事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略

劉菊芳

摘 要：事業(yè)單位職工的政工工作作為提升單位綜合競(jìng)爭(zhēng)力、維系其日常發(fā)展的重要組成部分，也成是體現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展和綜合實(shí)力的重要表現(xiàn)方面。與此同時(shí)，只有充分認(rèn)知到事業(yè)單位職工思想覺悟?qū)τ谕苿?dòng)事業(yè)單位發(fā)展所擁有的核心地位與重要作用，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握單位發(fā)展與前行的脈搏、樹立正確的價(jià)值觀，永葆方向的正確性。本文將圍繞事業(yè)單位政工工作的重要理念和挑戰(zhàn)，以及開展策略展開探討，以期為新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)工作的順利開展提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工；思想政治；隊(duì)伍建設(shè)

為加快推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，正確引導(dǎo)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)核管理行為，真實(shí)反映管理業(yè)績(jī)，促進(jìn)事業(yè)單位加強(qiáng)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，進(jìn)一步提高服務(wù)能力、質(zhì)量和運(yùn)行效率，確保改革工作取得實(shí)效，國(guó)內(nèi)各事業(yè)單位紛紛采取行動(dòng)，改善內(nèi)部現(xiàn)狀。在這種大背景下，如何結(jié)合國(guó)家當(dāng)前發(fā)展政策、事業(yè)單位實(shí)際情況以解決并提高改革管理的水平，以適應(yīng)當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍等問題，成為了新時(shí)期事業(yè)單位加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。下文將圍繞這一課題展開探討。

1 事業(yè)單位政工工作的重要理念

政工工作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)與事業(yè)單位自身科學(xué)發(fā)展的基準(zhǔn)線，是藉由科學(xué)的世界觀與方法論實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主體的思想啟蒙與思想指引，使主體改變偏頗性認(rèn)知以及謬誤的桎梏，進(jìn)而提升自身思想境界以及改造世界的一種能力?？陀^地說，關(guān)于事業(yè)單位政工工作的重要理念，主要可概述為以下幾點(diǎn)：首先，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，依托事業(yè)單位對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位廣大干部職工的理念創(chuàng)新，從而為事業(yè)單位可持續(xù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)夯實(shí)精神基礎(chǔ)。其次，藉由行之有效的思想政治工作措施的踐行與落實(shí)，能夠保障事業(yè)單位內(nèi)外部環(huán)境的和諧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長(zhǎng)。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，事業(yè)單位是否具備優(yōu)秀的文化，以及職工的思想境界狀況優(yōu)劣，對(duì)事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展有著直接的影響。而在這個(gè)過程當(dāng)中，“人”是最為關(guān)鍵的、決定性的影響要素，因此，完善單位政工工作，注重對(duì)職工的政工宣傳教育，不僅能夠鞏固單位內(nèi)部發(fā)展實(shí)力，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，還有助于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

2 事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的挑戰(zhàn)

（一）活動(dòng)方式有欠妥當(dāng)。當(dāng)前事業(yè)單位政工活動(dòng)方式仍未與單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式相適應(yīng)，組織活動(dòng)少、活動(dòng)效果差的現(xiàn)象普遍存在，具體表現(xiàn)為：政工活動(dòng)內(nèi)容空泛，落實(shí)情況不理想，開展工作的積極性較低。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：一是單位缺乏政工工作的基本知識(shí)，工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足；二是很少開展政工系統(tǒng)的活動(dòng)，即便開展了活動(dòng)，內(nèi)容也僅限于讀報(bào)紙、念文件等簡(jiǎn)單的方式，單調(diào)乏味，吸引力不足。

（二）工作制度尚未規(guī)范。政工工作制度為相關(guān)工作的運(yùn)行提供必要的基礎(chǔ)，如果政工工作制度存在缺陷，黨組織建設(shè)自然難以展開。對(duì)事業(yè)單位而言，政工工作屬于新事物，既沒有成熟的理論研究，也缺乏現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，只能在實(shí)踐中慢慢摸索。雖然目前中央與地方就事業(yè)單位的政工工作頒布了一系列文件，但由于缺乏規(guī)范、權(quán)威、統(tǒng)一的規(guī)章制度，造成政工工作無(wú)章可循。因此制定一套符合事業(yè)單位政工活動(dòng)的工作制度以保證事業(yè)單位政工工作的開展，已是迫在眉睫。

