè)廣泛采用這種評價方法的重要原因。

    360度考核法最早由英特爾公司加以運用并大獲成功,后經(jīng)1993年美國《華爾街時報》與《財富》雜志引用后,開始得到廣泛關(guān)注與應(yīng)用,90年代開始廣泛應(yīng)用于我國各種規(guī)模的企業(yè)。360度考核(見圖1)主要通過員工本人、上級、同級、下級、顧客等不同主體來了解被考核者的工作績效,評論知曉各方面的意見,幫助被考核者清楚自己的長處和短處,以達到提高被考核者績效的目的。這種方法可以從多角度獲取組織成員工作表現(xiàn)的觀察資料,然后對獲得的資料進行分析評價,包括來自上級、同事、下屬及客戶的評價,也包括被考核者本人的評價。

    360度考核的優(yōu)勢有三:一是它打破了上級考核下級的傳統(tǒng)考核制度,很大程度上避免了傳統(tǒng)考核中考核者容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現(xiàn)象造成的誤差。因為一個員工想要影響多個人的觀點是困難的,這既使得管理層能夠獲得更加準確的信息,也使得考核結(jié)果的可接受度增加。就是說如果只是90度考核,上級評下級,考核結(jié)果不好下級可能會認為是上級對自己有偏見,但是如果360度考核的結(jié)果都指向被考核者不好,他就不能埋怨別人了,所以評價結(jié)果的可接受度增加。二是它可以反映出不同考核主體對于同一考核者的不同看法,防止被考核者急功近利的行為,同時較為全面的反饋信息也十分有助于被考核者多方面能力的提升。三是360度考核鼓勵員工積極參與管理的方式,在一定程度上增加了員工工作的自主性和對工作的控制力。積極性的提高使員工對組織更忠誠,對工作更滿意。

    二、360度考核在我國企業(yè)應(yīng)用中出現(xiàn)誤差的原因

    360度考核的優(yōu)勢雖然非常明顯,但是在實際應(yīng)用中也有可能會產(chǎn)生誤差,就其在我國企業(yè)的應(yīng)用情況而言,出現(xiàn)的問題主要有兩方面。

    1.數(shù)據(jù)質(zhì)量不過關(guān)

    360度考核在實際應(yīng)用中為了確保其評價結(jié)果的客觀性需要收集大量的數(shù)據(jù)。從我國企業(yè)的應(yīng)用情況來看,數(shù)據(jù)的確是收集上來了,但是數(shù)據(jù)數(shù)量增加了,數(shù)據(jù)質(zhì)量卻下降了。究其原因我們發(fā)現(xiàn)有三個數(shù)據(jù)來源可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。一是下級考核上級的數(shù)據(jù)容易失真。在考核中,如果說上級利用職權(quán)對下級進行打擊報復(fù)只是個案,那么下級考核上級時不敢說真話幾乎是通病。二是同級考核的數(shù)據(jù)容易失真。一種情況是源于彼此的不了解導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。例如某員工今天沒來上班,他的同事并不知道他今天沒來上班是因為私事還是公事,大家看到的現(xiàn)象只是他今天沒來上班;另一種情況是同事之間很多時候是競爭關(guān)系,這就意味著同事可能會因為競爭關(guān)系而將“政治行為”帶到考核中來。例如同一個班組中的競爭關(guān)系會影響到同級評價的結(jié)果。三是來自外部顧客的數(shù)據(jù)容易失真。在實踐中我們經(jīng)常會看到有時候員工越是堅持原則,顧客越不買賬,有時候員工不堅持原則,顧客反倒歡迎。這是因為顧客與被考核者是兩個不同的利益主體,顧客視其自身利益的得失來評價員工的服務(wù)質(zhì)量,使得數(shù)據(jù)質(zhì)量有可能下降,而這樣的考核有時候也會使得員工不敢對顧客堅持原則。

