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    人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性

    2016-08-02 12:10:11曲娟
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理人力資源重要性

    摘 要:在現(xiàn)代的企業(yè)競爭中,其核心競爭力量是人才的競爭,但用人的關(guān)鍵是人力資源管理部門能否發(fā)揮出其關(guān)鍵作用,為企業(yè)挖掘、留住優(yōu)秀的或者具有潛力的人才;企業(yè)的生存和發(fā)展受到多方面因素的影響,但在各種制約因素中,人力資源是其中最根本的影響因素,所以必須對其進(jìn)行有效的管理。

    關(guān)鍵詞:人力資源;企業(yè)管理;重要性

    在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)的國際化水平有了明顯的提高,強(qiáng)化了國際層面企業(yè)之間的交流與互動,同時(shí)也加強(qiáng)了企業(yè)之間在全球市場上的競爭。在現(xiàn)代的企業(yè)管理工作中,以人為本的觀念成為了當(dāng)今企業(yè)的有力口號,這也說明了一個(gè)企業(yè)要想加快發(fā)展的步伐,就要將人力資源管理工作放在重要的位置上,并不斷提高對人力資源管理的概念和系統(tǒng),使得企業(yè)內(nèi)部的人力資源更加科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化。但在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展中,一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有正確認(rèn)識到人力資源管理工作對企業(yè)的重要性,這就使得人力資源部門的相關(guān)工作無法全面開展,核心人才力量不強(qiáng)對企業(yè)的發(fā)展有著很重要的限制影響;所以如何最大限度的優(yōu)化人力資源管理,提高企業(yè)員工的積極性和主動性,是作為企業(yè)管理者必須正確看待的一個(gè)問題。

    1 人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性

    人力資源是將人與事之間達(dá)成完美的結(jié)合,合理有效的人力資源管理,可為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、挖掘人才,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。隨著世界經(jīng)濟(jì)的開放化,國際性的企業(yè)也越來越多,使得企業(yè)之間的競爭不僅出現(xiàn)在國家范圍內(nèi),更上升至國際競爭層面,由此可見市場經(jīng)濟(jì)的競爭之激烈,企業(yè)要想在這樣的額市場環(huán)境中生存下來,開發(fā)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才并且能留住人才等一系列人力資源管理工作就必須得到企業(yè)高層的重視。因?yàn)槿肆Y源工作質(zhì)量的優(yōu)劣,會直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。

    1.1 促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行

    人力資源管理不僅起到保障一定數(shù)量的勞動力的作用,同時(shí)還能保證勞動力的質(zhì)量,使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加順利進(jìn)行。企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開勞動者的努力合作來完成,所以企業(yè)在人員的選擇上也要有一定的遴選標(biāo)準(zhǔn),選擇適合本企業(yè)的員工開來實(shí)現(xiàn)其預(yù)定的目標(biāo),并且在完成的過程中要對人員進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)配和安排;對人員的要求不能僅停留在對數(shù)量的要求上,同時(shí)也要注重員工的專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德等多方面的質(zhì)量,只有在保證足夠的勞動力的基礎(chǔ)上才能更好的達(dá)成企業(yè)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    1.2 減少勞動損耗,提高經(jīng)濟(jì)效益

    在保證企業(yè)有一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力的基礎(chǔ)上,如果不對其進(jìn)行科學(xué)合理的安排,會造成大量的無用功、人員浪費(fèi)等現(xiàn)象;加強(qiáng)人力資源管理,進(jìn)行合理的人力資源配置,可以有效減少勞動損失,實(shí)現(xiàn)人力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。系統(tǒng)化的人力資源管理,對企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益的保障有著至關(guān)重要的影響,尤其在當(dāng)下市場競爭如此激烈的環(huán)境下,人力資源、人才是企業(yè)的核心競爭力。

    1.3 利于企業(yè)評估競爭環(huán)境,促進(jìn)新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)

    在人力資源的管理下,可以對同一行業(yè)的信息進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)自身情況與其他企業(yè)相對比,找出企業(yè)在發(fā)展中的優(yōu)劣勢,對企業(yè)近期的業(yè)務(wù)狀況有一個(gè)充分的了解和認(rèn)識,便于在激烈的競爭環(huán)境下,明確自身定位,確定發(fā)展方向以及實(shí)施計(jì)劃,對現(xiàn)有的企業(yè)政策加以調(diào)整;在此基礎(chǔ)上有助于企業(yè)開發(fā)研究出新的技術(shù)或產(chǎn)品,加快企業(yè)的發(fā)展速度。

    1.4 對企業(yè)管理工作具有指導(dǎo)作用

    人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,在良好的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展基礎(chǔ)上,企業(yè)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目才能得到良好的發(fā)展,而高質(zhì)量高素質(zhì)的員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量。在對企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略管理人員和技術(shù)人員都進(jìn)行系統(tǒng)管理,科學(xué)合理的使人員發(fā)揮出自身的價(jià)值,人盡其才、人盡其能,實(shí)現(xiàn)人員才能發(fā)揮的最大化,在提升企業(yè)人員價(jià)值的同時(shí),提升企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施和企業(yè)的快速發(fā)展。

