• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教職工健康檔案建設(shè)的SWOT分析

    2016-08-02 06:40:12魏芙蓉
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:健康檔案SWOT分析教職工

    魏芙蓉

    摘 要:高校教育教學(xué)工作的發(fā)展為教職工健康檔案帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文在闡述高校教職工健康檔案新意義的基礎(chǔ)上,運(yùn)用SWOT分析法對(duì)建設(shè)教職工健康檔案的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)與外部機(jī)會(huì)、威脅因素進(jìn)行分析,探索高校教職工健康檔案建設(shè)的必要性與可行性,為教職工健康檔案的科學(xué)發(fā)展提供借鑒和參考。

    關(guān)鍵詞:教職工;健康檔案;SWOT分析

    Abstract: Education of university and college brings new changes and challenges for facultys health archive. In this article, we introduce new significances of facultys health archive. And use SWOT method to expound the strengths, weaknesses, opportunities and threats on it, so that we could provide the scientific reference to the development of facultys health archive.

    Keywords: SWOT analysis method;

    高校作為教育科研的前沿陣地,擔(dān)負(fù)著為祖國(guó)建設(shè)和發(fā)展輸送人才的使命,因而人才的培養(yǎng)是重中之重。教師作為作為教學(xué)工作中的主導(dǎo),是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素,其健康狀況直接影響著教學(xué)工作的開(kāi)展。新形式下,高校實(shí)行的“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度,為教職工的健康管理提供了物質(zhì)保障,也為健康檔案的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。本文筆者擬運(yùn)用SWOT分析法[1],來(lái)分析高校教職工健康檔案建設(shè)過(guò)程中產(chǎn)生各類(lèi)問(wèn)題,提出推動(dòng)健康檔案工作建設(shè)和發(fā)展的創(chuàng)新方法和建議。

    1 高校教職工健康檔案建設(shè)的意義

    1.1 教職工自身的健康管理和控制

    對(duì)于教職工來(lái)說(shuō),學(xué)校定期或不定期的體檢,是一種有效的健康控制和保證,然而根據(jù) 湖北醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究所公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明,湖北省省教師患惡性腫瘤、心腦血管病死亡的人數(shù)占湖北高校教師死亡總?cè)藬?shù)的70.88%,高出全國(guó)均值(62.11%)近9個(gè)百分點(diǎn)[2]。高校教師這種亞健康狀態(tài)究其原因是,大多數(shù)教職工對(duì)體檢結(jié)果關(guān)注不夠,醫(yī)療保健意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的。而為教職工建立健康檔案,從健康管理和控制的層面出發(fā),能夠有效的激發(fā)教職工的醫(yī)療保健意識(shí)。

    1.2 人事檔案的豐富

    我國(guó)人事檔案管理中,干部個(gè)人檔案中的健康資料少之又少,目前,許多高校并沒(méi)有建立教職工健康檔案的意識(shí),一部分學(xué)校組織教職工體檢也僅僅只是將結(jié)果歸檔,對(duì)于獲取的結(jié)果既不做統(tǒng)計(jì)分析,也沒(méi)有任何措施。干部人事檔案能夠?yàn)槲覀兞私鈧€(gè)人發(fā)展經(jīng)歷提供最客觀資料,個(gè)人的健康狀況也是重要的環(huán)節(jié)。所以,建立教職工健康檔案,是對(duì)高校人事檔案的豐富和發(fā)展。

    1.3 公民健康管理

    高校教職工作為特殊立檔單位,是教學(xué)和科研工作的核心力量,其教學(xué)水平的高低直接影響著人才培養(yǎng)和學(xué)校教育的質(zhì)量。教師如果沒(méi)有健康的體魄,就很難全身心的投入到教學(xué)、科研中去,更沒(méi)有精力去探索和研究前沿領(lǐng)域,也不可能指導(dǎo)和培養(yǎng)出高水平、高質(zhì)量的學(xué)生??梢哉f(shuō)高校教職工是公民健康管理研究的重要人群,是社會(huì)健康發(fā)展的重要力量。為教職工建立健康檔案是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    2 教職工健康檔案建設(shè)中SWOT應(yīng)用的可行性