    另外,考核中因為需要收集大量的數(shù)據(jù)使得考核成本升高、因為受人際關(guān)系的影響使得考核誤差加大的情況也不容忽視。

    2.我國很多企業(yè)的績效考核還是評估式的考核而不是發(fā)展式的考核

    如果考核是為了幫助被考核者全面真實地了解自身的不足以改進工作績效那就是“指點迷津”的發(fā)展式考核,這種情況下360度考核無疑是非常有幫助的。但是如果考核只是為了與獎金掛鉤,就是“秋后算賬”的評估式考核,這種情形下360考核的效果并不理想。在我國的很多企業(yè)中績效考核的“指點迷津”作用還發(fā)揮得不到位,甚至根本沒有發(fā)揮出來,而“秋后算賬”的評估作用卻十分普遍,這就使得360度考核失去了它原本的意義,效果自然大打折扣。例如很多企業(yè)的績效考核還是看重年終考核而忽略平時監(jiān)管,年終考核時花費很大力氣填了很多考核表得出的考核結(jié)果卻不公開,至于績效反饋面談這一關(guān)鍵的環(huán)節(jié)能省則省。360度考核由于考核制度的不完善其優(yōu)勢被縮小了一倍,而受人際關(guān)系的影響其劣勢被擴大了一倍,因此360度考核在我國企業(yè)中的應(yīng)用效果就各不相同了??傊?60度考核如果用于人員的培訓(xùn)和晉升,用于改進績效非常有效;如果只是為了發(fā)獎金,其效力十分有限。

    三、改進360度考核應(yīng)用效果的措施

    1.明確績效考核的目的

    績效考核是績效管理過程的核心環(huán)節(jié),有效的績效評價有助于推動組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)、提升績效水平、為各項人力資源管理決策提供依據(jù),其目的是為了不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、持續(xù)地改進績效。可是目前我國大多數(shù)企業(yè)的績效考核雖然也是為了改進績效,實際上還停留在“秋后算賬”的評估式考核階段,不重視績效反饋、績效面談,重心仍然在獎懲上,為了考核而考核,容易造成員工為了達到目的不擇手段的做法,使得360度考核受到限制,收效甚微,反被其累。因此我們呼吁中國企業(yè)的績效考核要加快從“秋后算賬”向“指點迷津”的改進速度,轉(zhuǎn)變觀念,真正明確績效考核的目的才是改進考核效果的關(guān)鍵。

    2.完善企業(yè)的績效考核體系

    360度考核因其考核視角的多維性、考核主體的多元性要求考核過程中需要收集大量的數(shù)據(jù),而這些數(shù)據(jù)的質(zhì)量就成為確??己诵Ч年P(guān)鍵,因此完善的績效考核體系至關(guān)重要。當然沒有哪一套考核體系是適用所有企業(yè)的,企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的實際情況量身打造考核體系對于改進績效至關(guān)重要。這就要求績效考核體系在設(shè)計和被執(zhí)行的過程中,始終要牢記企業(yè)的使命,圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略,保持考核體系的靈活性,不斷地自我更新和完善。此外,企業(yè)內(nèi)部的管理制度和ERP管理系統(tǒng)也要完善,以確保數(shù)據(jù)的及時準確收集。

    3.掌握360度考核的應(yīng)用技巧

    雖然360度考核在應(yīng)用的過程中不可避免地會受到人的主觀因素的影響,但是只要我們仔細觀察,認真研究也會發(fā)現(xiàn)可以利用一些方法和技巧使考核中的誤差大大降低,避免矛盾。比如,同事之間考核要以考核協(xié)作精神為主,而不以考核能力為主。因為考核能力容易引起矛盾,而協(xié)作精神在同級之間比較容易考核,這也是組織橫向協(xié)同的重要體現(xiàn)。再如,客戶和供應(yīng)商方面的考評要依據(jù)被考核崗位的功能而定。如果某崗位服務(wù)功能強,如一線銷售人員,客戶考核非常必要。如果它的服務(wù)功能很弱,如行政人員,客戶考核可以適當降低甚至不要。而客戶考核的數(shù)據(jù)應(yīng)盡量來自第三方以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量。另外,下級考核上級要視具體情況而定。如果上級權(quán)力過大,下級考核上級有助于削弱上級一定的權(quán)力,但是如果上級權(quán)力本身就不足,還讓下級考核上級就會使情況更糟,上級就更難以開展工作了。還有上級是否公正的情況。如果上級不公正,下級考核上級可以克服上級的不公正,上級就不能肆無忌憚,對自身有所約束。如果上級本身很公正,那么下級再評上級,效果會十分有限。最后,被考核者自評,述職十分必要。因為述職既是讓其他人了解被考核者的好機會,也是實現(xiàn)員工自我激勵的好辦法。至于員工自己打分可要可不要,打了分可以作為參考,但不能起決定作用。

