事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略

劉菊芳

摘 要：事業(yè)單位職工的政工工作作為提升單位綜合競爭力、維系其日常發(fā)展的重要組成部分，也成是體現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展和綜合實力的重要表現(xiàn)方面。與此同時，只有充分認知到事業(yè)單位職工思想覺悟?qū)τ谕苿邮聵I(yè)單位發(fā)展所擁有的核心地位與重要作用，才能在激烈的市場競爭中把握單位發(fā)展與前行的脈搏、樹立正確的價值觀，永葆方向的正確性。本文將圍繞事業(yè)單位政工工作的重要理念和挑戰(zhàn)，以及開展策略展開探討，以期為新時期事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)工作的順利開展提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工；思想政治；隊伍建設(shè)

為加快推進事業(yè)單位機構(gòu)改革工作，正確引導(dǎo)事業(yè)單位經(jīng)營核管理行為，真實反映管理業(yè)績，促進事業(yè)單位加強科學化、標準化、精細化管理，進一步提高服務(wù)能力、質(zhì)量和運行效率，確保改革工作取得實效，國內(nèi)各事業(yè)單位紛紛采取行動，改善內(nèi)部現(xiàn)狀。在這種大背景下，如何結(jié)合國家當前發(fā)展政策、事業(yè)單位實際情況以解決并提高改革管理的水平，以適應(yīng)當前日益激烈的市場競爭氛圍等問題，成為了新時期事業(yè)單位加強政工隊伍建設(shè)的重點任務(wù)。下文將圍繞這一課題展開探討。

1 事業(yè)單位政工工作的重要理念

政工工作是社會主義經(jīng)濟建設(shè)與事業(yè)單位自身科學發(fā)展的基準線，是藉由科學的世界觀與方法論實現(xiàn)對社會主體的思想啟蒙與思想指引，使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的一種能力?？陀^地說，關(guān)于事業(yè)單位政工工作的重要理念，主要可概述為以下幾點：首先，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，依托事業(yè)單位對職工進行思想政治教育，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位廣大干部職工的理念創(chuàng)新，從而為事業(yè)單位可持續(xù)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)夯實精神基礎(chǔ)。其次，藉由行之有效的思想政治工作措施的踐行與落實，能夠保障事業(yè)單位內(nèi)外部環(huán)境的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定增長。從現(xiàn)實來看，事業(yè)單位是否具備優(yōu)秀的文化，以及職工的思想境界狀況優(yōu)劣，對事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展有著直接的影響。而在這個過程當中，“人”是最為關(guān)鍵的、決定性的影響要素，因此，完善單位政工工作，注重對職工的政工宣傳教育，不僅能夠鞏固單位內(nèi)部發(fā)展實力，提升核心競爭力，還有助于進一步實現(xiàn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

2 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中的挑戰(zhàn)

（一）活動方式有欠妥當。當前事業(yè)單位政工活動方式仍未與單位生產(chǎn)、經(jīng)營方式相適應(yīng)，組織活動少、活動效果差的現(xiàn)象普遍存在，具體表現(xiàn)為：政工活動內(nèi)容空泛，落實情況不理想，開展工作的積極性較低。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：一是單位缺乏政工工作的基本知識，工作實際經(jīng)驗不足；二是很少開展政工系統(tǒng)的活動，即便開展了活動，內(nèi)容也僅限于讀報紙、念文件等簡單的方式，單調(diào)乏味，吸引力不足。

（二）工作制度尚未規(guī)范。政工工作制度為相關(guān)工作的運行提供必要的基礎(chǔ)，如果政工工作制度存在缺陷，黨組織建設(shè)自然難以展開。對事業(yè)單位而言，政工工作屬于新事物，既沒有成熟的理論研究，也缺乏現(xiàn)成的經(jīng)驗，只能在實踐中慢慢摸索。雖然目前中央與地方就事業(yè)單位的政工工作頒布了一系列文件，但由于缺乏規(guī)范、權(quán)威、統(tǒng)一的規(guī)章制度，造成政工工作無章可循。因此制定一套符合事業(yè)單位政工活動的工作制度以保證事業(yè)單位政工工作的開展，已是迫在眉睫。