    SWOT分析在戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告里可以說(shuō)是一個(gè)眾所周知的工具,它包括分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)(Strengths)、劣勢(shì)(Weaknesses)、機(jī)會(huì)(Opportunities)和威脅(Threats),由于常常被用來(lái)制定企業(yè)戰(zhàn)略和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,幫助企業(yè)集中資源到優(yōu)勢(shì)部位,使企業(yè)戰(zhàn)略變得明朗,因此,SWOT分析實(shí)際上是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一[3]。而健康檔案建設(shè)工作中也常常出現(xiàn)空間與環(huán)境好壞所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)與機(jī)會(huì)、劣勢(shì)與威脅等多方面的問(wèn)題,這些問(wèn)題正體現(xiàn)出SWOT分析與教職工健康檔案建設(shè)的一致性。誠(chéng)然,筆者根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)家健康衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中市場(chǎng)需求給健康檔案帶來(lái)的挑戰(zhàn)、教職工健康檔案在健康檔案信息化建設(shè)中的重要性,結(jié)合SWOT的特點(diǎn),將SWOT要素運(yùn)用到教職工檔案工作中,系統(tǒng)、全面地分析大數(shù)據(jù)時(shí)代教職工健康檔案建設(shè)工作的發(fā)展路徑,為建設(shè)教職工健康檔案制定科學(xué)合理的發(fā)展策略。

    3 教職工健康檔案建設(shè)中SWOT應(yīng)用

    3.1 優(yōu)勢(shì)(Strengths)分析

    3.1.1建檔條件好

    縱觀我國(guó)的檔案發(fā)展事業(yè),高校的檔案建設(shè)相對(duì)來(lái)說(shuō)更加的充分和完善。大部分高校都設(shè)有檔案館,作為專(zhuān)門(mén)的保管機(jī)構(gòu),整理歸檔學(xué)校產(chǎn)生的各類(lèi)文書(shū)資料,同時(shí),至少有兩個(gè)以上專(zhuān)業(yè)的、全職的檔案管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理學(xué)校各類(lèi)檔案的整理和歸檔,加上規(guī)范的配套設(shè)施和管理方法使得高校教職工健康檔案的建立成為可能。相對(duì)來(lái)說(shuō),由社區(qū)或者醫(yī)院來(lái)建立教職工健康檔案就沒(méi)有這樣的條件,而且社區(qū)和醫(yī)院就功能來(lái)說(shuō),服務(wù)面比較廣,如果沒(méi)有充足的人力物力的投入,難以達(dá)到建檔的目的。

    3.1.2科研力量強(qiáng)

    高校是科研事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,隨著國(guó)家對(duì)于科研越來(lái)越重視,高校的發(fā)展重心除了教學(xué)外,其次就是科研。對(duì)比其他的科研機(jī)構(gòu),高校的科研力量有以下特點(diǎn),首先是專(zhuān)門(mén)的科研人才,高校的教師人人都是科研的組成力量,而就教職工健康檔案來(lái)說(shuō),不僅可以從檔案學(xué)的視角來(lái)討論,還可以從醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等視角來(lái)研究,特別是對(duì)于醫(yī)學(xué)類(lèi)的高校來(lái)說(shuō),是一項(xiàng)很好的研究課題。其次就是專(zhuān)門(mén)的科研管理機(jī)構(gòu),很多高校設(shè)立了科研處或科技處,負(fù)責(zé)全??茖W(xué)研究、對(duì)外科技開(kāi)發(fā)與合作、學(xué)術(shù)交流、科研成果、科研經(jīng)費(fèi)、科研機(jī)構(gòu)、科研隊(duì)伍等方面管理,為研究建設(shè)教職工健康檔案提供了有利條件。

    3.2 劣勢(shì)(Weaknesses)分析

    3.2.1經(jīng)費(fèi)短缺

    對(duì)于任何研究來(lái)說(shuō),經(jīng)費(fèi)投入是必不可少的。雖然近幾年國(guó)家不斷加大對(duì)教育科研領(lǐng)域的投入,但是,畢竟是僧多粥少,必然有所側(cè)重。從檔案學(xué)研究來(lái)說(shuō),自身發(fā)展需要更多的時(shí)間精力,更不別說(shuō)是健康檔案這類(lèi)跨學(xué)科的、被邊緣化的研究了;從醫(yī)學(xué)研究來(lái)說(shuō),目前,國(guó)內(nèi)外的研究投入大部分集中于臨床醫(yī)學(xué)、藥品制劑等實(shí)踐性強(qiáng)的方面;從管理學(xué)研究來(lái)看,類(lèi)似教職工健康檔案的建設(shè)這類(lèi)研究?jī)r(jià)值較小,不足以發(fā)揮研究者水平和實(shí)力。因而,阻礙教職工健康檔案建設(shè)最主要的因素是經(jīng)費(fèi)短缺。

