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    淺談?dòng)绊懢W(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素與應(yīng)對(duì)策略

    2016-08-09 09:46:42楊雅林
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:成功率問(wèn)題策略

    楊雅林

    摘要:當(dāng)今社會(huì),隨著網(wǎng)絡(luò)科技的高速發(fā)展與應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)招聘以其范圍廣、成本低、時(shí)效性強(qiáng)等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)正在逐步成為企業(yè)招聘的主要形式。但是網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興事物,也逐漸暴露出它的弊端,正日益影響著招聘成功率。本文對(duì)影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素進(jìn)行了詳細(xì)分析,并提出了相應(yīng)的建議,以期來(lái)提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)招聘 問(wèn)題 成功率 策略

    一、引言

    所謂網(wǎng)絡(luò)招聘,指的是企業(yè)人事部門(mén)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段(企業(yè)網(wǎng)站或者第三方招聘網(wǎng)站等)的運(yùn)用來(lái)完成招聘的過(guò)程,也被稱(chēng)為電子招聘。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘,能夠極大縮短招聘時(shí)間、降低成本,同時(shí)還可以獲得更廣泛的求職者。然而,網(wǎng)絡(luò)招聘作為我國(guó)的新興事物,它的運(yùn)作過(guò)程還不成熟,并且暴露出了一系列問(wèn)題,如何解決這些問(wèn)題,提升招聘成功率,成為促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的關(guān)鍵。

    二、影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素分析

    1.網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實(shí)度有待提升。在信息繁雜的網(wǎng)絡(luò)世界,信息的傳播速度極快,同時(shí)就會(huì)出現(xiàn)因信息泛濫而導(dǎo)致真實(shí)度降低。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于:第一,網(wǎng)絡(luò)招聘本身作為一種虛擬招聘,一些不法分子利用這個(gè)特點(diǎn)趁機(jī)發(fā)布虛假信息。第二,在網(wǎng)絡(luò)招聘的初級(jí)階段,由于未要求“實(shí)名制”,網(wǎng)絡(luò)招聘的審核機(jī)制和懲罰機(jī)制并不完善,招聘者故意隱瞞一些信息或者故意填寫(xiě)錯(cuò)誤信息、夸大工資報(bào)酬等現(xiàn)象比比皆是。第三,有的用人單位為了提升企業(yè)知名度,在并不需要招聘的情況下長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息,或者為了夸大企業(yè)規(guī)模,在只需要招聘一人的情況下,發(fā)布大量招聘的信息。

    2.甄選人才困難重重。由于網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性特點(diǎn),越來(lái)也多的用人單位和求職者都在使用其進(jìn)行招聘或者求職。因此,招聘網(wǎng)站的信息復(fù)雜繁蕪,加之招聘網(wǎng)站的搜索引擎效率低下,篩選功能不夠,導(dǎo)致招聘者雖然能夠收到大量的求職簡(jiǎn)歷,但是很多簡(jiǎn)歷并不是招聘者所需要的,而有的招聘者所需要的簡(jiǎn)歷則有可能被遺漏。因此,招聘方需要后期投入大量的人力進(jìn)行手動(dòng)篩選。久而久之,不論是用人單位還是求職者,都會(huì)對(duì)該招聘網(wǎng)站失去信任,從而影響整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的成功率。

    3.網(wǎng)絡(luò)招聘缺少雙向互動(dòng)交流。通過(guò)對(duì)目前的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)多數(shù)網(wǎng)站只是作為用人單位和求職者相互交換信息而存在的,用人單位在利用網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)目標(biāo)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選之后,對(duì)求職者進(jìn)行電話邀約面試。這其實(shí)只是雙方信息的相互交換,二者之間并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的交流,這就容易使求職者處于一種被動(dòng)的狀態(tài),更甚者都無(wú)法確定自己的簡(jiǎn)歷是否能夠被招聘者注意。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),在發(fā)出簡(jiǎn)歷之后就面臨著不知時(shí)間的等待,有時(shí)要等長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月之久,甚至一直得不到回復(fù),比傳統(tǒng)招聘的效率更低,容易錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)。因此,該問(wèn)題應(yīng)該引起用人單位的注意。

    4.招聘團(tuán)隊(duì)人員不專(zhuān)業(yè)。招聘團(tuán)隊(duì)人員的專(zhuān)業(yè)程度與招聘的成功率息息相關(guān)。有的用人單位的招聘人員對(duì)本企業(yè)的文化認(rèn)知不清晰,對(duì)于招聘崗位了解不深入,無(wú)法正確回答求職者的問(wèn)題;有的招聘人員態(tài)度惡劣,面對(duì)問(wèn)題較多的求職者的提問(wèn)表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度,甚至是拒絕回答部分問(wèn)題;有的用人單位組織的面試不正規(guī),不能對(duì)求職者的實(shí)力做出正確判斷,而是憑感覺(jué)對(duì)求職者打分,使得企業(yè)招聘的人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低下。

    三、對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘成功的建議

    1.確保網(wǎng)絡(luò)招聘信息的全面性和真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)招聘信息是求職者對(duì)企業(yè)進(jìn)行初步認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ),其重要性不言而喻,一份真實(shí)有效的招聘信息不僅可以起到宣傳企業(yè)文化的作用,還可以減少求職者由于招聘信息不完善而產(chǎn)生的疑慮,提升求職者對(duì)該企業(yè)的良好印象。因此,用人單位應(yīng)盡量保障招聘信息的真實(shí)全面性。

    2.提升招聘效率。網(wǎng)絡(luò)招聘之所以能夠流行開(kāi)來(lái)很大一部分原因是其能夠節(jié)省時(shí)間,如果求職者在投出簡(jiǎn)歷后長(zhǎng)時(shí)間未收到企業(yè)回復(fù),很有可能轉(zhuǎn)向其他企業(yè)求職,不僅會(huì)使用人單位錯(cuò)過(guò)合適的人才,也會(huì)使求職者對(duì)該企業(yè)留下辦事效率低的印象。因此,用人單位在收到求職者的簡(jiǎn)歷后要盡快處理,給求職者一個(gè)確切答復(fù)。高效率的網(wǎng)絡(luò)招聘不僅能夠提升企業(yè)的辦事效率,為企業(yè)節(jié)約人力與資金,還能使求職者對(duì)本企業(yè)產(chǎn)生良好印象,增加網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率。

    3.在招聘網(wǎng)站中增加互動(dòng)環(huán)節(jié)。在招聘網(wǎng)站中用人單位與求職者如果可以產(chǎn)生簡(jiǎn)單的互動(dòng)交流,用人單位便會(huì)在初步的篩選中排除很多不必要的求職者,使招聘單位的工作量大大降低,從而有更多的時(shí)間和精力去尋找符合企業(yè)要求的人才,提高后續(xù)招聘工作的成功率。

    4.制定有效的人力資源計(jì)劃。

    四、總結(jié)

    在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)只有不斷克服網(wǎng)絡(luò)招聘中的重重困難,改進(jìn)自身不足之處,才能夠提升網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率,也為企業(yè)自身的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波等.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)與策略[J].商業(yè)研究,2012(9):43-49

    [2]于東陽(yáng).如何有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2013(3):42-46

    [3]熊軍.網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用研究[J].科技管理研究,2006,26(11):153-155

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