試論提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的措施

章維寧

摘要：隨著時代的不斷進步，我國經濟獲得飛速發(fā)展，交通運輸行業(yè)也隨之不斷騰飛。高速公路作為我國交通運輸業(yè)重要的組成部分之一，其發(fā)展受到社會關注，尤其在青年員工職業(yè)素養(yǎng)管理上得到重視，它直接影響著高速公路管理與發(fā)展的效率。當前，如何全面提升高速公路管理中青年職業(yè)素養(yǎng)已成為高速公路行業(yè)發(fā)展重點關注的問題。尤其在面臨新的市場環(huán)境和背景下，如何積極調節(jié)青年員工的工作能力和狀態(tài)稱為關鍵議題，為了能夠進一步深化高速公路管理工作的改革與可持續(xù)發(fā)展，必須對青年員工職業(yè)素養(yǎng)的提高采取一定有效的措施。本文就如何提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)進行了深入分析。

關鍵詞：高速公路 管理行業(yè) 青年員工 90后 職業(yè)素養(yǎng)

新時期背景下，市場環(huán)境發(fā)生諸多變化，高速公路管理行業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中最為顯著的問題就是關于青年員工職業(yè)素養(yǎng)的提升問題。由于所處的時代和成長環(huán)境不同，青年員工在思想以及行為方式上均表現出不同的特征，而這些思想及行為方式會直接影響其職業(yè)表現和職業(yè)素養(yǎng)的形成。所謂職業(yè)素養(yǎng)主要是指員工在日常工作中必須尊崇的社會行為規(guī)范，職業(yè)素養(yǎng)隸屬于內涵范疇，而其外在表現為個體行為表現。從一定程度上而言，青年員工職業(yè)素養(yǎng)的好壞對交通運輸行業(yè)發(fā)展具有直接的影響，必須予以高度重視。為了能夠培養(yǎng)更多更出色的青年員工，提升其專業(yè)知識和技能是基礎。然而除了兩者之外，更重要的是對員工職業(yè)道德和操守的塑造，這也是目前青年員工提升職業(yè)素養(yǎng)的重要內容。本文對提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)提出了相應的措施，希望能夠取得良好的實際效果。

一、當前高速公路管理行業(yè)青年員工思想狀況

1.自我關注，善于保障自身權益

受到市場經濟大環(huán)境的影響，企業(yè)進行全面深化改革，轉換機制隨之調整在這樣大環(huán)境以及大背景的影響下，不少原本愛崗敬業(yè)的青年員工思想開始發(fā)生轉變。他們開始存在較高的自我關注意識，責任感逐漸降低，目光開始投向對自身權益以及發(fā)展空間的關注，因而存在嚴重的急功近利的狀態(tài)，不利于他們職業(yè)生涯的發(fā)展?；诖耍嗄陠T工忠于職守的理念與思想不夠牢靠，人員流動較大。

2.文化素質高，但喜歡特立獨行

隨著我國教育水平的不斷發(fā)展，當前青年員工文化素質水平普遍較高，尤其對目前全新的科技和知識爆出敏感，表現出見多識廣的狀態(tài)，并且他們大多數都具備自身的一技之長。盡管如此，不少青年員工開始出現潛在的自負心理，表現為凡事喜歡以自我為中心，時常急于表現自我。在思想觀念和素養(yǎng)表現上也由最初的接受型變?yōu)樽晕覍W習型、獨立思考型以及善于批判型等。由于對自身價值實現的強烈追求，他們渴望得到上級領導的認可，為此在日常的工作中傾向于從事富有挑戰(zhàn)力的工作，喜歡特立獨行，充分展現自身價值的實現。

3.自尊意識強，渴望平等交流

社會開放化的程度促使青年職工具有超強的獨立判斷能力，他們善于提出自身獨特的見解，自尊心意識較強，同時渴望實現平等化的交流。青年思想活躍，具有全新的思維和理念，善于追求新潮，因而對于傳統的行業(yè)管理模式存在一定的抵觸心理，更不喜歡傳統意義上說教和思想灌輸[2]。他們渴望擁有自主化的工作環(huán)境，善于在工作中實現自我引導和調節(jié)，不喜歡受到束縛和制約，追求寬松的工作環(huán)境和組織氣氛，這也為目前高速公路管理行業(yè)提出了全新的挑戰(zhàn)。

二、提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的具體措施

1.積極營造良好的職業(yè)環(huán)境，實現公平競爭

對于職場而言，環(huán)境對于人的影響巨大，它能在一定程度上改變人，通過潛移默化來影響人的各類行為和思想。為此，要想提升青年員工的職業(yè)素養(yǎng)，首先要積極營造良好的職業(yè)環(huán)境，實現公平競爭。青年員工社會歷練較少，對于高速公路以及相關領域的認識不夠充分和全面，為此企業(yè)要善于主動為他們創(chuàng)造適當平等的學習機會。例如，企業(yè)可以定期組織青年員工進行職業(yè)培訓，不斷提升青年員工的職業(yè)素質。其次，企業(yè)要不斷完善人才選拔機制。管理部門選拔人才要善于結合實際情況，要從知識儲備、工作能力、工作作風以及工作態(tài)度等各個方面進行綜合考察，制定合理的用人出口與入口，營造良好的上崗競爭機制，從而實現人才聘用的合理機制[3]。再者，管理部門要積極為青年員工制造敢于展現自我的平臺和機會，尤其要結合青年員工特點，幫助他們在實踐中不斷成長。