    四、結(jié)語

    隨著“新經(jīng)濟”時代的來臨,企業(yè)進入戰(zhàn)略經(jīng)營時代,企業(yè)間的競爭表現(xiàn)為長期、綜合能力的競爭,績效評價已經(jīng)成為企業(yè)計劃與控制的有機組成部分,受到了越來越多的關(guān)注和日益深入的研究。360度考核在我國企業(yè)中被廣泛地應(yīng)用,對于這種考核方法我們應(yīng)該明確其真正的價值在于它全面考核的理念,其目的是為了最大程度地降低考核誤差,改進績效。為了真正做到這一點,企業(yè)在實際應(yīng)用中要結(jié)合自身情況運用考核中的技巧來降低誤差,減少矛盾,同時應(yīng)該充分地發(fā)揮360度考核對于改進績效的作用,為企業(yè)培訓(xùn)、人員升級提供參考,而不能只把它作為獎懲的依據(jù),使其失去了考評的真正意義。世界經(jīng)濟的快速發(fā)展要求我國的企業(yè)要大踏步地趕超時代發(fā)展的步伐,只有真正地做到由“秋后算賬”式的評價轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸更c迷津”式的評價,績效考核才能真正地起到改進績效的作用,360度考核也才能真正地發(fā)揮其應(yīng)有的效力。

