淺談企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機融合

安然

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要思想政治工作是企業(yè)管理和其他工作的生命線，其是企業(yè)管理體系架構的重要組成內(nèi)容。在新的社會經(jīng)濟形勢下，單一、古板的思政工作模式已逐步與時代和社會需求脫節(jié)，如何在新形勢下加強思想政治工作，實現(xiàn)思政工作與文化建設的高度融合，以維護內(nèi)部團結穩(wěn)定，已成為企業(yè)面臨的重要課題?；诖?，文章就企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機融合這一課題展開論述，以供相關讀者參考。

關鍵詞企業(yè)文化建設 思想政治工作 有機融合

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟管理活動的生命線，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必備條件之一，是得以得以順利開展各項經(jīng)濟活動的前提基礎與保障。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢一片良好，在市場化經(jīng)濟的形成與壯大的歷程中，社會邁入全新的知識經(jīng)濟時代。在此背景下，企業(yè)職工的思想政治工作逐步呈現(xiàn)出新的內(nèi)容和特征，出現(xiàn)了前所未有的新問題，職工的思想動態(tài)、價值觀逐漸走向多元化。由此，以企業(yè)文化建設為切入點，展開對兩者有機融合路徑的探討，將對企業(yè)的全局管理有一定的積極意義。

一、企業(yè)文化建設與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

企業(yè)文化是企業(yè)的獨特精神標識和寶貴精神財富，是企業(yè)得以在瞬息萬變的21世紀浪潮中站穩(wěn)陣腳的根底，其所透射出來的是企業(yè)所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企業(yè)精神的靈魂。企業(yè)的文化建設內(nèi)容豐富，實行起來也較為復雜，而思想政治工作自身所特有的凝聚作用，可以為文化建設打下良好的基礎，提供強大的動力，從而保證文化建設積極發(fā)揮其自身的效應。通過對員工進行思想政治滲透教育，可以讓員工明白到自身的職責所在，幫助他們樹立更強的集體榮譽感，這些都可以和企業(yè)的價值理念達成共識，進而形成一股合理，提高工作積極性，最終取得良好的工作效果。其次，思想政治工作創(chuàng)新的同時也帶來了企業(yè)文化建設的革新，思政教育所沿用的新方式、新理念激勵著員工積極發(fā)展，促使他們摒棄了陳舊的文化理念，自覺形成了全新的企業(yè)文化氛圍。除此以外，思政工作和企業(yè)文化進行有機融合后，還可以以思想帶動文化，以文化促進發(fā)展，共同促進員工積極主動投入到企業(yè)建設當中。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作有機融合的途徑

（一）相互滲透，共促協(xié)調(diào)化

企業(yè)文化建設和思想政治工作在功效上具有很強的互補性。從本質(zhì)屬性上來說，企業(yè)文化建設能夠幫助員工培養(yǎng)自我管理、自我教育等能力。而思想政治工作的性質(zhì)相對“溫和”，其主要是通過潛移默化的方式和方法，讓員工在思想深處產(chǎn)生共鳴，以達到教育的目的。但是由于思政工作是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標，黨的中心工作而制定的。所以從某種意義上來說，思想政治工作也帶有一定的強制性，只是表現(xiàn)形式不同罷了。為此，負責企業(yè)思政工作的人員應根據(jù)企業(yè)文化建設與思想政治工作的相互補充屬性，積極參與到企業(yè)文化建設中，積極了解員工的實際情況，以為日后的思政教育工作提供有力的條件。

（二）靈活組建文藝隊伍，豐富員工文化生活

企業(yè)文化活動所屬范疇寬泛，企業(yè)應結合活動形式的開展，充分發(fā)揮各部門的特殊團體力量，靈活組建文藝隊伍，豐富員工的文化生活。譬如說：婦聯(lián)組織可以開展以家庭美德為主題的家庭演唱會、美德家庭評選等活動，讓思想道德、科學知識文化藝術法律知識走進家庭；技術部應凸顯青年人的優(yōu)勢，用新知識、新思想影響調(diào)動企業(yè)文化，開辟青年人創(chuàng)新評比活動等內(nèi)容豐富，形式多樣的活動。此外，文明作為社會發(fā)展、進步的過程和狀態(tài)，其包括了已經(jīng)取得的積極成果。作為一個整體，文明是進步的總體狀態(tài)。因此，企業(yè)還可以在各部門內(nèi)部舉辦一系列文明教育活動，通過活動的開展，不斷向員工滲透職業(yè)道德等文明意識教育，讓員工文化活動更富更富吸引力和生命力，促使基層職工群眾積極投身到文化活動中，逐步接受文化的熏陶。

（三）切實加強企業(yè)管理隊伍建設

思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟活動的生命線，其是企業(yè)文化建設工作得以順利開展和落實的政治保證、思想保證和理論保證，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展歷程中有著無法比擬的影響作用。負責企業(yè)管理工作的職能部門和人員，他們思想政治素質(zhì)的高低直接影響到各項管理工作能否順利實施，企業(yè)能否得到長久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。試想一下，如果負責企業(yè)管理工作的人員只是一味地強調(diào)外在規(guī)范的管理，而忽略了員工思想政治教育工作的推進和落實，那么長久以往，勢必會引發(fā)以下問題：首先，管理人員的自身思想政治意識也會逐步下降，滋生拜金主義、享樂主義、個人主義等歪風，在深入落實工作的實踐工作中，也會帶來一系列的負面影響，阻礙員工形成正確的人生價值觀。其次，導致其他的干部對思政工作產(chǎn)生誤解，排斥思政教育工作。顯而易見，作為負責企業(yè)管理工作的人員一定要從自身出發(fā)，不讀提高自身思想政治素養(yǎng)，讓自己首先成為一名思想政治工作者，從思想上對員工進行有效管理。

三、結語

總而言之，在市場經(jīng)濟體系架構不斷調(diào)整與完善的環(huán)境背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設與思想政治工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需要，亟需進行全面的革新。盡管文化建設工作和思政工作各有分工，但是他們的目標具有極強的同一性。為此，企業(yè)有關職能部門和人員應充分協(xié)調(diào)二者關系，進行企業(yè)文化建設和思政工作的有機融合，以更好地促進企業(yè)向前發(fā)展。

參考文獻：

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