論政工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

張毅

摘 要：當(dāng)今企業(yè)的建設(shè)中，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，正確的發(fā)揮政工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，可以使企業(yè)提高其核心競爭力，這對企業(yè)的發(fā)展具有重大的作用。在當(dāng)今思想開放言論自由的形勢下，員工價值觀也朝著多元化發(fā)展，所以在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)加強(qiáng)政工工作，規(guī)范員工的價值觀導(dǎo)向，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想道德教育，這些都是使員工向著社會主義價值觀靠攏的重要途徑，這些都需要企業(yè)的政工工作來執(zhí)行，因此在企業(yè)的文化建設(shè)中如何發(fā)揮政工在企業(yè)中的作用，是當(dāng)今時代值得深思的問題。

關(guān)鍵詞：政工；企業(yè)文化建設(shè)；作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們越來越注重文化的發(fā)展，人們對精神文化的需求也越來越大。因此在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展中，除了企業(yè)硬實(shí)力，企業(yè)也越來越注重文化軟實(shí)力的宣傳和提升。因此企業(yè)的政工應(yīng)圍繞著中央提出的最新要求，與時俱進(jìn)的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新并針對企業(yè)自身特色對于企業(yè)思想文化的建設(shè)。企業(yè)文化對企業(yè)的凝聚力、核心競爭力有著十分重大的意義?，F(xiàn)如今，在企業(yè)中支撐文化軟實(shí)力發(fā)展的就是政工，因此在企業(yè)文化的建設(shè)中將思想政治工作深入落實(shí)到實(shí)處，成為企業(yè)不可或缺的核心市場競爭力的一部分。

一、政工在企業(yè)文化建設(shè)中重要地位

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，只有企業(yè)經(jīng)過長期發(fā)展，在克服種種發(fā)展中的障礙后才會逐漸形成一個企業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)文化就是一個企業(yè)的象征，企業(yè)文化代表著企業(yè)理想與價值觀，是企業(yè)的特色與精神財富，是凝聚職員的向心力。企業(yè)文化規(guī)范著企業(yè)員工的行為，緊緊的將企業(yè)的員工聚合在一起，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。而政工的工作主要是圍繞企業(yè)職工與企業(yè)文化建設(shè)展開的，同時政工的社會職能與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容聯(lián)系緊密，政工同樣也是存在于企業(yè)內(nèi)部的人民群眾，在生活上與企業(yè)的職員接觸最為頻繁，對職員群眾的需求與想法也最為清楚，具有很強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)。在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮自己的重要作用，總而言之，政工既簡單又復(fù)雜，在企業(yè)中不可或缺，也同樣無法被其他部位職位替代。

二、政工工作在推動企業(yè)文化發(fā)展中存在的主要問題

（一）企業(yè)員工欠缺大局意識

一個企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展離不開企業(yè)員工的合作努力。在企業(yè)員工的合作努力下，在通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策與領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)才能朝向一個正確的方向發(fā)展。但員工之間的合作往往不會有想象之中的容易，部門的成立就是要明確員工的工作職能與范圍，只有部門之間的通力合作才能加快企業(yè)發(fā)展的步伐，但往往員工的個人情緒與交流之間的問題會阻礙職工之間的合作。但是如果沒有了企業(yè)這個大的環(huán)境，那么員工這個個體也將會變得微不足道。所以政工就要鼓勵職工之間的通力合作，共同參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，共同為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力，同時政工也需要調(diào)節(jié)個別員工之間的矛盾，將企業(yè)這個大集體營造成每個員工的家。

（二）個別政工觀念過于保守

在同一工作環(huán)境下從事同樣的工作難免會產(chǎn)生個人情緒，缺少新鮮事物的外部刺激，也同樣缺少創(chuàng)新精神是當(dāng)前政工工作一大難點(diǎn)。尤其是行政工作這類特殊的工作，主要工作集中于文字上的編輯，思想上容易被局限，受到限制，久而久之處于這種環(huán)境，人可能就會產(chǎn)生懈怠不思進(jìn)取，安于當(dāng)前的狀態(tài)。政工干部應(yīng)該多接觸新鮮事物，從多方面進(jìn)行不同個體之間的學(xué)習(xí)，豐富自己的思想理念，突破思維模式上的阻礙，解放思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新。在企業(yè)文化發(fā)展的過程中起到帶頭作用，貢獻(xiàn)自己的一份力。

三、政工在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的重要途徑

（一）發(fā)揮政工職能，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷

進(jìn)入21世紀(jì)以來，人才成為最寶貴的資源。一個企業(yè)最重要的組成部分就是企業(yè)員工，所以企業(yè)文化要以人文關(guān)懷為主，體現(xiàn)出對企業(yè)員工的重視、理解與關(guān)心。只有企業(yè)員工認(rèn)可企業(yè)文化，才能形成企業(yè)最主要的戰(zhàn)斗力，企業(yè)才能被推動向前發(fā)展。政工來源于群眾也最貼近群眾，政工工作要以人為主，了解員工們的思想，第一時間獲取員工動態(tài)，在生活工作上做到對員工的鼓勵與支持，讓員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

（二）開展團(tuán)體活動，提升企業(yè)的文化氛圍

政工作為連接員工日常生活與工作的重要橋梁不可或缺，政工應(yīng)開展豐富的團(tuán)體性活動改善工作中凝重的氣氛，同時做到員工業(yè)余生活的豐富。也要從企業(yè)文化層面下手進(jìn)行改造與發(fā)展，增設(shè)對員工有益的休閑娛樂區(qū)域，改善員工的工作條件，提升企業(yè)在員工心中的地位，讓員工充分感受到企業(yè)自身的文化氛圍，在企業(yè)內(nèi)部形成這樣的一個團(tuán)結(jié)、和諧、友善的工作氛圍，也能感染員工將自己的熱情投入到企業(yè)未來的發(fā)展中去。

（三）提高企業(yè)員工素質(zhì)，完成企業(yè)文化精神的深化

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。政工應(yīng)該從員工的工作下手，發(fā)現(xiàn)發(fā)掘并提出表揚(yáng)業(yè)績突出的員工，為其他員工樹立一個榜樣形象，讓員工感受到工作的積極性，在榜樣的領(lǐng)導(dǎo)作用，做好自己的本職工作。政工在企業(yè)中對群眾的影響意義深遠(yuǎn)，政工應(yīng)該發(fā)表正確的言論，以自身正確的行為對群眾加以引導(dǎo)，鼓勵員工群眾，起到模范帶頭作用。

四、結(jié)語

在當(dāng)前這個競爭尤為激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)想在競爭中脫穎而出就需要尋求突破與發(fā)展，企業(yè)不僅要發(fā)展硬實(shí)力，同時也要注重軟實(shí)力的發(fā)展，企業(yè)的文化建設(shè)變得尤為重要，政工干部是一個企業(yè)文化思想的直接領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)的文化建設(shè)中更是不可或缺。在處理員工關(guān)系上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，團(tuán)結(jié)員工、為企業(yè)營造一個團(tuán)結(jié)、和諧、友好的氛圍。政工要始終保持一個積極向上，熱情助人的形象，作為員工的榜樣模板，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力。

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