（三）職工參與意識不強。事業(yè)單位在思想政治建設(shè)上做了不少工作，緊緊跟著黨中央指示走，但是這些工作也僅限于領(lǐng)導(dǎo)階層，并沒有引起基層職工的足夠重視，政工建設(shè)的氛圍還不夠濃厚和徹底。其中，一些政工的思想認識不夠深入，對單位組織的思想政治建設(shè)學習參與熱情不高，認為廉政只是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與個人無關(guān)；還有部分職工人只是抱著“聽聽看”的心態(tài)，依舊我行我素，政工宣傳活動根本起不到任何作用，也無法適應(yīng)時代快速發(fā)展對單位人才的要求。

3 新時期事業(yè)單位政工思想政治工作的開展策略

（一）開闊新思路，堅持以人為本理念。人力資源管理學理論強調(diào)，新時期的戰(zhàn)略發(fā)展，首要“以人為本”。“人”是事業(yè)單位賴以立足的第一要素，當代事業(yè)單位所處不同的行業(yè)，專業(yè)壁壘性相對較強。而事業(yè)單位要獲得長遠可觀的效益，就必須最大限度發(fā)揮專業(yè)人才的引領(lǐng)作用，遵循“以人為本”的文化建設(shè)總基調(diào)，以科學化的方式提高政工工作效率，為文化建設(shè)奠定總基調(diào)，將政工工作滲透到每一職工的日常工作行為和生活點滴中，使其能對單位文產(chǎn)生強烈的認同感，進而推動單位運營目標的實現(xiàn)。具體地說，首要認清“以人為本”理念內(nèi)涵，加大人力資源開發(fā)力度，造就一批經(jīng)得起單位發(fā)展檢驗的人才；尊重職工的意愿，發(fā)揮每名職工參與管理的主體地位，依托人才的強大優(yōu)勢，逐步形成高度契合的單位文化建設(shè)模式和政工工作新方法。二是是采取靈活多樣的激勵手段，激發(fā)職工的自主創(chuàng)新活力，彰顯個性優(yōu)勢。在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，“人”的發(fā)展逐步也已呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，所以，事業(yè)單位政工人員應(yīng)當高度關(guān)注這一發(fā)展態(tài)勢，不失時機地釋放職工個性，切忌束縛、禁錮思想，方能與時俱進、共同提高，為職工搭建一個相對廣闊的文化訴求平臺，以彰顯文化塑造的強大功能，努力奪取事業(yè)單位文化建設(shè)的主導(dǎo)權(quán)，進而使政工工作能夠不拘一格，最終實現(xiàn)事業(yè)單位文化與核心競爭實力的共同提高。

（二）提高執(zhí)行力，增強黨政整體合力。近年來，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，事業(yè)單位單純依靠組織部門已經(jīng)遠遠不能滿足政工工作的開展需求。新形勢下，事業(yè)單位政工工作者必須充分履行好各自的職責，端正并堅持思想覺悟；及時轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識，將黨組織的指導(dǎo)作用與政府職能轉(zhuǎn)型有機結(jié)合，從而推動事業(yè)單位黨政整體合作能力的提高，形成齊抓共管的新局面，突破工作與發(fā)展瓶頸。

（三）結(jié)合新形勢，創(chuàng)新工作內(nèi)容形式。首先，可通過舉辦各種類型的單位活動，讓政工人員和普通職工之間能有更多的交流機會，從而實現(xiàn)對于現(xiàn)代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓政工理念宣傳效果最大化，應(yīng)做好實現(xiàn)預(yù)備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內(nèi)容融入其中，讓職工樂于參與；而在展開活動的過程中，要盡可能地將事業(yè)單位文化與思想政治工作相結(jié)合，依托思想理念實現(xiàn)對于事業(yè)單位文化的深化和升華，讓單位文化成為管理和維系職工的最強有力武器。其次，加強政工隊伍建設(shè)，通過提高政工人員的整體素質(zhì)，帶動事業(yè)單位全體職工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平；同時注重提升政工人員的語言表達和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質(zhì)和工作能力，來為廣大職工提供一個良好的思想學習環(huán)境與氛圍。如，單位可利用內(nèi)部一切有助于思想政治學習、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當中，學習新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與新能源事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生有效的結(jié)合，提升其工作效率。

參考文獻

[1]韓躍欣. 關(guān)于加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的一些探討[J]. 中小事業(yè)單位管理與科技旬刊， 2015（1）：148-148.

[2]馬雪民. 新常態(tài)下加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)工作的思考[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2015（20）.

[3]張芹. 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略[J]. 中外事業(yè)單位家， 2015（21）.

[4]張乃慧. 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性及實施途徑[J]. 東方事業(yè)單位文化， 2015（15）.