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    高校師德、師風(fēng)建設(shè)的研究與實踐

    2016-08-09 09:46:42吳軍政
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:師德師風(fēng)建設(shè)高校教師

    吳軍政

    摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和教育水平的不斷提高,人們對教育有著更高的要求?,F(xiàn)階段,我國高校學(xué)生的人數(shù)雖然有著明顯的提高,但是其各方面能力卻未能有明顯的提升。由此,這一問題值得引起教育界專家和學(xué)者的重視。高校師德師風(fēng)建設(shè)對高校學(xué)生的發(fā)展有著密切的聯(lián)系,只有具有較高職業(yè)素養(yǎng)的高校教師,才能培養(yǎng)一批又一批具有高素質(zhì)的學(xué)生。由此可見,對高校師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步研究具有必要性。本文主要論述了我國高校師德師風(fēng)建設(shè)中存在的問題,并提出了一系列解決問題的對策和建議。

    關(guān)鍵詞:高校 師德師風(fēng)建設(shè) 教師

    師德即是教師的職業(yè)道德,師風(fēng)是教師的作風(fēng),因而,教師的師德師風(fēng)對高校學(xué)生有著較大的影響。目前,我國高校在師德師風(fēng)建設(shè)中,存在一些問題,亟需得到有效整改,以加強高校的師德師風(fēng)建設(shè),從而為高校學(xué)生樹立良好的榜樣作用,提高學(xué)生素質(zhì),有效落實我國高校教育方針和完成教育目標(biāo)。

    一、高校師德師風(fēng)建設(shè)中存在的問題

    1.教師對職業(yè)的認(rèn)識能力不足

    現(xiàn)階段,高校許多教師不能正確認(rèn)識教師職業(yè),認(rèn)為教書育人只是為了滿足生存的需要,進(jìn)而并未認(rèn)真刻苦鉆研教學(xué)內(nèi)容,采取比較傳統(tǒng)的、單一的教學(xué)方式和手段而開展教學(xué)活動。事實上,教育需要與時俱進(jìn),學(xué)校是孕育和培養(yǎng)人才的搖籃,只有教師端正教育態(tài)度,才能更好開展教育活動,對高校學(xué)生產(chǎn)生重要影響。為此,高校有必要加強師德師風(fēng)建設(shè),增強教師對職業(yè)的認(rèn)識能力,進(jìn)而認(rèn)真鉆研教材內(nèi)容,以多樣化的教學(xué)手段和先進(jìn)的教育觀念從事教育活動,為學(xué)生能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

    2.教師不能有效權(quán)衡教育職業(yè)與金錢的關(guān)系

    現(xiàn)階段,我國高校教師的薪資水平仍然處于較低界限中,這極大程度降低了教師的工作積極性。隨著近幾年,高校對教師素質(zhì)水平要求的不斷提高,許多高校教師由優(yōu)秀的碩士、博士人員擔(dān)任,他們付出的努力較多,因而希望得到更多的回報。但是就高校目前薪資水平來看,與教師的理想相差甚遠(yuǎn),使得教師難以權(quán)衡教育職業(yè)和金錢之間的關(guān)系。由此,許多教師希望通過第二職業(yè)而獲取更多的回報。人的精力是有限的,當(dāng)教師將精力進(jìn)行分擔(dān)或者投入更多精力于第二職業(yè)中,其教育本職的精力則相對較小,使得教育活動不能充分發(fā)揮有效性。

    3.教師的工作積極性缺乏

    現(xiàn)階段,高校教師的素質(zhì)能力水平存在較大差異,影響教育活動有效性的充分發(fā)揮。就高校青年教師而言,主要分為兩類。首先,非師范類院校畢業(yè)的教師,其教育活動相對不夠規(guī)范,主要見于備課、授課環(huán)節(jié)中,其心態(tài)相對較差,難免出現(xiàn)緊張心理。其次,師范類畢業(yè)的教師,雖然有著良好的職業(yè)素養(yǎng),但是工作效果并不理想,其工作積極性相對較差。因此,教師工作積極性的降低,必然會激發(fā)學(xué)生懶散狀態(tài)的出現(xiàn),對學(xué)生發(fā)展有著不利的影響。