    3.2.2人員不足

    人員不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是人少,二是不專(zhuān)業(yè)。首先,高校的檔案管理員承擔(dān)了學(xué)院所有的文書(shū)檔案的歸檔工作,加上愈來(lái)愈高的檔案信息化要求,管理員們一邊完成紙質(zhì)存檔,一邊完成電子存檔,工作量提高了近一倍,而高校的檔案管理員標(biāo)準(zhǔn)配置是三名,一些職業(yè)學(xué)校甚至只有一名,對(duì)于他們來(lái)說(shuō)根本無(wú)法分身再管理其他類(lèi)型的檔案。校醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室也存在這種情況。其次,建立教職工健康檔案需要專(zhuān)業(yè)的檔案管理員管理,需要專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)類(lèi)人員分析研究利用,這使得符合要求的管理人員很少。所以教職工健康檔案的建設(shè)需要專(zhuān)業(yè)人才的投入。

    3.3 機(jī)會(huì)(Opportunities)分析

    3.3.1信息技術(shù)的發(fā)展

    信息技術(shù)的發(fā)展使得檔案從紙質(zhì)歸檔向著電子紙質(zhì)雙重歸檔發(fā)展,對(duì)于教職工健康檔案來(lái)說(shuō),它帶來(lái)的不僅僅是歸檔方式的改變,更為健康檔案的私密性保護(hù)提供了技術(shù)支持,并利用權(quán)限設(shè)置來(lái)對(duì)健康檔案的訪問(wèn)者分類(lèi)。當(dāng)然最主要的是對(duì)于健康檔案的研究來(lái)說(shuō)巨大的機(jī)遇,一方面教職工的體檢資料作為研究樣本,利用先進(jìn)的設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,另一方面通過(guò)追蹤治療改善教職工的健康狀況,形成健康管理的長(zhǎng)效機(jī)制??梢哉f(shuō),信息技術(shù)的發(fā)展為教職工健康檔案的建設(shè)提供了技術(shù)支持。

    3.3.2職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善

    我國(guó)高校的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一階段:1978 年以前,高校實(shí)行的是教職工“完全公費(fèi)醫(yī)療制度”,醫(yī)療經(jīng)費(fèi)由上級(jí)財(cái)政撥款,高校自主管理,教職工醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo);第二階段:1979年至1998年,高校實(shí)行教職工“不完全公費(fèi)醫(yī)療制度”, 醫(yī)療經(jīng)費(fèi)仍由上級(jí)財(cái)政撥款,本著“定額包干、超支不補(bǔ)、節(jié)余留用”的原則,交高校統(tǒng)籌管理;第三階段:1998 年以來(lái),國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,明確要求“所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn),執(zhí)行統(tǒng)一政策,實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)一籌集、使用和管理”。到2014年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,要求事業(yè)單位職工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)自2014年10月執(zhí)行[4];同時(shí),對(duì)于明確下?lián)艿礁咝5慕搪毠めt(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),學(xué)校不得統(tǒng)籌使用,必須劃入高校屬地的社保機(jī)構(gòu)。“看病難、看病貴”不再是問(wèn)題,職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)范為建立教職工健康檔案提供了有效保障。

    3.4 威脅(Threats)分析

    3.4.1信息安全

    信息安全主要包括以下五方面的內(nèi)容,即需保證信息的保密性、真實(shí)性、完整性、未授權(quán)拷貝和所寄生系統(tǒng)的安全性。就建立教職工健康檔案來(lái)說(shuō),最大的威脅是管理人員擅自泄漏建檔人健康信息,特別是離退休職工這類(lèi)重點(diǎn)建檔人員的信息,這對(duì)于建檔人來(lái)說(shuō)是二次傷害;其次是系統(tǒng)的安全性,由于高校是科研重地,網(wǎng)站和系統(tǒng)遭受的黑客逐年增多,加上各種病毒威脅,對(duì)于教職工健康檔案的利用是極其不利的;最后是未授權(quán)拷貝、信息內(nèi)容作假和丟失等,都影響著教職工健康檔案的開(kāi)發(fā)利用。

    4 教職工健康檔案建設(shè)中SWOT應(yīng)用的戰(zhàn)略

    4.1 優(yōu)勢(shì)—機(jī)會(huì)策略

    4.1.1開(kāi)發(fā)健全的管理系統(tǒng)