    2.1 用人機(jī)制不健全

    在我國仍有許多企業(yè),將人力資源管理定位成后勤服務(wù)部門,對其主要的工作你內(nèi)容設(shè)置停留在考勤、檔案、合同管理等方面;另一方面是在人才管理方面的觀念有些落后,近年來我國的大部分企業(yè)對人才重視程度雖然較之前有一定的提高,但整體來說還是有較大的不足;在當(dāng)下甚至在未來的很長一段時(shí)間內(nèi),對于企業(yè)的運(yùn)營和管理,其核心競爭一定是人才的競爭,企業(yè)的發(fā)展離不開度優(yōu)秀人才的需求,而誰掌握了關(guān)鍵的人才,誰就占領(lǐng)了競爭的制高點(diǎn)。

    2.2 激勵(lì)機(jī)制不合理或不完善

    企業(yè)內(nèi)部人員的收入與企業(yè)的規(guī)模、效益等多方面都會有一定的聯(lián)系,每個(gè)企業(yè)也都在自身的收入分配辦法。在我國大多企業(yè)中,尤其是一些文職性質(zhì)的崗位,一般都是固定的薪資和待遇,即每月的薪酬數(shù)額是不變的,不管工作表現(xiàn)的好還是壞;雖然有相關(guān)的績效核查標(biāo)準(zhǔn),但并未起到太大的監(jiān)督作用,這幾使得人員在工作時(shí)沒有完全發(fā)揮出自身的才能和價(jià)值,企業(yè)沒有制定出部分、崗位的激勵(lì)機(jī)制,比如制定某一業(yè)務(wù)目標(biāo),完成后有什么級別的獎(jiǎng)勵(lì),超額完成又會有什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)等;一些大中型企業(yè)嘗試實(shí)施相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制,但力度不夠強(qiáng),也沒有顯現(xiàn)出較好的效果。薪酬設(shè)計(jì)的不合理主要表現(xiàn)在一些中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,根據(jù)自身情況制定自己的薪酬,并沒有以資產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)效益的考核為依據(jù),這就使得同行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的同一層級領(lǐng)導(dǎo)人的新酬高低不一,差距較大;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的收入分配理處于基本失控狀態(tài)。

    3 解決對策

    3.1 建設(shè)規(guī)范化的企業(yè)用人機(jī)制

    在人力資源管理的制度上,對人才的管理政策要更加科學(xué)合理,比如短時(shí)間內(nèi)取得較好業(yè)績的人員,對其進(jìn)行重?fù)?dān)培養(yǎng),深度挖掘其價(jià)值和潛能;對一些行業(yè)知識范圍較廣的人員,可以將其放置在與外部人員接洽交流的輔助工作當(dāng)中;主要還是要結(jié)合企業(yè)自身的性質(zhì)特點(diǎn)和人員的擅長領(lǐng)域,權(quán)衡利弊做出最適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機(jī)制。在實(shí)施的過程中,改變傳統(tǒng)的用人觀念,創(chuàng)造新型的人力資源管理模式。

    3.2 建立或完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo),一定要留住關(guān)鍵的核心人才,在管理工作中也一定要從員工的實(shí)際需求出發(fā)來制定相關(guān)的管理政策;首先為員工提供與其工作職能相符的福利和待遇,營造良好的工作環(huán)境,為其提供充分的發(fā)展空間和表現(xiàn)機(jī)會;在此基礎(chǔ)上制定真正有效的激勵(lì)機(jī)制,要重點(diǎn)表現(xiàn)出對員工的獎(jiǎng)懲制度上;激勵(lì)機(jī)制通??梢赃_(dá)到正面的鼓勵(lì)效果,激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使員工有較高的工作效率;同時(shí)也要正確認(rèn)識到人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對其在企業(yè)管理中的重要性有清晰的定位,通過可續(xù)阿赫利的人力資源管理,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),加快發(fā)展的步伐。

    4 結(jié)語

    人力資源在企業(yè)運(yùn)行和管理中有著非常重要的作用,企業(yè)對人力資源管理方面的培訓(xùn)和發(fā)展,是其發(fā)揮出更高的價(jià)值和更多的作用,為企業(yè)的開發(fā)、引進(jìn)更多的優(yōu)質(zhì)人才,為企業(yè)的發(fā)展提供更大的源動力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉晉紅.企業(yè)人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(15):104.

    [2]張永衛(wèi).論人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2012(13):215.

    [3]傅麗燕.論人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性[J].城市建設(shè)理論研究,2013(27):80-81.

    作者簡介

    曲娟(1971-),女,山東,本科,漢族,柳州市國聯(lián)運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源管理

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