淺述人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

上饒市地質(zhì)隊(duì) 張劍虹

淺述人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

上饒市地質(zhì)隊(duì) 張劍虹

摘 要：隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)水平的提高，我們逐漸意識(shí)到，科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，因而要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高科學(xué)技術(shù)水平，就必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。人力資源管理的質(zhì)量直接決定了經(jīng)濟(jì)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，二者聯(lián)系緊密。因此，人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展

1　 人力資源管理的內(nèi)涵

1.1 人力資源管理的概念

資源就是在人們在生產(chǎn)中，為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而投入的所有要素，資源是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的專業(yè)名詞。在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源不僅指處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)勞動(dòng)者的能力，還包括勞動(dòng)者的知識(shí)水平、智力水平、體質(zhì)條件、專業(yè)技能以及情商、道德素質(zhì)和心理素質(zhì)等多個(gè)方面。

1.2 人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)

對(duì)于人力資源管理工作來說，最主要的目標(biāo)就是將勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和最大使用價(jià)值發(fā)揮出來，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才的全面發(fā)展和更高層次的培養(yǎng)。人力資源管理的特點(diǎn)可以從以下幾個(gè)方面得以體現(xiàn)：第一，工作方式多樣化、多元化，勞動(dòng)者在工作中體現(xiàn)出更強(qiáng)的主動(dòng)性和積極性，人力資源管理通過預(yù)見性的激勵(lì)、組織等措施，實(shí)現(xiàn)員工的綜合發(fā)展和全面提高，而不僅僅是員工管理這一個(gè)內(nèi)涵，因此，人力資源管理的最大特點(diǎn)是能夠充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性；第二，人力資源管理，讓人才開發(fā)和員工管理的手段更加豐富，為了實(shí)現(xiàn)崗位和員工之間的匹配性，不僅要進(jìn)行工作設(shè)計(jì)、流程規(guī)劃等，還要進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的工作；第三，人力資源管理工作強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮員工潛能，認(rèn)為員工是有待開發(fā)的重要資源，通過發(fā)揮員工潛能來實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的提升。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，人力資源管理需要重視工作設(shè)計(jì)和職業(yè)規(guī)劃，在工作過程中還要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，真正實(shí)現(xiàn)“物盡其用，人盡其才”的目標(biāo)。

1.3 人力資源管理的基本內(nèi)容和職能

一般人力資源管理包含如下內(nèi)容：員工職位分析、員工職位評(píng)價(jià)、人力資源管理規(guī)劃、員工管理工作等。開展人力資源管理的主要目的是為了發(fā)掘員工潛能，吸引并留住優(yōu)秀的人才。由于人力資源管理的特性，決定了人力資源管理有如下職能：獲取人才、整合統(tǒng)一、適時(shí)調(diào)控、人才激勵(lì)和開發(fā)潛能，這幾個(gè)職能聯(lián)系緊密，相輔相成。

1.4 人力資源管理的內(nèi)涵分析

科學(xué)的人力資源管理是采用恰當(dāng)?shù)姆绞?，?shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)規(guī)劃和合理配置，開發(fā)員工潛能并合理的運(yùn)用，人力資源管理的對(duì)象包括能夠提供體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)的所有個(gè)體。從宏觀角度看，人力資源管理就是采用合適的方法獲取人力資源并進(jìn)行管理，在人力資源管理的過程中，需要運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ幚韨€(gè)體之間的矛盾，協(xié)調(diào)個(gè)體之間的關(guān)系，將個(gè)體的潛能充分發(fā)揮出來，共同實(shí)現(xiàn)組織或者團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)?，F(xiàn)代化的人力資源管理將組織或者團(tuán)體中的人員作為可以開發(fā)的資源，通過科學(xué)有效的管理方法，實(shí)現(xiàn)人才和職能的最佳配合，盡量做到“人盡其才，事得其人”。將崗位和員工協(xié)調(diào)后，才能實(shí)現(xiàn)員工與員工之間的緊密合作，提高團(tuán)隊(duì)的整體水平，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體力量，實(shí)現(xiàn)組織的共同進(jìn)步和員工的共同發(fā)展，只有提高了組織的綜合實(shí)力，才能讓成員獲得更多的成長機(jī)會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮出自己的潛力，給組織帶來更大的貢獻(xiàn)，并由此實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

對(duì)于我國的人力資源管理領(lǐng)域，近年來不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，出現(xiàn)了諸多新的管理方法，人力資源管理思想正在不斷發(fā)展和革新，并且給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了推動(dòng)力。我國理論界、學(xué)術(shù)界和其他領(lǐng)域的人員對(duì)人力資源管理都非常重視，針對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了全面深入的分析并時(shí)刻關(guān)注著政策方針的變化。從宏觀角度進(jìn)行人力資源的組織和規(guī)劃，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，能夠?qū)⒖茖W(xué)技術(shù)最大化地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，盡量滿足社會(huì)生產(chǎn)的需要，確保我國經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)能夠平穩(wěn)運(yùn)行。