（三）職工參與意識(shí)不強(qiáng)。事業(yè)單位在思想政治建設(shè)上做了不少工作，緊緊跟著黨中央指示走，但是這些工作也僅限于領(lǐng)導(dǎo)階層，并沒有引起基層職工的足夠重視，政工建設(shè)的氛圍還不夠濃厚和徹底。其中，一些政工的思想認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)單位組織的思想政治建設(shè)學(xué)習(xí)參與熱情不高，認(rèn)為廉政只是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與個(gè)人無(wú)關(guān)；還有部分職工人只是抱著“聽聽看”的心態(tài)，依舊我行我素，政工宣傳活動(dòng)根本起不到任何作用，也無(wú)法適應(yīng)時(shí)代快速發(fā)展對(duì)單位人才的要求。

3 新時(shí)期事業(yè)單位政工思想政治工作的開展策略

（一）開闊新思路，堅(jiān)持以人為本理念。人力資源管理學(xué)理論強(qiáng)調(diào)，新時(shí)期的戰(zhàn)略發(fā)展，首要“以人為本”?！叭恕笔鞘聵I(yè)單位賴以立足的第一要素，當(dāng)代事業(yè)單位所處不同的行業(yè)，專業(yè)壁壘性相對(duì)較強(qiáng)。而事業(yè)單位要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)可觀的效益，就必須最大限度發(fā)揮專業(yè)人才的引領(lǐng)作用，遵循“以人為本”的文化建設(shè)總基調(diào)，以科學(xué)化的方式提高政工工作效率，為文化建設(shè)奠定總基調(diào)，將政工工作滲透到每一職工的日常工作行為和生活點(diǎn)滴中，使其能對(duì)單位文產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感，進(jìn)而推動(dòng)單位運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體地說，首要認(rèn)清“以人為本”理念內(nèi)涵，加大人力資源開發(fā)力度，造就一批經(jīng)得起單位發(fā)展檢驗(yàn)的人才；尊重職工的意愿，發(fā)揮每名職工參與管理的主體地位，依托人才的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，逐步形成高度契合的單位文化建設(shè)模式和政工工作新方法。二是是采取靈活多樣的激勵(lì)手段，激發(fā)職工的自主創(chuàng)新活力，彰顯個(gè)性優(yōu)勢(shì)。在信息化浪潮奔放的今天，社會(huì)信息已近乎徹底開放，“人”的發(fā)展逐步也已呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)，所以，事業(yè)單位政工人員應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注這一發(fā)展態(tài)勢(shì)，不失時(shí)機(jī)地釋放職工個(gè)性，切忌束縛、禁錮思想，方能與時(shí)俱進(jìn)、共同提高，為職工搭建一個(gè)相對(duì)廣闊的文化訴求平臺(tái)，以彰顯文化塑造的強(qiáng)大功能，努力奪取事業(yè)單位文化建設(shè)的主導(dǎo)權(quán)，進(jìn)而使政工工作能夠不拘一格，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位文化與核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的共同提高。

（二）提高執(zhí)行力，增強(qiáng)黨政整體合力。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，事業(yè)單位單純依靠組織部門已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足政工工作的開展需求。新形勢(shì)下，事業(yè)單位政工工作者必須充分履行好各自的職責(zé)，端正并堅(jiān)持思想覺悟；及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，將黨組織的指導(dǎo)作用與政府職能轉(zhuǎn)型有機(jī)結(jié)合，從而推動(dòng)事業(yè)單位黨政整體合作能力的提高，形成齊抓共管的新局面，突破工作與發(fā)展瓶頸。

（三）結(jié)合新形勢(shì)，創(chuàng)新工作內(nèi)容形式。首先，可通過舉辦各種類型的單位活動(dòng)，讓政工人員和普通職工之間能有更多的交流機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于現(xiàn)代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓政工理念宣傳效果最大化，應(yīng)做好實(shí)現(xiàn)預(yù)備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內(nèi)容融入其中，讓職工樂于參與；而在展開活動(dòng)的過程中，要盡可能地將事業(yè)單位文化與思想政治工作相結(jié)合，依托思想理念實(shí)現(xiàn)對(duì)于事業(yè)單位文化的深化和升華，讓單位文化成為管理和維系職工的最強(qiáng)有力武器。其次，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，通過提高政工人員的整體素質(zhì)，帶動(dòng)事業(yè)單位全體職工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平；同時(shí)注重提升政工人員的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，通過不斷加強(qiáng)個(gè)人思想政治素質(zhì)和工作能力，來(lái)為廣大職工提供一個(gè)良好的思想學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍。如，單位可利用內(nèi)部一切有助于思想政治學(xué)習(xí)、有利于黨和國(guó)家方針政策傳播的渠道來(lái)進(jìn)行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當(dāng)中，學(xué)習(xí)新知識(shí)、吸收新理念，將思想上的閃光點(diǎn)與新能源事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生有效的結(jié)合，提升其工作效率。

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