    參考文獻

    [1]葉星宇.360度績效評價在我國企業(yè)實施中的問題與對策[J].人力資源管理,2008

    [2]石金濤,魏晉才.績效管理[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2007

    [3]羅伯特·巴可沃著.績效管理——如何考評員工表現(xiàn)[M].北京:中國標準出版社,2000

    [4]余凱成,程文文,陳維政.人力資源管理[M].大連:大連理工大學(xué)出版社,2006

    [5]孫健.360度績效考評[M].北京:企業(yè)管理出版社,2003

    作者簡介:劉博,1979—,女,遼寧海城人,副教授,碩士,研究方向為人力資源管理。劉向坪,1994—,女,遼寧沈陽人,本科在讀,研究方向為人力資源管理。

    猜你喜歡
    績效評價績效考核考核
    基層醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)預(yù)算與績效考核間的關(guān)系
    基于DRGs的老年醫(yī)學(xué)科醫(yī)療服務(wù)績效評價分析
    對財政預(yù)算項目支出績效評價的探討
    供電企業(yè)人力資源績效考核分析
    試論國企績效考核體系現(xiàn)狀及優(yōu)化策略
    財政支出績效評價實踐存在的問題及改進建議探索
    恩施市 “四變”樹考核新風(fēng)
    財政支出績效評價結(jié)果應(yīng)用于問責的困境與出路
    360度考核的自我校正機制
    民營企業(yè)績效考核管理研究——以BH公司為例
    亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲成人手机| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄片小视频在线播放| 蜜桃在线观看..| 国产男女超爽视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av福利片在线| 日韩三级伦理在线观看| 桃花免费在线播放| 七月丁香在线播放| 少妇的丰满在线观看| 777米奇影视久久| 亚洲内射少妇av| 亚洲综合色网址| 99热国产这里只有精品6| av片东京热男人的天堂| 97在线视频观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲国产色片| 亚洲国产精品一区三区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜久久久在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 观看av在线不卡| 电影成人av| 叶爱在线成人免费视频播放| av有码第一页| 国产不卡av网站在线观看| 精品视频人人做人人爽| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品国产亚洲av天美| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品国产三级国产专区5o| 不卡av一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 免费av中文字幕在线| 亚洲av福利一区| 国产麻豆69| 搡女人真爽免费视频火全软件| 91国产中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 国产精品av久久久久免费| 久久99一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产免费福利视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久亚洲精品成人影院| 国产极品天堂在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 少妇熟女欧美另类| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 夜夜骑夜夜射夜夜干| www日本在线高清视频| 曰老女人黄片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 多毛熟女@视频| 国产精品一区二区在线不卡| 在线观看国产h片| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩制服骚丝袜av| 色网站视频免费| 大陆偷拍与自拍| 午夜福利在线免费观看网站| 深夜精品福利| 日韩在线高清观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人人妻人人澡人人看| 桃花免费在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 超色免费av| 美女主播在线视频| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久久久久久大奶| 成人毛片a级毛片在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 免费大片黄手机在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久这里有精品视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲,欧美精品.| 免费观看av网站的网址| 人人妻人人澡人人看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产色片| 国产深夜福利视频在线观看| av在线app专区| videos熟女内射| 伊人久久国产一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 另类精品久久| 中文字幕制服av| 亚洲成人一二三区av| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩电影二区| 在线天堂中文资源库| 99国产精品免费福利视频| www.av在线官网国产| 国产av码专区亚洲av| 高清黄色对白视频在线免费看| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 超色免费av| 日本wwww免费看| 最新中文字幕久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人av激情在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一级毛片我不卡| 热99国产精品久久久久久7| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 1024视频免费在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av免费观看日本| 国产 一区精品| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区二区 视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产综合久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 飞空精品影院首页| 亚洲精品一二三| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黄频高清免费视频| 亚洲精品,欧美精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日日撸夜夜添| 两个人看的免费小视频| 国产综合精华液| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜影院在线不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久97久久精品| 一区二区三区激情视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人国产麻豆网| 激情五月婷婷亚洲| 午夜91福利影院| 中文字幕制服av| 蜜桃在线观看..| 午夜日本视频在线| 久久影院123| 韩国av在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品三级大全| 少妇 在线观看| 熟女av电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 美女福利国产在线| 亚洲精品一区蜜桃| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品国产三级专区第一集| 男女边吃奶边做爰视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 超碰97精品在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 中文字幕色久视频| av在线播放精品| 99久国产av精品国产电影| 少妇 在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美精品av麻豆av| 国产日韩欧美视频二区| 一区福利在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本wwww免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 少妇熟女欧美另类| 美女午夜性视频免费| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久网色| 国产男女内射视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利视频精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻系列 视频| 在线观看一区二区三区激情| 免费在线观看完整版高清| 老司机影院毛片| 街头女战士在线观看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 男女高潮啪啪啪动态图| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久久国产电影| 精品一品国产午夜福利视频| 五月开心婷婷网| 最新的欧美精品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲成人手机| 国产精品久久久久久久久免| 精品人妻在线不人妻| 乱人伦中国视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品,欧美精品| 日韩大片免费观看网站| 久久青草综合色| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女午夜视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲精品视频女| av片东京热男人的天堂| xxxhd国产人妻xxx| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人精品福利久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级毛片 在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 最近的中文字幕免费完整| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲在久久综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜免费鲁丝| 下体分泌物呈黄色| 久久午夜福利片| 久久久久久久国产电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 色哟哟·www| 999精品在线视频| 黄片小视频在线播放| 国产精品一国产av| 亚洲欧洲日产国产| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久国产精品麻豆| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 看免费av毛片| 蜜桃国产av成人99| 十八禁网站网址无遮挡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 两个人看的免费小视频| 