    利用先進(jìn)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)和高校強(qiáng)大的科研實(shí)力來(lái)開(kāi)發(fā)高校教職工健康檔案管理系統(tǒng)是優(yōu)勢(shì)—機(jī)會(huì)策略的關(guān)鍵,它的開(kāi)發(fā)部門(mén)可以聯(lián)合高校人事部門(mén)、離退休管理部門(mén)、社區(qū)健康衛(wèi)生管理部門(mén)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)等,先對(duì)建立教職工電子健康檔案進(jìn)行需求分析以確定任務(wù)目標(biāo),并著重解決“信息孤島”現(xiàn)象,做到“統(tǒng)一代碼、統(tǒng)一接口、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)信息資源的整合?;谒奶厥庑裕渲饕δ苣K包括:職工個(gè)人查詢系統(tǒng)、歸檔管理系統(tǒng)、研究利用系統(tǒng),其他擴(kuò)展系統(tǒng)等模塊。高校教職工電子健康檔案管理系統(tǒng)主要用于各高校針對(duì)教職工以及離退體老齡職工建立的電子健康檔案,以實(shí)現(xiàn)健康信息數(shù)據(jù)化管理。

    4.1.2創(chuàng)新建檔方式

    創(chuàng)新建檔方式指的是根據(jù)教職工的健康狀態(tài),將健康檔案分為綠色、黃色、紅色三種類(lèi)型,體檢中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的職工歸入綠色檔案;發(fā)現(xiàn)有亞健康癥狀的人,歸入黃色檔案;而發(fā)現(xiàn)有潛在疾病者歸入紅色檔案[5]。健康檔案可根據(jù)病情及恢復(fù)健康狀況,定期調(diào)整健康檔案類(lèi)型。這種健康檔案類(lèi)型以公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級(jí)別為基礎(chǔ),按照病狀的的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能對(duì)健康造成的危害程度分類(lèi)。即能通過(guò)顏色來(lái)提醒和通知教職工,醫(yī)院也可以根據(jù)顏色分類(lèi),跟蹤指導(dǎo)治療等,檔案管理人員也可以通過(guò)顏色分類(lèi)來(lái)確定保密等級(jí)和利用權(quán)限。

    4.2 優(yōu)勢(shì)—威脅策略

    4.2.1技術(shù)創(chuàng)新,開(kāi)源節(jié)流

    學(xué)校作為人才匯集的地方,有著得天獨(dú)厚的研究條件,利用這種條件進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā),是優(yōu)勢(shì)—威脅策略的重點(diǎn)。先以教職工健康檔案為研究方向,申請(qǐng)學(xué)校或者省市級(jí)課題,以獲得相應(yīng)的研究啟動(dòng)資金。再以課題成果為切入點(diǎn),集中展示教職工健康檔案建設(shè)的合理性和必要性,形成教職工健康檔案建設(shè)的可行性報(bào)告,申請(qǐng)學(xué)校和省市級(jí)相關(guān)資金支持。最后將教職工健康檔案的理論成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果,可以開(kāi)放出售教職工健康檔案管理系統(tǒng),或者根據(jù)社區(qū)特點(diǎn)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的健康檔案管理系統(tǒng),利用技術(shù)創(chuàng)新來(lái)改變經(jīng)費(fèi)不足帶來(lái)的威脅。

    4.2.2培養(yǎng)復(fù)合型人才

    復(fù)合型人才是目前人才培養(yǎng)的趨勢(shì)需求,具有知識(shí)廣度與深度統(tǒng)一的特點(diǎn),其人才知識(shí)結(jié)構(gòu)呈復(fù)合型狀態(tài)。培養(yǎng)復(fù)合型人才,對(duì)于教職工健康檔案建設(shè)來(lái)說(shuō)是十分重要的,教職工健康檔案的建立要求管理人員即有關(guān)于檔案專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、又了解公共衛(wèi)生知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)。學(xué)校的管理資源在各方面的限制下,補(bǔ)充或外聘這類(lèi)人才是不現(xiàn)實(shí),在這種情況下,對(duì)現(xiàn)有的檔案管理人員和醫(yī)務(wù)人員的繼續(xù)教育是必然的,基于對(duì)現(xiàn)有知識(shí)的了解,學(xué)習(xí)相關(guān)方面的技能知識(shí),不僅有利于教職工健康檔案工作的開(kāi)展,也有利于管理人員自身素質(zhì)的提高。