    4.高校重視科研,輕視教學(xué)管理的重要性

    隨著我國教育的不斷發(fā)展,高校之間面臨著較為激烈的競爭。對此,高校過于注重科研成果,在此種風(fēng)氣的驅(qū)使下,教師為了職稱評定而冥思苦想,使得精力極度分散,而用在教育教學(xué)活動方面的精力相對較少。為此,高校學(xué)生未能得到充分的教育。筆者認(rèn)為,造成高校重視科研,忽視教學(xué)和管理的重要原因主要包括以下幾個方面:首先,高校在師德師風(fēng)建設(shè)方面的相關(guān)制度不夠完善和規(guī)范,未能對高校教師的行為起到制約性作用,而高校教師的自覺意識逐漸減弱,使得師德師風(fēng)建設(shè)存在較多的問題。其次,高校關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)方面的監(jiān)督體系不夠完善。高校師德師風(fēng)建設(shè)是一項長期堅持的任務(wù),與領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)有著密切的聯(lián)系。然而,高校監(jiān)督體系的不完善,使得高校領(lǐng)導(dǎo)未能充分發(fā)揮監(jiān)督作用。最后,有的教師的職業(yè)道德意識相對較為薄弱。教師對學(xué)生有著榜樣性作用,是為人師表的表率,倘若教師的職業(yè)道德意識薄弱,勢必對學(xué)生產(chǎn)生不利影響。

    二、加強高校師德師風(fēng)建設(shè)的建議和對策

    1.對高校方面的建議

    針對高校師德師風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀而言,高校應(yīng)該采取有效措施加以改善,從而加強師德師風(fēng)建設(shè)。首先,加大宣傳力度,使高校教師充分認(rèn)識到師德師風(fēng)的重要性,從而自覺規(guī)范自身行為,為師德師風(fēng)建設(shè)營造良好的氛圍。環(huán)境對人的影響作用較大,良好的師德師風(fēng)建設(shè)氛圍,能夠?qū)處熡兄鴿撘颇挠绊?,從而推動師德師風(fēng)建設(shè)工作的深入開展。其次,建立健全的工作機制,為師德師風(fēng)建設(shè)工作的進(jìn)一步開展提供重要依據(jù)。高校要想有效開展師德師風(fēng)建設(shè)工作,必須建立或完善相關(guān)體制、制度,為工作的開展提供保障。最后,用實際行動去感染教師,廣泛激發(fā)教師的工作積極性。教師有著較高的工作積極性,能夠帶動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,從而為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,有利于學(xué)生的健康發(fā)展。

    2.對教師的建議

    高校師德師風(fēng)建設(shè)工作,離不開教師的自身努力。為此,高校教師應(yīng)該積極進(jìn)行自我教育。首先,從事教師職業(yè),必須要耐得住寂寞。教師的工作內(nèi)容比較單一,工作方式過于枯燥,因而教師必須要以平常心對待職業(yè)。其次,教師要不斷提高自身的素質(zhì),積極為自己充電。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展和社會的進(jìn)步,教育教學(xué)需要與時俱進(jìn),才能培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。為此,教師必須不斷提高自我素質(zhì),以適應(yīng)時代發(fā)展的需要,為更好培養(yǎng)人才做好準(zhǔn)備。再次,教師要加強自我道德修養(yǎng)。教師擁有良好的道德修養(yǎng),能夠為學(xué)生提供榜樣性作用,提高學(xué)生的政治思想覺悟,對學(xué)生的未來發(fā)展有積極影響。最后,教師要提高團結(jié)合作的能力,既需要與其它教師進(jìn)行合作,又需要與學(xué)生共同合作,從而互相取長補短,更好推動教育事業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。

    加強高校師德師風(fēng)建設(shè),雖然勢在必行,但是此過程并非一朝一夕所能完成,需要在學(xué)校、教師及社會各方面的共同努力下而不斷提高。總而言之,教育是推動一個國家和民族繁榮富強的重要動力,為社會發(fā)展和進(jìn)步提供源泉,我國必須充分重視教育的重要性,進(jìn)而提高教育水平,提升高校教師和學(xué)生的素質(zhì),奠定我國未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]邵通,曲曉鵬.高校教師師德師風(fēng)現(xiàn)狀調(diào)查與建設(shè)路徑的實證研究——以河北省某高校為個案[J].時代教育,2014(19):80,85

    [2]夏青.民辦高校教師職業(yè)道德存在的問題及其對策研究[D].西南大學(xué),2013

    [3]王庫.群眾路線對民辦高校教工黨員師德師風(fēng)建設(shè)作用機制探析[J].人才資源開發(fā),2014(2):91-93

    [4]孟建輝.我國民辦高校教師職業(yè)道德現(xiàn)狀與對策研究[D].南華大學(xué),2011

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