成年人午夜在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲天堂av无毛| 国精品久久久久久国模美| 久久人人97超碰香蕉20202| 老汉色av国产亚洲站长工具| 超色免费av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 飞空精品影院首页| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区在线观看av| www日本在线高清视频| 欧美在线黄色| 亚洲精品自拍成人| 一级毛片电影观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲成人av在线免费| 国产亚洲最大av| 超碰97精品在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品第一国产精品| 丁香六月天网| 国产精品一国产av| 国产片特级美女逼逼视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品国产国语对白av| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产av新网站| 国产精品一二三区在线看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩中字成人| 最近2019中文字幕mv第一页| a级片在线免费高清观看视频| 免费观看在线日韩| 国产精品人妻久久久影院| 人妻系列 视频| 九草在线视频观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲成人手机| 国产色婷婷99| 丝袜美足系列| 国产精品一二三区在线看| 亚洲中文av在线| av免费观看日本| 国产精品久久久久成人av| 亚洲第一青青草原| 少妇人妻久久综合中文| 午夜激情av网站| 捣出白浆h1v1| 亚洲av.av天堂| 日本欧美国产在线视频| 考比视频在线观看| 日韩中字成人| 亚洲四区av| 国产在线视频一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 99久久综合免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久热在线av| av在线老鸭窝| 久久久亚洲精品成人影院| 国产片内射在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 99久国产av精品国产电影| 精品视频人人做人人爽| 国产精品偷伦视频观看了| 久久午夜综合久久蜜桃| 男人舔女人的私密视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美精品国产亚洲| 妹子高潮喷水视频| av.在线天堂| 国产人伦9x9x在线观看 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲四区av| 久久久久国产网址| 国产精品三级大全| 精品亚洲成国产av| av.在线天堂| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品一区蜜桃| freevideosex欧美| 99久久精品国产国产毛片| 一区福利在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人91sexporn| 久久久久精品性色| 精品国产露脸久久av麻豆| 两个人看的免费小视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久久久免费av| 大码成人一级视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费观看a级毛片全部| 久久久精品94久久精品| av在线app专区| 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品无人区| 亚洲国产最新在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色哟哟·www| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成电影观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | av视频免费观看在线观看| 少妇人妻 视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久精品人妻al黑| 在线观看三级黄色| 欧美日韩亚洲高清精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 我要看黄色一级片免费的| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 我的亚洲天堂| 久久久欧美国产精品| 久久久国产一区二区| 99久久人妻综合| 日本av免费视频播放| 国产精品熟女久久久久浪| 精品少妇黑人巨大在线播放| 97在线视频观看| 伊人久久国产一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄色 视频免费看| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看www视频免费| 超色免费av| 国产日韩欧美视频二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久热在线av| 亚洲国产精品999| 两个人看的免费小视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产精品999| 两个人看的免费小视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产不卡av网站在线观看| 男女国产视频网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品在线电影| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲综合色网址| 国产野战对白在线观看| 日日撸夜夜添| www.自偷自拍.com| 亚洲美女黄色视频免费看| 9热在线视频观看99| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产欧美网| 成年人免费黄色播放视频| 男女边吃奶边做爰视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产 一区精品| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品一区二区在线观看99| 看免费av毛片| 国产在线视频一区二区| 国产一区二区 视频在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇的逼水好多| 精品午夜福利在线看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费少妇av软件| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 夫妻午夜视频| 天天影视国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 九九爱精品视频在线观看| av福利片在线| 中文字幕亚洲精品专区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 国精品久久久久久国模美| 亚洲久久久国产精品| 久久影院123| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 各种免费的搞黄视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久这里只有精品19| www.自偷自拍.com| 国产麻豆69| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热国产这里只有精品6| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产一区二区三区av在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜日本视频在线| 曰老女人黄片| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产日韩一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产日韩一区二区| 我的亚洲天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 在线观看国产h片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲综合精品二区| 色网站视频免费| www日本在线高清视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品第二区| 大香蕉久久成人网| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久久久久国产电影| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一个人免费看片子| 国产精品人妻久久久影院| 日日啪夜夜爽| 色吧在线观看| 久久久国产欧美日韩av| av免费在线看不卡| 国产野战对白在线观看| 美女国产视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 日本91视频免费播放| 亚洲综合色网址| h视频一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇人妻 视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 香蕉丝袜av| 9热在线视频观看99| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩三级伦理在线观看| 精品视频人人做人人爽| 啦啦啦在线观看免费高清www| 秋霞伦理黄片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产男女内射视频| 一级黄片播放器| 亚洲av日韩在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 两性夫妻黄色片| 乱人伦中国视频| 欧美精品国产亚洲| a级片在线免费高清观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费黄色在线免费观看| 日本av免费视频播放| 久久久久久人妻| 亚洲欧洲国产日韩| 久久人人97超碰香蕉20202| 性少妇av在线| 国产xxxxx性猛交| 久久久国产一区二区| 两个人免费观看高清视频| 一级片'在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇精品久久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老女人水多毛片| 亚洲伊人久久精品综合| 男女午夜视频在线观看| 桃花免费在线播放| 丝袜喷水一区| 一级片'在线观看视频| 少妇的逼水好多| 观看美女的网站| 国产高清不卡午夜福利| 五月天丁香电影| 男女边摸边吃奶| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产乱码久久久久久小说| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品国产亚洲| 男女无遮挡免费网站观看| 夫妻午夜视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品久久久久久久性| 超色免费av| 中文字幕制服av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 两性夫妻黄色片| 男人舔女人的私密视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲在久久综合| 精品国产国语对白av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在现免费观看毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 香蕉精品网在线| 美女主播在线视频|