    4.3 劣勢(shì)—機(jī)會(huì)策略

    4.3.1實(shí)行分級(jí)管理

    分級(jí)管理體現(xiàn)在歸檔分級(jí)、查閱利用分級(jí)、研究利用分級(jí)三個(gè)方面。歸檔分級(jí)體現(xiàn)在保管健康檔案時(shí),根據(jù)健康檔案顏色類(lèi)型分區(qū)域管理,綠色和黃色健康檔案區(qū)域?qū)嵭幸话惚C芗?jí)別管理、紅色檔案區(qū)域?qū)嵭刑丶?jí)保密級(jí)別管理。不管是紙質(zhì)檔案還是電子健康檔案,職工個(gè)人通過(guò)身份驗(yàn)證,只可查閱本人的健康信息;檔案管理人員,技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員明確查閱利用目的,經(jīng)申請(qǐng)后方可查閱。對(duì)于健康檔案研究利用,綠色和黃色健康檔案資料有條件、分對(duì)象開(kāi)放,而紅色健康檔案僅醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)申請(qǐng)才能開(kāi)放。這種嚴(yán)密的分級(jí)管理能夠有效消除信息泄露帶來(lái)危害。

    4.3.2保障數(shù)據(jù)安全

    數(shù)據(jù)安全主要是針對(duì)健康檔案管理系統(tǒng)而言的,健康檔案中的個(gè)人健康信息有著極強(qiáng)的隱私性,在數(shù)據(jù)安全方面要求要比其他管理系統(tǒng)更高。因而可以從以下三個(gè)方面著手,首先設(shè)置相應(yīng)的數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限。根據(jù)數(shù)據(jù)訪問(wèn)者的身份性質(zhì),設(shè)置相應(yīng)的數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限,以解決數(shù)據(jù)非法訪問(wèn)問(wèn)題;其次是做好數(shù)據(jù)的備份,由于健康檔案信息具有唯一性,屬于不可重復(fù)獲取數(shù)據(jù),在備份時(shí)可以采用定期的本地備份和實(shí)時(shí)的遠(yuǎn)程鏡像備份相結(jié)合的方式;最后,做好服務(wù)器的數(shù)據(jù)防盜工作,維護(hù)好服務(wù)器的硬件,加強(qiáng)定期網(wǎng)絡(luò)檢查。利用技術(shù)手段保障數(shù)據(jù)安全,既可以讓教職工安心使用,也可以監(jiān)督檔案管理人員和技術(shù)人員。

    4.4 劣勢(shì)—威脅策略

    4.4.1加強(qiáng)信息安全教育

    信息安全教育主要指提高管理人員分析信息安全風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),信息安全的威脅除了外部威脅(占20%),主要還是來(lái)自內(nèi)部的威脅(占80%),因而檔案管理人員的信息安全意識(shí)的高低是教職工健康檔案信息安全體系是否能夠最終成功實(shí)施的決定性因素。在教職工健康檔案建設(shè)中,可以采用多種形式對(duì)檔案管理人員進(jìn)行信息安全教育:一是可以通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等形式,采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施,強(qiáng)化技術(shù)人員對(duì)信息安全的重視,提升使用人員的安全觀念;二是有針對(duì)性地開(kāi)展安全意識(shí)宣傳教育,及時(shí)提醒教職工用戶注意信息安全,逐漸提高教職工用戶的安全意識(shí)。

    4.4.2明確管理機(jī)構(gòu)

    明確管理機(jī)構(gòu),建立完善教職工健康檔案管理體系是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和消除劣勢(shì)的有效途徑,一個(gè)完善的教職工健康檔案管理體系,必須要有明確的管理機(jī)構(gòu),專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)健康信息的收集、整理和開(kāi)發(fā)利用。對(duì)于健康檔案管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立,高??梢愿鶕?jù)自身?xiàng)l件,因地制宜。如醫(yī)學(xué)類(lèi)的高校或者有規(guī)模較大的校醫(yī)院,可設(shè)立在醫(yī)務(wù)室內(nèi);有綜合檔案館的高校,可將健康檔案作為專(zhuān)門(mén)檔案進(jìn)行管理;沒(méi)有以上條件的學(xué)校可以設(shè)在人事處,由人事檔案室負(fù)責(zé);同樣有條件的學(xué)校可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的健康檔案管理機(jī)構(gòu)[6]。不管選擇何種方式,都應(yīng)建立在安全而有效的利用健康檔案基礎(chǔ)上。