2.把握三大核心，全面提升青年員工職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是一個綜合概念，其間包含諸多核心因素。為此，全面提升青年員工職業(yè)素養(yǎng)必須從這些核心因素入手。首先，樹立起良好的職業(yè)信念，這是職業(yè)素養(yǎng)最重要的核心，主要包括形成正確的職業(yè)道德觀，遵守良好的職業(yè)操守，切實做到愛崗敬業(yè)等方面。其次，具備專業(yè)的知識和技能，這是職業(yè)素養(yǎng)的前提。沒有充分的專業(yè)知識以及豐富的職業(yè)技能，則很難做出出彩的業(yè)績。第三，擁有良好的職業(yè)習慣，這是職業(yè)素養(yǎng)的升華。職業(yè)行為習慣是員工在職場上長時間學習與訓練而形成的一種習慣，是一種職場綜合素質和能力的展現，這對于青年員工成長具有重要的價值。

3.增強團隊凝聚力，提高青年員工素養(yǎng)

隨著時代的進步，近年來我國高速公路獲得飛速發(fā)展，尤其員工隊伍的不斷壯大對于全面提升高速公路服務質量具有積極的作用。由此，進一步提升高速公路青年員工職業(yè)素養(yǎng)成為高速公路管理工作發(fā)展的重點。將團隊凝聚力作為提升青年員工的職業(yè)素養(yǎng)的工作重心具有積極的的意義。通過團隊凝聚力的塑造能夠將不同背景的青年員工快速組織在一起，從而實現組織目標的實現。在整個過程中，人力、物力以及財力均得到有效整合，團隊合作能力和合作精神得到極大提升。在合作過程中，青年員工之間實現優(yōu)勢的互補，相互之間進行學習和交流，能有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力。這樣一種合作學習的局面一方面促進了高速公路部門青年員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，另一方面對于提高團隊的凝聚力以及工作效率也有著強烈的效果。

4.合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力

作為一種常見的方法，人才培訓計劃對于全面提升青年員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力具有積極的作用。合理制定人才培養(yǎng)計劃，需要遵循一定的規(guī)則，首先要對當前高速公路管理行業(yè)的發(fā)展行情進行分析，綜合了解市場需求，在此基礎上制定出針對對青年員工職業(yè)素質培養(yǎng)更加合理化的計劃。具體而言，一方面管理部門加強管理和投入，做到從員工實際的工作狀態(tài)進行考慮；另一方面管理者要恪盡職守，結合部門發(fā)展目標進行優(yōu)先考慮，通過多方面的結合來完成對青年員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，定期和不定期的對青年員工職業(yè)素質進行培養(yǎng)，為高速公路部門提供更多的優(yōu)秀人才，促進行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。總之，管理部門與管理者要竭盡所能，發(fā)揮自身作用，合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。

5.結合青年思想特點，創(chuàng)新管理工作方式方法

青年員工在思想上具有顯著的特征，他們追求獨立，喜歡寬松的工作環(huán)境和氛圍，尤其對于情緒健康具有一定的追求，情緒健康是人體健康一種重要的指標，同時情緒健康的員工又是企業(yè)健康發(fā)展的基礎保障。為此，在實際管理工作中，企業(yè)要將員工情緒管理作為重點工作，做到善于理順員工情緒，理清利益關系，全面保障員工的心理健康和思想健康。心理學上有一套完整的方法幫助員工宣泄不良情緒，企業(yè)管理部門要善于運用，通過表達和交流幫助員工改善心境，從而達到增強青年員工思想政治工作的科學性、預見性、針對性和實效性的目的。要求企業(yè)管理者首先要善于結合不同人的不同氣質特征，因人施教，要知道人的性格不同，思想工作方式也應該有所不同，努力做到一把鑰匙開一把鎖[5]。通過結合青年思想特點，不斷創(chuàng)新管理工作的方式方法，就能夠有效促進高速公路管理工作質量的提升。

總而言之，新時期背景下，高速公路管理工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其以青年員工職業(yè)素養(yǎng)的提升為代表的問題應受到高度重視。結合青年員工的思想特征，提升其職業(yè)素養(yǎng)要求講究合適的方式和策略，要積極營造良好的職業(yè)環(huán)境，實現公平競爭；要增強團隊凝聚力，提高青年員工素養(yǎng)；還要合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。通過各類措施的綜合實施，定會對我國高速公路管理行業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展提供巨大的源動力。

參考文獻：

[1]張杰榮. 提高高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的措施[J]. 人才資源開發(fā)，2015，06：2.

[2]成乾信. 提升高速公路管理行業(yè)青年員工職業(yè)素養(yǎng)的思考[J]. 商場現代化，2011，03：155-156.

[3]魏照遠. 高速公路建設企業(yè)青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫(yī)學院，2014.

[4]郁曉燕. 企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理研究[D].山東大學，2007.

[5]方真兵. 建筑施工企業(yè)青年員工激勵因素研究[D].石家莊鐵道大學，2013.