2　 人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

環(huán)境保護(hù)催生出可持續(xù)發(fā)展的理念，經(jīng)過幾十年的發(fā)展逐漸完善，目前可持續(xù)發(fā)展的理念已經(jīng)深入到諸多領(lǐng)域，形成了相對(duì)完善的體系。我國可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展，而社會(huì)可持續(xù)發(fā)展是核心，因此可持續(xù)發(fā)展涉及社會(huì)領(lǐng)域的各個(gè)方面。人們生存發(fā)展的基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而人們生存發(fā)展的必要條件是生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。只有確保這兩個(gè)方面，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而人力資源管理的質(zhì)量直接決定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。

2.1 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

要確保經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，需要滿足三個(gè)方面的條件，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高產(chǎn)出低投入、市場供求關(guān)系平衡。因此，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)人力資源管理質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供推動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心就是盡量防止出現(xiàn)生產(chǎn)過剩或者供給不足的局面，將經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長作為發(fā)展的主要目標(biāo)；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，要盡量保證經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的平衡性，切忌用環(huán)境質(zhì)量的降低和大量不可再生資源的消耗為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)增長，堅(jiān)持低碳發(fā)展的理念。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也得到了優(yōu)化升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨向健康合理，這也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。

2.2 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和人力資源分析

實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就要不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由數(shù)量型轉(zhuǎn)向質(zhì)量型，由粗放型轉(zhuǎn)向集約型，由速度型轉(zhuǎn)向效益型。經(jīng)過這一系列的轉(zhuǎn)變，可以看到科學(xué)規(guī)范的管理各類資源是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要因素，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的資源有很多種，如技術(shù)資源、人力資源、自然資源和資本資源，這其中最核心的資源是人力資源，人力資源能夠調(diào)配其他所有資源，并進(jìn)行資源的轉(zhuǎn)化和再生產(chǎn)，實(shí)際上人力資源的管理水平對(duì)經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化效率和財(cái)富的質(zhì)量有決定性影響。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展就是維持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)的增長，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求就是能夠滿足對(duì)人力資源的最佳匹配和需求量，對(duì)人力資源的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，能夠進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3　 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求

自市場化經(jīng)濟(jì)體制替代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之后，人力資源的重心也由包就業(yè)包分配轉(zhuǎn)化為自由求職和自由招聘，人才流動(dòng)性很大，而人才市場也更加開放，人力資源更加豐富。在新形勢下，要保證我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，人力資源管理也要隨之變革。

3.1 規(guī)范人力資源市場管理體制

只有有了規(guī)范的制度，才能提高人力資源管理的質(zhì)量。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鮮明特點(diǎn)之一就是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，大部分流動(dòng)人才都會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，以期獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，提高生活質(zhì)量，而這也是造成人力資源市場不平衡的主要原因之一。在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求下，必須實(shí)現(xiàn)人力資源市場的規(guī)范化管理，這是解決就業(yè)問題等社會(huì)問題的重要途徑之一。政府部門通過合理調(diào)控，提高人力資源市場的均衡性，現(xiàn)階段需要重視培養(yǎng)新興領(lǐng)域人力資源，但也不能忽視勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

3.2 重視宏觀調(diào)控的重要作用

政府部門對(duì)人力資源的調(diào)控，實(shí)現(xiàn)可再生人力資源的發(fā)展，主要是通過出臺(tái)政策、完善法律法規(guī)、采取經(jīng)濟(jì)手段等宏觀方式，人力資源管理的水平受到相關(guān)方針政策的影響，歐美發(fā)達(dá)國家很早就將人力資源管理納入社會(huì)保障體系。人力資源管理包含淺層次的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，還包括更加細(xì)化的對(duì)各種類型的人才的培養(yǎng)和研究，經(jīng)過不斷研究開發(fā)更加有效率的人力資源管理手段。而只有政府相關(guān)部門才具有對(duì)人力資源管理進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段和權(quán)限，例如通過社會(huì)保障體系維持人力資源的穩(wěn)定性，而政府才擁有足夠的財(cái)力、人力和物力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系的正常運(yùn)行，因此要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的福利保障，就必須有政府部門的支持。

人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體是人，因此必須實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人力資源的同步發(fā)展，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為平穩(wěn)的情況下，人力資源趨向這個(gè)區(qū)域的意向會(huì)更強(qiáng)，顯然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也較高。因此，人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互影響的，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)人才可持續(xù)再生，而充足的人力資源能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。

4　 結(jié)語

綜上，現(xiàn)階段我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主要推動(dòng)力量，通過優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳化利用，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展并形成良性循環(huán)。

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中圖分類號(hào)：F272.92

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298（2016）06（b）-039-02