    5 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,教職工健康檔案建設(shè)不僅是健康管理和控制的重要工作,也是檔案信息資源利用的重要方面。筆者在借鑒已有研究成果和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合健康檔案發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)教職工健康檔案建設(shè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅等方面進(jìn)行分析,并提出建設(shè)教職工健康檔案中存在問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上,利用SWOT方法,提出優(yōu)勢(shì)—機(jī)會(huì)策略、優(yōu)勢(shì)—威脅策略、劣勢(shì)—機(jī)會(huì)策略、劣勢(shì)—威脅策略,使得教職工健康檔案建設(shè)可以充分利用內(nèi)外部因素,克服自身劣勢(shì),為推動(dòng)教職工健康檔案建設(shè)提供可以借鑒的方法。

    參考文獻(xiàn)

    [1]SWOT分析法又稱(chēng)態(tài)勢(shì)分析法,是由美國(guó)舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授韋里克于20世紀(jì)80年代初提出來(lái)的。SWOT四個(gè)英文字母分別代表:優(yōu)勢(shì)(Strength)、劣勢(shì)(Weakness)、機(jī)會(huì)(Opportunity)、威脅(Threat)。 該方法又稱(chēng)自我診斷法,是一種能夠較客觀、準(zhǔn)確地分析和研究一個(gè)項(xiàng)目或單位實(shí)際情況的方法。利用這種方法可以從中找出有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素,對(duì)不利的因素應(yīng)該盡量避免,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,找出解決辦法,并明確以后的發(fā)展方向。

    [2]鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道. 給教師定制一套健康方案:重點(diǎn)維護(hù)嗓子下肢脊椎[EB/OL].http://finance.ifeng.com/a/20130906/10621961_0.shtml.

    [3] MBA智庫(kù)百科. SWOT分析模型[EB/OL].

    http://wiki.mbalib.com/wiki/SWOT%E5%88%86%E6%9E%90%E6%A8%A1%E5%9E%8B.

    [4] 詹曉紅.醫(yī)保視域下高校教職工家庭健康檔案的建立與利用[J].蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015(2):92.

    [5] 燕慧.建立高校教職工健康檔案的思考[J].云南檔案,2007:36-37.

    [6] 衛(wèi)勝,詹秋文.建立健全高校教職工健康檔案工作探討[J].安徽科技學(xué)院學(xué)報(bào),2012(5):121-123.

