企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境因素研究

馬崢 中沙

摘要：使企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才得到發(fā)展，才能夠使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)?；谶@種認(rèn)識，本文對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境的因素構(gòu)成展開了分析，并且提出了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的建議，從而為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)人才 企業(yè)發(fā)展環(huán)境 因素構(gòu)成

作為社會和企業(yè)的寶貴資源，專業(yè)技術(shù)人才通常具有較高的能力和素質(zhì)，并且同時(shí)也擁有專業(yè)的技術(shù)知識，能夠創(chuàng)造出難以復(fù)制的價(jià)值。使企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展得到促進(jìn)，則能夠使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此，有必要對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境因素展開研究，以便通過優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展環(huán)境使企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才得到更好的培養(yǎng)。

一、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展環(huán)境因素構(gòu)成

1.文化環(huán)境因素

在企業(yè)經(jīng)營活動中，逐漸形成的行為規(guī)范和價(jià)值觀念即為企業(yè)精神文化。擁有良好的企業(yè)文化環(huán)境，才能使企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展形成強(qiáng)大感召力。因?yàn)?，擁有科學(xué)的文化管理思想，將能夠從制度文化方面對人才的行為進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，所以能夠使人才的團(tuán)隊(duì)意識得到培養(yǎng)。此外，擁有文化理念創(chuàng)新度，也能夠使企業(yè)在文化環(huán)境上保持先進(jìn)，從而使企業(yè)經(jīng)營價(jià)值觀與專業(yè)技術(shù)人才相契合，繼而更好的促進(jìn)人才的自我成長。

2.基礎(chǔ)環(huán)境因素

擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施，能夠?yàn)閷I(yè)技術(shù)人才發(fā)展提供足夠多的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以能夠使員工的工作潛能得到激發(fā)，并且使其自覺承擔(dān)工作責(zé)任。所以，擁有良好的基礎(chǔ)環(huán)境，能夠促進(jìn)專業(yè)人才的自我發(fā)展。而從管理觀念上對人才的發(fā)展給予足夠重視，將能使人才在工作上集中更多精力，所以能夠使人才的發(fā)展得到促進(jìn)。此外，擁有和諧融洽的關(guān)系，將能為人才開展工作提供便利，因此能夠?yàn)槿瞬诺陌l(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3.開發(fā)環(huán)境因素

不同于普通人才，專業(yè)技術(shù)人才擁有較高的自我完善需求。擁有良好的開發(fā)環(huán)境，則能夠?yàn)槿瞬盘峁┮粋€(gè)快速發(fā)展的通道，所以能夠吸引較多的專業(yè)技術(shù)人才。通過增加企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，則能夠使專業(yè)人才擁有足夠的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，從而使其獲得更多的機(jī)會進(jìn)行自我能力的展現(xiàn)。而能夠?qū)⒀邪l(fā)成果轉(zhuǎn)化成價(jià)值，才能夠使人才的發(fā)展得到激勵(lì)。所以，擁有良好的開發(fā)環(huán)境，能夠使人才的發(fā)展得到激勵(lì)。

4.制度環(huán)境因素

對于專業(yè)技術(shù)人才來講，擁有較好的薪酬待遇，才能夠吸引和留住自己。在良好的人才制度環(huán)境下，企業(yè)可以通過科學(xué)的定量和定性分析對人才的績效進(jìn)行考核，從而使優(yōu)秀的人才得到應(yīng)有的回報(bào)。采取物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，則能夠使人才發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，從而使人才產(chǎn)生更強(qiáng)烈的發(fā)展需求。因此，擁有良好的制度環(huán)境，將能為人才發(fā)展提供動力。

5.政策環(huán)境因素

不同地區(qū)的人才引進(jìn)政策并不相同，所以企業(yè)所處的政策環(huán)境將關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)。擁有高效的政府服務(wù)環(huán)境，則能夠?yàn)槿瞬盘峁└玫姆?wù)，從而吸引更多的高素質(zhì)人才到企業(yè)發(fā)展。而擁有精細(xì)化的人才培養(yǎng)政策，才能夠使專業(yè)技術(shù)人才得到全面的培養(yǎng)，繼而使人才得到更好的發(fā)展。此外，擁有良好的用人政策，才能夠使人才處在其能夠發(fā)揮長處的崗位，從而使人才的發(fā)展?jié)M足發(fā)展規(guī)律。

6.生活環(huán)境因素

擁有適合的物價(jià)水平、先進(jìn)的教育水平、良好的交通狀況和優(yōu)越的地理位置，將能夠滿足專業(yè)技術(shù)人才的生活需求。所以企業(yè)所處地區(qū)擁有怎樣的生活環(huán)境，也將對人才的發(fā)展產(chǎn)生影響。

二、優(yōu)化企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展環(huán)境的建議

1.企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化

為促進(jìn)企業(yè)專業(yè)人才的發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，以便使專業(yè)技術(shù)的發(fā)展需求得到滿足。首先，需要對人才的研發(fā)激勵(lì)機(jī)制和研發(fā)項(xiàng)目參與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，并且給予取得重大突破性研究的專業(yè)技術(shù)人才一定的獎勵(lì)，從而使企業(yè)研發(fā)環(huán)境得到優(yōu)化。其次，也要對企業(yè)薪酬待遇結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，并且建立科學(xué)的績效考核體系，以便對專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展形成激勵(lì)。再者，需要使企業(yè)的工作基礎(chǔ)環(huán)境得到改善，從而在提高員工工作效率的同時(shí)，確保員工身體健康。最后，還要塑造積極的企業(yè)文化環(huán)境，從而在企業(yè)內(nèi)部形成肯定業(yè)績和尊重人才的風(fēng)氣，從而使專業(yè)技術(shù)人才的成長得到引導(dǎo)。

2.企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化

為促進(jìn)地區(qū)專業(yè)人才發(fā)展，政府還要提供優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，以便使專業(yè)技術(shù)人才的流動性得到降低。為此，還要使城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到完善，從而滿足專業(yè)技術(shù)人才生活需要。其次，政府需要給予專業(yè)技術(shù)人才更多的表彰獎勵(lì)政策，從而對專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵(lì)。再者，政府需要建立符合該地區(qū)發(fā)展需要的人才政策環(huán)境，并且采取立項(xiàng)和資助的方式對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)，從而使專業(yè)技術(shù)人才得到更好的發(fā)展。

總之，專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要技術(shù)力量和資源。而促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展，才能夠使企業(yè)得到更好的發(fā)展。但在實(shí)際生活中，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展將受到文化環(huán)境因素、政策環(huán)境因素、研發(fā)環(huán)境因素、制度環(huán)境因素等多種發(fā)展環(huán)境因素的影響。因此，政府和企業(yè)還要加快企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，以便為專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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