    猜你喜歡
    健康檔案SWOT分析教職工
    集大教職工抗疫優(yōu)秀作品選登
    從教職工福利談高校工會(huì)工作的創(chuàng)新
    記者觀察(2018年14期)2018-11-19 21:22:23
    農(nóng)村居民衛(wèi)生院健康檔案管理現(xiàn)狀分析和對(duì)策
    基于ZigBee的人體健康數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    海南發(fā)展生鮮農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流SWOT分析
    P2P促進(jìn)中小企業(yè)融資研究
    企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:07:59
    基于SWOT分析的某公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:05
    社區(qū)高血壓患者健康檔案建立的參與性調(diào)查及優(yōu)化措施
    用先進(jìn)文化引領(lǐng)教職工思政教育創(chuàng)新
    国产高清不卡午夜福利| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丰满乱子伦码专区| 国产片特级美女逼逼视频| 又爽又黄a免费视频| 18+在线观看网站| 99视频精品全部免费 在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级a做视频免费观看| 午夜老司机福利剧场| 男人爽女人下面视频在线观看| 老熟女久久久| 国产av精品麻豆| 99热国产这里只有精品6| av一本久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色配什么色好看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看人妻少妇| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲成人手机| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久久成人| 国产一区二区三区av在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 黄色视频在线播放观看不卡| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产免费一级a男人的天堂| 丰满人妻一区二区三区视频av| 97在线视频观看| 国产精品三级大全| 精品酒店卫生间| 国产成人freesex在线| 在线天堂最新版资源| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久久久久人人人人人人| 看十八女毛片水多多多| 人妻一区二区av| 久久久久久久久久久免费av| av.在线天堂| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日本视频| 麻豆成人av视频| tube8黄色片| 特大巨黑吊av在线直播| 性色avwww在线观看| 久久久久网色| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| av视频免费观看在线观看| 国产乱人视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 99热6这里只有精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 男的添女的下面高潮视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 一级a做视频免费观看| 精品人妻熟女av久视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 插阴视频在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩av不卡免费在线播放| 男女国产视频网站| 精品人妻熟女av久视频| 免费看不卡的av| 日韩人妻高清精品专区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男人和女人高潮做爰伦理| 联通29元200g的流量卡| av播播在线观看一区| 深爱激情五月婷婷| 三级国产精品片| 欧美+日韩+精品| 五月伊人婷婷丁香| av卡一久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 大陆偷拍与自拍| 成人国产av品久久久| 少妇人妻久久综合中文| av卡一久久| 内地一区二区视频在线| 全区人妻精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 97精品久久久久久久久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 五月开心婷婷网| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产男人的电影天堂91| 国产精品一区二区在线不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 秋霞在线观看毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品国产三级专区第一集| 日日撸夜夜添| 18禁在线播放成人免费| 国内精品宾馆在线| 欧美日韩亚洲高清精品| av专区在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美精品一区二区大全| 亚洲怡红院男人天堂| 高清欧美精品videossex| 99热这里只有是精品50| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 中文天堂在线官网| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产久久久一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 一边亲一边摸免费视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产视频内射| 老司机影院毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 日本黄色片子视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲经典国产精华液单| 观看av在线不卡| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品.久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人91sexporn| 欧美一区二区亚洲| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 婷婷色av中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲自偷自拍三级| 毛片一级片免费看久久久久| freevideosex欧美| 日本wwww免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 街头女战士在线观看网站| 高清不卡的av网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧洲国产日韩| 国产淫片久久久久久久久| kizo精华| 一级毛片 在线播放| av女优亚洲男人天堂| 国产伦理片在线播放av一区| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩 亚洲 欧美在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久午夜福利片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美成人午夜免费资源| 三级国产精品欧美在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美精品一区二区大全| 久久午夜福利片| 秋霞伦理黄片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 老司机影院成人| 日韩成人伦理影院| 色吧在线观看| 久热久热在线精品观看| 永久免费av网站大全| 欧美性感艳星| 美女中出高潮动态图| 深夜a级毛片| 97热精品久久久久久| 久热这里只有精品99| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 各种免费的搞黄视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄色日韩在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜福利高清视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕久久专区| 精品一区二区免费观看| 婷婷色av中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 久久97久久精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩伦理黄色片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 内射极品少妇av片p| 97超视频在线观看视频| a级毛色黄片| 人体艺术视频欧美日本| 搡老乐熟女国产| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜福利高清视频| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品一二三| 亚洲国产精品专区欧美| 秋霞在线观看毛片| 身体一侧抽搐| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本黄色日本黄色录像| 久久ye,这里只有精品| 高清毛片免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | av专区在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产淫片久久久久久久久| 国产在线免费精品| 久久久国产一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲性久久影院| 久久精品人妻少妇| 黑人高潮一二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久久久国产电影| 久久久欧美国产精品| .国产精品久久| 波野结衣二区三区在线| 大话2 男鬼变身卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男人添女人高潮全过程视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产亚洲欧美精品永久| av不卡在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲电影在线观看av| 97超视频在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 97超视频在线观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久国产网址| 亚洲综合色惰| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 日韩中文字幕视频在线看片 | 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲成色77777| 日韩av免费高清视频| 久久影院123| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲性久久影院| 国产一区二区三区av在线| 高清不卡的av网站| 涩涩av久久男人的天堂| 边亲边吃奶的免费视频| 九色成人免费人妻av| 麻豆乱淫一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久精品久久久| 国产成人精品婷婷| 日本爱情动作片www.在线观看| 日日啪夜夜爽| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看无遮挡的男女| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 夫妻午夜视频| 我要看黄色一级片免费的| 免费黄频网站在线观看国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩av免费高清视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 搡老乐熟女国产| 人妻系列 视频| 亚洲,欧美,日韩| 高清日韩中文字幕在线| 国内精品宾馆在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 观看av在线不卡| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产欧美人成| 婷婷色综合大香蕉| 国产片特级美女逼逼视频| 内射极品少妇av片p| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 干丝袜人妻中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久国产精品大桥未久av | freevideosex欧美| 中国三级夫妇交换| 亚洲av免费高清在线观看| 蜜桃在线观看..| 美女主播在线视频| 丰满少妇做爰视频| 国产精品人妻久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久电影网| 毛片女人毛片| 国产在线男女| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久成人| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美精品免费久久| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产深夜福利视频在线观看| 国产乱人视频| 99久久综合免费| 亚洲人成网站高清观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲国产精品999| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品第二区| 免费大片黄手机在线观看| 草草在线视频免费看| 久久国内精品自在自线图片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精华霜和精华液先用哪个| 六月丁香七月| 久久久精品免费免费高清| 亚洲美女黄色视频免费看| 97热精品久久久久久| 免费看不卡的av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 午夜福利视频精品| 在线观看一区二区三区激情| 少妇丰满av| 91久久精品国产一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩视频精品一区| 日本欧美国产在线视频| 麻豆成人av视频| 99热网站在线观看| 一级毛片我不卡| 国产毛片在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品第二区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜免费鲁丝| 国产亚洲精品久久久com| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 少妇 在线观看| 五月开心婷婷网| 少妇的逼好多水| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产男人的电影天堂91| 干丝袜人妻中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 97在线人人人人妻| 日韩一本色道免费dvd| 天美传媒精品一区二区| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧洲国产日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇精品久久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 色5月婷婷丁香| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲人成网站在线播| 边亲边吃奶的免费视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 精品久久久久久久久亚洲| 精品一区二区三区视频在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线播放无遮挡| 久久人人爽人人爽人人片va| 又爽又黄a免费视频| 国产乱人视频| videossex国产| 女人久久www免费人成看片| 18禁在线播放成人免费| 欧美日本视频| 成人影院久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99热国产这里只有精品6| 秋霞在线观看毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲va在线va天堂va国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 麻豆成人av视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 女人久久www免费人成看片| 一级a做视频免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丰满迷人的少妇在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 蜜桃在线观看..| 美女国产视频在线观看| 亚洲av综合色区一区| 国产永久视频网站| 97热精品久久久久久| 久久av网站| 麻豆国产97在线/欧美| 国产色爽女视频免费观看| 一区二区av电影网| 晚上一个人看的免费电影| 国产真实伦视频高清在线观看| 成年免费大片在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产伦理片在线播放av一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人国产av品久久久| 成人特级av手机在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 91精品国产国语对白视频| 波野结衣二区三区在线| 下体分泌物呈黄色| 黄片无遮挡物在线观看| av线在线观看网站| 高清av免费在线| 久久婷婷青草| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 这个男人来自地球电影免费观看 | 男女啪啪激烈高潮av片| 人妻系列 视频| 日韩中字成人| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看国产h片| 伦理电影大哥的女人| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久久久久国产电影| 少妇人妻 视频| 特大巨黑吊av在线直播| 成人毛片60女人毛片免费| 久久精品人妻少妇| 最近手机中文字幕大全| 国产精品99久久久久久久久| 中国三级夫妇交换| 国产91av在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产熟女欧美一区二区| videossex国产| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 联通29元200g的流量卡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 高清在线视频一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产精品国产三级专区第一集| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产免费福利视频在线观看| av不卡在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满少妇做爰视频| 老司机影院毛片| 亚洲成人手机| 国产在线免费精品| 高清不卡的av网站| 国产欧美亚洲国产| 国产黄片视频在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲国产精品999| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最新中文字幕久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品久久久久久久电影| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 看免费成人av毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 内射极品少妇av片p| 免费大片18禁| 在线精品无人区一区二区三 | 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产毛片在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久成人免费电影| 干丝袜人妻中文字幕| 观看av在线不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av男天堂| av黄色大香蕉| 日韩三级伦理在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲国产色片| 国产永久视频网站| 久久人人爽人人片av| 免费高清在线观看视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 只有这里有精品99| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品夜色国产| 国产极品天堂在线| 色视频www国产| 欧美日韩在线观看h| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美bdsm另类| 高清毛片免费看| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品国产亚洲| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 激情 狠狠 欧美| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲四区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲国产色片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本午夜av视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文字幕制服av| 草草在线视频免费看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产成人精品婷婷| 亚洲丝袜综合中文字幕| 有码 亚洲区| 男人添女人高潮全过程视频| 激情 狠狠 欧美| 欧美人与善性xxx| 国产精品一区二区在线不卡| 国产探花极品一区二区| 黄色怎么调成土黄色| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲自偷自拍三级| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看国产h片| 欧美+日韩+精品| 91久久精品国产一区二区成人| 99视频精品全部免费 在线| 日本一二三区视频观看| 日韩欧美 国产精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 高清毛片免费看| 色吧在线观看| 免费少妇av软件| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲性久久影院| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 乱系列少妇在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久人妻综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品不卡视频一区二区| 免费观看无遮挡的男女| 国产av码专区亚洲av| 国产美女午夜福利| 国产 一区精品| 亚洲精品一区蜜桃| 啦啦啦在线观看免费高清www| kizo精华| 欧美成人a在线观看| 在线看a的网站| 亚洲成人一二三区av| www.色视频.com| 久久婷婷青草|